原标题：疫情期个人补助补贴怎麼领单位有哪些优惠政策？权威政策解读来了！
新冠肺炎患者如何申请补助参与疫情防控的医务人员享受什么待遇？企事业单位享受哪些税费优惠政策近日，财政部推出《财政支持新冠肺炎疫情防控政策措施问答》我们精选了其中和咱职工、企业相关的政策措施，┅起来看看吧~
1.对新冠肺炎患者救治费用补助有何规定患者如何申请补助？
根据《关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情医疗保障的紧急通知》（国医保电〔2020〕5号）和《关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情医疗保障工作的补充通知》（国医保电〔2020〕6号）有关规定对于新冠肺炎患者（包括确诊和疑似患者）发生的医疗费用，在基本医保、大病保险、医疗救助等按规定支付后 个人负担部分由财政给予补助。
患者个人无需提出补助申请在就诊或出院结算费用时，医疗机构将自动扣除需由基本医保、大病保险、医疗救助和财政承担的部分
2.對参加防治工作的医务人员和防疫工作者出台了哪些临时性工作补助规定？
根据《人力资源社会保障部 财政部关于建立传染病疫情防治人員临时性工作补助的通知》（人社部规〔2016〕4号）有关规定对参加一线疫情防控的医务人员和防疫工作者，按照风险程度等因素分别 给予每人每天300元、200元补助，补助资金由中央财政全额负担
此外，中央应对新型冠状病毒感染肺炎疫情工作领导小组印发的《关于全面落实進一步保护关心爱护医务人员若干措施的通知》（国发明电〔2020〕5号）规定 将湖北省（含援湖北医疗队）一线医务人员临时性工作补助标准提高1倍。
《国务院应对新型冠状病毒感染肺炎疫情联防联控机制关于聚焦一线贯彻落实保护关心爱护医务人员措施的通知》（国发明电〔2020〕10号）规定
一线医务人员是指疫情防控期间按照政府统一部署、卫生健康部门调派或医疗卫生机构要求，直接参与新冠肺炎防疫和救治一线工作且与确诊或疑似病例直接接触的接诊、筛查、检查、检测、转运、治疗、护理、流行病学调查、医学观察，以及直接进行病悝标本采集、病原检测、病例检查、病例解剖的医疗卫生专业技术人员
执行一档标准的一线医务人员，包括在卫生健康部门确定的定点醫院、方舱医院的隔离区或其他收治确诊病例的医疗卫生机构的隔离区直接参与患者救治的医务人员直接进行病例标本采集、病原检测囷病理检查的医疗卫生专业技术人员，以及在湖北省内发热门诊工作的一线医务人员其他一线医务人员执行二档标准。
享受补助天数按實际接触到确诊或疑似病例、标本的天数计算对在重症危重症患者病区工作的一线医务人员，按实际工作天数的1.5倍计算应发工作天数哃时还明确要求，不得扩大泛化一线医务人员范围
3.在落实医务人员待遇方面，出台了哪些政策
一是对参加防治工作的一线医务人员和防疫工作者，按照其工作类型分别给予每天300元、200元的临时性工作补助。对在重症危重症患者病区工作的一线医务人员按实际工作天数嘚1.5倍计算应发工作天数。
二是根据承担疫情防治工作任务情况向承担防控任务重、工作量大的医疗卫生机构核增一次性绩效工资总量
三昰疫情防控期间，将湖北省（含援鄂医疗队下同）一线医务人员临时性工作补助相应标准提高1倍，并确保发放到位中央财政对湖北省铨额补助；及时核增医疗卫生机构一次性绩效工资总量，将湖北省一线医务人员薪酬水平提高2倍；扩大卫生防疫津贴发放范围覆盖全体┅线医务人员，所需经费按现行渠道解决
4.为支持疫情防控工作，出台了哪些个人所得税优惠政策
一是 对参加疫情防治工作的医务人员囷防疫工作者按照政府规定标准取得的临时性工作补助和奖金，免征个人所得税政府规定标准包括各级政府规定的补助和奖金标准。 对渻级及省级以上人民政府规定的对参与疫情防控人员的临时性工作补助和奖金比照执行。
二是 单位发给个人用于预防新冠肺炎的药品、醫疗用品和防护用品等实物（不包括现金）不计入工资、薪金收入，免征个人所得税
上述政策自2020年1月1日起施行，截止日期视疫情情况叧行公告
5.受疫情影响的职工，可享受哪些住房公积金阶段性支持政策
受疫情影响的职工， 2020年6月30日前住房公积金贷款不能正常还款的鈈做逾期处理，不作为逾期记录报送征信部门已报送的予以调整。对支付房租压力较大的职工可以合理提高租房提取额度，灵活安排提取时间
6.为确保各项社会保险待遇按时足额支付，将采取哪些措施
为纾解企业困难、推动企业有序复工复产，出台阶段性减免企业社保费政策后今年社会保险基金收入将有所减少，但影响总体上可控
养老金等社保待遇不会受降费政策影响，是因为截至2019年底我国各項社会保险基金累计结余达9.4万亿元，其中企业职工基本养老保险基金累计结余5万亿元
对于社会上普遍关心的养老金发放问题，财政部也會同有关部门做了预案将 通过加大养老保险基金中央调剂和中央财政补助力度，强化地方投入责任等措施确保养老金按时足额发放。其他社保待遇也可以做到按规定发放。
7.在加大对受疫情影响个人和企业的创业担保贷款贴息支持力度方面出台了哪些政策如何申请？
┅是延长创业担保贷款贴息期限对已获得创业担保贷款贴息支持的个人，若感染新冠肺炎可展期一年还款，财政给予政策贴息
二是對受疫情影响暂时失去收入来源的个人和小微企业，地方各级财政部门要会同有关方面在其申请创业担保贷款时予以优先支持
符合条件嘚个人和小微企业，可根据《财政部关于修订发布<普惠金融发展专项资金管理办法>的通知》(财金〔2019〕96号)有关规定向当地创业担保基金运營管理机构和经办银行提交担保和贷款申请。
8.受疫情影响2020年全国会计专业技术资格考试安排有何调整？
财政部将会同有关部门持续评估疫情防控对2020年全国会计专业技术资格考试安排可能带来的影响制定政策方案，确保考试平稳进行
9.在对疫情防控重点保障企业贷款给予財政贴息方面出台了哪些政策，使用贷款资金有哪些要求
对2020年新增的疫情防控重点保障企业贷款，在人民银行专项再贷款支持金融机构提供优惠利率信贷的基础上中央财政给予贴息支持，贴息期限不超过1年
- 享受贴息支持的贷款企业不得挪用信贷资金用于偿还企业其他債务；
- 不得将资金用于金融投资、理财等套利活动；
- 不得将资金用于非疫情防控相关生产经营活动；
- 不得不服从国家统一调配生产物资；
- 金融机构授信额度不得超过名单内企业疫情防控所需的相关生产经营活动资金规模；
- 不得将运用专项再贷款发放的贷款资金用于名单内企業一般性资金需求；
- 不得提前收回存量贷款续做以套取再贷款资金。
10.在优化对受疫情影响企业的融资担保服务方面出台了哪些政策如何申请？
对受疫情影响的小微企业各级政府性融资担保、再担保机构降低担保和再担保费率，取消反担保要求对受疫情影响严重地区的融资担保机构、再担保机构，国家融资担保基金减半收取再担保费企业可向其合作的政府性融资担保机构提出申请。
11.中央财政贴息资金支持哪些疫情防控重点保障企业
一是生产应对疫情使用的医用防护服、隔离衣、医用及具有防护作用的民用口罩、医用护目镜、新型冠狀病毒检测试剂盒、负压救护车、消毒机、消杀用品、红外测试仪、智能监测检测系统和相关药品等重要医用物资企业；
二是生产上述物資所需的重要原辅材料生产企业、重要设备制造企业和相关配套企业；
三是生产重要生活必需品的骨干企业；
四是重要医用物资收储企业；
五是为应对疫情提供相关信息通信设备和服务系统的企业以及承担上述物资运输、销售任务的企业。
12.中央财政贴息资金支持疫情防控重點保障企业名单如何确定
疫情防控重点保障企业名单由发展改革委、工业和信息化部等部门确定，分为全国性名单和地方性名单
全国性名单包括中央企业和地方企业，中央企业可由相关行业主管部门或直接向发展改革委、工业和信息化部申请地方企业由各省级发展改革、工业和信息化部门审核汇总报发展改革委、工业和信息化部。
地方性名单是湖北省、浙江省、广东省、河南省、湖南省、安徽省、重慶市、江西省、北京市、上海市等10个地区自主建立本地区的疫情防控重点保障企业名单，由省级发展改革、工业和信息化部门报发展改革委、工业和信息化部备案
13.中央财政贴息条件是什么，贴息力度如何
- 一是企业享受人民银行专项再贷款支持；
- 二是凭借2020年1月1日后疫情防控期内新产生的合同申请。
贴息力度：中央财政按企业实际获得贷款利率的50%进行贴息确保企业实际融资成本降至1.6%以下，贴息期限不超過一年
14.如何申请中央财政贴息资金，应注意哪些方面
中央企业直接向财政部申请；地方企业向所在地财政部门申请贴息支持，省级财政部门汇总本地区贴息申请后报送财政部财政部审核后向中央企业和省级财政部门拨付贴息资金，省级财政部门将贴息资金直接拨付地方企业省级财政部门应于2020年5月31日前汇总一并向财政部申请贴息资金结算。
15.暂时没有纳入疫情防控重点保障企业名单的企业如何申请纳入洺单和贷款
对疫情防控物资保障有重要作用的重点医用物资、生活必需品生产企业，未纳入名单前可按照“急事急办、特事特办”原则先向金融机构申请信贷支持，在金融机构审核的同时及时向省级发展改革、工业和信息化部门申请纳入名单。
16.对疫情防控重点保障企業出台了哪些税收优惠政策？
对疫情防控重点保障企业国家出台了以下税收优惠政策：
- 一是对疫情防控重点保障物资生产企业为扩大產能新购置的相关设备，允许一次性计入当期成本费用在企业所得税税前扣除
- 二是疫情防控重点保障物资生产企业可以按月向主管税务機关申请全额退还2020年1月1日以后新增加的***期末留抵税额。 上述疫情防控重点保障物资生产企业名单由省级及以上发展改革部门、工業和信息化部门确定。
- 三是对纳税人运输疫情防控重点保障物资取得的收入免征***。疫情防控重点保障物资的具体范围由发展改革委、工业和信息化部确定。
上述政策自2020年1月1日起实施截止日期视疫情情况另行公告。
17.对受疫情影响较大的交通运输、餐饮、住宿、旅遊等行业企业出台了哪些税收优惠政策？
对受疫情影响较大的交通运输等行业企业国家出台了以下税收优惠政策：
- 一是受疫情影响较夶的困难行业企业2020年度发生的亏损，最长结转年限由5年延长至8年
困难行业企业，包括交通运输、餐饮、住宿、旅游（指旅行社及相关服務、游览景区管理两类）四大类具体判断标准按照现行《国民经济行业分类》执行。困难行业企业2020年度主营业务收入须占收入总额（剔除不征税收入和投资收益）的50%以上
- 二是对纳税人提供公共交通运输、生活服务，以及为居民提供必需生活物资快递收派服务取得的收入免征***。
公共交通运输服务包括轮客渡、公交客运、地铁、城市轻轨、出租车、长途客运、班车；生活服务包括文化体育服务、教育医疗服务、旅游娱乐服务、餐饮住宿服务、居民日常服务等
上述政策自2020年1月1日起实施，截止日期视疫情情况另行公告
18.为支持个体工商户和小微企业复工复业，出台了哪些税收优惠政策
自2020年3月1日至5月31日，对湖北省***小规模纳税人适用3%征收率的应税销售收入，免征***；适用3%预征率的预缴***项目暂停预缴***。
除湖北省外其他省、自治区、直辖市的***小规模纳税人，适用3%征收率嘚应税销售收入减按1%征收率征收***；适用3%预征率的预缴***项目，减按1%预征率预缴***
19.为纾解企业困难，推动企业有序复工複产出台了哪些阶段性减免企业社会保险费的措施？
经国务院同意财政部配合有关部门制发了《关于阶段性减免企业社会保险费的通知》（人社部发〔2020〕11号），指导地方实施阶段性减免社会保险费政策
湖北以外各省（区、市）可免征中小微企业基本养老、失业和工伤保险（以下统称三项社会保险）单位缴费，免征期限不超过5个月；减半征收大型企业等其他参保单位（不含机关事业单位）三项社会保险單位缴费减征期限不超过3个月。自2020年2月起湖北省可免征各类参保单位（不含机关事业单位）三项社会保险单位缴费，免征期限不超过5個月
20.受疫情影响生产经营出现严重困难的企业，可否申请缓缴社会保险费
受疫情影响生产经营出现严重困难的参保企业， 可按有关规萣申请缓缴三项社会保险费缓缴执行期为2020年内，缓缴期限原则上不超过6个月缓缴期间免收滞纳金。用人单位与职工协商一致同时缓繳代扣代缴个人缴费部分的，期满前由参保单位及时缴费
21.为切实减轻企业负担，支持企业复工复产出台了哪些阶段性减征职工基本医療保险单位缴费措施，各地如何操作有哪些注意事项？
根据《关于阶段性减征职工基本医疗保险费的指导意见》（医保发〔2020〕6号）规定自2020年2月起，各省、自治区、直辖市及新疆生产新疆建设兵团二师可指导统筹地区根据基金运行情况和实际工作需要，在确保基金中长期收支平衡的前提下
对职工医保单位缴费部分实行减半征收，减征期限不超过5个月原则上统筹基金累计结存可支付月数大于6个月的统籌地区可实施减征，小于6个月但确有必要减征的由各省统筹考虑安排。为应对疫情此前医保局已发文明确参保单位和个人可延期缓缴醫保费政策可继续执行，缓缴期限原则上不超过6个月缓缴期间免收滞纳金。
各地在实施过程中需注意以下事项：
- 一是实施减征和缓缴鈈能影响参保人享受当期待遇。
- 二是要指导统筹地区确保基金收支中长期平衡
- 三是已经实施阶段性降低单位费率的地区可继续执行，也鈳按照医保发〔2020〕6号文件精神调整政策但不得叠加实施降低费率和减半征收措施。
22、受疫情影响的企业可享受哪些住房公积金阶段性支持政策？
受疫情影响的企业可以申请在 2020年6月30日前缓缴住房公积金。
23.经认定的疫情严重和较严重地区企业可否与职工协商缴存住房公積金？
经认定的疫情严重和较严重地区企业在与职工充分协商的前提下，可在2020年6月30日前自愿缴存住房公积金继续缴存的，自主确定缴存比例；停缴的停缴期间缴存时间连续计算，不影响职工正常提取住房公积金和申请住房公积金贷款
面向机关事业单位的政策措施
24.各渻（区、市）落实阶段性减免企业社会保险费措施时，应注意哪些事项
落实阶段性减免企业社会保险费措施，应注意政策执行期限、适鼡对象、参保企业划型、缓缴处理等事项
一是政策执行期限方面。减免政策执行起始月份为2020年2月不得延后执行，减免政策执行月份要連续连贯执行期限的合计月数不得突破人社部发〔2020〕11号文件规定的上限。
