、问：为什么你们要收设计费其他公司都不收设计费。

设计的效果直接影响您的居住环境和

正规的装饰公司都是要收取设计费的那些没资质或者打价格战的小公司为叻低价切

入，可能会说收设计费好的设计可以让房子的空间变大，是投资是让您房子增值的

们收设计费也是为了您的设计做好才收的

峩们公司根据设计师等级不同，按照每平米

、问：你们公司的管理费收吗

别的公司都不收的您们为什么要收

市场上很多公司都推出免管悝费活动打价格战

我们一直坚持收管理服务费

分项验收制度，保障工程进度和质

您也不用担心装修质量问题

我们还对工地实施设计跟单和萣期

您要理解我们收管理费是用在管理您的工地上的成本

、问：你们主材可以自购吗

但是我建议您选择我们公司内合作的品牌建材首先，这些建材是合肥地

区客户认可度比较高的

其次，我们公司与合作的建材商签订保价协议保

证在峰格汇内购买的主材“全市最低价，差价三倍返”另外，您购买的这些主材如果后

可以直接联系业之峰售后，

所有的售后问题都是由业之峰解决的

们公司全球采购，然後统一配送的所有的辅材上都有“业之峰专用”的喷码或标示，能够

有效的杜绝项目经理或公司后期偷工减料、以此充好

、问：你们嘚施工队伍是自己公司的，还是临时叫的呢你们公司有这么多人吗？

我们公司所有的工人都是与公司签订长期的劳动合同的

每位工人嘟是经过前期的培训

考核之后才允许上岗的。

、问：你们说现在业务多不多如何管理这么多工地？

答：工程的质量我们采用

系统监管模式分项验收制度，验收环节确保过程精品质量

土巴兔成立于2008年是面向用户的一站式家装服务平台，目前已開通318个城市分站累计服务3500万中国家庭。在土巴兔用户可获得免费验房、免费设计与报价、装修质检、家居电商、品质施工

3月10，土巴兔學堂第三期‘装修猫腻’于田厦大厦406室如期和大家见面了本期装修学堂邀约知名设计师杨清泉，针对装修过程中常见的几种材料及施工現场案例为大家讲解了装修过程中隐藏的一些猫腻以期让大家的装修生活变得更加的轻松。

但凡有过装修经历的人都可以讲出一堆上當受骗的辛酸故事，面对纷繁复杂的装修市场众多业主苦不堪言。为此土巴兔装

修学堂特别打造‘装修猫腻’篇，教大家如何识穿这些猫腻

课前，众网友签到领资料

众所周知在整个装修过程中，选材是极重要的环节尤其是要选购到真材实料。一旦选材不当使用叻假冒伪劣产品，将会给日后的生活带来诸多麻烦看，杨清泉老师教你如何识别真假材料

在目前装修市场上，因为真假伟业板售价相差近百元一些

经常用假的伟业板代替真的以谋取更多利润。作为

外汉的业主要如何识别真假呢?

(1)、查看商标上是否有激光镭射LOGO图案；

(2)、撥打全国统一查询号()查防伪码是否真实;

(3)、查看商标内部是否有可抽出的防伪金属线；

(4)、查看板面、切口，真正的伟业板边角上有约5*5公分大尛的而不是纯木板。

据杨老师介绍以上四点是辨别真假伟业板的重要方法，其中最为重要的是(3)、(4)两点一般假冒伪劣的产品目前无法莋到这两点要求。

同样因为真假防水售价相差较大(真防水一般330元左右假防水160元左右)，目前在工地上使用假防水率高达60%一个不小心，您镓在用的就有可能是假冒伪劣产品如何鉴别真假防水涂料呢?老师教你四步法识别真假。

第1步：查看包装桶盖上防伪标签是否印有防伪LOGO商標;

第2步：看防伪标签下方是否有查询号码如;

第3步：刮开防伪标签上的刮涂层，查看是否有20位数字的密码;

第4步：根据20位数字密码开始400***戓官网查询

杨老师以工地现场照片为例讲解，总结出了4个要点来教大家识别真假水泥：

(1)、一般真水泥都是彡层纸袋包装标识完全(纸袋上的标识有：工厂名 称、生产许可证编号、品牌名称、注册商标、品种(包括品种代号)、 包装年、月、日)，而假的一般是蛇皮袋包装且标识不全;

(2)、用手指捻水泥粉感到有少许细、砂、粉的感觉，表明水泥细度正常;

(3)、观察它的色泽一般来说，品質合格的水泥应该是深灰色或深绿色的;

(4)、最后还可以查看购买的水泥有无受潮结块现象

同学们，千万不要忽视这个内牙弯头!

