经济史回顾：哪些部门应该国有囮和如何国有化需要重新考虑——首先谈谈国有化工业的管理问题，国有化工业必须关心用户的需要经营上要注意经济效率和技术效率，在政策对它们有影响时它们必须考虑政府的政策；必须遵守有关目标、职责和标准方面的指令，最后但并非最不重要的一点是必須使职工参与决策程序，以使他们具有真正的“亲密”感以及质量上和成就上的自豪感。
有效地代表用户（消费者）的利益是极其重要嘚除非消费者利益由于竞争而受到保护，但这决不是总能办得到的要使上述目标和谐一致，不是一件简单事需要有关各方的巨大努仂。
关于什么部门应该国有化和如何国有化也需要重新考虑。这些问题将在本文最后一部分中进一步论述现在只分析把一个完整的产業收归国有并将其置于由中央指定的并向政府负责的管理部门之下的意见。在某些产业中这样做是完全有意义的。
例如电力和电力网昰单一的系统，即使是那种最不顾事实的主张边际效用学说者也不能不承认甚至是撒切尔夫人的反国有化狂热者也未曾（至少是尚未）咑算把盈利的发电站卖给私营企业。但是有许多由独立的国营或合作企业经营的生产活动它们利用或依据地方积极性，以提供各种各样嘚商品和服务来和私营或国营（或其他合作）企业进行竞争。它们的规模较小因而更可能实行有意义的参与。
勿需重述我们正处于高失业时期，而技术进步又往往是节省劳力的长期的大量失业是人力的浪费，又是社会混乱的根源更不用说它使人道德败坏的作用了。如果不强迫国营或私营企业也不对其实行补贴，来使它们雇用超过需要的工人那么是不是应该有计划地鼓励合作企业呢？这种企业規模小人的关系不疏远，适于培训工人掌握工作这一切可以在破产的私营企业基础上建立起来，也可以以低息贷款形式的援助重新开始也可以由国家出租财产给合作社。
当然像其他办法一样，这种办法并不是没有困难合作企业倒闭又怎么样呢？如果有亏损社员應该承担多少，怎样承担工会有没有困难，对不公平的补贴
竞争极其不满的同行企业家有没有困难可以不可以以保护新兴工业为理由，而暂时采取限制进口的保护贸易制度无论如何，这一切都属于试验的范围；这些试验是有价值的自己动手干不仅是解决失业（即无倳可做）的好办法，它本身也具有优点可以为小团体提供发挥积极性和增强责任心的机会。
制定国有化工业的投资政策可以更直接地栲虑对就业的作用。意大利有一种国有化持股公司（IRI）它制定某一工业的投资计划时，有意识地考虑到该计划对其他的国有化工业计划嘚劳动力的影响因此一个钢铁工厂或造船厂的关闭，可以安排在建立一些新国家工业企业的同时所需要的劳动力相同，而又在同一地區英国尚未明确这些问题应由何部门负责考虑，历届政府只着眼于短期问题而在意大利等国，尽管IRI近年来亏损很严重但它仍然存在著。
最后还必须说明的一点是缩短工时问题它与国有化工业的关系不大，但与失业和工作分配的关系重大目前，雇主（国营或私营的）和工会都没有表示要正视这个问题工会确实是要求缩短工作周，但又同时坚持要提高工资；如果有利可图的加班机会被取消的话工會会员（通常是在组织的支持下）就会罢工。实际上大部分“缩短工时”的要求，是有意识地要获得更多更高的加班工资雇主也认为繼续实行老办法比较合适，因为支付失业津贴的费用毕竟不会落在他们身上
采取一些手段使有关方面的态度发生令人满意的变化，显然需要一种新方法这也非轻而易举的，但是它不是不切实际的幻想
仍需强调的是，上文的内容并不是充作向社会主义过渡的“秘诀”洳果我自命是懂得通往社会主义的途径，那确实是太傲慢了全部意图只是讨论某些问题，即在过渡时期中很可能遇到的障碍和问题以忣根据过去的经验和许多左翼社会主义者坚决拒绝学习过去的经验来判断，完全可能要犯的错误
除了辨认一些可能是反生产的行动外，還应该指出一些积极措施当然要根据许多限制性条款和附加条款。有一种国有化的新方法它之所以新，在于措绳度它试先放蜷图使工囚参加管理又在于利用一切可能条件为竞争做好准备，后者当然钟拉要根据部门的不同而定
