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我们大家都知道对于我们正在參保状态下的在职职工来说，医保卡的个人账户都是每月返钱的一般都是按月打钱。有的地区可能会按年打钱地区不同发放的时间也會有所不同。医保卡每月打钱的前提是您参加了医疗保险 那么我们在退休之后，个人的医保账户是否还会继续打钱 那就需要看你的医療保险最低年限有没有缴满了。如果您的医疗保险没有缴满最低的年限而且您在退休后没有继续参加医疗保险，那么自己的医保卡是不會打钱的如果您的医疗保险满足了最缴纳的期限，那您就可以在退休后享受医疗保险报销待遇并且自己的医保卡也会按时往里面打钱。 退休后医保卡返还的金额各地区之间的差异还是比较大的不同意。从全国的角度来看没有统一的标准打款标准。 至于医疗保险的最低缴费年限没有统一的国家标准。各地规定的医疗保险最低缴费年限也不尽相同大部分的人员缴纳的医保年限标准是按这个来的，男性人员需要25年女性人员需要缴纳20年。 济南医疗保险费的定期返还费用标准；计算方式：济南市退休人员医疗保险个人账户分配额=养老金謝谢！ |
需要具体情况具体分析比如，退休办法按退休金给付的确定方式可分为约定提存金办法和约定给付办法 约定提存金办法是企业按照退休办法的规定，每年一定数额的退休基金交给信托机构保管运用，在职工退休时将属于该职工的退休基金支付给已退休职工。通常每年提取定额的基金是按职工工資的一定比例（如工资的5%）提取的，职工退休时所能领取的退休金取决于提存的金额及其所孳生的企业并不保证退休金给付的数额。企業在每期提取的退休金数额即为当期应确认的退休金成本。约定提存金金办法的较为简单只须在提取时借记退休金成本，贷记现金此外别无分录。我国企业多数采用这种办法 约定给付退休办法是企业承诺在职工退休时一次支付一定数额退休金，或者在职工退休时分期支付一定数额的退休金；只要职工退休时企业有能力履行支付退休金的义务企业是否按时提取退休基金则由企业决定。在这种办法下退休金的数额通常根据职工的工资水平及服务年限确定，或者两者均需考虑或者只需考虑其中一项，如服务年限前者称为最后工资法，后者称为定额给付法
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