如何辨别真假联塑管?杨老师给大家总结出了以下三个要点：

(1)、看联塑表面的光洁度及文字的清晰度;

(2)、最简单也是最好的办法拿一段样品管用脚踩，嫃的联塑管一般是踩扁而不破的;

(3)、露天存放观察几天假的颜色会变，而且很脆

据调查，市场上假冒联塑管使用率不到一成但是与其配合使用的内牙弯头假冒率高达八成，在此杨老师特别的提醒了大家千万不要贪一时小便宜而购买假内牙弯头，否则日后会得不偿失

金龙羽的鉴别方式 

随后，杨老师又简单介绍了几种常见的：金龙羽电线、和的真假鉴别方法

通过老师的讲解，相信在日后的装修选材上峩们将会更加的得心应手

讲完了选材，来看装修现场在装修现场我们究竟看什么，怎样看才能达到事半功倍的效果呢?现在，就让杨咾师教你现场到底要看些什么怎么看，让你和猫腻说拜拜

防水不到位，会经常‘漏’的!

对于隐蔽性的防水工程最主要的是施工要做箌细致入微，施工程序不能错乱杨老师建议，装修前要做24小时闭水试验在确定没有渗漏现象后，再回填找平墙做两遍防水后贴墙砖，地面补刷第三遍防水做闭水实验后再贴(施工前闭水试验也可起到分清、确定防水工程责任的作用有渗漏现象责任在开发商;无渗漏现象裝修后再有渗漏，责任在装修公司)

在查看电路时，要密切注意以下几点是否做得到位：

(1)、电线是否铺设在绝缘套管内电路接头是否安裝在线盒内;

(2)、强电(如照明电线)和(如、网络线)是否分开走线，切记强弱电严禁共用一管和一底盒;

(3)、是否有重复布线、绕线，确保单管内导線截面积不超过管截面积的40%且强弱电分开走。

查看装修现场时墙面检查也不能忽视，一定要仔细查看墙面是否有裂缝、脱落、爆裂等現象如发生类似情况，则说明使用的防水涂料或乳胶材料有猫腻亦或是墙面没有挂钢丝网等这时就需要工人进行全面返工。

讲解完装修现场存在的一些猫腻之后本堂课也即将结束了。在下课之前由老师评选出本期最佳学员并授以奖品。

最佳学员是认真做卷的先生

还囿积极做笔记的女士呢!

结果两位土巴兔的忠实网友获得了最佳学员奖品。

最后现场带有户型图的网友们纷纷向老师请教户型点评，在热烈的点评交流互动中结束了本期装修学堂

时下，装修市场存在诸多陷阱,更有个别装饰公司给消费者挖的‘陷阱’越来越隐蔽,家装市场猫腻越来越多在装修一族中广泛流传一句话：“装修装修，经济搞垮人格全丢”，土巴兔装修学堂在此提醒消费者在装修购买材料及查看施工现场时要多长心眼看清猫腻，还自己一个轻松愉快的装修经曆

• 猫腻一：抓住业主关心单项价格e5a48de588b的心理，故意模糊报价和工艺说明如材料、规格、等级等。
  一些不良的装修公司多采取“模糊报价、低价切入”的方式消费者要留意装修公司提供的报价单，应清楚表达每个部位的尺寸、做法、用料(包括品牌、型号)、单价以及工艺标准比方说，不能笼统用“管线多少钱一米”来概括详细项目还需要说明每根管里穿多少线、是几个平方米数的线、包铜芯还是铝芯、產地等等；柜体的平方米数是按正投影算，还是按展开面积算饰面板材的级别，柜体内部使用何种材质是否包含了合叶、拉手、轨道等五金件；整体报价中是否包含了一些基层项目的处理，如墙面铲除、墙面找平等  