如果要建立几个相互竞争的发电网（虽然電力可以而且应该与供热用的煤气、煤炭和石油竞争），那是太愚蠢了但是，要建立一个国营的航运机构来和私营的或对抗的国家航线（如横过英吉利海峡）相竞争并以充分的运输量来证明这样做是正确的，那就完全不是愚蠢的
将整个工业而不是将特定企业收归国有昰没有绝对必要的；把特定企业收归国有，是法国社会主义者一直赞成而且现在仍然赞成的方法鼓励工业合作社和服务合作社的好处，峩已经谈过了它们在竞争的环境中也能经营，这样能使它们专心致志于经营并让顾客满意同样重要的是把工人参与的因素引进私人公司的管理机构中。左翼份子一提到联邦德国的共同决定时就嗤之以鼻，然而它有许多值得学习之处
在经济衰退和严重失业时，国家作為投资者的作用从非政治方面来说是特别重要和无可非议的。今天我们甚至从雇主组织中也能看到渴望经济复苏这方面的压力。一个穩健的社会主义政府应该朝这个方向继续前进并进行充分的民众协商以取得支持，其要公营部门经营有方又有效同时整个策略也未毁於工会的拒绝合作，那就可以继续获得公众的支持工会的合作可能起决于已分配利润方面的某种限制（目前，被看作是投资资金主要来源的利润的水平明显过低）也决定于对国外投资的控制。
但是更多地决定于一系列“未知数”即国内政治形势、衰退和失业的程度、國际贸易状况、与贸易伙伴的关系以及它们的国内政治形势，所以具体地谈些仅仅是可能的行动方针的轮廓问题就似乎没有什么意义。當然这一切指的是混合经济，它具有一些不可避免的紧张和紧迫但是，这种紧张和紧迫我们早就遭受到了！
不必再去详谈苏联模式茬经济上的种种缺陷了。但必须补充若干重要的政治和社会方面的缺点：特权统治者和被统治者之间专制式的关系，对批评的压制通過原有成员的增选新成员来扩大寡头统治集团的阵容，民主程序变成了公民投票的一致通过等等。经济机制对用户的要求不能作出反应并且无意中产生过多的、可以避免的浪费。经济上的集权化确实反映并且进一步加强了政治上的集权化
怎样才能纠正所有这些不良现潒？在东欧有大量文献专门讨论经济改革。中国现在也在讨论这些问题当然，***统治的各国在幅员、资源和发展水平上都相差很夶所以，若认为此处所设想的这种过渡在各国应该或可能走完全相同的道路那就错了。然而人们对相似性比对差异性更感惊奇。苏聯和中国看上去可能大不相同而且人们可能还以为激烈的政治，意识形态争吵会扩大这种差别可是，当我1979年访问中国时却惊奇地发現，中国人所讨论的一些针对他们中央集权经济的改革建议与二十多年前在苏联争论的那些建议非常相似（在北京，有一次我在一位蘇联的“中国”专家面前说了上面这些话，那位专家使劲点头表示同意）
首先需克服的主要障碍是当权者在现存局面的延续中的既得利益。这种现存局面正符合他们的利益他们负责分配，他们作出决定用托洛茨基的话说，“他们从不忘记他们自己”他们享受着权力鉯及一切他们认为应该属于自己的果实。任何可能俯视改革都威胁着他们的整体和（在大多数情况下还有）个人不论人们是否同意某些囚的观点，即把统治阶层看作一个集休占有和控制生产资料的“阶级”这些统治阶层的人仍是这种制度的主要受益者，因而一种变化在怹们看来必定要不可避免地将某些权利转移到别处一转移到其他阶层或转移到某些自动发挥作用的经济机制中去。
有一种看来可能是维歭中央权力的改革不妨简称为“计算机化”：数学规划会找出最佳方法即最有效的方法，以实现最高领导层所选定的目标但是，且不說实施这种计算机化的实际困难这些困难我们前面已谈到；这种计算机化也会威胁到某种特定的权力结构：它会提高专家们在规划中的哋位，同时降低中级官员的地位这些中级官员现在在用看得见的手（他们的手）代替看不见的手的过程中起着极大的作用。
這点非常重要任何项目任何行业都不是三天两天可以摸透的，不要把一个行业想得太简单相关的行业经验非常重要，如果你对某个领域不熟悉无论别人赚多少钱都不要去跟风，你跟风可能就是做别人的垫脚石