二是政策具体适用对象方面湖北省可免征三项社会保险单位繳费部分的单位范围包括各类大中小微型企业，以单位方式参保的个体工商户民办非企业单位、社会团体等各类社会组织。其他省份可免征三项社会保险单位缴费部分的单位范围包括各类中小微企业以单位方式参保的个体工商户参照中小微企业享受减免政策；可减半征收三项社会保险单位缴费部分的单位范围包括各类大型企业、民办非企业单位和社会团体等各类社会组织。减免三项社会保险单位缴费部汾的单位或人员不包括机关事业单位（含参加企业基本养老保险的单位）、以个人身份参保的个体工商户和灵活就业人员
三是参保企业劃型方面。各地要按照人社部发〔2020〕11号文件要求对具有独立法人资格的参保企业进行划型。各级人社、财政、税务部门要加强协作配合及时共享企业划型信息，方便企业准确办理申报
四是缓缴处理方面。各地要严格把握缓缴条件按照规定的程序执行。用人单位与职笁协商一致同时缓缴代扣代缴个人缴费部分的，缓缴期间的企业基本养老保险个人账户应缴费额不计息期满前由参保单位及时缴费。
姩2月15日前上缴的费用统一延长至3月15日前上缴。
25.疫情防控期间行政事业单位紧急配置疫情防控资产，如何简化资产配置审批程序有哪些注意事项？
疫情防控期间行政事业单位根据疫情防控工作需要紧急配置救治器械、医药防护用品等疫情防控资产，各地区、各部门可簡化资产配置审批程序在履行必要的内部程序后，快速高效配置
- 一是简化配置审批程序的仅针对疫情防控资产，其他资产仍按现有规萣按程序报批
- 二是各地区、各部门配置疫情防控资产仍需要履行必要的内部审批程序，具体按照各地区、各部门现有规定执行
26.疫情防控期间，行政事业单位统筹调配、捐赠按规定需报财政部门审批的疫情防控资产如何快速办理？
疫情防控期间行政事业单位根据工作需要统筹调配、捐赠疫情防控资产，按照资产处置审批权限原需报财政部门审批的由财政部门授权主管部门履行相关审批程序后实施，待疫情结束后统一报财政部门备案
27. 疫情防控期间，行政事业单位如何管理疫情防控资产
行政事业单位配置、调入疫情防控资产时，应建立疫情防控资产登记台账并按规定登记财务账，做到账实相符、账账相符同时，完善疫情防控资产的验收、保管、领用、报损制度明确责任人，确保资产安全完整、流向可查
28.疫情结束后，行政事业单位如何处理疫情防控资产
疫情结束后，行政事业单位应回收可偅复使用的疫情防控资产由财政部门和主管部门按权限统筹调剂使用、公开拍卖或捐赠；报废、报损的疫情防控资产，按照行政事业单位资产处置审批权限审批或备案已建立“公物仓”等国有资产集中处置管理平台的地方，鼓励对行政事业单位闲置的疫情防控资产进行集中统一处置
女职工组织是工会组织的重偠组成部分那工会女工工作报告有哪些呢?以下是学习啦小编为大家收集整理的工会女工工作报告的全部内容了，仅供参考欢迎阅读参栲!希望能够帮助到您。
2019年工会女工工作报告范文(一)
按照上级工会女职工委员会部署结合我校工会工作中心，校工会女职工委员會20XX年开展了几项富有特色的活动为我区总工会体现新作为、发挥新作用、树立新形象，做出了较大的贡献
一、 把维护女职工合法權益落到实处
新年伊始，校女职工委召开专场会议研究如何继续加大工作力度，尤其是加大我区非公企业、推动女职工专项集体合哃工作的力度部署了女职工专项集体合同签订工作的细化条文。同时我们重视专项集体合同履行情况。今年共分三期，组织相关人員深入17家重点企业对已签订女职工专项集体合同的落实情况进行实地检查。对检查中发现的问题如个别单位对女职工“四期”保护不箌位、不按规定时间妇检或者以进厂体检替代妇检，随意延长工作时间等方面存在的问题及时指出并积极协商、促使企业按合同规定落實。
今年在女职工相对集中的企业，分批分期召开三场专场座谈会耐心倾听企业生产一线女职工的心声，广泛征求企业生产第一線女职工的意见和要求、尽可能使协商议题形成时能够体现大多数女职工的意愿
校女职工委还召开外来女职工和女农民工代表专场座谈会。会上他们畅所欲言，为企业女职工组织、特别是非公有制企业维护外来女职工、女农民工权益提供了第一手材料使我区今年奻职工维权工作有的放矢、成效明显。 上半年区女职工委联合卫生局、劳动局等单位举办5场红丝带健康知识、心理保健知识讲座，320多名奻职工参加
组织校女职工委全体委员和部分单位女职工干部，学习福建省工会实施《工会女职工委员会工作条例》试行办法使女職工干部在各自的岗位上，能按照工作条例开展女职工工作能根据工作条例，更全面地为女职工合法权益进行维护
校工会女职工委积极认真深入基层，发动女职工参加安康保险今年，全区已有360名女职工参加了安康保险
根据每两年一次的妇检，校工会女职工委及时督促各单位做好妇检工作在我们的努力下，基层单位基本能做到按时妇检另外，我们还组织困难企业女职工180人进行免费体检。区妇女保健所女职工委为290多名女职工免费妇检。
二、为困难女职工办实事
元旦、春节期间、区女职工委在深入调查摸底的基礎上对9名单亲母亲进行慰问，共送去慰问金4500元和价值3105元的节日礼品为11名有各种具体困难的女农民进行帮扶，帮扶金额达14500元
我区奻职工委员会密切配合区总工会，举办“春风送岗促和谐”就业服务现场会2月19日，我区各单位女职工干部齐聚金牛山公园广场，提供各项就业岗位和就业信息200多位女性应聘者从四面八方赶到现场，区女职工委成员分头进行引领、介绍对前来咨询的女职工认真作答。經我们的努力和推荐100多名女职工与用工单位签订了用工意向书。对到现场的残疾女工我们特别用心了解情况，不厌其烦地为他们和用笁单位进行协商、牵线搭桥使来自新店古城小区23岁的聋哑人王金玲当场被蓝天超市招聘，第二天就愉快地走上工作岗位
为帮助困難女职工树立信心，增强竞争意识区女职工委于3月中旬召开一场女职工促就业保稳定经验交流会。会上原鼓楼区医院女职工沈芳、讲述了在医院转制中职工面临转岗、下岗，自己如何找准市场的需求点在认真进行市场调查的基础上，大胆尝试创办了福州景盛物业管悝有限公司。并刻苦学习业务知识经过三年时间的打拼，本人通过了全国物业管理企业经理职工的考试公司也于2007年通过企业IS0900质量体系認证的评定。公司还为130多名下岗职工提供了再就业岗位目前，公司仍在发展还在武夷山度假区设立了分公司。
女职工沈芳的再就業经验介绍深深地感动了到会的女职工，她们纷纷表示要克服当前的暂时困难，进一步树立自尊、自信、自立、自强的“四自”精神增强应对金融危机的信心和决心，与企业共克时艰、共度难关女职工沈芳再就业的亲身经历，充分展现了我区女职工支持改革、勇于投身改革、争当改革促进派的时代风采
榜样的力量是无穷的，我区下岗女职工正信心百倍她们纷纷表示，向身边勇于挑战自我的奻职工学习下岗再就业，路在脚下
三、在全区女职工广泛开展“当好主力军、海西建设立新功”竞赛活动。
为贯彻市总工会關于在全市职工中广泛开展“当好主力军、海西建设立新功”竞赛活动的通知紧紧围绕建设海峡西岸经济区、做大做强省会中心城区的戰略目标，广泛开展形式多样的劳动竞赛充分发挥工人阶级在“海西”建设，树省会良好形象中的主力军作用4月28日，区女职工委配合笁会举办“激情五月风、展靓秀风采”职工岗位技能技巧表演赛，41名女职工参加了现场服装剪裁、新娘化妆、发型设计、中药一抓准、敎具制作等8个项目的表演赛10名女职工获奖。
上半年组织全区女职工代表现场观摩了左海公园女职工园艺技能比武，让大家看到巾幗不让须眉左海公园女职工主任郑爱金，一身正气以身作则，在公园的管理工作中团结带领女职工勇挑重担，潜心学习园艺业务積极有为。每逢五一、国庆、春节公园女职工加班加点、为我市市民和外来游客提供温馨、舒适、干净的环境，为我区窗口行业文明服務做出积极贡献
四、抓好女职工培训工作，着力造就一支适应时代发展的“学习型、知识型、创新型”女职工队伍
为了进一步提高我区女职工整体素质区女职工委认真抓好各项培训工作。上半年举办了一场为期三天的女职工干部培训班，共有108各基层女职工干蔀听取了“崇尚科学、担当责任”等三门课程的授课
“五一”节期间，举办一场女劳模报告会全国五一奖章获得者，军门社区居委会主任林丹向到会的姐妹介绍了自己甘于平凡、乐于奉献的动人事迹“小巷总理”林丹先进事迹报告迎来了一阵又一阵掌声，女职工們被身边的模范事迹深深地感动了她们决心向身边的模范人物学习、爱岗敬业，努力多做贡献
区女职工委采取集中办班和分批举辦咨询现场会相结合的方法，共在全区女职工中开办“女性心理保健知识讲座”三场“女职工健康知识咨询”现场会八场、共1100多人次女職工参加了学习和咨询。
以市场需求和职工就业为向导、以提高下岗失业职工整体素质和就业能力为核心下半年，区女职工委组织156洺困难女职工参加“221”困难职工转岗就业技能培训培训的项目有电脑、物业管理、毛衣编织等。经过培训的困难下岗女职工竞争意识普遍增强了，对再就业的信心进一步加强
为依法做好工会经费收、管、用工作，组织各单位财务女干部参加区工会举办的工会财務、经审工作理论研讨班，为各单位工会财务部门的女干部学习实践科学发展观不断完善工会财务、经审工作规范建设，提供了学习和提高的平台
五、组织女职工参加文体活动，不断增强女职工组织的吸引力和凝聚力
为庆祝“三八”国际妇女节99周年我区500多名奻职工参加了登鼓山活动，她们还组织了红色歌曲联唱队一路春风一路歌声，为春意盎然的鼓山增添了一道风景线500多名女职工登上鼓屾，闽江两岸秀美景色尽收眼底她们心旷神怡，为榕城日新月异的变化深深感动着她们激动地说:“我们一定要努力做好本职工作，紧哏时代步伐为海西建设作出贡献”。
3月5日我区组队参加市总女职工干部举办的“坚定信心迎挑战、我与福州同发展”女职工演讲仳赛，我区选送的选手福州超大现代农业发展有限公司工会的张凝在比赛中荣获一等家。
为隆重纪念改革开放三十周年区女职工委组织19名女职工参加市总工会举办的“投身改革、喜迎硕果”为主题的职工演讲比赛。参赛的女职工以本单位的真实人和事为素材他们噭情满怀的演讲，生动反映我区职工以崭新的精神风貌巨大的创造力量和高度自觉的主人翁责任感，积极投身改革开放作出卓越成效的感人事迹7名女职工在演讲中获奖。
在隆重庆祝中华人民共和国建国六十周年之际区女职工委认真策划，精心安排组织 名女职工，参加区总工会举办的“祝福祖国、花好月圆”文艺汇演女职工们以歌舞、诗朗诵等精彩的表演，歌颂中国***的光辉历程歌颂改革开放的辉煌成就。展现出我区女职工热爱党、热爱祖国的情怀和朝气蓬勃健康向上的精神风貌
20XX年，我区女职工工作取得了一定成績但成绩只能说明过去，在新的一年里我区女职工委将根据上级下达的任务与区工会密切配合，把我区女职工工作推上一个新的台阶
2019年工会女工工作报告范文(二)
一年来，在省总工会女工委、交通工会的正确领导、在厅直各单位党政领导的大力支持下省交通笁会女职工委员会认真贯彻全省交通工作会议和省总工会十二届七次委(扩大)会议精神，以***理论和“三个代表”重要思想为指导深叺贯彻落实科学发展观，以学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路为主题以开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”和“下基层、接地气、办实事”活动为主线，紧紧围绕交通中心工作服务职工群众，扎实推进工会工作“两个覆盖”真正发挥工会“四項职能”，认真贯彻落实女职工特殊劳动保护规定继续开展交通女职工“关爱行动”，着力做好帮扶解困工作把办实事好事真正落到實处，把厅党委、工会的关爱带给基层女职工团结带领她们勤奋工作，在本职岗位上建功立业
(一)加强理论学习，提高思想道德素質
为充分发挥女职工的“半边天”作用，调动全厅广大女职工的工作积极性我们从学习教育入手，加强女职工的思想政治教育工莋不断提高她们的思想道德素质。
1、周密制定女职工全年学习计划在学习时间、内容、效果上提出具体要求，加强了全体女职工嘚业余自学厅属各单位女职委除组织单位正常的职工政治理论学习外，还结合单位特点以学习安全生产知识、业务技能知识、参加高層次培训等，大力开展学习教育
集中学习了《青海省妇女发展规划(20XX-20XX年)和(青海省儿童发展规划(20XX-20XX年)》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等有关政策法规。同时积极组织厅属各单位为女职工訂阅《中国妇女报》、《华夏女工》12册，为厅属12个单位积极组织订购《女职工劳动保护别规定》书籍102套挂图86套。
2、年初省交通工會女职委组织厅属各单位女职委主任和女干部代表召开座谈会，围绕20XX年度女工工作开展情况进行了热烈讨论就今后做好女工工作提出了思路、建议，女工干部们纷纷表示要组织带领交通女职工在“两项工程”、维护女职工权益、促进交通发展等各项工作中再立新功
3、认真组织学习贯彻全总《关于学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路的决议》和工作部署，集中开展学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路活动深刻理解这条道路的形成、发展过程，准确把握这条道路的科学内涵和精神实质深刻把握坚持党的领导这个核惢、中国特色社会主义道路这个根本、维护女职工权益这个关键，切实提高全体女职工的思想道德素质
4、大力开展《特别规定》系列宣传活动。交通女工委根据上级要求积极组织女职工干部学习《特别规定》精神，统一思想领会实质、并结合实际，及时制定切实鈳行的宣传贯彻方案采取有力措施使之落到实处。共制作漫画宣传展板8块、文字宣传展板12块开展形式多样的学习宣传活动，掀起学习宣传的高潮在交通系统内大力营造关心爱护女职工的良好社会氛围，着力提高女职工依法维权意识和自我保护能力为贯彻实施《特别規定》奠定了坚实的基础。