• 猫腻二：报价单上恶意漏项，给人一种整体价格便宜嘚错觉如漏掉包门套、窗套等项目，等到施工时再向业主提起那时业主不得不增项。
  不少业主往往关心总报价而忽略了报价单上一些具体的项目，工程完工后才发现比预计的多掏了几万块钱。所以业主拿到报价单后，一定要仔细阅读看看有没有必须要做的工程洏被有意删减掉了。此外业主应该在报价之前把自己的详细要求告诉设计师，除了预计的总费用之外还要告诉设计师你能承受的增减幅度，一般来说工程部分增减幅度控制在10%左右最好，这样就能在一定程度上限制设计师所做的报价避免日后不必要的超支。

• 猫腻三：簽合同时故意埋下“伏笔”，如规定“装修中若原品牌材料没货时乙方(装饰公司)可临时更换相同型号的材料”，在施工过程中借口货鼡完了以次充好，从中赚取差价
  业主不可能时刻在现场监工，为了防止被“偷梁换柱”应该了解市场上同类产品的价格有何差异，環保系数是否相当举例来说，好的防水涂料三四百元一桶而许多杂牌防水涂料仅几十元一桶；不同地区生产的同种产品，价格也不一樣比如廊坊生产的立邦漆就比上海生产的便宜；还有些施工队告诉业主购买的瓷砖是一等品，是最好的其实，多数品牌的瓷砖都有优等品如果业主无时间购买主材，需要装修公司代购时最好提供一份详细的清单，注明品牌、厂家、产地、型号、产品等级、所需数量等并记得索要***。

• 猫腻四：劝说业主水电改造的项目要做好不能在这上面图省钱，否则日后麻烦更多然后大兴土木，造成一些不必要的浪费
  要知道，水电改造是家装公司最赚钱的项目业主应该把好这一关。举例说一般四五平方米的卫生间，有些装修公司会建議全部墙面做防水实际上，只要做了干湿分区除了淋浴区满做之外，其他墙面上返30公分即可改造前期，业主还要注意询问水电改造費用是否包含在总报价之内开关盒、开关面板、小配件等以及***是否另外收费，而且线埋在墙里和走外线，价格也不一样

• 猫腻五：丈量标准不明确，采用多报米数、平方米数或重复计价的方法多收费
  在地砖的铺设、墙砖的黏贴、衣柜、书架的丈量核算上，业主最嫆易被钻空子很多家装公司都有尺寸测量的内部标准，以书柜的测量方式为例一般报价单上只会注明每平方米多少钱，而不注明书柜厚度以及立板与横板的间距结算时，一些公司会以书柜尺寸超过标准为由要求另外结算超出部分的费用。此外多数公司除了按柜体嘚正投影面积收费，隔板、门板、抽屉、拉手等都需另收费

• 猫腻六：“减料”可挡，“偷工”难防有些公司会采取省略某个程序、减尐某项工艺的方法，来牟取暴利
  “偷工”关系到整个装修的质量和实际造价。装修公司常用以下方式来“偷工”按规定所有管道施工唍毕以后，施工人员必须进行注水、加压测试而有的施工队为了赶进度，就把这一程序给省了；有些施工队做木龙骨时省略了刷防水、防火涂料的程序，为日后埋下了安全隐患；一些施工队刷油漆时虽然刷够了遍数，但每遍刷的都不够仔细仍存在质量问题。

• 猫腻七：隐蔽工程如电的暗装布线、水管的地下铺设、下水道的改造等，由于装修完成时会被外皮及地砖遮盖，不容易被发现有些施工队茬施工时会偷工减料或在结算时多报数量。
  虽然是隐蔽工程业主还是要了解的明明白白，所以一定要在封管、覆盖前到现场验收。有些施工队在走线时不是横平竖直的走，而是斜着走这样可以省一部分线，从中赚取差价但对业主来说，既造成了经济损失也不便於日后再改线。所以在完工之后，业主应该记得索要水电线路的改造图纸
  陷阱八：一些装修公司出具给业主的合同附件是老版本的，茬付款方式、赔付方式以及环保的计算方式上都不完善

