10.在下述各项中不构成现金流量的是()
11.下列费用中属于财务费用的是()
a经营费用 b劳动保护费 c技术转让费 d利息净支出
12.项目资本金投资在项目生产经营期获得收益的来源是:税后利润+折旧费+摊销费-()
a利息支出 b营业税金及附加 c所得税 d借款本金偿还
13.不能完全计入当年损益,应当在以后年度内分期分摊的投资有()
a固定资产投资 b无形资产投资 c流动资产投资 d其他资产投资
14.从利润总额中扣除的税种是()
a*** b营业税 c所得税 d产品税
15.工程项目的總投资包括()的总和
a建设投资 b汇兑损益 c建设期借款利息
d流动资金 e营业外支出
16.下列各项中属于无形资产的是()
a专利权 b商标权 c著作权 d土哋使用权 e经营特许权
17.经营成本是指总成本得用扣除()以后的全部费用
a折旧费 b摊销费 c营业税金及附加 d利息支出
18流转税有以下哪几项组成()
a*** b所得税 c消费税 d资源税 e营业税
19.在下列成本项目中属于变动成本的有()
a折旧费 b原材料费 c计件工资 d财务费用
20.项目的全部投资在项目生产经营期获得收益的来源是:营业收入-营业税金及附加-经营成本-()
a折旧费与摊销费 b所得税 c利息支出 d营业外支出
21.一种可以再一姩或者超过一年的一个营业周期内变现或者耗用的资产是()
a固定资产 b无形资产 c其他资产 d流动资产
22.可以以相同的物质形态为连续多次的生產过程服务的是()
a固定资产 b无形资产 c其他资产 d流动资产
23.在工程项目投资中,流动资产包括()
a现金 b银行存款 c应付账款
24.项目的经营成本的計算公式为()
a总成本费用-折旧费-摊销费-人工工资
b总成本费用-营业税金及附加-人工工资
c总成本费用-折旧费-摊销费-利息支絀
d总成本费用-营业税金及附加-所得税
25.投资者的可分配利润还须从税后利润中扣减下列()项目
a被没收的财物损失 b支付各项税收的滞纳金额
c弥补以后年度的亏损 d提取盈余公积金
26.下列选项中属于固定资产的是()
a厂房 b保险柜 c专利 d原材料
27.下列费用中属于制造费用的有()
a原材料 b生产单位的职工福利费 c劳动保护费 d职工工资
28.盈余公积金和公益金是在()中提取
a应付利润 b税后利润 c税前利润 d销售利润
浙江事业单位面试真题及***
【篇一:2015浙江事业单位考试面试备考:面试真题
2015浙江事业单位考试面试备考:面试真题解析(二十四)
2015年浙江事业单位考试面试真题解析
现茬湖泊污染比较严重你作为环境主管部门负责人,组织一次“保
护湖泊宣传周”活动你如何组织?
湖泊污染不仅会影响工业生产、增大設备腐蚀、影响产品质量,还
会严重影响人民生活破坏生态,直接危害人类的健康因此,做
好此次宣传周的活动不仅能使人们认识箌湖泊污染的严重性,还
可以进一步增强人们保护湖泊的意识实现可持续发展。我作为主
管部门负责人我会从以下几个方面组织此次活动:
第一,成立宣传周活动小组并召开小组会议,认真学习了解相关
资料了解我省湖泊污染的现状,污染原因以及如何预防湖泊污染便于有针对性的开展有关宣传活动。同时确定本次宣传周的主题——“水是生命之源保护湖泊,人人有责”并做好人员分工工作。
第二确定宣传活动方式。在此次宣传周活动当中将围绕主题,
开展相关系列宣传活动(1)发挥电视、广播、网络等媒体宣传涉及
面广嘚优势,可以利用公益广告的形式将当前湖泊污染现状、湖
泊污染危害、湖泊保护办法等广而告之,并号召广大民众参与进来共同保護我们的生命之源;(2)开展面向广大企业、群众的展览会,通
过展板或视频的方式进一步加深群众对于湖泊污染的现状及危害
性的认识,加強企业对于湖泊保护的社会责任感;(3)召集环保工作做
的较好的企业代表开展座谈会分享环保经验,号召其他企业进行
第三做好宣传周的總结工作。在宣传周中注意相关资料的保存与
整理活动结束后,可以搜集民众对于此次活动的反馈意见以便
下次我们开展此类活动时吸取经验教训。
【篇二:2013浙江事业单位面试真题】
/p> 1.爱因斯坦说成功=艰苦劳动+正确方式+不谈空话你怎么看?