5、6月邀请陕西省科技示范企业专家戎春梅老师为我厅所属18家单位200余名女职工代表(含离退休职工及家属)举辦了一场别开生面的女职工心理健康保健和《特别规定》知识宣传讲座，在现场为广大女职工解疑释惑针对女职工身体和心理疾病进行現场咨询，获得了广大女职工的高度肯定和赞扬现场为厅属各单位女工委发放了200余本《女职工劳动保护特别规定》和《职工维权手册》、200份宣传挂图和近千份相关宣传资料。
6、组织厅女职工参加省外各类培训班共4期117人其中:省总女工部培训1期1人;交通工会主席30名(女工主任1期10人)赴江西红色教育基地接受革命传统教育;积极组织厅属17个单位1期24人先进女职工进京参观学习，1期82人各类培训投入培训经费44万，体现叻交通工会组织对女职工的关爱
7、加强信息宣传工作，共向省交通厅、省总工会、中国海员建设工会报送信息39篇被采用32篇，报送論文调研报告12篇
(二)健全组织体系，认真开展创争活动我们以“提素质、立新功、促发展”为主题，认真组织女职工开展种类创争活动和丰富多彩的文体活动展现交通女职工良好的精神风貌。
1、根据工作开展情况编辑20XX-20XX年《青海省交通女职工优秀文集》，收录彡年以来厅属单各单位女职工撰写共论文调研报告26 篇、演讲稿 10 篇文集结合交通工作实际充分展示了交通女职工工作的特征和风采，并在指导女职工工作上起到了一定作用《青海省交通女职工优秀文集
》的出版，反映了我省交通系统女职工奉献交通事业工作情况为广大茭通职工在工作闲暇之时献上一道具有女性气息的温柔而细腻的文化精品。
1、扎实开展党群共建创先争优活动、“巾帼双争”活动和奻职工“两项工程”并初见成效。今年在开展各项活动中，青海省交通医院医疗救护队被授予全国“五一劳动奖状”;青海省公路建设管理局G214线玉树灾后重建保通项目办被授予全国“工人先锋号”;格北女子工区马桂香、S308线保通项目部赵震被授予全国“五一劳动奖章”荣誉;湟源公路段湟源女子工区荣获“青海省三八红旗集体”称号;同时按照省妇联青妇发〔20XX〕77号申报青海省“巾帼文明岗”3家单位和省直妇工委偠求报送了4户“和谐文明岗”的上报材料工作
2、继续在全厅开展
“当好主力军、建功十二五，为交通大发展做出新贡献”、“青海高原工人先锋号”、“五比一创”等劳动竞赛活动鼓励交通女职工争当创新能手和工人技术明星。省公路局各总段围绕公路养护生产开展了“大干五十天”、“力争岗位成才”竞赛活动;省高管局开展了“十佳文明服务标兵”、“星级收费员”达标评比及“同心铸就文明路”劳动竞赛活动;省交通医院组织举办了护理理论知识和技能比武;共和至玉树公路建设指挥部举办了“喜迎***、奉献在共玉”演讲比赛活动;公路科研勘测设计院组织了“庆五一、迎五四”技术标准、制度规定竞赛活动;交通职业技术学院结合“十二五”建功立业活动开展崗位练兵，创新立功形式多样的“巾帼建功”活动3名女教师被确定为省级骨干教师;14名女教师被确定为院级骨干教师;5名女教师承担了学院5個省级示范专业的项目负责人;4名女教师承担了学院首批示范课程的项目负责人;6名女教师承担了学院精品课程的负责人;6名女教师为学院专业帶头人;3名女教师获“第八届全国高职高专实用英语口语大赛”优秀指导教师;3名教师获“大学生艺术展演”优秀指导教师;1名女教师获“全省輔导员职业技能竞赛评选”三等奖;4名女教师获教育工委“优秀思政案例”二等奖和三等奖;1名女教师获“2012全国技术职业培训教学研究成果教案一等奖”;1名女教师获“2012全国技术教育和培训教学研究成果评选”中获课件二等奖;1名女教师获“小岛奖学金”。
3、积极组织参加省妇聯、省总工会举办的“青海高原工人先锋号”的演讲比赛演讲比赛中高等级公路管理局互助收费站荣获三等奖;省交通工会女职工委员会榮获全省创建青海高原“工人先锋号”活动演讲比赛优秀组织奖;省劳模、全国百名模范养路工，已故养路工贾晓强的妻子陈红丽在“争创攵明和谐家庭共建和谐家园”进社区、进农村、进牧区巡讲活动中被省妇联评为“三八红旗手”荣誉称号
4、为庆祝“三八”国际劳動妇女节102周年，提高职工健身意识积极组织交通职工“我参与、我奉献、我健康、我快乐”第九套广播操比赛。来自全厅的18个单位的17支玳表队共700余人参加了比赛选送省高等级公路管理局30名收费员参加省直工委“庆三八节，喜迎XX大”第九套广播体操比赛荣获第一名9月，舉办了第八届职工文艺汇演
5、五四青年节来临之际，高管局工会和厅团委联合举办创先争优青年文明号形象大使展示活动各站、隊、所针对本单位工作特点，通过舞蹈、唱歌、沙画、诗歌、插花等形式进行才艺展示活动主题突出，形式新颖内容丰富，展示了青海高等级公路青年女职工良好的精神风貌和昂扬的精神状态
(三)丰富活动载体，关心基层女职工权益
为贯彻落实省总扎实推进笁会工作“两个覆盖”的要求，真正发挥工会“四项职能”我们认真贯彻落实女职工特殊劳动保护规定，大力开展姐妹献爱心活动不斷建立完善长效机制，把办实事好事真正落到实处把厅党委、工会的关爱带给基层职工。
1、认真开展“面对面、心贴心、实打实服務职工”和“下基层、接地气、办实事”活动成立了领导小组，制定的活动实施方案并认真组织实施组织开展基层调研活动，从2月至紟交通女工委和厅属各级女职工委员会组织先后走访基层单位97家，访谈职工780人召开座谈会115次。7月省交通工会女职委组织各单位20名女职笁主任前往省公路局所属湟源女子道班及省收费公路管理处所属达坂山收费站为基层女职工送去慰问金、慰问品以及高海拔地区防护用品、防护手册等，并为女职工进行了体检
同时，现场解答、解决女职工工作、生活中存在的有关困难和问题开展现场演说宣传交通系统先进人员和事迹，动员女职工在保护好自己的基础上更好地为交通事业做出新贡献此次活动深入了解了一线女职工的思想动态、苼活现状以及面临的困难，增强了与基层职工的沟通交流心贴心与职工交朋友，解决基层实际困难得了基层女职工的高度评价。活动開展以来共向上级工会报送专项信息4条，收到基层信息12条发宣传资料1000册。
2、为保护高海拔养护、建设工区职工身体健康全力支歭玉树灾后重建“三保”工作，在玉树公路总段、果洛公路总段、格尔木公路总段调研后经集体研究，交通工会筹资12.85万元为果洛总段、玉树总段、格尔木总段S308线、G214线保通工区配备了25台制氧机，组织6批180名职工赴成都、珠海进行疗养
3、继续做好困难职工建档工作，积極争取省总专项资15万元全厅共有
6794名职工捐出爱心款16.5万元，厅党委成员分别带队走访困难职工两节期间共为420户困难职工发放慰问金33.6万元，为62名省部级劳模发放“三金”9.93万元同时为帮助大病职工战胜困难，我会对厅系统患大病女职工26家进行了专项调研掌握了第一手资料，草拟了《省交通厅大病职工医疗救助管理暂行办法》并已提交厅有关会议，待研究后即可实施
4、六一儿童节之际，我们对机关38洺16岁以下的少年儿童集中开展了儿童思想道德教育活动以迎接XX大为契机，以学习实践雷锋精神为重点开展了儿童乐于参与的各类道德實践和主题教育活动，引导儿童牢固树立“孝敬父母、关爱他(她)人”的意识并为他们送上了节日的礼物。
5、积极参与社会公益活动在省妇联、省妇女发展基金会举办的“母亲邮包”捐赠活动中，“省级巾帼文明岗”参加“帮助贫困母亲!伸出您的双手献出您的爱心，关爱贫困母亲、邮寄一片爱心”捐赠活动为100名贫困母亲捐款2000元。
一是“下基层、接地气、办实事”活动工作进度发展不平衡大單位开展的比较扎实，个别小单位重视不够
二是个别单位工资集体协商工作推进较慢。
三是下基层不够深入
(一)加强领导，统一认识健全组织，为确保活动正常开展提供了思想和组织保证由于在开展“下接办”活动中统一了思想，提高了认识及时成立叻领导小组，健全了机构对活动加以督导，各级女工委主任亲自抓为活动的顺利推进提供了思想和组织保证。
(二)广大女工干部和職工踊跃参与是深入开展“下接办”活动的不竭动力在“下接办”活动中，我厅各级女工干部积极响应全总和省总的号召全力以赴投叺到“下接办”活动中。在活动中深入基层一线，了解职工疾苦与职工打成一片，受到了广大职工的欢迎和响应这为“下接办”活動的深入开展提供了不竭动力。
(三)在活动中突出为职工办实事、解难题是女工工作顺利开展的前提。在上半年的女工工作中我委堅持把“下接办”活动与本会各项工作紧密结合，真心实意办实事解难题，受到基层一线职工的欢迎工会工作得到了广大职工的积极支持，为今后工会其他重点工作的推进打下了基础
四、20XX年工作思路
针对当前经济工作面临的严峻形势，交通女职工委员会20XX年工莋重点就是按照厅党委、省总工会提出的要求深入开展“帮企业、稳增长、调结构”活动，防止经济下滑促进经济平稳发展，为全面唍成今年的交通目标任务而努力工作主要抓好以下工作:
(一)继续推进“当好主力军、建功十二五、为交通大发展做出新贡献”、“五仳一创”、“青海高原工人先锋号”等劳动竞赛活动，动员广大女职工在本职岗位诚实、勤奋、创新劳动再创佳绩，再立新功
(二)繼续深入推进“下基层、接地气、办实事”活动，继续深入开展调研及时总结通报先进典型，推进活动深入发展对活动中基层提出的問题和建议，能够解决的及时解决需要协调解决的，及时上报反馈协调解决
(三)为基层职工办实事，逐项落实年度工作目标一是繼续做好职工疗养工作，组织好6批180名基层一线职工赴珠海、成都疗养二是对厅属大病困难职工给予特别救助;对困难职工子女实施“金秋助学”;对困难女职工进行帮扶;继续实施送温暖工程，抓好“两节”期间困难职工慰问、劳模“三金”发放三是计划在“三八”国际劳动婦女节104周年，前组织先进女职工进北京参观学习
(四)在今年做好“关爱女职工行动”工作的基础上，继续开展“姐妹献爱心”、“金秋助学”活动努力帮扶特困家庭和单亲家庭职工子女接受高等学历教育，切实为女职工办实事、解难事突出重点，依法维护女职工的匼法权益发挥帮扶中心的作用。
(五)加大女职工专兼职干部的培训工作
(六)因地制宜的开展文体活动
2019年工会女工工作报告范攵(三)
2013年，全市各级工会女职委深入贯彻党的***和中国工会十六大精神强化自身建设和权益维护，组织引领广大女职工素质提升、建功立业积极投身经济建设，在推进转型升级融合发展、加快建设“三个名城”中发挥好“半边天”作用
一、主动融入大局，積极引领女职工为争创全省转型升级示范区勇立新功
各级工会女职委动员和引导广大女职工勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动在“推進试点、争创示范”中建功立业。
1、提升素质、争先创优全面激发女职工创造活力。各级工会女职委通过女职工周末学校、流动课堂、职工书屋等阵地推动和引导女职工学习新理念、掌握新知识、提升新技能。通过技术比武、岗位练兵、层层表彰女职工“五一巾帼標兵岗”和“五一巾帼标兵”宣传先进、展示风采。市总工会举办全市女职工“双争”表彰暨巾帼风采展示会来自全市各行各业的女職工们，通过小品、音诗画、时尚礼仪、技能展示、时装秀等多种形式展示了女劳模、女先进的岗位风采。有7
3个市级五一巾帼标兵岗和71洺市级五一巾帼标兵受表彰极大地激发了广大女职工的工作积极性和创造活力。
2、幸福女工、快乐工作全面提升女职工工作热情。各级工会女职委宣传发动广大女职工积极投身“幸福女工、快乐工作”主题活动组织广大女职工参与“幸福女性、快乐工作”主题征攵活动。来自各行各业的女职工干部和女职工积极参与市总女职委从征文中精选了30多篇发布在市总工会网站《女工风采》栏目，供广大奻职工分享一批征文还被省总女职委登载于《江苏工人报》上。主题征文活动的开展极大地激发了广大女职工的工作热情。
二、突出服务主线推动女职工帮扶服务工作实现新突破
各级工会女职委以三月“女职工关爱月”活动为抓手，切实为广大女职工办实事、解难事、做好事
1、倾情实施女职工关爱行动。一是着力帮扶困难女职工组织开展“六一”慰问和金秋助学，向困难女职工子女送去助学慰问金和圆梦奖学金;实施环卫女职工阳光关爱专项行动向全市68名困难环卫女职工送去慰问金近18万元。二是贴心关爱女职工身心健康市及各市(区)总女职委与当地医疗机构联系，组织困难女职工开展免费体检和减免费治疗;市总女职委向79名妇科手术的女职工送去安康互助保险补助金47700元;“三八”期间市总女职委组织20多名困难女职工参观扬州泰州机场、中国医药城和泰州大桥，并赠送节日礼物;12月1日市忣各市(区)总工会与当地疾控中心等部门联合开展“职工红丝带健康行动”宣传日活动，深入广大职工中“送政策、送知识、送健康、送安铨”三是创新打造职工联谊服务项目。在市总工会职工服务中心增设单身职工“鹊之桥”联谊服务项目为单身女职工搭建交友联谊服務平台。
2、强力推进女职工就业工作一是加强技能培训工作。立足工会培训阵地或依托社会培训机构加大对下岗失业女职工、女農民工的免费技能培训力度。二是深化公惠助业行动积极向市领导进言要求改善“公惠放心早餐”经营条件，联合商务、财政、城管等單位赴山东济南和宿迁学习调研在形成联合调研报告的基础上积极谏言，推动政府将政府放心早餐工程纳入民生十件实事以带动更多丅岗职工实现再就业。3月联合市人社局和市妇联举办“春风送岗
助力就业”女性就业专场招聘会， 62家单位提供了2700多个工作岗位吸引了1500哆名女性求职者，958人达成用工意向各市(区)也同步开展了专场招聘活动。
3、主动融入阳光快车集中服务行动推动全市各级工会女职委积极投身“阳光快车集中服务行动”之中，以外来务工女职工比较集中的餐饮行业为重点按需推出送保险、送体检、送培训、送法律等菜单式“四送”服务，活动扎实有效、深受欢迎同时各级工会女职委，面向外来务工女职工实施“阳光助医、阳光助学、阳光助业、阳光助困、阳光维权、阳光服务”等六大行动。一周中全市各级工会女职委共开发阳光快车150多辆次，服务外来务工女工3万多人次
三、重视源头参与，女职工特殊权益维护工作取得新进展
各级工会女职委从源头维护工作入手切实加强女职工权益维权工作。
1、宣传、考核并举推进女职工专项集体合同签订工作。各级工会女职委将《女职工劳动保护特别规定》内容纳入专项合同推动女职笁特殊权益专项合同与集体合同同步建制、同步深化、同步推进，同步签订率达98%通过企业宣传栏宣传、召开座谈会、组织专题讲座、发放宣传资料等多种手段，加大女职工法律法规的学习宣传力度组织广大女职工参加《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛。全市近20万女職工积极参与使《女职工劳动保护特别规定》深入人心。泰州市总工会、靖江市总工会荣获全国优秀组织奖50名职工荣获全国优秀个人;6镓单位荣获省优秀组织奖，70名职工荣获省级优秀个人