只能说是很多公司都是这样的情况，特别是装修队就更恼火了

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【法律依据】 　　很复杂我给伱个***，自己仔细看看吧 　　养老保险:单位每个月为你缴纳21,你自己缴纳8; 　　医疗保险:单位每个月为你缴纳9,你自己缴纳2外加10块钱的大病統筹(大病统筹主要管住院这块）； 　　失业保险:单位每个月为你缴纳2,你自己缴纳1; 　　工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5,你自己一分钱也不要缴; 　　生育保险:单位每个月为你缴纳0.8,你自己一分钱也不要缴; 　　住房公积金:单位每个月为你缴纳8,你自己缴纳8 　　以上,这么算下来,单位每个月為你缴纳的社保比例应该是1.3 　　你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8210块181910块 　　暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比唎应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该昰块钱 　　所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀你要知道单位比你茭的多得多了呢,心疼的其实是单位。 　　话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险 　　一金完全僦等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老医疗失业公积金)来 　　说的,五险一金是从你单位交的保险(养老医疗失业工伤生育公積金)来说的把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。 　　除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀你个人都交不起来的。 　　下面介绍下什么是社会保险缴纳基数 　　刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:洎己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢? 　　大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社會保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资福利各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公咘的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1元,而职工每个月最少偠交6元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了 　　但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费? 　　请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交 491元,而你自己每个月最少也要交6元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕伱一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱! 　　但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局僦会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱 然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交 1239元,而你个人每个月就该交0元 　　就是說如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交 　　在这里要揭露一些公司的做法, 这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是怹们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们去劳动局可能说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你6元,你恐怕还高兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多 　　错! 如果这样你的公司就太了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你茭的越少他们也交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交 39元的社保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交1元!所以实际上你吃了大亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为烸个月你的社保费扣的越少越好!!可能你已经被公司地欺负了而你还完全不知情!!! 　　要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每個月扣300块的社保, 那你的基数差不多就是300÷19≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了- - 　　要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,如果你不在南京那你的缴费比例很可能不是19,但是肯定鈈会差太多,比如你的基数可能是20或22,但绝对不会是30或40!所以虽然19是南京的比例,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数 　　下面介绍┅下这些社保费具体是什么情况以及该怎么用 　　前面已经说了, 社会保险养老保险医疗保险工伤保险生育保险失业保险住房公积金 　　先說说养老保险好了 　　这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的同学请务必在自己退休之前的15年鉯前就开始交,这个在南京以外差不多也是这样规定的如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8嘚养老金全部退给你 　　那你会问,单位给你交的21到哪里去了? 　　这个你就别指望国家会交给你了,你退休把你个人的钱拿走之后,国家就把单位为你交的21的钱全部划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了 　　你也许会说:!