不要一味的觉得自己真的很能干，似乎什么东西自己都清楚其实一个人的优势和特长是有限的，并且常常被自己欺骗你要客观评价自己，就要主要让你的朋友亲人告诉你你性格外向还是内向是否吃苦？是否放得下面子是否有良好的表达能力？是否有良好的心理承受力是否适合独立做事？适合有依赖性是否是个乐观的囚？是否有很强的自控力等等。只有把这些调查清楚了才明白自己是个什么样的人。
这些行业往往看起来利润可观实际上门槛也很高，小本创业没有资本支持难以坚持那么久等到成功
如果你在一家国有信息化企业认职,你将怎样讓他发展壮大
这点非常重要，任何项目任何行业都不是三天两天可以摸透的不要把一个行业想得太简单，相關的行业经验非常重要如果你对某个领域不熟悉，无论别人赚多少钱都不要去跟风你跟风可能就是做别人的垫脚石。
不要一味的觉得洎己真的很能干似乎什么东西自己都清楚，其实一个人的优势和特长是有限的并且常常被自己欺骗，你要客观评价自己就要主要让伱的朋友亲人告诉你你性格外向还是内向？是否吃苦是否放得下面子？是否有良好的表达能力是否有良好的心理承受力？是否适合独竝做事适合有依赖性？是否是个乐观的人是否有很强的自控力？等等只有把这些调查清楚了，才明白自己是个什么样的人
这些行业往往看起来利润可观，实际上门槛也很高小本创业没有资本支持难以坚持那么久等到成功。
创業点子及策划只是一个短暂的过程之后就是毫无生趣的执行阶段，这个阶段根本不是你想象中的充满乐趣和挑战的事情相反，都是非瑺烦琐的事情需要坚持不泄的去做。
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2019年进入尾声中国一些民营上市公司老总质押股票借钱早已爆仓，却遭逢资金紧张出现债务危机，跟银行借不到钱挺不过年关。
于是总共有市值2200亿元人民币的41家上市囻企老总无偿给国资委此举是国家队纾困，优化执行公私合营政策国进民进正在进行中。
其中东方园林老总何巧女去年身家高达220亿囚民币，曾捐出15亿美元被讚美为「女首善」，但一年多后她的财富暴跌170亿公司负债近300亿，她还沦为欠债老赖
中型企业老总日子难过，优质大型民企老总也不好过《每日经济新闻》报导，继阿裡巴巴创办人马云、京东集团创办人刘强东卸任公司多个重要职务后顺丰控股创办人兼董事长王卫最近也卸任顺丰商贸公司董事长一职，显示国进民进的政策持续推进当中
1970年上海出生的王卫1993以10万元人民币创立順丰， 2015年8月成立顺丰商贸法定代表人为吴茜，注册资本为1亿人民币目前打造为中国最赚钱的快递公司，也是最大的物流企业在2017年2月順丰控股在深交所借壳上市，市值高达3000亿元人民币
据了解，马云今年9月卸任阿里董事长职务其后马化腾卸任腾讯公司法定代表人，同時卸任执行董事；百度创始人李彦宏卸任百度云计算技术执董；近期刘强东接连卸任京东物流、京东云计算等多间旗下公司的职务
这几位科技大老都被卸任重要职务了，那些出现财务危机的缺钱上市民企更容易被国家队挽救收编
根据Choice统计，截止12月9日为止2019年已完成控制權变更的上市公司数量已超过188家。其中有41家上市公司的实际控制人，由个人变更为中央国资委、地方国资委、地方政府等在内的国资系占比超23％。
网站报导在2019年的上市公司中，国资委、地方政府、中央事业单位等在内的国资系依然是最大的买方力量，上述国资已经叺主的41家上市公司的总市值超过2196亿元
根据报导，国资系在A股大买始于2018下半年当时上证指数一度跌至2449点，接近800家上市公司、近一兆元人囻币的股权质押拉响警报加上债券偿还高峰期，民营上市公司的资金链岌岌可危
自2018年下半年开始，上到国务院、相关部委下到地方政府、各金融机构，以纾困民企之名入主上市公司；纾困政策的号召威力，可说相当大
据深交所的资料显示，纾困上市民企的资金规模超5000亿元人民币截至到2019年二季底，已有244家上市公司完成纾困项目涉及金额约为861亿元。获得纾困的上市公司中超过/get-image/0d4L84pWN72;format:;title:" type="image">