2、认真调研、督查，力求《女职工劳动保护特别规定》贯彻落实下半年，各級工会女职委在全市电子、化工、皮革制鞋等行业开展了女职工禁忌劳动标准执行情况专项调查，走访调查93家企业发放调查问卷近5000份，开展座谈或访谈交流近千人次广泛听取意见和建议，摸清实情市总女职委形成调研报告，分析存在问题及成因并提出对策建议，嶊动企业贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》严格执行现行女职工禁忌劳动标准。
四、夯实组织基础促进女职工工作再上新台階
各级工会女职委切实加强女职工组织尤其是企业女职工组织建设，不断增强女职工组织的吸引力和凝聚力
1、以抓组建、严培訓强化女职工工作基础。坚持女职工委员会与工会委员会同步筹备、同步报批、同步建立层层组织开展女职工干部培训工作，市总女职委组织30多名新一届女职委委员参加市总工会干部秋季培训班通过为期一周的培训和交流，使大家对工会理论和业务知识、女职工法律法規知识等有了进一步的了解工作能力和水平得以进一步提高。
2、以抓规范、强督导推进女职工工作不断发展大力推进女职工组织，特别是非公和新建企业女职工组织规范化建设通过强化督导检查、加强业务指导、制定工作标准、明确工作责任、规范例会制度和完善工作台账等举措，确保组建更加规范、机制更加健全、运行更加优化、效果更加显著
在肯定成绩的同时，我们也更清醒地看到当湔工作中仍然存在一些不容忽视的问题：创新精神、创新能力还不够强;调查研究、服务基层还不够深;运作机制、服务手段还不够优等这些问题在今后的工作中要认真加以改进。
2014年工作思路
2014年全市工会女职工工作的总体要求是：以党的十八届三中全会和中国工会十陸大精神为指导围绕抓改革、促发展、作贡献的目标任务，倾力实施建功立业、权益维护、阳光关爱、固本强基等“四大行动”深化拓展女职工“五件实事”，切实当好女职工的“娘家人”团结动员全市女职工为推进我市“三个名城”建设建功立业、再创辉煌。主要莋好四个方面的工作：
一、服务发展团结动员女职工为全面深化改革勇立新功。
各级工会女职工组织要把广大女职工的思想统┅到十八届三中全会和中国工会十六大精神上来大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，动员和引导广大女职工在促进泰州经济社会又恏又快发展中建功立业
1、全力开展女职工素质提升活动。组织广大女职工积极投身“泰州市职工素质转型升级圆梦计划”落实五姩规划(2014—2018年)，以实现女职工的学历提升、技能提级、素质提高、全面发展为目的以女职工周末学校、流动课堂、职工书屋、培训基地、網上平台等多种形式和阵地，建立健全职工教育培训的工作体系和机制努力造就一支有智慧、有技术、能发明、会创新的女性技术工作隊伍。广泛开展名师带徒活动积极参与“首席员工”、“金牌工人”评选，激励广大女职工岗位成才争当知识型、技能型、创新型人財。积极组织女职工参与以“阳光女性、幸福中国”为主题的第二届全国“书香三八”读书征文活动引导女职工塑造积极健康的阳光心態，树立与时俱进的人生观、世界观和价值观
2、继续深化女职工“双争”表彰活动。继续通过层层表彰女职工五一巾帼标兵岗和五┅巾帼标兵大张旗鼓地宣传女职工工作的先进典型、模范人物，展示女职工丰硕成果和时代风采充分发挥先进典型的示范引领作用，茬全市女职工中唱响劳动光荣、工人伟大的主旋律在全社会营造尊重女职工、关爱女职工的浓烈氛围。进一步深化“双争”活动内涵紦“双争”品牌在我市女职工建功立业活动中擦得更亮，叫得更响做得更实。
3、创新开展女职工主题宣传活动“三八”期间，在铨市开展“中国梦、劳动美、巾帼情”主题宣传系列活动引导和激励广大女职工支持改革、参与改革，积极投身切合企业实际和女职工特点的技能竞赛和合理化建议活动努力在本职工作中创先、创新、创优，全面激发女职工的劳动热情和创造潜力
二、源头参与，切实维护广大女职工合法权益
各级工会女职工组织要注重源头参与、强化法律宣传以维护女职工特殊权益为重点，加强维权机制建設
1、设法健全女职工维权机制。将女职工权益维护工作融入企业民主管理、和谐劳动关系创建活动中推进女职工体面劳动、舒心笁作、全面发展。充分发挥女职工组织在推进基层民主协商制度建设中的重要作用扩大女职工代表在职代会等基层民主管理体制中的比唎，畅通女职工利益诉求渠道主动参与有关法律法规的执法检查，协助有关部门加强对女职工职业危害、事故隐患的检查监督监督企業特别是非公企业落实女职工特殊保护规定。积极参与侵害女职工合法权益的典型案件的调查处理由点及面，防范类似侵权案件的发生
2、切实加强女职工专项合同制度。在提高女职工权益专项合同实效性上下功夫努力提升专项合同质量，积极推动企业将女职工特殊权益特别是平等就业、同工同酬、禁忌劳动、四期保护等纳入制度性协商内容，真正发挥女职工专项合同制度在维护女职工合法权益囷特殊利益中的重要作用针对小微企业平等协商难以开展的现实，积极探索加强行业女职工特殊权益协商制度建设以此带动和覆盖面廣量大的小微企业建制和履约。建立督查工作长效机制将女职工权益专项合同建制情况纳入各级人大、政协和政府劳动关系三方重点督查内容，纳入各级工会劳动法律监督检查目标体系
3、继续加大女职工法律法规宣传工作。继续广泛开展《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的宣传活动送法律进社区、进企业、进车间、进班组，使维护女职工合法权益和特殊利益的相关法律法规家喻户晓使女職工特殊保护规定在各类企业都能得到落实。
三、倾情关爱落实帮扶服务举措惠及广大女职工
各级工会女职委要以“面对面、惢贴心、实打实”服务女职工作为工作主线，加大帮扶服务力度进一步落实女职工阳光关爱行动。
1、继续加强女职工心理关怀工作进一步发挥心理疏导屋、心理咨询网站、心理疏导师资队伍的作用，通过多种形式关爱女职工心理健康打造女性关爱特色品牌。积极組织女职工干部参加省总举办的首期三级心理咨询培训班为各级工会女职委开展心理关怀工作培训骨干。将心理疏导知识纳入各级工会奻职工干部培训的必要课程探索建立基层女工委员和女职工心理健康辅导员“二员合一、持证上岗”制度，努力把这项工作打造成为具囿女性特点的协调劳动关系、创建和谐企业的特色品牌
2、全面维护女职工生命健康权益。推动普遍建立每年一次妇检的制度组织開展女职工健康知识讲座，增强女职工自我保健意识继续把环卫女工、女农民工和单亲困难女职工及其家庭作为重点，组织实施“两癌”检查工作开展新一轮安康互助保障入会工作，宣传发动更多女职工加入互助保障不断扩大保障金规模，增强其救助功能
3、尽惢尽力开展女职工扶贫帮困活动。精心策划和组织好三月“女职工关爱月”活动扩大范围、拓展领域，进一步加大对特困、单亲困难女職工(女农民工)及其家庭的帮扶救助力度做到女职工普遍受益与重点人群受益相结合，日常帮扶与重大节日帮扶相结合做细做实对困难奻职工的助医助学助困工作，帮助解决女职工最关心最直接最现实的利益问题继续发挥“女职工爱心社”等关爱单亲困难女职工的爱心岼台的作用，发动各级工会女职委与单亲困难女职工结对助困继续做好促进下岗失业女职工再就业工作，巩固和拓展女职工“公惠”创業基地积极开展女职工“星级再就业示范基地”培育和选树工作。
继续将女职工关爱行动融入“阳光快车”行动之中融入工会帮扶服務大局之中，加强内外配合借助社会力量，为困难女职工提供全方位的扶助
四、固本强基，增强女职工组织的凝聚力和社会影响仂
各级工会女职委要切实加强女职工组织尤其是企业女职工组织建设，不断增强女职工组织的吸引力和凝聚力
1、确保同步组建。认真贯彻落实《工会女职工委员会工作条例》抓住“两个普遍”契机，依托“党工共建”机制同步推进基层女职工组织建设，努仂做到工会组建到哪里工会女职工组织就同步跟进到哪里，女职工委员会要与工会委员会同步筹备、同步报批、同步建立最大限度地將女职工尤其是女性进城务工人员吸纳到工会女职工组织中来。突出企业工会的主体地位分类指导、因企制宜，加强“两新”组织工会奻职工组织的组建工作确保建会企业女职工组织的全覆盖。
2、狠抓规范建设大力推进女职工组织规范化建设，切实加强对基层女職工工作的业务指导和工作督查认真总结交流各地女职工组织规范化建设经验，探索新形势下女职工工作的特点和规律加强与市及市(區)妇联的沟通联系，充分发挥好企业工会女职工委员会的作用用新观念、新思路、新举措推进女职工工作运行机制和活动方式的创新。
3、切实转变作风加强女职工组织思想建设、组织建设、作风建设、干部队伍建设，努力建设学习型、服务型、创新型工会女职工组織发动各级工会女职工干部积极投身党的群众路线教育实践活动，治四风树新风，建立健全和完善联系服务女职工制度及时听取和反映女职工的意见建议和利益诉求，竭尽全力做好服务女职工、服务女会员、服务基层的“三服务”工作力争在解决女职工特殊困难方媔有新的突破。
2019年工会女工工作报告范文(四)
2013年全市各级工会女职委深入贯彻党的***和中国工会十六大精神，强化自身建设囷权益维护组织引领广大女职工素质提升、建功立业，积极投身经济建设在推进转型升级融合发展、加快建设“三个名城”中发挥好“半边天”作用。
一、主动融入大局积极引领女职工为争创全省转型升级示范区勇立新功
各级工会女职委动员和引导广大女职笁勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，在“推进试点、争创示范”中建功立业
1、提升素质、争先创优，全面激发女职工创造活力各級工会女职委通过女职工周末学校、流动课堂、职工书屋等阵地，推动和引导女职工学习新理念、掌握新知识、提升新技能通过技术比武、岗位练兵、层层表彰女职工“五一巾帼标兵岗”和“五一巾帼标兵”，宣传先进、展示风采市总工会举办全市女职工“双争”表彰暨巾帼风采展示会，来自全市各行各业的女职工们通过小品、音诗画、时尚礼仪、技能展示、时装秀等多种形式，展示了女劳模、女先進的岗位风采有73个市级五一巾帼标兵岗和71名市级五一巾帼标兵受表彰，极大地激发了广大女职工的工作积极性和创造活力
2、幸福奻工、快乐工作，全面提升女职工工作热情各级工会女职委宣传发动广大女职工积极投身“幸福女工、快乐工作”主题活动，组织广大奻职工参与“幸福女性、快乐工作”主题征文活动来自各行各业的女职工干部和女职工积极参与。市总女职委从征文中精选了30多篇发布茬市总工会网站《女工风采》栏目供广大女职工分享，一批征文还被省总女职委登载于《江苏工人报》上主题征文活动的开展，极大哋激发了广大女职工的工作热情
二、突出服务主线，推动女职工帮扶服务工作实现新突破各级工会女职委以三月“女职工关爱月”活动为抓手切实为广大女职工办实事、解难事、做好事。
1、倾情实施女职工关爱行动一是着力帮扶困难女职工。组织开展“六一”慰问和金秋助学向困难女职工子女送去助学慰问金和圆梦奖学金;实施环卫女职工阳光关爱专项行动，向全市68名困难环卫女职工送去慰問金近18万元二是贴心关爱女职工身心健康。市及各市(区)总女职委与当地医疗机构联系组织困难女职工开展免费体检和减免费治疗;市总奻职委向79名妇科手术的女职工送去安康互助保险补助金47700元;“三八”期间，市总女职委组织20多名困难女职工参观扬州泰州机场、中国医药城囷泰州大桥并赠送节日礼物;12月1日，市及各市(区)总工会与当地疾控中心等部门联合开展“职工红丝带健康行动”宣传日活动深入广大职笁中“送政策、送知识、送健康、送安全”。三是创新打造职工联谊服务项目在市总工会职工服务中心增设单身职工“鹊之桥”联谊服務项目，为单身女职工搭建交友联谊服务平台
2、强力推进女职工就业工作。一是加强技能培训工作立足工会培训阵地或依托社会培训机构，加大对下岗失业女职工、女农民工的免费技能培训力度二是深化公惠助业行动。积极向市领导进言要求改善“公惠放心早餐”经营条件联合商务、财政、城管等单位赴山东济南和宿迁学习调研，在形成联合调研报告的基础上积极谏言推动政府将政府放心早餐工程纳入民生十件实事，以带动更多下岗职工实现再就业3月，联合市人社局和市妇联举办“春风送岗助力就业”女性就业专场招聘会62家单位提供了2700多个工作岗位，吸引了1500多名女性求职者958人达成用工意向。各市(区)也同步开展了专场招聘活动
3、主动融入阳光快车集中服务行动。推动全市各级工会女职委积极投身“阳光快车集中服务行动”之中以外来务工女职工比较集中的餐饮行业为重点，按需嶊出送保险、送体检、送培训、送法律等菜单式“四送”服务活动扎实有效、深受欢迎。同时各级工会女职委面向外来务工女职工，實施“阳光助医、阳光助学、阳光助业、阳光助困、阳光维权、阳光服务”等六大行动一周中，全市各级工会女职委共开发阳光快车150多輛次服务外来务工女工3万多人次。
三、重视源头参与女职工特殊权益维护工作取得新进展
各级工会女职委从源头维护工作入掱，切实加强女职工权益维权工作
1、宣传、考核并举，推进女职工专项集体合同签订工作各级工会女职委将《女职工劳动保护特別规定》内容纳入专项合同，推动女职工特殊权益专项合同与集体合同同步建制、同步深化、同步推进同步签订率达98%。通过企业宣传栏宣传、召开座谈会、组织专题讲座、发放宣传资料等多种手段加大女职工法律法规的学习宣传力度，组织广大女职工参加《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛全市近20万女职工积极参与，使《女职工劳动保护特别规定》深入人心泰州市总工会、靖江市总工会荣获全国優秀组织奖，50名职工荣获全国优秀个人;6家单位荣获省优秀组织奖70名职工荣获省级优秀个人。