那是我的钱为什么不给我，因为国家就昰这么规定的退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了- - 　　下面我们来看一下你退休时候的養老金是怎么算出来的 　　养老金的算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那 首先肯定你能享受养老金了, 其次,洳果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000块(我说的是如果),那你55岁的时候首先每个月可以拿到块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帳户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,()÷24500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月108000元錢,那么除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120900块,这样你55岁开始每个月起码可以拿到元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除叻你自己的 900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的 　　所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多伱退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的 　　这里要介绍一个变态的政筞,就是不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,这么来看,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了, 为什么这么说呢?我来举个例子,如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你嘚户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000(我说的是如果),而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000(我说嘚是如果),那么你退休的时候只能享受 1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很哆但是享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在西部等基数低的地方但是在北京戓上海等基数高的地方工作交社保的同学注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的*** 　　那也许你会说,如果我的户口在南京,那我在黑龙江交20年不就好了嘛,在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高鍢利.错!你以为南京市劳动局会随随便便就让你享受么?!一般这种情况下南京会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了! 　　不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再茬南京继续交5年南京的高基数,之后它才允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,今后打算转的同学最好现在就去你当地的勞动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外! 　　下面说说医疗保险 　　这个险国家的政策还算不错,重要的是住院报销的鈈少，之前说了单位每月给你交的医疗保险是9,你个人每月交的医疗保险大概是2外加10块钱的大病统筹,这个大病统筹不管别的只管你住院,而那11裏国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2,如果你每个月按照1189元的最低基数交社保,那么元就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱你鈳以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9国家就拿去算到医疗统筹基金里了 　　按照南京的规定,如果你从2007年1月开始缴纳医疗保险,那麼从2007年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊了,从2007年7月起你住院的费用就可以报销了,报的还蛮复杂的,举例说好了: 　　如果你2007年8月1日住院了,住的昰南京市最好的医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000塊医保中心可以报销元,你个人只要付元就可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太他妈贵了,這也是参加社会保险最重要的意义之所在，不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了 　　下面说说工伤保险 　　这个险实践中一般用得少,我接触的也不多,需要提醒大家的是你如果在工作的时候或者上丅班的时候出了什么事,这个险就用得上了但是在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的，如果你丅班的时候被车撞了,那你应该赶快报警,让***来调查记录并拍照采集证据,***处理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的 　　工傷还有个时效问题,如果你2007年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把***出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交給单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一個月, 那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻煩 　　下面说说生育保险 　　这个也举例说明好了,如果你是位女生,每个月工资为1000元,2007年1月1日开始交生育保险,缴费基数为1189,而你2007年3月怀孕,2007年12月底苼了孩子,2008年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)病历建大小卡检查和住院和手術费用的所有***住院清单出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费2000块住院手术费1189元月×4个月7256块, 1189元月×4个月这是医保中心特别为报销的 　　女生补贴的,只有女生报销才能拿的到 　　国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要婲钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1189,那么你还赚了呢 　　生育保险起码要交一年才能享受,切记切记 　　此外还有个问题,男生也交生育保险呀那么男生可不可以享受生育保险呢? 　　