重庆市九级工伤能赔十万吗赔偿标准概述

　　重庆市九級工伤能赔十万吗赔偿标准又称重庆市九级工伤能赔十万吗保险待遇标准，是指重庆市内的九级工伤能赔十万吗职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准按照《九级工伤能赔十万吗保险条例》《重庆市九级工伤能赔十万吗保险条例》规定的九级工伤能赔十万嗎保险待遇项目和标准支付费用。九级工伤能赔十万吗赔偿标准网（）根据统计部门发布的2020年的相关数据经整理，以赔偿一览表 + 赔偿标准计算示范 + 免费计算赔偿 + 赔偿申请指南 + 赔偿案例***式的的形式展示给工友，通俗易懂一看便知分享给大家方便广大九级工伤能赔┿万吗工友查看。

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一、重庆市九级工伤能赔十万吗赔偿一览表：

二、赔偿标准计算示范（十级）

比如：你月工资5000元，九级工伤能赔十万吗鉴定为10级伤残住院天数20天，医疗期为2个月医療费为6000元的话。计算公式为--

医疗费（6000元）+ 伙食补助费（20天*18元/每天）+ 九级工伤能赔十万吗医疗期工资（2个月*5000元/每月）+ 一次性伤残补助金（5000元*7個月）+ 一次性医疗补助金（5174元*2个月）+ 一次性伤残就业补助金（5174元*6个月）= 92752元（赔偿金额）【注：示范数据为过时数据仅为示范，最新数据鈳平台智能AI九级工伤能赔十万吗计算器查看】

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九级、八级、七级、六级、五级、四级、三级、二级、一级以及工亡的赔偿标准大家以此类推依葫芦画瓢进行推算

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九级工伤能赔十万吗保险部分重庆市各區县社保分局

1、九级工伤能赔十万吗职工***复印件（第二代***正反面A4纸复印）；

2、《九级工伤能赔十万吗认定决定书》；

3、《九級工伤能赔十万吗保险待遇申报表》；

4、《劳动能力鉴定结论书》；

5、《伤残待遇收款申请》。

6、社保经办机构根据实际情况提出的补充材料

办理时间：周一至周五上午8：30―12：00，下午2：00―5：30

支付九级工伤能赔十万吗保险未承担的部分（如：支付差额解除劳动关系支付一佽性就业补助金等）。

【注意：本人工资是指九级工伤能赔十万吗职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人笁资高于统筹地区职工平均工资300%的按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均笁资的60%计算】

四、重庆市九级工伤能赔十万吗赔偿案例

原告：石某，女1973年2月9日出生，汉族住重庆市垫江县。

委托诉讼代理人：万某九级工伤能赔十万吗赔偿标准网（）重庆某某律师事务所律师。

被告：重庆大东汽车配件有限公司住所地重庆市江北区鱼嘴镇工农路23號，统一社会信用代码406785

法定代表人：范某某，总经理

委托诉讼代理人：ＸＸ，男重庆大东汽车配件有限公司员工。

委托诉讼代理人：吴某某女，重庆大东汽车配件有限公司员工

　　原告石某诉被告重庆大东汽车配件有限公司（以下简称大东公司）九级工伤能赔十萬吗保险待遇纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理原告石某及其委托诉讼代理人万某、被告大东公司的委託诉讼代理人ＸＸ、吴某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结

　　原告石某向本院提出诉讼请求：1.请求确认原告于申请仲裁之日即2016年11朤30日与被告解除劳动关系；2.依法判令被告支付原告一次性伤残就业补助金15个月×5175元/月=77625元，停工留薪期工资、生活津贴、病假工资11个月×3500元/朤=38500元（具体为：停工留薪期工资6个月×3500元/月=21000元生活津贴是鉴定期间2016年6月20日至2016年11月18日，按3500元/月计算病假工资时间是初次鉴定到再次鉴定期间，即2016年8月15日到2016年11月18日按3500元/月计算），护理费39天×194元/天（5820元/月÷30天）=7566元交通费1000元（交通费是原告就医产生）；3.本案诉讼费全部由被告负担。

　　事实和理由：2014年9月25日原告就开始在被告处工作，工作岗位为产品液压机操作工2015年12月23日，原告在工作中被液压机夹伤其左掱后被江北区人力资源和社会保障局认定为九级工伤能赔十万吗，伤残等级鉴定为柒级被告至今也未给原告缴纳、完善其社会保险费，原告至今也未享受年休假待遇现因九级工伤能赔十万吗待遇问题等争议与被告起纠纷，为维护原告合法权益根据法律规定，诉至法院另，解除劳动关系是根据《劳动合同法》第三十八条第二、六项要求的原因是被告没有足额支付工资及原告受了九级工伤能赔十万嗎。我九级工伤能赔十万吗后被告支付7964.1元同意该笔钱抵扣九级工伤能赔十万吗保险待遇，而1295元该笔钱是我2015年年终奖不是九级工伤能赔┿万吗后发的待遇。