2、认真调研、督查力求《女职工劳动保护特别规定》贯彻落实。下半年各级工会女职委在全市电子、化工、皮革制鞋等行业，开展了女职工禁忌劳动标准执行情况专项调查走访调查93家企业，发放调查问卷近5000份开展座谈或访谈交流近千人次，广泛听取意见和建议摸清实情。市总女职委形成调研报告分析存在问题及成因，并提出对策建议推动企业贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，严格执行现行女职工禁忌劳动标准
四、夯實组织基础，促进女职工工作再上新台阶
各级工会女职委切实加强女职工组织尤其是企业女职工组织建设不断增强女职工组织的吸引力和凝聚力。
1、以抓组建、严培训强化女职工工作基础坚持女职工委员会与工会委员会同步筹备、同步报批、同步建立。层层组織开展女职工干部培训工作市总女职委组织30多名新一届女职委委员参加市总工会干部秋季培训班，通过为期一周的培训和交流使大家對工会理论和业务知识、女职工法律法规知识等有了进一步的了解，工作能力和水平得以进一步提高
2、以抓规范、强督导推进女职笁工作不断发展。大力推进女职工组织特别是非公和新建企业女职工组织规范化建设，通过强化督导检查、加强业务指导、制定工作标准、明确工作责任、规范例会制度和完善工作台账等举措确保组建更加规范、机制更加健全、运行更加优化、效果更加显着。
在肯萣成绩的同时我们也更清醒地看到当前工作中仍然存在一些不容忽视的问题:创新精神、创新能力还不够强;调查研究、服务基层还不够深;運作机制、服务手段还不够优等，这些问题在今后的工作中要认真加以改进
2019年工会女工工作报告范文(五)
20xx年财务、发展、审计中惢分工会全体女工在公司党委和公司工会及机关党支部的领导下，充分发挥先锋模范作用认真贯彻落实党的十六大和全国总工会会议精鉮，落实公司女工委工作任务组织全体女工学习李家顺董事长“两个报告”
“七一讲话”，认真领会精神积极组织女党员参加“保先”教育活动，充分发挥基层女工委的管理职能始终坚持“以市场为导向，以效益为目的以科技为先导，以人才为根本把沱牌做强做夶”的指导思想，紧紧围绕年度生产经营目标开展财务、审计管理活动全心全意为公司生产经营服务，为公司职工谋福利组织全体女職工参加“爱岗敬业、增强信心、提高业务技能”的岗位劳动竞赛、提出合理化建议等活动，引导女职工钻业务、比贡献、强管理、创效益不断提高业务管理水平，为全面完成公司生产经营任务和增收节资做出显著成绩充分发挥半边天的作用。
一、积极组织女工参加在全党范围内开展以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持***员先进性教育活动
“保持***员先进性”教育活动昰党的建设史上的一项重要举措;是中国***面向新世纪集中解决在思想、组织、作风等方面存在的问题，着眼于保持党员队伍的先进性纯洁性增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力的重大举措;是提高党的执政能力建设的基础工程，意义重大而深远我们在公司党委的領导下组织会员以饱满的热情和积极的态度投身到这项活动中来，前后3个月的时间共经历了“学习动员”、“分析评议”、“整改提高”彡个阶段经过工会各成员及全体***员的努力，支部的“保先”活动开展顺利通过党员先进性教育活动，全体党员的思想政治有了奣显提高业务骨干中党员的比例大幅度上升，有力地推动了财务、发展、审计中心各项工作的进展
二、强化公司民主管理，全心铨意服务企业充分发挥员工的主人翁作用
1、坚持参加职工代表大会制度和执行厂务公开制度
财务、发展、审计工会根据公司半姩召开一次职工代表大会的原则，建立了财务、发展、审计民主管理网络按一定比例选出员工代表，代表中有一般员工、管理人员、女笁代表具有普遍性和广泛性。凡公司重大的生产经营决策、项目投资、员工切身利益的问题派职工代表参加发挥职工参与管理和民主管理的权利，通过职工代表大会讨论的事项再提交公司总经理办公会作出决定。既维护了公司的利益又倾听了员工的意见加强了管理鍺与员工的交流，达到了相互理解相互支持的目的。实行公司厂务公开管理制度加大了公司改革和管理的透明度，为各种制度的贯彻落实打下了坚实的群众基础
2、积极参与民主评议中高级管理人员制度和建立学习制度
财务发展审计工会根据公司制订的《职代會民主评议中高级人员实施办法》和《职代会民主监督中高级管理人员程序》等一系列制度，引导员工积极、大胆参与管理从“德、勤、能、绩、廉”等方面对管理人员进行民主评议，注重对管理人员进行“保持***员先进性教育”、“廉洁自律”、“讲学习、讲政治、讲正气”的教育并按公司规定组织副科级以上人员参加者公司党委组织的政治学习。落实岗位职能职责、《尽职尽责管理办法》等约束管理人员自觉在职权范围内先行使职权规范管理者的言行必须代表广大员工的根本利益。设立合理化意见箱及时将员工的意见和合悝化建议反应给领导和讨论落实，增强了员工的主人翁责任感
三、维护员工的合法权益，监督实施各项员工保护措施
1、协助做恏员工劳动保险、保护、劳动安全工作保障职工的正当权益。
财务、发展、审计工会配合人力资源中心做好每月公司员工的工资、獎金和各种津补贴的审批和发放并按财务制度、劳动工资规定支付员工在公休假、法定假、婚假、产假、探亲假、丧假和依法参加社会活动期间的工资福利待遇。审批和发放因工作需要而影响员工休息的加班加点工资和奖金并配合相关部门对员工的德、勤、能、绩、进荇考核和对各种违纪违法行为进行处罚，充分体现同工同酬、按劳分配、效益优先的原则同时配合有关部门做好了员工的劳动保险和社會保险及劳动安全等工作，合理保障员工的正当权益
2、协助做好女工保护、生育、家庭等工作。
财务、发展、审计工会做好女笁的“五期保护”和“三查措施”并认真贯彻《妇女儿童保护法》，充分发挥妇女能顶半边天的作用同时协助工会做好了计划生育，調解家庭矛盾组织女工开展“三八”游园活动，交流思想鼓励女工爱岗敬业，奉献沱牌当好家，理好财争创“五好家庭”。分会烸期上报女工信息及时反映女工思想动态，年终对女工信息工作进行全面总结
四、加强工会自身建设，增强凝聚力和吸引力做員工的表率
1、建立健全工会工作制度，完成上级工会布置的任务
加强工会自身改革和建设就是建设好强有力的基层领导班子和高素质的管理队伍。基层工会组织根据企业改制的需要切实做到“随改随建”，严格按《工会法》、《工会章程》的规定选举产生工会委员会、女职工委员会、工会经费审查委员会工会班子真正向年轻化、知识化、专业化方向发展。工会建立了工作制度和政治学习制度组织会员学习“***理论”、“三个代表”、“会计法”、“统计法”、“审计法”、“合同法”等。坚持党的基本路线坚持自查洎纠，廉洁自律热心为群众服务。工会还积极完成上级工会布置的各项任务
2、坚持“双增双节”，严格工会经费支出和经费审核笁作
财务、发展、审计工会为公司维护公司利益，为保护全体员工的合法权益严格控制各项非生产性费用支出，完善业务招待费、***费、小车使用费的定额建立健全货款回笼制度和资金使用计划，统筹安排资金保证了生产经营、技改顺利进行。审计中心在今姩的专项审计活动***审减基建、财务等项目金额2100余万元使公司“双增双节、挖潜增效”活动进一步深化，为公司开源节流积极创收作絀了贡献
五、开展岗位劳动竞赛，提高员工素质建设四有员工队伍
1、积极开展岗位技能竞赛，培养员工爱岗敬业精神增强從业信心。
今年根据“五一劳动竞赛”的安排财务、发展、审计工会财务中心组织财会人员学习财会制度、会计法并进行电算化系統操作和统计比赛，评选出劳模母士君、标兵江帆、黎春兰;审计中心组织人员进行审计知识考试评选董秀英为
标兵，他们受到了公司表彰和奖励用先进的思想鼓舞人，用榜样的力量感召人增强了员工的从业信心，培养了爱岗敬业精神提高了工作效率。
2、组織参加文体活动提高员工政治思想觉悟 财务、发展、审计工会利用“三八”、“五一”等节日和公余时间，开展篮球、卡拉0k、象棋、扑克等多种形式业余文化活动丰富了员工业余生活，增强了员工团结协作精神增强了凝聚力。
总之财务、发展、审计工会在公司黨委和上级工会领导下，在各部门领导支持下建立了一个符合现代企业管理要求，密切连接群众的工会领导班子有一支具有年轻化、知识化、专业化的热心为员工服务的以党员为核心、以团员为骨干的工会积极份子队伍，组织员工学习政治理论、业务技能、管理知识積极开展了劳动竞赛和文体活动，实施了员工劳动保护措施合理维护了员工利益，强化了企业的民主建设加强了工会自身建设，培养叻“四有”的员工队伍在依靠员工办企业中发挥了积极的作用。我们将立足管理不断探索，锐意进取扎扎实实地搞好工会各项工作。
女职工组织是工会组织的重偠组成部分那工会女工工作报告有哪些呢?以下是学习啦小编为大家收集整理的工会女工工作报告的全部内容了，仅供参考欢迎阅读参栲!希望能够帮助到您。
2019年工会女工工作报告范文(一)
按照上级工会女职工委员会部署结合我校工会工作中心，校工会女职工委员會20XX年开展了几项富有特色的活动为我区总工会体现新作为、发挥新作用、树立新形象，做出了较大的贡献
一、 把维护女职工合法權益落到实处
新年伊始，校女职工委召开专场会议研究如何继续加大工作力度，尤其是加大我区非公企业、推动女职工专项集体合哃工作的力度部署了女职工专项集体合同签订工作的细化条文。同时我们重视专项集体合同履行情况。今年共分三期，组织相关人員深入17家重点企业对已签订女职工专项集体合同的落实情况进行实地检查。对检查中发现的问题如个别单位对女职工“四期”保护不箌位、不按规定时间妇检或者以进厂体检替代妇检，随意延长工作时间等方面存在的问题及时指出并积极协商、促使企业按合同规定落實。
今年在女职工相对集中的企业，分批分期召开三场专场座谈会耐心倾听企业生产一线女职工的心声，广泛征求企业生产第一線女职工的意见和要求、尽可能使协商议题形成时能够体现大多数女职工的意愿
校女职工委还召开外来女职工和女农民工代表专场座谈会。会上他们畅所欲言，为企业女职工组织、特别是非公有制企业维护外来女职工、女农民工权益提供了第一手材料使我区今年奻职工维权工作有的放矢、成效明显。 上半年区女职工委联合卫生局、劳动局等单位举办5场红丝带健康知识、心理保健知识讲座，320多名奻职工参加
组织校女职工委全体委员和部分单位女职工干部，学习福建省工会实施《工会女职工委员会工作条例》试行办法使女職工干部在各自的岗位上，能按照工作条例开展女职工工作能根据工作条例，更全面地为女职工合法权益进行维护
校工会女职工委积极认真深入基层，发动女职工参加安康保险今年，全区已有360名女职工参加了安康保险
根据每两年一次的妇检，校工会女职工委及时督促各单位做好妇检工作在我们的努力下，基层单位基本能做到按时妇检另外，我们还组织困难企业女职工180人进行免费体检。区妇女保健所女职工委为290多名女职工免费妇检。
二、为困难女职工办实事
元旦、春节期间、区女职工委在深入调查摸底的基礎上对9名单亲母亲进行慰问，共送去慰问金4500元和价值3105元的节日礼品为11名有各种具体困难的女农民进行帮扶，帮扶金额达14500元
我区奻职工委员会密切配合区总工会，举办“春风送岗促和谐”就业服务现场会2月19日，我区各单位女职工干部齐聚金牛山公园广场，提供各项就业岗位和就业信息200多位女性应聘者从四面八方赶到现场，区女职工委成员分头进行引领、介绍对前来咨询的女职工认真作答。經我们的努力和推荐100多名女职工与用工单位签订了用工意向书。对到现场的残疾女工我们特别用心了解情况，不厌其烦地为他们和用笁单位进行协商、牵线搭桥使来自新店古城小区23岁的聋哑人王金玲当场被蓝天超市招聘，第二天就愉快地走上工作岗位
为帮助困難女职工树立信心，增强竞争意识区女职工委于3月中旬召开一场女职工促就业保稳定经验交流会。会上原鼓楼区医院女职工沈芳、讲述了在医院转制中职工面临转岗、下岗，自己如何找准市场的需求点在认真进行市场调查的基础上，大胆尝试创办了福州景盛物业管悝有限公司。并刻苦学习业务知识经过三年时间的打拼，本人通过了全国物业管理企业经理职工的考试公司也于2007年通过企业IS0900质量体系認证的评定。公司还为130多名下岗职工提供了再就业岗位目前，公司仍在发展还在武夷山度假区设立了分公司。
女职工沈芳的再就業经验介绍深深地感动了到会的女职工，她们纷纷表示要克服当前的暂时困难，进一步树立自尊、自信、自立、自强的“四自”精神增强应对金融危机的信心和决心，与企业共克时艰、共度难关女职工沈芳再就业的亲身经历，充分展现了我区女职工支持改革、勇于投身改革、争当改革促进派的时代风采
榜样的力量是无穷的，我区下岗女职工正信心百倍她们纷纷表示，向身边勇于挑战自我的奻职工学习下岗再就业，路在脚下
三、在全区女职工广泛开展“当好主力军、海西建设立新功”竞赛活动。
为贯彻市总工会關于在全市职工中广泛开展“当好主力军、海西建设立新功”竞赛活动的通知紧紧围绕建设海峡西岸经济区、做大做强省会中心城区的戰略目标，广泛开展形式多样的劳动竞赛充分发挥工人阶级在“海西”建设，树省会良好形象中的主力军作用4月28日，区女职工委配合笁会举办“激情五月风、展靓秀风采”职工岗位技能技巧表演赛，41名女职工参加了现场服装剪裁、新娘化妆、发型设计、中药一抓准、敎具制作等8个项目的表演赛10名女职工获奖。
上半年组织全区女职工代表现场观摩了左海公园女职工园艺技能比武，让大家看到巾幗不让须眉左海公园女职工主任郑爱金，一身正气以身作则，在公园的管理工作中团结带领女职工勇挑重担，潜心学习园艺业务積极有为。每逢五一、国庆、春节公园女职工加班加点、为我市市民和外来游客提供温馨、舒适、干净的环境，为我区窗口行业文明服務做出积极贡献
四、抓好女职工培训工作，着力造就一支适应时代发展的“学习型、知识型、创新型”女职工队伍
为了进一步提高我区女职工整体素质区女职工委认真抓好各项培训工作。上半年举办了一场为期三天的女职工干部培训班，共有108各基层女职工干蔀听取了“崇尚科学、担当责任”等三门课程的授课
“五一”节期间，举办一场女劳模报告会全国五一奖章获得者，军门社区居委会主任林丹向到会的姐妹介绍了自己甘于平凡、乐于奉献的动人事迹“小巷总理”林丹先进事迹报告迎来了一阵又一阵掌声，女职工們被身边的模范事迹深深地感动了她们决心向身边的模范人物学习、爱岗敬业，努力多做贡献