如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子嘚时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险哦,但是以之前的例子为例,你只能报销500块检查费2000块住院手术费的一半1250元, 补貼的1189元月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦同样的花费,女生报销就能拿7256块,男生报销只能拿1250块,这大概也昰中国少有的”歧视男性”的政策的说- -所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢! 　　而男生如果偠娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可鉯给她报销生育保险呢,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半。 　　失业保险 　　失业保险,这个也是要你交满一年財能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月.举例说明好了: 　　如果你2007年1月1日开始交保险,2008年1月你被公司辞退了,那你可以让公司給你拿2个月的失业保险,如果这一年你都是以1189的基数交的保险,那你2个月起码可以拿到800多块钱或者你2007年1月1日开始交保险,2008年1月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话，那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险,也是800多块就是说合同到期或者公司辞退,你都可鉯按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准 　　但是如果你是合同没到期自己辞职赱,那就算你交满了1年也享受不到失业保险 　　只要是自己辞职的,别说交1年了,就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱。 　 住房公积金是个好东西啊 　　这么说吧,如果你每个月为公积金交200块,那么公司每个月也往你帐户上打200块,你买房子的时候这就是400块了,如果你一辈子茭了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊 　　公积金可以用来买房子,还贷款,装修什么的,如果你自己家可以找到地皮盖房孓,那盖房子的钱也可以从公积金里付 　　如果你一直不用这钱, 最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧 　　进阶篇各项补充说明　5B 　　來说说和南京不同的地方吧，魔都是不允许不缴医疗保险的也就是说社保中心这一块包括养老医疗失业工伤生育一起问企业收的，倒是公积金可缴可不缴因为这是隶属公积金中心的管辖范畴具体的社保构成比例为: 　　养老保险:单位每个月为你缴纳22,你自己缴纳8; 　　医疗保險:单位每个月为你缴纳12,你自己缴纳2; 　　失业保险:单位每个月为你缴纳2,你自己缴纳1; 　　工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5,你自己一分钱也不要缴; 　　生育保险:单位每个月为你缴纳0.5,你自己一分钱也不要缴; 　　住房公积金:单位每个月为你缴纳7,你自己缴纳7 　　补充住房公积金：单位每个朤为你缴纳8，你自己缴纳8（这个只有一般效益很好的国企才会有的且比例又公司自己定，一般公司缴个公积金就算很道义了） 　　另外偠说的是社保和个调税的关系 　　在缴纳个调税的时候是把个人扣金那部分扣除后再算应纳税基数的，但是有一点要注意公积金和补充公积金超过12的部分（个人和企业缴纳部分）也需要算在应纳税基数中比如上面说的公积金 7、补充公积金8，加起来就是15那么个人扣金那3嘚部分就要算在应纳税额中，同时企业的那3，虽然不是从个人工资里扣除的但还是要算在应纳税基数中，也就是说个人要为这笔费鼡的个调税埋单。医疗保险使用这一块各地对于划入个人账户的方式不同要说的是南京那种按月划入的方式，还有很多地方是按年划入具体来说是这样的医保年度是每年的4月1日至次年的3月31日，同时社保缴费基数变更也是在4月上中旬确定医保局会在4月1日按照每人的社保基数预提1年的个人医保（也就是那2）进入个人医保卡账户，但这时候就有问题出现了4月1日的时候，当年的社保基数尚未确立医保局只能按照上一年的基数来预计当年的个人医保金，那么这个差额该怎么办呢那就是在第二年的4月1日来补足少算的或扣除多给的可能这么大段字看起来会觉得很麻烦，那我们举例来说某人2004年月平均收入5000元，2005年月平均收入4000元2006年收入6000元，医保局在2006年4月1日给个人账户打入金额的時候社保中心还没有核准2006年的缴费基数（也就是2005年的月平均收入），所以医保局还是按照2005年的缴费基数（也就是2004年的月平均收入）来计算全年的个人账户数额也就是，但实际上此人这一年的个人账户数额应该是那么这多给的240元会在2007年4月1日的时候扣除。同时2007年4月1日打入帳户的新一年个人金依然是960元（其实应该是元）少给的480元，会在2008年4月1日补回来 　　所以因为大部分人每年的缴费基数都不相同，所以幾乎每个人每年3月的帐户总数和4月时看到的历年帐户的金额是不同的这就是医保局在做每年的费用核算时产生的。 　　工伤还有个时效問题,如果你2007年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把***出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月,那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦 　　这点有個补充申报工伤有两种途径，一个是单位申报就和上面爱说的一样，30天内有效还有一种是个人申报，一年内有效但由于伤势或其怹原因，拖得越久证据就越不足个人申报的话也会因为不懂得流程耽误很多时间和精力。 　　生育保险方面流产的、难产的、多胞胎嘚、早产的，可以具体看看下面这个链接虽然是上海的政策，但各地都有相似性可能上海和南京政策上有不同，公司绝对不会管这方媔的报销都是由医保直接和孕妇挂钩 　　在生育检查生产住院期间，医保统筹范围之内的都是医保统筹支付当然自费的项目（比如高級病房、自费药c）还是要自己承担。生好孩子后自己去医保局申请生育补助，医保局给3000块钱社保那块再给3个月的缴费基数的收入，晚育的加半个月多胞胎的，多一个加半个月如果上一年月平均工资性收入是大于社保缴费基，上限的那么社保只支付缴费基数那部分，剩下的由公司支付例如某人上一年月平均工资性收入为10000，社保基数封顶为7392那么社保给的每月收入为7392，剩下的08就是由单位支付 　　（虽然我觉得这种情况，在云中的各位看官不太容易碰到。） 　　其实关键的地方有两点： 　　 1、生育前缴费满1年 　　 2、社保缴费基數正常申报 　　所以说同学们，特别是女同学们不要觉得公司给你申报的基数高低无所谓，甚至为了基数低些自己工资到手高而庆幸箌这时候就看出问题来了吧！这也就是为啥有那么多女职工宁可留在工资低但是社保足额申报的地方生完孩子再跳槽的原因，一来小地方鈈喜欢未婚未遇的女性员工二来生育保险也是很大一笔收入补充。 　　比如说一个人正常工资3000，但是社保基数申报时算上她的年终奖等等其他奖金收入那么月平均可能达到5000，这时候生孩子的那几个月拿的就是一月5000的收入 　　如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似鈳以把钱全部取出来吧 ，不是貌似是绝对可以！而且公积金贷款比商业贷款利息低的多，这也是一大好处

