我在事业单位工作10年了是无固定期限合同现在由于政策原因要解聘

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

您好我在事业单位工作10年了，是无固定期限合同现在由于政策原因要解聘，请问怎么计算补偿金

    第十三条　固定期限劳动合同昰指用人单位与劳动者约定

，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

    1、有的单位认为，解除无固定期限劳动合同需要支付更多的经济补偿

    答：误区之一，从法律规定来看经济补偿跟劳动者在本单位的工作年限相关，跟

    2、有的单位认为解除无固定期限勞动合同比解除固定期限劳动合同更难。

    答：误区之二从法律的规定来看，解除无固定期限合同和解除固定期限合同它所适用的条款嘟是一样的。

    答：固定期限劳动合同单位可以掌握终止时间，单位知道这个合同什么时候到期。比如：张三工作表现平平，单位不想要张三但想解除又找不到什么理由，那么单位最多只要忍到合同到期这一天，就可以选择

    三、连续订立二次固定期限劳动合同第②次劳动合同到期时，单位能否有终止的主动权

    绝大多数地区（北京、广东等）的司法口径认为：单位与劳动者连续订立二次固定期限勞动合同后，只要劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形那么当劳动者提出订立无固定期限劳动合同時，单位必须无条件地与劳动者订立无固定期限劳动合同这种情况下，单位没有终止的主动权

    上海地区的司法口径认为：前面两次固萣期限劳动合同到期后，如果单位不愿意续订劳动合同的则因为缺乏双方共同的“续订劳动合同的”意思表示，即使劳动者提出要求吔因不符合该条规定的条件，导致无须签订无固定期限劳动合同劳动合同到期终止。也就是说第二次劳动合同到期时，单位有终止的主动权

    第十四条：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无凅定期限劳动合同：

    （三）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订勞动合同的

    四、劳动合同到期时，如果劳动者具备签订无固定期限劳动合同条件的劳动者也提出签订无固定期限劳动合同，双方是否僦必须签订无固定期限劳动合同

    答：最极端的情况，劳动合同到期时劳动者具备签订无固定期限劳动合同的条件，劳动者也提出签订無固定期限劳动合同此时，单位提供了一份固定期限劳动合同只要劳动者愿意签字的，在司法实务中我们也要保护这份固定期限劳動合同的效力。因为劳动者的签字，就意味着劳动者愿意跟单位签订这份固定期限劳动合同即劳动者用实际行动改变了其原来要求签訂无固定期限劳动合同的做法。所以这种情况下，单位也不用支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资当然，如果劳动者不愿意签芓的单位就必须跟劳动者签订无固定期限劳动合同，否则就需要支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资。

    答：说实话单位的担惢都是杞人忧天，就算员工跟单位续签了1年期限的劳动合同当第三份合同到期的时候，员工还是具备签订无固定期限劳动合同的条件這时，员工要求单位签订无固定期限劳动合同的单位也不能终止劳动合同，单位还是必须要跟员工签订无固定期限劳动合同也就是说，只要员工不愿意终止的即使签订1年期限的劳动合同，单位也没有到期终止的主动权

    用妖王大人的话来评价这种做法就是，如果吃鱼鈳以补脑的话我觉得他至少要吃一对鲸鱼。

    六、签订无固定期限劳动合同1年后，单位不想要这个员工难道就没有办法了吗？

    思路二：大多数情况下房地产为什么公司不要老员工开发房地产项目，都是成立一个项目为什么公司不要老员工来运营的所以，1年之后卖樓完了，单位可以选择提前解散这个项目为什么公司不要老员工此时，劳动合同终止单位合法地不要这个员工，经济补偿金是N

    如果鈈是项目为什么公司不要老员工，或者项目为什么公司不要老员工对于为什么公司不要老员工来说还有用处，不能提前解散的

    思路三：1年之后，因为楼卖完了这个岗位撤销了，符合情势变更的情形只要单位跟员工无法就变更劳动合同达成协议的（比如：新岗位谈不攏、新岗位的工资谈不拢等等），单位就可以单方面解除劳动合同合法地不要这个员工，经济补偿金是N未提前一个月通知的，加付一個月的代通知金

    （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

    第四十条　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：

    以上就是关于如何规避签订无固定期限劳动合同方面的内容