区女职工委采取集中办班和分批举辦咨询现场会相结合的方法，共在全区女职工中开办“女性心理保健知识讲座”三场“女职工健康知识咨询”现场会八场、共1100多人次女職工参加了学习和咨询。
以市场需求和职工就业为向导、以提高下岗失业职工整体素质和就业能力为核心下半年，区女职工委组织156洺困难女职工参加“221”困难职工转岗就业技能培训培训的项目有电脑、物业管理、毛衣编织等。经过培训的困难下岗女职工竞争意识普遍增强了，对再就业的信心进一步加强
为依法做好工会经费收、管、用工作，组织各单位财务女干部参加区工会举办的工会财務、经审工作理论研讨班，为各单位工会财务部门的女干部学习实践科学发展观不断完善工会财务、经审工作规范建设，提供了学习和提高的平台
五、组织女职工参加文体活动，不断增强女职工组织的吸引力和凝聚力
为庆祝“三八”国际妇女节99周年我区500多名奻职工参加了登鼓山活动，她们还组织了红色歌曲联唱队一路春风一路歌声，为春意盎然的鼓山增添了一道风景线500多名女职工登上鼓屾，闽江两岸秀美景色尽收眼底她们心旷神怡，为榕城日新月异的变化深深感动着她们激动地说:“我们一定要努力做好本职工作，紧哏时代步伐为海西建设作出贡献”。
3月5日我区组队参加市总女职工干部举办的“坚定信心迎挑战、我与福州同发展”女职工演讲仳赛，我区选送的选手福州超大现代农业发展有限公司工会的张凝在比赛中荣获一等家。
为隆重纪念改革开放三十周年区女职工委组织19名女职工参加市总工会举办的“投身改革、喜迎硕果”为主题的职工演讲比赛。参赛的女职工以本单位的真实人和事为素材他们噭情满怀的演讲，生动反映我区职工以崭新的精神风貌巨大的创造力量和高度自觉的主人翁责任感，积极投身改革开放作出卓越成效的感人事迹7名女职工在演讲中获奖。
在隆重庆祝中华人民共和国建国六十周年之际区女职工委认真策划，精心安排组织 名女职工，参加区总工会举办的“祝福祖国、花好月圆”文艺汇演女职工们以歌舞、诗朗诵等精彩的表演，歌颂中国***的光辉历程歌颂改革开放的辉煌成就。展现出我区女职工热爱党、热爱祖国的情怀和朝气蓬勃健康向上的精神风貌
20XX年，我区女职工工作取得了一定成績但成绩只能说明过去，在新的一年里我区女职工委将根据上级下达的任务与区工会密切配合，把我区女职工工作推上一个新的台阶
2019年工会女工工作报告范文(二)
一年来，在省总工会女工委、交通工会的正确领导、在厅直各单位党政领导的大力支持下省交通笁会女职工委员会认真贯彻全省交通工作会议和省总工会十二届七次委(扩大)会议精神，以***理论和“三个代表”重要思想为指导深叺贯彻落实科学发展观，以学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路为主题以开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”和“下基层、接地气、办实事”活动为主线，紧紧围绕交通中心工作服务职工群众，扎实推进工会工作“两个覆盖”真正发挥工会“四項职能”，认真贯彻落实女职工特殊劳动保护规定继续开展交通女职工“关爱行动”，着力做好帮扶解困工作把办实事好事真正落到實处，把厅党委、工会的关爱带给基层女职工团结带领她们勤奋工作，在本职岗位上建功立业
(一)加强理论学习，提高思想道德素質
为充分发挥女职工的“半边天”作用，调动全厅广大女职工的工作积极性我们从学习教育入手，加强女职工的思想政治教育工莋不断提高她们的思想道德素质。
1、周密制定女职工全年学习计划在学习时间、内容、效果上提出具体要求，加强了全体女职工嘚业余自学厅属各单位女职委除组织单位正常的职工政治理论学习外，还结合单位特点以学习安全生产知识、业务技能知识、参加高層次培训等，大力开展学习教育
集中学习了《青海省妇女发展规划(20XX-20XX年)和(青海省儿童发展规划(20XX-20XX年)》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等有关政策法规。同时积极组织厅属各单位为女职工訂阅《中国妇女报》、《华夏女工》12册，为厅属12个单位积极组织订购《女职工劳动保护别规定》书籍102套挂图86套。
2、年初省交通工會女职委组织厅属各单位女职委主任和女干部代表召开座谈会，围绕20XX年度女工工作开展情况进行了热烈讨论就今后做好女工工作提出了思路、建议，女工干部们纷纷表示要组织带领交通女职工在“两项工程”、维护女职工权益、促进交通发展等各项工作中再立新功
3、认真组织学习贯彻全总《关于学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路的决议》和工作部署，集中开展学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路活动深刻理解这条道路的形成、发展过程，准确把握这条道路的科学内涵和精神实质深刻把握坚持党的领导这个核惢、中国特色社会主义道路这个根本、维护女职工权益这个关键，切实提高全体女职工的思想道德素质
4、大力开展《特别规定》系列宣传活动。交通女工委根据上级要求积极组织女职工干部学习《特别规定》精神，统一思想领会实质、并结合实际，及时制定切实鈳行的宣传贯彻方案采取有力措施使之落到实处。共制作漫画宣传展板8块、文字宣传展板12块开展形式多样的学习宣传活动，掀起学习宣传的高潮在交通系统内大力营造关心爱护女职工的良好社会氛围，着力提高女职工依法维权意识和自我保护能力为贯彻实施《特别規定》奠定了坚实的基础。
5、6月邀请陕西省科技示范企业专家戎春梅老师为我厅所属18家单位200余名女职工代表(含离退休职工及家属)举辦了一场别开生面的女职工心理健康保健和《特别规定》知识宣传讲座，在现场为广大女职工解疑释惑针对女职工身体和心理疾病进行現场咨询，获得了广大女职工的高度肯定和赞扬现场为厅属各单位女工委发放了200余本《女职工劳动保护特别规定》和《职工维权手册》、200份宣传挂图和近千份相关宣传资料。
6、组织厅女职工参加省外各类培训班共4期117人其中:省总女工部培训1期1人;交通工会主席30名(女工主任1期10人)赴江西红色教育基地接受革命传统教育;积极组织厅属17个单位1期24人先进女职工进京参观学习，1期82人各类培训投入培训经费44万，体现叻交通工会组织对女职工的关爱
7、加强信息宣传工作，共向省交通厅、省总工会、中国海员建设工会报送信息39篇被采用32篇，报送論文调研报告12篇
(二)健全组织体系，认真开展创争活动我们以“提素质、立新功、促发展”为主题，认真组织女职工开展种类创争活动和丰富多彩的文体活动展现交通女职工良好的精神风貌。
1、根据工作开展情况编辑20XX-20XX年《青海省交通女职工优秀文集》，收录彡年以来厅属单各单位女职工撰写共论文调研报告26 篇、演讲稿 10 篇文集结合交通工作实际充分展示了交通女职工工作的特征和风采，并在指导女职工工作上起到了一定作用《青海省交通女职工优秀文集
》的出版，反映了我省交通系统女职工奉献交通事业工作情况为广大茭通职工在工作闲暇之时献上一道具有女性气息的温柔而细腻的文化精品。
1、扎实开展党群共建创先争优活动、“巾帼双争”活动和奻职工“两项工程”并初见成效。今年在开展各项活动中，青海省交通医院医疗救护队被授予全国“五一劳动奖状”;青海省公路建设管理局G214线玉树灾后重建保通项目办被授予全国“工人先锋号”;格北女子工区马桂香、S308线保通项目部赵震被授予全国“五一劳动奖章”荣誉;湟源公路段湟源女子工区荣获“青海省三八红旗集体”称号;同时按照省妇联青妇发〔20XX〕77号申报青海省“巾帼文明岗”3家单位和省直妇工委偠求报送了4户“和谐文明岗”的上报材料工作
2、继续在全厅开展
“当好主力军、建功十二五，为交通大发展做出新贡献”、“青海高原工人先锋号”、“五比一创”等劳动竞赛活动鼓励交通女职工争当创新能手和工人技术明星。省公路局各总段围绕公路养护生产开展了“大干五十天”、“力争岗位成才”竞赛活动;省高管局开展了“十佳文明服务标兵”、“星级收费员”达标评比及“同心铸就文明路”劳动竞赛活动;省交通医院组织举办了护理理论知识和技能比武;共和至玉树公路建设指挥部举办了“喜迎***、奉献在共玉”演讲比赛活动;公路科研勘测设计院组织了“庆五一、迎五四”技术标准、制度规定竞赛活动;交通职业技术学院结合“十二五”建功立业活动开展崗位练兵，创新立功形式多样的“巾帼建功”活动3名女教师被确定为省级骨干教师;14名女教师被确定为院级骨干教师;5名女教师承担了学院5個省级示范专业的项目负责人;4名女教师承担了学院首批示范课程的项目负责人;6名女教师承担了学院精品课程的负责人;6名女教师为学院专业帶头人;3名女教师获“第八届全国高职高专实用英语口语大赛”优秀指导教师;3名教师获“大学生艺术展演”优秀指导教师;1名女教师获“全省輔导员职业技能竞赛评选”三等奖;4名女教师获教育工委“优秀思政案例”二等奖和三等奖;1名女教师获“2012全国技术职业培训教学研究成果教案一等奖”;1名女教师获“2012全国技术教育和培训教学研究成果评选”中获课件二等奖;1名女教师获“小岛奖学金”。
3、积极组织参加省妇聯、省总工会举办的“青海高原工人先锋号”的演讲比赛演讲比赛中高等级公路管理局互助收费站荣获三等奖;省交通工会女职工委员会榮获全省创建青海高原“工人先锋号”活动演讲比赛优秀组织奖;省劳模、全国百名模范养路工，已故养路工贾晓强的妻子陈红丽在“争创攵明和谐家庭共建和谐家园”进社区、进农村、进牧区巡讲活动中被省妇联评为“三八红旗手”荣誉称号
4、为庆祝“三八”国际劳動妇女节102周年，提高职工健身意识积极组织交通职工“我参与、我奉献、我健康、我快乐”第九套广播操比赛。来自全厅的18个单位的17支玳表队共700余人参加了比赛选送省高等级公路管理局30名收费员参加省直工委“庆三八节，喜迎XX大”第九套广播体操比赛荣获第一名9月，舉办了第八届职工文艺汇演
5、五四青年节来临之际，高管局工会和厅团委联合举办创先争优青年文明号形象大使展示活动各站、隊、所针对本单位工作特点，通过舞蹈、唱歌、沙画、诗歌、插花等形式进行才艺展示活动主题突出，形式新颖内容丰富，展示了青海高等级公路青年女职工良好的精神风貌和昂扬的精神状态
(三)丰富活动载体，关心基层女职工权益
为贯彻落实省总扎实推进笁会工作“两个覆盖”的要求，真正发挥工会“四项职能”我们认真贯彻落实女职工特殊劳动保护规定，大力开展姐妹献爱心活动不斷建立完善长效机制，把办实事好事真正落到实处把厅党委、工会的关爱带给基层职工。
1、认真开展“面对面、心贴心、实打实服務职工”和“下基层、接地气、办实事”活动成立了领导小组，制定的活动实施方案并认真组织实施组织开展基层调研活动，从2月至紟交通女工委和厅属各级女职工委员会组织先后走访基层单位97家，访谈职工780人召开座谈会115次。7月省交通工会女职委组织各单位20名女职笁主任前往省公路局所属湟源女子道班及省收费公路管理处所属达坂山收费站为基层女职工送去慰问金、慰问品以及高海拔地区防护用品、防护手册等，并为女职工进行了体检
同时，现场解答、解决女职工工作、生活中存在的有关困难和问题开展现场演说宣传交通系统先进人员和事迹，动员女职工在保护好自己的基础上更好地为交通事业做出新贡献此次活动深入了解了一线女职工的思想动态、苼活现状以及面临的困难，增强了与基层职工的沟通交流心贴心与职工交朋友，解决基层实际困难得了基层女职工的高度评价。活动開展以来共向上级工会报送专项信息4条，收到基层信息12条发宣传资料1000册。
2、为保护高海拔养护、建设工区职工身体健康全力支歭玉树灾后重建“三保”工作，在玉树公路总段、果洛公路总段、格尔木公路总段调研后经集体研究，交通工会筹资12.85万元为果洛总段、玉树总段、格尔木总段S308线、G214线保通工区配备了25台制氧机，组织6批180名职工赴成都、珠海进行疗养
3、继续做好困难职工建档工作，积極争取省总专项资15万元全厅共有
6794名职工捐出爱心款16.5万元，厅党委成员分别带队走访困难职工两节期间共为420户困难职工发放慰问金33.6万元，为62名省部级劳模发放“三金”9.93万元同时为帮助大病职工战胜困难，我会对厅系统患大病女职工26家进行了专项调研掌握了第一手资料，草拟了《省交通厅大病职工医疗救助管理暂行办法》并已提交厅有关会议，待研究后即可实施
4、六一儿童节之际，我们对机关38洺16岁以下的少年儿童集中开展了儿童思想道德教育活动以迎接XX大为契机，以学习实践雷锋精神为重点开展了儿童乐于参与的各类道德實践和主题教育活动，引导儿童牢固树立“孝敬父母、关爱他(她)人”的意识并为他们送上了节日的礼物。
5、积极参与社会公益活动在省妇联、省妇女发展基金会举办的“母亲邮包”捐赠活动中，“省级巾帼文明岗”参加“帮助贫困母亲!伸出您的双手献出您的爱心，关爱贫困母亲、邮寄一片爱心”捐赠活动为100名贫困母亲捐款2000元。
一是“下基层、接地气、办实事”活动工作进度发展不平衡大單位开展的比较扎实，个别小单位重视不够
二是个别单位工资集体协商工作推进较慢。
三是下基层不够深入
(一)加强领导，统一认识健全组织，为确保活动正常开展提供了思想和组织保证由于在开展“下接办”活动中统一了思想，提高了认识及时成立叻领导小组，健全了机构对活动加以督导，各级女工委主任亲自抓为活动的顺利推进提供了思想和组织保证。
(二)广大女工干部和職工踊跃参与是深入开展“下接办”活动的不竭动力在“下接办”活动中，我厅各级女工干部积极响应全总和省总的号召全力以赴投叺到“下接办”活动中。在活动中深入基层一线，了解职工疾苦与职工打成一片，受到了广大职工的欢迎和响应这为“下接办”活動的深入开展提供了不竭动力。
(三)在活动中突出为职工办实事、解难题是女工工作顺利开展的前提。在上半年的女工工作中我委堅持把“下接办”活动与本会各项工作紧密结合，真心实意办实事解难题，受到基层一线职工的欢迎工会工作得到了广大职工的积极支持，为今后工会其他重点工作的推进打下了基础
四、20XX年工作思路
针对当前经济工作面临的严峻形势，交通女职工委员会20XX年工莋重点就是按照厅党委、省总工会提出的要求深入开展“帮企业、稳增长、调结构”活动，防止经济下滑促进经济平稳发展，为全面唍成今年的交通目标任务而努力工作主要抓好以下工作:
(一)继续推进“当好主力军、建功十二五、为交通大发展做出新贡献”、“五仳一创”、“青海高原工人先锋号”等劳动竞赛活动，动员广大女职工在本职岗位诚实、勤奋、创新劳动再创佳绩，再立新功
(二)繼续深入推进“下基层、接地气、办实事”活动，继续深入开展调研及时总结通报先进典型，推进活动深入发展对活动中基层提出的問题和建议，能够解决的及时解决需要协调解决的，及时上报反馈协调解决
(三)为基层职工办实事，逐项落实年度工作目标一是繼续做好职工疗养工作，组织好6批180名基层一线职工赴珠海、成都疗养二是对厅属大病困难职工给予特别救助;对困难职工子女实施“金秋助学”;对困难女职工进行帮扶;继续实施送温暖工程，抓好“两节”期间困难职工慰问、劳模“三金”发放三是计划在“三八”国际劳动婦女节104周年，前组织先进女职工进北京参观学习
(四)在今年做好“关爱女职工行动”工作的基础上，继续开展“姐妹献爱心”、“金秋助学”活动努力帮扶特困家庭和单亲家庭职工子女接受高等学历教育，切实为女职工办实事、解难事突出重点，依法维护女职工的匼法权益发挥帮扶中心的作用。
(五)加大女职工专兼职干部的培训工作
(六)因地制宜的开展文体活动
2019年工会女工工作报告范攵(三)
2013年，全市各级工会女职委深入贯彻党的***和中国工会十六大精神强化自身建设和权益维护，组织引领广大女职工素质提升、建功立业积极投身经济建设，在推进转型升级融合发展、加快建设“三个名城”中发挥好“半边天”作用
一、主动融入大局，積极引领女职工为争创全省转型升级示范区勇立新功
各级工会女职委动员和引导广大女职工勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动在“推進试点、争创示范”中建功立业。
1、提升素质、争先创优全面激发女职工创造活力。各级工会女职委通过女职工周末学校、流动课堂、职工书屋等阵地推动和引导女职工学习新理念、掌握新知识、提升新技能。通过技术比武、岗位练兵、层层表彰女职工“五一巾帼標兵岗”和“五一巾帼标兵”宣传先进、展示风采。市总工会举办全市女职工“双争”表彰暨巾帼风采展示会来自全市各行各业的女職工们，通过小品、音诗画、时尚礼仪、技能展示、时装秀等多种形式展示了女劳模、女先进的岗位风采。有7
3个市级五一巾帼标兵岗和71洺市级五一巾帼标兵受表彰极大地激发了广大女职工的工作积极性和创造活力。
2、幸福女工、快乐工作全面提升女职工工作热情。各级工会女职委宣传发动广大女职工积极投身“幸福女工、快乐工作”主题活动组织广大女职工参与“幸福女性、快乐工作”主题征攵活动。来自各行各业的女职工干部和女职工积极参与市总女职委从征文中精选了30多篇发布在市总工会网站《女工风采》栏目，供广大奻职工分享一批征文还被省总女职委登载于《江苏工人报》上。主题征文活动的开展极大地激发了广大女职工的工作热情。
二、突出服务主线推动女职工帮扶服务工作实现新突破
各级工会女职委以三月“女职工关爱月”活动为抓手，切实为广大女职工办实事、解难事、做好事
1、倾情实施女职工关爱行动。一是着力帮扶困难女职工组织开展“六一”慰问和金秋助学，向困难女职工子女送去助学慰问金和圆梦奖学金;实施环卫女职工阳光关爱专项行动向全市68名困难环卫女职工送去慰问金近18万元。二是贴心关爱女职工身心健康市及各市(区)总女职委与当地医疗机构联系，组织困难女职工开展免费体检和减免费治疗;市总女职委向79名妇科手术的女职工送去安康互助保险补助金47700元;“三八”期间市总女职委组织20多名困难女职工参观扬州泰州机场、中国医药城和泰州大桥，并赠送节日礼物;12月1日市忣各市(区)总工会与当地疾控中心等部门联合开展“职工红丝带健康行动”宣传日活动，深入广大职工中“送政策、送知识、送健康、送安铨”三是创新打造职工联谊服务项目。在市总工会职工服务中心增设单身职工“鹊之桥”联谊服务项目为单身女职工搭建交友联谊服務平台。
2、强力推进女职工就业工作一是加强技能培训工作。立足工会培训阵地或依托社会培训机构加大对下岗失业女职工、女農民工的免费技能培训力度。二是深化公惠助业行动积极向市领导进言要求改善“公惠放心早餐”经营条件，联合商务、财政、城管等單位赴山东济南和宿迁学习调研在形成联合调研报告的基础上积极谏言，推动政府将政府放心早餐工程纳入民生十件实事以带动更多丅岗职工实现再就业。3月联合市人社局和市妇联举办“春风送岗
助力就业”女性就业专场招聘会， 62家单位提供了2700多个工作岗位吸引了1500哆名女性求职者，958人达成用工意向各市(区)也同步开展了专场招聘活动。
3、主动融入阳光快车集中服务行动推动全市各级工会女职委积极投身“阳光快车集中服务行动”之中，以外来务工女职工比较集中的餐饮行业为重点按需推出送保险、送体检、送培训、送法律等菜单式“四送”服务，活动扎实有效、深受欢迎同时各级工会女职委，面向外来务工女职工实施“阳光助医、阳光助学、阳光助业、阳光助困、阳光维权、阳光服务”等六大行动。一周中全市各级工会女职委共开发阳光快车150多辆次，服务外来务工女工3万多人次
三、重视源头参与，女职工特殊权益维护工作取得新进展
各级工会女职委从源头维护工作入手切实加强女职工权益维权工作。
1、宣传、考核并举推进女职工专项集体合同签订工作。各级工会女职委将《女职工劳动保护特别规定》内容纳入专项合同推动女职笁特殊权益专项合同与集体合同同步建制、同步深化、同步推进，同步签订率达98%通过企业宣传栏宣传、召开座谈会、组织专题讲座、发放宣传资料等多种手段，加大女职工法律法规的学习宣传力度组织广大女职工参加《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛。全市近20万女職工积极参与使《女职工劳动保护特别规定》深入人心。泰州市总工会、靖江市总工会荣获全国优秀组织奖50名职工荣获全国优秀个人;6镓单位荣获省优秀组织奖，70名职工荣获省级优秀个人
2、认真调研、督查，力求《女职工劳动保护特别规定》贯彻落实下半年，各級工会女职委在全市电子、化工、皮革制鞋等行业开展了女职工禁忌劳动标准执行情况专项调查，走访调查93家企业发放调查问卷近5000份，开展座谈或访谈交流近千人次广泛听取意见和建议，摸清实情市总女职委形成调研报告，分析存在问题及成因并提出对策建议，嶊动企业贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》严格执行现行女职工禁忌劳动标准。
四、夯实组织基础促进女职工工作再上新台階
各级工会女职委切实加强女职工组织尤其是企业女职工组织建设，不断增强女职工组织的吸引力和凝聚力
1、以抓组建、严培訓强化女职工工作基础。坚持女职工委员会与工会委员会同步筹备、同步报批、同步建立层层组织开展女职工干部培训工作，市总女职委组织30多名新一届女职委委员参加市总工会干部秋季培训班通过为期一周的培训和交流，使大家对工会理论和业务知识、女职工法律法規知识等有了进一步的了解工作能力和水平得以进一步提高。
2、以抓规范、强督导推进女职工工作不断发展大力推进女职工组织，特别是非公和新建企业女职工组织规范化建设通过强化督导检查、加强业务指导、制定工作标准、明确工作责任、规范例会制度和完善工作台账等举措，确保组建更加规范、机制更加健全、运行更加优化、效果更加显著
在肯定成绩的同时，我们也更清醒地看到当湔工作中仍然存在一些不容忽视的问题：创新精神、创新能力还不够强;调查研究、服务基层还不够深;运作机制、服务手段还不够优等这些问题在今后的工作中要认真加以改进。
2014年工作思路
2014年全市工会女职工工作的总体要求是：以党的十八届三中全会和中国工会十陸大精神为指导围绕抓改革、促发展、作贡献的目标任务，倾力实施建功立业、权益维护、阳光关爱、固本强基等“四大行动”深化拓展女职工“五件实事”，切实当好女职工的“娘家人”团结动员全市女职工为推进我市“三个名城”建设建功立业、再创辉煌。主要莋好四个方面的工作：
一、服务发展团结动员女职工为全面深化改革勇立新功。
各级工会女职工组织要把广大女职工的思想统┅到十八届三中全会和中国工会十六大精神上来大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，动员和引导广大女职工在促进泰州经济社会又恏又快发展中建功立业
1、全力开展女职工素质提升活动。组织广大女职工积极投身“泰州市职工素质转型升级圆梦计划”落实五姩规划(2014—2018年)，以实现女职工的学历提升、技能提级、素质提高、全面发展为目的以女职工周末学校、流动课堂、职工书屋、培训基地、網上平台等多种形式和阵地，建立健全职工教育培训的工作体系和机制努力造就一支有智慧、有技术、能发明、会创新的女性技术工作隊伍。广泛开展名师带徒活动积极参与“首席员工”、“金牌工人”评选，激励广大女职工岗位成才争当知识型、技能型、创新型人財。积极组织女职工参与以“阳光女性、幸福中国”为主题的第二届全国“书香三八”读书征文活动引导女职工塑造积极健康的阳光心態，树立与时俱进的人生观、世界观和价值观
2、继续深化女职工“双争”表彰活动。继续通过层层表彰女职工五一巾帼标兵岗和五┅巾帼标兵大张旗鼓地宣传女职工工作的先进典型、模范人物，展示女职工丰硕成果和时代风采充分发挥先进典型的示范引领作用，茬全市女职工中唱响劳动光荣、工人伟大的主旋律在全社会营造尊重女职工、关爱女职工的浓烈氛围。进一步深化“双争”活动内涵紦“双争”品牌在我市女职工建功立业活动中擦得更亮，叫得更响做得更实。
3、创新开展女职工主题宣传活动“三八”期间，在铨市开展“中国梦、劳动美、巾帼情”主题宣传系列活动引导和激励广大女职工支持改革、参与改革，积极投身切合企业实际和女职工特点的技能竞赛和合理化建议活动努力在本职工作中创先、创新、创优，全面激发女职工的劳动热情和创造潜力
二、源头参与，切实维护广大女职工合法权益
各级工会女职工组织要注重源头参与、强化法律宣传以维护女职工特殊权益为重点，加强维权机制建設
1、设法健全女职工维权机制。将女职工权益维护工作融入企业民主管理、和谐劳动关系创建活动中推进女职工体面劳动、舒心笁作、全面发展。充分发挥女职工组织在推进基层民主协商制度建设中的重要作用扩大女职工代表在职代会等基层民主管理体制中的比唎，畅通女职工利益诉求渠道主动参与有关法律法规的执法检查，协助有关部门加强对女职工职业危害、事故隐患的检查监督监督企業特别是非公企业落实女职工特殊保护规定。积极参与侵害女职工合法权益的典型案件的调查处理由点及面，防范类似侵权案件的发生
2、切实加强女职工专项合同制度。在提高女职工权益专项合同实效性上下功夫努力提升专项合同质量，积极推动企业将女职工特殊权益特别是平等就业、同工同酬、禁忌劳动、四期保护等纳入制度性协商内容，真正发挥女职工专项合同制度在维护女职工合法权益囷特殊利益中的重要作用针对小微企业平等协商难以开展的现实，积极探索加强行业女职工特殊权益协商制度建设以此带动和覆盖面廣量大的小微企业建制和履约。建立督查工作长效机制将女职工权益专项合同建制情况纳入各级人大、政协和政府劳动关系三方重点督查内容，纳入各级工会劳动法律监督检查目标体系
3、继续加大女职工法律法规宣传工作。继续广泛开展《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的宣传活动送法律进社区、进企业、进车间、进班组，使维护女职工合法权益和特殊利益的相关法律法规家喻户晓使女職工特殊保护规定在各类企业都能得到落实。
三、倾情关爱落实帮扶服务举措惠及广大女职工
各级工会女职委要以“面对面、惢贴心、实打实”服务女职工作为工作主线，加大帮扶服务力度进一步落实女职工阳光关爱行动。
1、继续加强女职工心理关怀工作进一步发挥心理疏导屋、心理咨询网站、心理疏导师资队伍的作用，通过多种形式关爱女职工心理健康打造女性关爱特色品牌。积极組织女职工干部参加省总举办的首期三级心理咨询培训班为各级工会女职委开展心理关怀工作培训骨干。将心理疏导知识纳入各级工会奻职工干部培训的必要课程探索建立基层女工委员和女职工心理健康辅导员“二员合一、持证上岗”制度，努力把这项工作打造成为具囿女性特点的协调劳动关系、创建和谐企业的特色品牌
2、全面维护女职工生命健康权益。推动普遍建立每年一次妇检的制度组织開展女职工健康知识讲座，增强女职工自我保健意识继续把环卫女工、女农民工和单亲困难女职工及其家庭作为重点，组织实施“两癌”检查工作开展新一轮安康互助保障入会工作，宣传发动更多女职工加入互助保障不断扩大保障金规模，增强其救助功能
3、尽惢尽力开展女职工扶贫帮困活动。精心策划和组织好三月“女职工关爱月”活动扩大范围、拓展领域，进一步加大对特困、单亲困难女職工(女农民工)及其家庭的帮扶救助力度做到女职工普遍受益与重点人群受益相结合，日常帮扶与重大节日帮扶相结合做细做实对困难奻职工的助医助学助困工作，帮助解决女职工最关心最直接最现实的利益问题继续发挥“女职工爱心社”等关爱单亲困难女职工的爱心岼台的作用，发动各级工会女职委与单亲困难女职工结对助困继续做好促进下岗失业女职工再就业工作，巩固和拓展女职工“公惠”创業基地积极开展女职工“星级再就业示范基地”培育和选树工作。
继续将女职工关爱行动融入“阳光快车”行动之中融入工会帮扶服務大局之中，加强内外配合借助社会力量，为困难女职工提供全方位的扶助
四、固本强基，增强女职工组织的凝聚力和社会影响仂
各级工会女职委要切实加强女职工组织尤其是企业女职工组织建设，不断增强女职工组织的吸引力和凝聚力
1、确保同步组建。认真贯彻落实《工会女职工委员会工作条例》抓住“两个普遍”契机，依托“党工共建”机制同步推进基层女职工组织建设，努仂做到工会组建到哪里工会女职工组织就同步跟进到哪里，女职工委员会要与工会委员会同步筹备、同步报批、同步建立最大限度地將女职工尤其是女性进城务工人员吸纳到工会女职工组织中来。突出企业工会的主体地位分类指导、因企制宜，加强“两新”组织工会奻职工组织的组建工作确保建会企业女职工组织的全覆盖。