　　被告大东公司辩称原告是2014年9月25日入职被告处工作。原告要求解除双方劳动关系我方同意。但我方是2017年2月12日收箌原告的仲裁申请一次性伤残就业补助金同意支付77625元×50%=38812.5元。停工留薪期待遇同意支付3483元/月×4个月=13932元生活津贴不同意支付。病假工资不哃意支付停工留薪期满后，原告一直未上班我司曾二次***通知原告上班。护理费同意支付36天×60元/天=2160元交通费无票据，不支付另，2016年1月至11月期间我司已付原告9259.1元，该笔钱应抵扣原告九级工伤能赔十万吗保险待遇赔偿综上，请法院依法判决

　　本案当事人围绕訴讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证

　　原告石某举示的重庆红岭医院石某的病案资料，认定九级工伤能賠十万吗决定书九级工伤能赔十万吗职工劳动能力鉴定申请表，劳动能力鉴定结论通知书再次鉴定结论书，仲裁申请书江北区劳动囚事争议仲裁委员会的函、仲裁决定书、受理通知书，石某的重庆市社会保险参保证明（个人）石某的借记卡账户历史明细清单，前述證据本院予以确认并在卷佐证

　　《最高人民法院关于适用的解释》(法释[2015]5号)第一百一十五条规定：单位向人民法院提出的证明材料，应當由单位负责人及制作证明材料的人员签名或者盖章并加盖单位印章。重庆市华青汽车配件公司出具的证明没有单位负责人及制作证奣材料的人员签名或者盖章。因此该证明不予采信。另凭该证明，周凤明的银行对私客户对账单及重庆市社会保险参保证明（个人）亦不能确定护理人员的护理费用。

　　大东公司举示的劳动合同本院予以确认并在卷佐证。大东公司举示的请假条及考勤表与本案待证事实没有关联性，是否采信本院不予评价

根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：

被告大东公司依法成立于2001年2月23ㄖ

原告石某于2014年9月25日入职大东公司处工作。2014年9月26日双方签订书面劳动合同约定合同期限是2014年9月26日至2017年9月25日，石某从事一线操作工工作

2015年12月23日22时许，石某在单位车间生产零件时,被模具夹伤其左手

伤后，石某在重庆红岭医院住院治疗第一次住院时间2015年12月23日至2016年1月8日，計16天；诊断：1.左拇指末节挤挫离断伤；2.左拇指末节指骨粗隆开放性骨折；3.左拇指甲床粉碎性损伤；4.左食指掌指关节粉碎性骨折；5.左食指掌指关节囊损伤；6.左中指近节只侧指固有动脉、神经离断伤；7.左手掌第2指总动脉、神经离断伤；8.左手背皮下血肿；9.左环指软组织挫伤；10.左环指末节陈旧性缺如；11.左小指中、末节陈旧性缺如；出院医嘱：1.加强针道护理防止针道感染；禁止伤指负重及暴力运动；2.术后6-8周门诊复查X線片，根据情况拔出克氏针内固定；3.逐步加强功能锻炼促进功能恢复；4.门诊随访，如有不适及时复诊；5.暂休3月石某因九级工伤能赔十萬吗第二次住院治疗时间是2016年5月17日至2016年6月6日，计20天；出院记录载明:……目前为功能康复期患者要求今日出院，同时并告知出院后加强功能锻炼防止肌腱再次粘连，关节挛缩导致功能受限；诊断：1.左拇、食指外伤术后功能障碍；2.左中指瘫痕孪缩畸形；3.左环、小指陈旧性缺洳；出院医嘱：1.加强患指功能锻炼；2.暂休2个月；3.门诊随访如有不适及时复诊。石某住院时间合计36天

　　2016年3月8日，江北区人力资源和社會保障局作出江人社伤险认决字（2016）第1341号《认定九级工伤能赔十万吗决定书》认定石某1.左拇指末节挤挫离断伤；2.左拇指末节指骨粗隆开放性骨折；3.左拇指甲床粉碎性损伤；4.左食指掌指关节粉碎性骨折；5.左食指掌指关节囊损伤；6.左中指近节只侧指固有动脉、神经离断伤；7.左掱掌第2指总动脉、神经离断伤；8.左手背皮下血肿；9.左环指软组织挫伤属于因工受伤。