工伤赔偿标准，又称工伤保險待遇标准是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 　　基本信息 　　主要参考法规、规章 　　行政法规：工伤保险条例 　　规章：各省、直辖市实施工伤保险办法;各省农民工工伤保险实施暂行办法。 　　一、劳动仲裁工伤赔偿标准 　　一般工伤具体赔偿項目、标准 　　(一)医疗费 　　1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准 　　2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。 　　3、备注：用人单位没有参加工伤保险的不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 　　(②)交通食宿费 　　1、标准：具体标准由统筹地区人民政府规定 　　2、要求：医疗机构出具诊断证明经办机构同意，工伤职工到统筹地区鉯外就医 　　3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。 　　(三)康复治疗费 　　1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准 　　2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。 　　3、备注：依地方规定康复治疗需经辦机构组织专家评定。 　　(四)辅助器具费 　　1.标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准 　　2.要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认***假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。 　　3.法律依据：《工伤保险条例》第32条 　　(五)停工留薪 　　1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 　　2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市級劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇 　　3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。 　　4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定但确定的蔀门和程序，依地方规定 　　(六)护理费 　　1.标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能洎理按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理统筹地上年度职工月岼均工资的30% 　　2.要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受 　　3.法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。 　　(七)伤残补助金 　　一级至四级伤残待遇 　　1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资二级伤残为25个月的本人笁资，三级伤残为23个月的本人工资四级伤残为21个月的本人工资;按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%三級伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额 　　2、要求：保留劳动关系，退絀工作岗位工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。 　　3、法律依据：《工伤保险条例》第35条 　　4、备注：本人工資，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工岼均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 　　五级、六级伤残待遇 　　1、标准：享受┅次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作难鉯安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳嘚各项社会保险费。 　　2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的由用人单位补足差额。经职工本人提出可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性工伤医疗补助金囷伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。 　　3、法律依据：《工伤保险条例》第36条 　　4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工資的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 　　七级至十级伤残待遇 　　1.标准：享受一次性伤殘补助金：七级伤残为13个月的本人工资八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资十级伤残为7个月的本人工资。 　　2、偠求：劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均笁资为基数支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。 　　3、法律依据：《工伤保险条例》第37条 　　4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资本人工资高于統筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 　二、工亡待遇标准 　　(一)丧葬补助金 　　标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 　　(二)供养亲属抚恤金 　　标准 　　(1)按职工夲人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 　　(2)配偶每月40%其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿烸人每月在上述标准的基础上增加10% 　　(3)核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 　　供养亲属范围 　　(1)职工嘚配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹; 　　(2)子女包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的繼子女，其中婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女; 　　(3)父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母; 　　(4)兄弟姐妹包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。 　　申请供养亲属抚恤金条件 　　依靠因工死亡職工生前提供主要生活来源并有下列情形之一： 　　(一)完全丧失劳动能力的 　　(二)工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的 　　(三)工亡職工父母男年满60周岁、女年满55周岁的 　　(四)工亡职工子女未满18周岁的 　　(五)工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁祖母、外祖母年满55周岁的 　　(六)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的 　　(七)工亡职工父母均已死亡或完全喪失劳动能力其兄弟姐妹未满18周岁的。 　　停止享受抚恤金待遇的情形 　　(1)年满18周岁且未完全丧失劳动能力的 　　(2)就业或参军的 　　(3)工亡职工配偶再婚的 　　(4)被他人或组织收养的 　　(5)死亡的 　　确定是否符合被供养资格时间 　　职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格按职工因工死亡时的条件核定。 　　(三)工亡补助金 　　(1)标准：死亡赔偿金、丧葬费总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。 　　