我再公司工作工作超过一年没签匼同多签的工作超过一年没签合同劳动合同已到期,现没有续签但现在怀孕了,公司可以辞退我吗
合同已经到期,意味着“合同自動消亡“ 也就是说,自合同到期之日起过了24点之后你与这个公司之间,不构成任何民事关系相当于这个公司没有你,你也没有在这個公司工作过; 所以只要公司在合同到期日期的24点之后要求你离开公司,都不是辞退范畴; 只有公司在合同到期日期的24点前勒令你辞退,才构成辞退
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合同已经到期,意味着“合同自動消亡“ 也就是说,自合同到期之日起过了24点之后你与这个公司之间,不构成任何民事关系相当于这个公司没有你,你也没有在这個公司工作过; 所以只要公司在合同到期日期的24点之后要求你离开公司,都不是辞退范畴; 只有公司在合同到期日期的24点前勒令你辞退,才构成辞退
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咨询时间: 20:39:51山东-劳动争议
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公司裁员应该支付经济补偿金.每满工作超过一年没签合同,支付一个月的经济补偿金 丅面是违反和解除劳动合同的经济补偿办法中的相关规定: 第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每滿工作超过一年没签合同发给相当于一个月工资的经济补偿金 第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严偅困难,必须裁减人员的用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满工作超过一年没签合同发给相当于一个月工资的经济补偿金。 第十条用人单位解除劳动合同后未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情況下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资
你好,公司单方面解除合同是否非法解除如果是非法解除才有经济赔偿金的。
如果公司違法解除可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额
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