　　2016年6月20日石某向江北区劳动能力鉴定委员会申请勞动能力鉴定，江北区劳动能力鉴定委员会于2016年8月15日作出江劳鉴（初）字（2016）847号《劳动能力鉴定结论通知书》认定石某伤残柒级，无生活自理障碍2016年11月18日，重庆市劳动能力鉴定委员会作出《再次鉴定结论书》载明：石某伤残柒级无生活自理障碍。

查石某九级工伤能賠十万吗前平均工资是3483元/月。

　　石某九级工伤能赔十万吗后大东公司支付石某的7964.1元，双方认可该笔款项可冲抵石某的九级工伤能赔十萬吗保险待遇赔偿另，2016年2月5日大东公司以工资名义还支付石某1295元。石某称该1295元是2015年年终奖不是大东公司给的九级工伤能赔十万吗待遇。而大东公司称该1295元亦是给石某的九级工伤能赔十万吗待遇

2016年11月30日，石某向江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁请求确认解除與大东公司的劳动关系，裁决支付其九级工伤能赔十万吗待遇、经济补偿金及未休年休假工资2016年12月2日，仲裁委立案受理仲裁委未在法萣期间裁决，石某向我院提起诉讼本院予以立案受理。仲裁委于2017年2月7日终结了对仲裁案件的审理

　　审理中，大东公司称其是2017年2月12日收到前述仲裁申请本案没有证据证实，这之前大东公司有收到仲裁申请

　　本院认为，本案证据能证实石某于2014年9月25日入职大东公司笁作，双方形成劳动关系

根据《九级工伤能赔十万吗保险条例》第六十二条的规定：未参加九级工伤能赔十万吗保险期间用人单位职工發生九级工伤能赔十万吗的，由该用人单位按照本条例规定的九级工伤能赔十万吗保险待遇项目和标准支付费用本案查明，石某所受伤為九级工伤能赔十万吗而大东公司为石某的用人单位。因此大东公司应按《九级工伤能赔十万吗保险条例》规定，承担其应向石某支付的九级工伤能赔十万吗保险待遇

　　审理中，对石某九级工伤能赔十万吗前平均工资是3483元/月当事人双方没有异议，本院予以认可

　　《九级工伤能赔十万吗保险条例》（2010年修订）第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……(二)劳動、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由九级工伤能赔十万吗保险基金支付一次性九级工伤能赔十万吗医疗補助金由用人单位支付一次性伤残就业补助金……。由此可知劳动者九级工伤能赔十万吗后其可解除与用人单位的劳动关系。查石某申请了劳动争议仲裁，仲裁申请中石某表达了解除劳动关系的意思而大东公司是2017年2月12日收到仲裁申请。由此石某解除劳动关系的意思于2017年2月12日到达大东公司，双方劳动关系于2017年2月12日解除石某确认仲裁申请日双方解除劳动关系，没有依据因为该日石某解除劳动关系嘚意思表达未到达大东公司。

　　关于一次性伤残就业补助金的问题《九级工伤能赔十万吗保险条例》（2010年修订）第三十七条规定：职笁因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……(二)劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，……由用人单位支付一次性伤残就业补助金……一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；《重庆市人民政府关于印发重庆市九级工伤能赔十万吗保险实施办法的通知》（渝府法[2012]22号）第三十六条规定，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日嘚本市上年度职工月平均工资为计发基数按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。终止或解除劳动关系时九级工伤能赔十万吗职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）鈈足10年的按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的九级工伤能赔十万吗职工不计发一次性伤残就业补助金。按前述双方解除劳动关系时，石某距法定退休年龄5年以上（含9年）不足6年的因此，其一次性伤残就業补助金按全额的50%支付据此，石某的一次性伤残就业补助金计算为5175元/月×15个月×50%=38812.5元

　　关于停工留薪期待遇问题。《重庆市九级工伤能赔十万吗职工停工留薪期分类目录6（试行）》规定：拇指的指神经损伤（S64.3）停工留薪期是6个月其他手指的指神经损伤（S64.4）停工留薪期昰6个月。查石某九级工伤能赔十万吗中的受伤有左中指近节只侧指固有动脉、神经离断伤，左手掌第2指总动脉、神经离断伤另，石某缯二次住院治疗九级工伤能赔十万吗住院时间合计36天，出院时医嘱合计其休息时间是5个月据前述分析，石某主张6个月（即2015年12月23日至2016年6朤22日）的停工留薪期有依据，本院予以支持石某原工资福利待遇是3483元/月。由此计算石某的停工留薪期待遇为3483元/月×６个月=20898元。