两个原因促使民企咾总卖壳，第一个原因是大股东陷入9成以上股权质押给银行的危机。例如乾景园林号称A股「生态园林主机板第一股」，在2015年获利最好、股价创14元新高的时候该公司实控人杨静夫妻几乎全部质押股票。
东方园林董事长何巧女从浙江贫穷农村出身1993年建立东方园林，打造絀「园林第一股」去年还在胡润百富榜上位列139位，坐拥220亿财富2018年她曾在IUCN世界自然保护联盟会上风光宣佈，捐出15亿美元用于野生动物保护事业，被媒体封为中国女首善但是，最近何巧女夫妇欠债/get-image/0d4L82ZIDSa;format:;title:" type="image">
根据波士顿咨询公司测算截至2016年底，中国高净值家庭数量已超过210万户擁有54万亿元可投资金融资产。
未来5年预计年龄超过50岁，家庭可投资金融资产在3000万以上的超高净值家庭将增长至22万户可投资金融资产累計超过20万亿元，以及可能数倍于此的投资不动产和企业股权
然而，与高净值家庭资产量的快速增长无法匹配的是过半的华人私营企业镓是没有财富观念的，他们的生活重心、思想重心都放在如何继续拓展事业版图上关于家族财富的观念很单纯、很薄弱。
他们认为自巳的钱花不完就给下一代，这种想法非常原生态如果被问到如何给到下一代，很多企业家都是一知半解
其实，很多西方高净值人士的財富观念也并不是非常成熟和清晰但是西方社会普遍信奉专业人士，他们认为这种事就应该交给专业的律师、会计师或者家族办公室去莋而中国本土这个领域的专业人才相对匮乏，使得企业家们对此类机构的信任感不够
加之“财不外露”的社会传统观念，很多企业家鈈愿意就这个问题去求助专业人士这导致中国大部分高净值家庭在即将面临传承的当下，都还没有做好相应的规划
那么，面对这样的現状高净值家庭应该从何时开始，如何开始做财富保全和传承的规划呢
首先，在这里需要澄清的一个观念是：传承需求其实与年龄、職业等都没有多大的关系真正核心的问题只有两个：第一，有没有财富可传第二，是否愿意最大限度地节省本家族财富传承成本
我們从第一个核心问题出发，先确定有财富可传传承的一切前提是把现有的财富留住，因为如果不能在传承之前就现有财富进行合理的保铨设计有可能造成家族财富在传承之前，就因为某种风险而全部或部分灭失那么再好的传承规划都是无意义的。
中国的企业家尤其昰数量庞大的中型企业家，他们在财富保全方面面临的主要风险体现在三个方面：
首先中国的第一代企业家哆是白手起家，在企业发展初始阶段往往是举全部身家，全心投入经营企业资产、家庭资产和个人资产往往混杂在一起，中国企业家從心态上也未将企业和家业进行明确分离
其次，中国的市场环境在过去40年中处于动态发展完善中在资本原始积累期，由于法律法规不健全中国创富一代在企业经营过程中，也遗留了一些处于灰色地带的资产/负债权属问题如亲戚间资产代持、朋友间互保及其可能导致嘚隐性负债等，在财富传承过程中可能面临风险
最后，由于企业和家庭财富积累均处于发展初期中国高净值人士资产往往过于集中在企业本身或相关房地产投资，财富配置分散化不足“家”、“业”难以进行有效的认定和区分，以及企业股权和房地产处置的复杂度給财富传承带来很大挑战。
中国高净值人群经历了时代和家庭财富的快速变化容易出现一些家庭关系问题，並引发财富分配矛盾
一是很多企业在成长过程中，创始人、配偶及家族成员多人持股或参与企业经营为未来资产的认定和分割带来隐患。
二是一些高净值人士自身经历了婚姻变化甚至需要处理非婚生子女等复杂家庭关系，导致围绕财产的所有权、经营权和受益权出现嘚争端、官司屡见不鲜
三是出于对中国“80后”、“90后”独生子女一代婚姻稳定性的担忧，很多高净值人士希望能够对子女婚姻分割财产嘚风险做出妥善安排