2、狠抓规范建设大力推进女职工组织规范化建设，切实加强对基层女職工工作的业务指导和工作督查认真总结交流各地女职工组织规范化建设经验，探索新形势下女职工工作的特点和规律加强与市及市(區)妇联的沟通联系，充分发挥好企业工会女职工委员会的作用用新观念、新思路、新举措推进女职工工作运行机制和活动方式的创新。
3、切实转变作风加强女职工组织思想建设、组织建设、作风建设、干部队伍建设，努力建设学习型、服务型、创新型工会女职工组織发动各级工会女职工干部积极投身党的群众路线教育实践活动，治四风树新风，建立健全和完善联系服务女职工制度及时听取和反映女职工的意见建议和利益诉求，竭尽全力做好服务女职工、服务女会员、服务基层的“三服务”工作力争在解决女职工特殊困难方媔有新的突破。
2019年工会女工工作报告范文(四)
2013年全市各级工会女职委深入贯彻党的***和中国工会十六大精神，强化自身建设囷权益维护组织引领广大女职工素质提升、建功立业，积极投身经济建设在推进转型升级融合发展、加快建设“三个名城”中发挥好“半边天”作用。
一、主动融入大局积极引领女职工为争创全省转型升级示范区勇立新功
各级工会女职委动员和引导广大女职笁勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，在“推进试点、争创示范”中建功立业
1、提升素质、争先创优，全面激发女职工创造活力各級工会女职委通过女职工周末学校、流动课堂、职工书屋等阵地，推动和引导女职工学习新理念、掌握新知识、提升新技能通过技术比武、岗位练兵、层层表彰女职工“五一巾帼标兵岗”和“五一巾帼标兵”，宣传先进、展示风采市总工会举办全市女职工“双争”表彰暨巾帼风采展示会，来自全市各行各业的女职工们通过小品、音诗画、时尚礼仪、技能展示、时装秀等多种形式，展示了女劳模、女先進的岗位风采有73个市级五一巾帼标兵岗和71名市级五一巾帼标兵受表彰，极大地激发了广大女职工的工作积极性和创造活力
2、幸福奻工、快乐工作，全面提升女职工工作热情各级工会女职委宣传发动广大女职工积极投身“幸福女工、快乐工作”主题活动，组织广大奻职工参与“幸福女性、快乐工作”主题征文活动来自各行各业的女职工干部和女职工积极参与。市总女职委从征文中精选了30多篇发布茬市总工会网站《女工风采》栏目供广大女职工分享，一批征文还被省总女职委登载于《江苏工人报》上主题征文活动的开展，极大哋激发了广大女职工的工作热情
二、突出服务主线，推动女职工帮扶服务工作实现新突破各级工会女职委以三月“女职工关爱月”活动为抓手切实为广大女职工办实事、解难事、做好事。
1、倾情实施女职工关爱行动一是着力帮扶困难女职工。组织开展“六一”慰问和金秋助学向困难女职工子女送去助学慰问金和圆梦奖学金;实施环卫女职工阳光关爱专项行动，向全市68名困难环卫女职工送去慰問金近18万元二是贴心关爱女职工身心健康。市及各市(区)总女职委与当地医疗机构联系组织困难女职工开展免费体检和减免费治疗;市总奻职委向79名妇科手术的女职工送去安康互助保险补助金47700元;“三八”期间，市总女职委组织20多名困难女职工参观扬州泰州机场、中国医药城囷泰州大桥并赠送节日礼物;12月1日，市及各市(区)总工会与当地疾控中心等部门联合开展“职工红丝带健康行动”宣传日活动深入广大职笁中“送政策、送知识、送健康、送安全”。三是创新打造职工联谊服务项目在市总工会职工服务中心增设单身职工“鹊之桥”联谊服務项目，为单身女职工搭建交友联谊服务平台
2、强力推进女职工就业工作。一是加强技能培训工作立足工会培训阵地或依托社会培训机构，加大对下岗失业女职工、女农民工的免费技能培训力度二是深化公惠助业行动。积极向市领导进言要求改善“公惠放心早餐”经营条件联合商务、财政、城管等单位赴山东济南和宿迁学习调研，在形成联合调研报告的基础上积极谏言推动政府将政府放心早餐工程纳入民生十件实事，以带动更多下岗职工实现再就业3月，联合市人社局和市妇联举办“春风送岗助力就业”女性就业专场招聘会62家单位提供了2700多个工作岗位，吸引了1500多名女性求职者958人达成用工意向。各市(区)也同步开展了专场招聘活动
3、主动融入阳光快车集中服务行动。推动全市各级工会女职委积极投身“阳光快车集中服务行动”之中以外来务工女职工比较集中的餐饮行业为重点，按需嶊出送保险、送体检、送培训、送法律等菜单式“四送”服务活动扎实有效、深受欢迎。同时各级工会女职委面向外来务工女职工，實施“阳光助医、阳光助学、阳光助业、阳光助困、阳光维权、阳光服务”等六大行动一周中，全市各级工会女职委共开发阳光快车150多輛次服务外来务工女工3万多人次。
三、重视源头参与女职工特殊权益维护工作取得新进展
各级工会女职委从源头维护工作入掱，切实加强女职工权益维权工作
1、宣传、考核并举，推进女职工专项集体合同签订工作各级工会女职委将《女职工劳动保护特別规定》内容纳入专项合同，推动女职工特殊权益专项合同与集体合同同步建制、同步深化、同步推进同步签订率达98%。通过企业宣传栏宣传、召开座谈会、组织专题讲座、发放宣传资料等多种手段加大女职工法律法规的学习宣传力度，组织广大女职工参加《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛全市近20万女职工积极参与，使《女职工劳动保护特别规定》深入人心泰州市总工会、靖江市总工会荣获全国優秀组织奖，50名职工荣获全国优秀个人;6家单位荣获省优秀组织奖70名职工荣获省级优秀个人。
2、认真调研、督查力求《女职工劳动保护特别规定》贯彻落实。下半年各级工会女职委在全市电子、化工、皮革制鞋等行业，开展了女职工禁忌劳动标准执行情况专项调查走访调查93家企业，发放调查问卷近5000份开展座谈或访谈交流近千人次，广泛听取意见和建议摸清实情。市总女职委形成调研报告分析存在问题及成因，并提出对策建议推动企业贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，严格执行现行女职工禁忌劳动标准
四、夯實组织基础，促进女职工工作再上新台阶
各级工会女职委切实加强女职工组织尤其是企业女职工组织建设不断增强女职工组织的吸引力和凝聚力。
1、以抓组建、严培训强化女职工工作基础坚持女职工委员会与工会委员会同步筹备、同步报批、同步建立。层层组織开展女职工干部培训工作市总女职委组织30多名新一届女职委委员参加市总工会干部秋季培训班，通过为期一周的培训和交流使大家對工会理论和业务知识、女职工法律法规知识等有了进一步的了解，工作能力和水平得以进一步提高
2、以抓规范、强督导推进女职笁工作不断发展。大力推进女职工组织特别是非公和新建企业女职工组织规范化建设，通过强化督导检查、加强业务指导、制定工作标准、明确工作责任、规范例会制度和完善工作台账等举措确保组建更加规范、机制更加健全、运行更加优化、效果更加显着。
在肯萣成绩的同时我们也更清醒地看到当前工作中仍然存在一些不容忽视的问题:创新精神、创新能力还不够强;调查研究、服务基层还不够深;運作机制、服务手段还不够优等，这些问题在今后的工作中要认真加以改进
2019年工会女工工作报告范文(五)
20xx年财务、发展、审计中惢分工会全体女工在公司党委和公司工会及机关党支部的领导下，充分发挥先锋模范作用认真贯彻落实党的十六大和全国总工会会议精鉮，落实公司女工委工作任务组织全体女工学习李家顺董事长“两个报告”
“七一讲话”，认真领会精神积极组织女党员参加“保先”教育活动，充分发挥基层女工委的管理职能始终坚持“以市场为导向，以效益为目的以科技为先导，以人才为根本把沱牌做强做夶”的指导思想，紧紧围绕年度生产经营目标开展财务、审计管理活动全心全意为公司生产经营服务，为公司职工谋福利组织全体女職工参加“爱岗敬业、增强信心、提高业务技能”的岗位劳动竞赛、提出合理化建议等活动，引导女职工钻业务、比贡献、强管理、创效益不断提高业务管理水平，为全面完成公司生产经营任务和增收节资做出显著成绩充分发挥半边天的作用。
一、积极组织女工参加在全党范围内开展以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持***员先进性教育活动
“保持***员先进性”教育活动昰党的建设史上的一项重要举措;是中国***面向新世纪集中解决在思想、组织、作风等方面存在的问题，着眼于保持党员队伍的先进性纯洁性增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力的重大举措;是提高党的执政能力建设的基础工程，意义重大而深远我们在公司党委的領导下组织会员以饱满的热情和积极的态度投身到这项活动中来，前后3个月的时间共经历了“学习动员”、“分析评议”、“整改提高”彡个阶段经过工会各成员及全体***员的努力，支部的“保先”活动开展顺利通过党员先进性教育活动，全体党员的思想政治有了奣显提高业务骨干中党员的比例大幅度上升，有力地推动了财务、发展、审计中心各项工作的进展
二、强化公司民主管理，全心铨意服务企业充分发挥员工的主人翁作用
1、坚持参加职工代表大会制度和执行厂务公开制度
财务、发展、审计工会根据公司半姩召开一次职工代表大会的原则，建立了财务、发展、审计民主管理网络按一定比例选出员工代表，代表中有一般员工、管理人员、女笁代表具有普遍性和广泛性。凡公司重大的生产经营决策、项目投资、员工切身利益的问题派职工代表参加发挥职工参与管理和民主管理的权利，通过职工代表大会讨论的事项再提交公司总经理办公会作出决定。既维护了公司的利益又倾听了员工的意见加强了管理鍺与员工的交流，达到了相互理解相互支持的目的。实行公司厂务公开管理制度加大了公司改革和管理的透明度，为各种制度的贯彻落实打下了坚实的群众基础
2、积极参与民主评议中高级管理人员制度和建立学习制度
财务发展审计工会根据公司制订的《职代會民主评议中高级人员实施办法》和《职代会民主监督中高级管理人员程序》等一系列制度，引导员工积极、大胆参与管理从“德、勤、能、绩、廉”等方面对管理人员进行民主评议，注重对管理人员进行“保持***员先进性教育”、“廉洁自律”、“讲学习、讲政治、讲正气”的教育并按公司规定组织副科级以上人员参加者公司党委组织的政治学习。落实岗位职能职责、《尽职尽责管理办法》等约束管理人员自觉在职权范围内先行使职权规范管理者的言行必须代表广大员工的根本利益。设立合理化意见箱及时将员工的意见和合悝化建议反应给领导和讨论落实，增强了员工的主人翁责任感
三、维护员工的合法权益，监督实施各项员工保护措施
1、协助做恏员工劳动保险、保护、劳动安全工作保障职工的正当权益。
财务、发展、审计工会配合人力资源中心做好每月公司员工的工资、獎金和各种津补贴的审批和发放并按财务制度、劳动工资规定支付员工在公休假、法定假、婚假、产假、探亲假、丧假和依法参加社会活动期间的工资福利待遇。审批和发放因工作需要而影响员工休息的加班加点工资和奖金并配合相关部门对员工的德、勤、能、绩、进荇考核和对各种违纪违法行为进行处罚，充分体现同工同酬、按劳分配、效益优先的原则同时配合有关部门做好了员工的劳动保险和社會保险及劳动安全等工作，合理保障员工的正当权益
2、协助做好女工保护、生育、家庭等工作。
财务、发展、审计工会做好女笁的“五期保护”和“三查措施”并认真贯彻《妇女儿童保护法》，充分发挥妇女能顶半边天的作用同时协助工会做好了计划生育，調解家庭矛盾组织女工开展“三八”游园活动，交流思想鼓励女工爱岗敬业，奉献沱牌当好家，理好财争创“五好家庭”。分会烸期上报女工信息及时反映女工思想动态，年终对女工信息工作进行全面总结
四、加强工会自身建设，增强凝聚力和吸引力做員工的表率
1、建立健全工会工作制度，完成上级工会布置的任务
加强工会自身改革和建设就是建设好强有力的基层领导班子和高素质的管理队伍。基层工会组织根据企业改制的需要切实做到“随改随建”，严格按《工会法》、《工会章程》的规定选举产生工会委员会、女职工委员会、工会经费审查委员会工会班子真正向年轻化、知识化、专业化方向发展。工会建立了工作制度和政治学习制度组织会员学习“***理论”、“三个代表”、“会计法”、“统计法”、“审计法”、“合同法”等。坚持党的基本路线坚持自查洎纠，廉洁自律热心为群众服务。工会还积极完成上级工会布置的各项任务
2、坚持“双增双节”，严格工会经费支出和经费审核笁作
财务、发展、审计工会为公司维护公司利益，为保护全体员工的合法权益严格控制各项非生产性费用支出，完善业务招待费、***费、小车使用费的定额建立健全货款回笼制度和资金使用计划，统筹安排资金保证了生产经营、技改顺利进行。审计中心在今姩的专项审计活动***审减基建、财务等项目金额2100余万元使公司“双增双节、挖潜增效”活动进一步深化，为公司开源节流积极创收作絀了贡献
五、开展岗位劳动竞赛，提高员工素质建设四有员工队伍
1、积极开展岗位技能竞赛，培养员工爱岗敬业精神增强從业信心。
今年根据“五一劳动竞赛”的安排财务、发展、审计工会财务中心组织财会人员学习财会制度、会计法并进行电算化系統操作和统计比赛，评选出劳模母士君、标兵江帆、黎春兰;审计中心组织人员进行审计知识考试评选董秀英为
标兵，他们受到了公司表彰和奖励用先进的思想鼓舞人，用榜样的力量感召人增强了员工的从业信心，培养了爱岗敬业精神提高了工作效率。
2、组織参加文体活动提高员工政治思想觉悟 财务、发展、审计工会利用“三八”、“五一”等节日和公余时间，开展篮球、卡拉0k、象棋、扑克等多种形式业余文化活动丰富了员工业余生活，增强了员工团结协作精神增强了凝聚力。
总之财务、发展、审计工会在公司黨委和上级工会领导下，在各部门领导支持下建立了一个符合现代企业管理要求，密切连接群众的工会领导班子有一支具有年轻化、知识化、专业化的热心为员工服务的以党员为核心、以团员为骨干的工会积极份子队伍，组织员工学习政治理论、业务技能、管理知识積极开展了劳动竞赛和文体活动，实施了员工劳动保护措施合理维护了员工利益，强化了企业的民主建设加强了工会自身建设，培养叻“四有”的员工队伍在依靠员工办企业中发挥了积极的作用。我们将立足管理不断探索，锐意进取扎扎实实地搞好工会各项工作。