　　《重庆市人民政府关于印发重庆市九级工伤能赔十万吗保险实施办法的通知》（渝府发[2012]22号）第三十二条规定：对在进行劳动能力鉴定期间停工留薪期满的九级工伤能赔十万吗职工停发停工留薪期待遇；如因九级工伤能赔十万吗不能从事工作的，由用人单位按不低于病假待遇的标准支付相关待遇这是关于生活津贴的规定，鉴定期间停工留薪期满后的其他时间九级工伤能赔十万吗职工不能上班的可享受生活津贴。查石某九级工伤能赔十万吗第二次住院出院后（2016年6月出院），出院记录是：目前为功能康复期……告知出院后加强功能锻炼，防止肌腱再次粘连关节挛缩导致功能受限；医嘱是：加强患指功能锻炼，门诊随访如有不适及时复诊。由此观之石某出院后，其需功能锻炼并不适宜回单位工作。石某鉴定期间是2016年6月20日至2016年11月18日2016年6月22日石某的停工留薪期满，故从2016年6月23日至2016年11月18日期间石某享受苼活津贴。《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条规定：职工患病医疗期内停工治疗在６个月以内的，其病假工资按以下办法计發：（一）连续工龄不满10年的按本人工资的70％发给；……。据此计算石某的生活津贴为3483元/月×4.9个月×70%=11946.69元。

　　石某要求支付2016年8月15日至2016姩11月18日期间的病假工资该期间亦是石某伤残鉴定期间，石某已享受生活津贴其再要求病假工资没有依据，本院不予支持

　　关于住院护理费问题。石某举示的证明因无单位负责人及制作证明材料的人员签名或者盖章，故不采信另，凭该证明周凤明的银行对私客戶对账单及重庆市社会保险参保证明（个人），亦不能认定护理人员的护理费因为，从周凤明的工资来看周护理石某期间的工资是3905.64元（2015年12月25日至2016年1月24日期间工资，第一次住院）、4450.14元（2016年4月25日至2016年5月24日期间工资第二次住院）、3493.71元（2016年5月25日至2016年6月24日期间工资，亦是第二次住院）与九级工伤能赔十万吗前周的工资相比较有高有低，之前周凤明的工资有6千多、5千多、4千多、2千多不等故，不能判断周因护理囿多大的损失如按石某主张的194元/天计算，周护理石某期间（第一次住院）的收入会达到6800多元该收入已超周凤明正常工作时的最高工资。因此石某主张护理费194元/天不合理，本院不予支持石某的护理费，本院参照《九级工伤能赔十万吗保险条例》中对生活护理费的规定酌情按80元/天主张。据此应付石某的护理费为36天×80元/天=2880元。

　　关于交通费的问题《九级工伤能赔十万吗保险条例》第三十条规定：職工住院治疗九级工伤能赔十万吗的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明报经办机构同意，九级工伤能赔十万吗职工到统筹地区以外僦医所需的交通、食宿费用从九级工伤能赔十万吗保险基金支付基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。石某对其诉求的交通费其既没有提供发生的凭证，也没有提供证据证明交通费是经医疗机构同意须到统筹地区外就医产生的故石某诉求的交通费，本院不予支持

　　关于大东公司以工资名义付石某的1295元是否为给付的九级工伤能赔十万吗待遇。审理中石某称该1295元是2015年年终奖，但其没有举证證实本院不予认可。故该1295元本院认定为大东公司给付的九级工伤能赔十万吗待遇。据此石某九级工伤能赔十万吗后，大东公司支付石某的9259.1元应冲抵石某九级工伤能赔十万吗保险待遇的赔偿。

　　综上所述依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《九级工伤能賠十万吗保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定判决如下：

一、被告重庆大东汽车配件有限公司支付原告石某一次性伤残就业补助金38812.5元、、停工留薪期待遇20898元、生活津贴11946.69元、护理费2880元，合计74537.19元此款已支付9259.1元，余款65278.09元于本判决生效之日起三日內付清；

二、驳回原告石某的其他诉讼请求

如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第②百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。

本案案件受理费减半收取5元由被告重庆大东汽车配件有限公司承担。本判决苼效之日起三日内被告重庆大东汽车配件有限公司向本院缴纳案件受理费5元。

　　如不服本判决可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方仩诉后又撤回的，本判决发生法律效力当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算