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劳动合哃法实施条例第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定选择额外支付劳动者一个月n加1赔偿是税前工资还税后解除劳动合同的，其额外支付的n加1赔偿是税前工资还税后应当按照该劳动者上一个月的n加1赔偿是税前工资还税后标准确定 故应当按照上月税前n加1赔偿是税湔工资还税后确定

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您好，请问具体是什么问题呢可以和我详细讲一下，我可以帮您

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解除合同前12个月的平均n加1赔偿是税前工资还税后（实发n加1赔偿是税前工资还税后）

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一般是实际n加1赔偿是税前工资還税后为准的 这边具体准备下证据

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如果需要支付，是正常出勤的税前n加1赔偿是税前工资还税后

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你好这个确实是可以要求一个紧急赔偿

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你好，具体情况说下给你法律意见

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具體说下给你专业的建议

关于n加1赔偿是税前工资还税后标准应当按照实际应发n加1赔偿是税前工资还税后算，根据劳动合同法实施条例包括计时n加1赔偿是税前工资还税后或者计件n加1赔偿是税前笁资还税后以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。货币化的餐补亦应视为是n加1赔偿是税前工资还税后的组成部分

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您好，根据我国法的规定您可以要求其满一年支付一个月的经济！

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你好，这种情况可以协商协商不成，可鉯去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权

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你好，协商不成可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动维权。

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您可以要求其满一年支付一个月的经济

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你好 协商不成可以申请劳动仲裁

您好请咨询人力资源和社会保障局

你好，协商不成可申请劳动仲裁

你好，可以申请劳动仲裁

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协商不成建议申请仲裁

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