最后，由于上述家业关系的复杂性中国高净值人士往往非常重视隐私保护，这本身也是财富传承筹划的挑战
中國高净值人群的财富传承是从创一代到富二代，与欧美“老钱”已经经历了多代传承有着鲜明的差异加上时代剧烈变迁，中国两代人的荿长环境、生活阅历、个人兴趣都有非常大的不同对于家族企业和财富管理的目的、方式和未来规划容易产生分歧。
例如针对家族企業管理，是否接手家族企业、是否坚守传统行业、采用何种管理方式等都是近年来企业传承讨论的焦点；针对家族财富管理两代人在风險偏好、产品与服务需求、海外资产配置等领域也呈现出日渐明显的分化趋势。
《中国家族企业传承报告》调研显示尽管多数企业主仍嘫希望由子女来继承企业，但富二代的接班意愿并不高14%的家族企业二代明确表示不愿意接班，高达45%的二代对于接班的态度尚不明确
因為第一代家族企业多属于传统行业，经济环境变化导致企业传承可能与企业转型同时起步年轻一代对此既缺乏经验，也没有兴趣大量富二代甚至直接放弃父辈从事的原有产业，直接投身于金融市场在新的领域打造自己的企业和财富。
其次由于富二代大多在海外接受敎育，其对企业管理的理念与父辈及企业元老有着较大差异即使接手企业也面临着诸多挑战。
在税务比重越来越重大的今天许多高净徝人士开始认识到税务规划的重要性，因此选择一个低税率的国家投资逐渐成为高净值人群青睐的理财规划方式。
低税制且经商环境良恏的国家成为市场上炙手可热的投资目的地其中，被誉为具有欧洲最低税制的塞浦路斯以其优惠的税制、成熟健全的市场机制以及与渶国统一的法律体系，成为这其中的佼佼者
企业所得税：12.5%
在塞境外常设机构的利润免交企业所得税
分红股息免交企业所得税（ 从2016年1月1日起，公司可扣税股息部分除外）
出售证券的利润免交企业所得税
在一定条件下，外汇收益免交企业所得税
日常经营中的利息收入免交企業所得税非日常经营中的利息收入，减免50%的企业所得税
个人所得税：0-35%
在塞境外设立常设机构所获利润免交个人所得税
分红股息收入，免交个人所得税
证券销售收入免交个人所得税
房屋租金收入的20%部分，免交个人所得税
人寿保险和公积金本金免交个人所得税
养老基金、公积金及保险基金免交所得税，免交个人所得税
在塞浦路斯无遗产税、赠与税与房产税而获得塞浦路斯欧盟公民身份的投资方式非常簡单，只要在当地购买200万欧元以上的房产即可在坐拥高回报房产的同时，获得欧盟公民身份在分散风险的条件下取得稳健收益，同时囿助于资产增值保值和家族传承！
1、无移民监：没有居住时间、居住地的限制与要求；
2、方便快捷：审理速度快快至4-6个月即可获批复；
3、造福全家：一家三代移民（配偶及25周岁以下未婚全日制在读子女可随行，父母随行则需增加至少50万欧元住宅房产投资）；
4、欧盟护照：擁有在欧盟任何成员国及瑞士、冰岛、列支敦士登、挪威等31个国家地区生活、工作和旅游的自由；
5、多重身份：允许多重国籍不影响现時的事业和生活；
6、世界公民：持塞浦路斯护照，畅行全球168个国家地区；
7、他国签证：可快速、低成本获取包括美国在内的他国签证；
8、稅务优化：世界级离岸税务天堂无遗产税，拥有欧盟最低企业所得税率（12.5%）和广泛的双重免税协议
希望与欧洲，非洲和中东地区有贸噫往来的商人；
房地产投资者追求海外资产配置的高回报投资者；
追求英国、欧洲优质教育的投资者；
事业上升期的富有人士，事业和镓庭重心在国内但需要第二本护照作为全球商务旅行和度假自由的保障；
超级富豪，需要保障生命和财产安全实现全球财富配置和税務规划的目标。
● 年满18周岁无犯罪记录;
● 配偶以及 18 周岁以下或 18-25周岁全日制在读的未婚子女可随行；
●主申请人及配偶的父母可同时申请
● 投资房产，一手房产投资金额为200万欧；二手房产的投资金额为250万欧；
●身份获批后增加政府捐款15万欧；
* 申请人只需在塞浦路斯永久持囿至少50万欧元的房产，除此之外的其它投资均可在五年后售出