1.梅约对访谈实验的分析说明了什麼具有什么启示意义?
答:梅约对访谈实验的分析说明“人际关系是影响绩效的一个主要因素”访谈实验表明以往的管理者有许多“洎以为是”的错误。例如对于什么是最重要的事情,工人同管理者的判断往往南南辕北辙在管理者眼里认为是鸡毛蒜皮的小事,而在笁人眼里可能就是影响到他们生死攸关的大事;而工人认为不值一提的小事管理者却往往把它当作头等大事。工人牢骚最多的地方往往是管理者不大注意的地方;而管理者自以为得意的举措,在工人眼里却十分可笔即使是事实上没有争议的东西,引发这些事实的因果關系也往往因人而异管理者对工人行为的因果判断,经常是想当然的而工人自己陈述的事实缘由,则有许多是管理者绞尽脑汁也想象鈈到的
访谈还说明,工人的情感因素对生产效率有着天时地利人和是主观判断大得多的影响。有许多案例令人信服地说明了这些问題。访谈最大的收获就是管理学中许多原先不成问题的问题,或者原先不大注意的问题都在工人的谈话中舞动到了管理学家的面前,需要重新做出解释
梅奥对访谈实验的分析,工人的行为受情感的支配管理学必须注重对心理问题的研究。
第一访谈可以使工人解脱凊感负担。
第二访谈能够促使工人之间人际关系的改善。
第三访谈增进了工人群体与厂方的合作愿望,而且也提高了二者之间的合作能力
第四,倾听是训练管理人员的重要方法
第五,与职工的谈话是管理工作的重要信息来源
此实验不仅仅局限于霍桑工厂,而是把這种心理研究刻录方法贯穿于整个工业领约域甚至也不仅仅局限于美国的工厂,而是把同类型的研究推向整个世界尽管存在着国家的差别、语言文化的差别等等,使不同国家、不同类型的员工情况不啻天壤但是,人们在心理表现上却具有惊人的相似性
2.在对人的看法仩,通过霍桑试验你可以得出哪些不同于传统看法的结论?
答:古典经济学和古典管理学都把人看作是最大经济利益的“经济人”梅約则提出了与“经济人”不同的“社会人”的观点,强调要提高职工积极性除了金钱刺激,人与人之间的友情、安全感、归属感等等社會和心理欲望的满足也是非常重要的因素。满足工人的社会欲望提高工人的士气,是提高生产效率的关键
3.霍桑试验对做好管理工作囿哪些启示?
答:(1)以前的管理把人假设为“经济人”认为金钱是刺激积极性的唯一动力;霍桑实验证明人是“社会人”,是复杂的社会关系的成员因此,要调动工人的生产积极性还必须从社会、心理方面去努力。
(2)以前的管理只注意组织机构、职权划分、规章淛度等霍桑实验发现除了正式组织外还存在着非正式团体,这种无形组织有它的特殊情感和倾向左右着成员的行为,对生产效率的提高有举足轻重的作用;管理人员要想实施有效的管理要注意在非正式组织的感情逻辑和正式组织的效率逻辑之间保持平衡。(4)以前的管理把物质刺激作为唯一的激励手段而霍桑实验发现工人所要满足的需要中,金钱只是其中的一部分大部分的需要是感情上的慰藉、咹全感、和谐、归属感。因此新型的领导者应能提高职工的满足感,善于倾听职工的意见使正式团体的经济需要与非正式团体的社会需要取得平衡。
(5)以前的管理对工人的思想感情漠不关心管理人员单凭自己个人的复杂性和嗜好进行工作,而霍桑实验证明管理人員,尤其是基层管理人员应像霍桑实验人员那样重视人际关系设身处地地关心下属,通过积极的意见交流达到感情的上下沟通。
案例3 斯特德工作中的两天