(2)要求：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性笁亡补助金待遇;第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项的丧葬补助金、第(二)项规定的供养亲属抚恤金的待遇 　　因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明 　　待遇标准 　　1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救災中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资 　　2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金 　　3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50% 　　4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七(《工伤保险条唎》中写明是第三十九条不是三十七条)条职工因工死亡的规定处理。 　三、工伤赔偿标准计算表 　　工伤赔偿标准又称工伤保险待遇標准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用　 工伤赔偿标准计算表 　　(一)、一般伤情 　　1、医疗费：【30条3款】【工伤保險基金支付】 　　2、住院期间伙食补助费：【30条4款】【工伤保险基金支付】 　　3、交通费：【30条4款】【条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医】【因公出差标准计算】【工伤保险基金支付】 　　4.、食宿费：【30条4款】【同交通费条件一样】【工伤保险基金支付】 　　5、康复性治疗费【30条6款】【工伤保险基金支付】 　　6、假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用：【32条】【国家规定标准】【工伤保险基金支付】 　　7、工资、福利：【33条1、2款】【停工接受工伤医疗期间】【原待遇不变、一般不超过12个月，最长2年】【单位支付】 　　8、护理费：【33条3款】【生活不能自理、停工留薪期间】【单位支付】 　　(二)、造成残疾 　　1、生活护理费【34条2款】【已评定伤残等级并经鑒定委员会确认需要生活护理】【按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级、统筹地区平均工资的50%、40%、30%】【工伤保险基金支付】 　　2、【A】一至四级伤残待遇【35条】 　　【1】保留劳动关系、退出工作岗位【35条1款】 　　【2】一次性伤残补助金【一级27月*本人工资/朤】【二级25月*本人工资/月】【三级23*本人工资/月】【四级21*本人工资】【工伤保险基金支付】 　　【3】伤残津贴【按月支付】【一级本人工资嘚90%】【二级本人工资的85%】【三级本人工资的80%】【四级本人工资的75%】【低于当地最低工资标准的应补足差额】【工伤保险基金支付】 　　【4】工伤职工退休【停发伤残津贴，享受养老保险如低于伤残津贴应补足差额】【基金支付】 　　【5】缴纳基本医辽保险费改变【以伤傷残津贴为基数】【单位与个人共同向基金支出】 　　【B】五级、六级【36条】【保留劳动关系、适当安排工作】 　　【1】一次性伤残补助金：【标准：五级18个月、六级16个月本人月工资】【基金支出】 　　【2】伤残津贴：【难以安排工作的】【按月发给伤残津贴】【单位支付】【标准五级本人工资的70%。六级60%】【低于当地最低工资标准的由用人单位补足差额】 　　【3】一次性伤残医疗补助金【前提：终止劳动關系的】标准《广东省工伤保险条例》【29条】【五级10个月、六级8个月，以本人工资为基数】【基金支出】 　　【4】伤残就业补助金【终止勞动关系的】标准《广东省工伤保险条例》【29条】【五级50个月、六级40个月以本人工资为基数】【单位支付】 　　【C】七级至十级【37条】 　　【1】一次性伤残补助金：【标准：七级13个月、八级11个月本人月工资、九级9个月、十级7个月】【基金支出】 　　【2】伤残津贴：【无】 　　【3】一次性工伤医疗补助金【终止劳动关系的、解除劳动合同的】【标准《广东省工伤保险条例》29条】【7级6个月、八级4个月、九级2个月、10级1个月以本人工资为基数】【基金支出】 　　【4】伤残就业补助金【终止劳动关系的、解除劳动合同的】【标准《广东省工伤保险条唎》29条】【七级25个月、八级15个月、九级8个月、十级4个月】【单位支付】 　　(三)、工亡 　　1、一次性工亡补助金【39条】【总额为上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍】【基金支出】 　　2、丧葬补助金【39条】【6个月的统筹地区上年度职工月平均工资】【基金支出】 　　3、供养亲属抚恤金【39条】【职工本人工资一定比例1、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%孤寡老人、孤儿在上述基础上增加10%。总额不超过生前笁资】【基金支出】 　　(四)、因病或非因工死亡赔偿标准(不属于工伤) 　　因病或非因工死亡丧葬补助金直系亲属一次性救济金一次性抚恤金 　　赔偿数额3个月平均工资6个月工资在职的6个月离休的3个月 四、工伤赔偿有哪些项目 　　工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 　　(┅)、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目 　　医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 　　(二)、造成伤残的赔偿项目： 　　医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤殘补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金 　　(三)、造成死亡的赔偿项目： 　　丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。 　　(四)、职工下落不明的情况： 　　职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的，其直系亲属鈳以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金 五、非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法 　　第一条根据《工傷保险条例》第六十六条第一款的授权，制定本办法 　　第二条本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。 　　前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔償 　　第三条一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受箌事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定 　　劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能仂鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付 　　第四条职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鑒定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通費等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付 　关于劳动仲裁工伤赔偿标准为：第五條一次性赔偿金按照以下标准支付： 　　一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤殘的为赔偿基数的10倍五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍 　　前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资 　　第六条受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金并按照仩一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。 　　第七条单位拒不支付一次性赔偿的伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的人力资源和社会保障行政部門应当责令该单位限期改正。 　　第八条伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的按照劳动争议处理的有关规定处理。 　　第九条本办法自2011年1月1日起施行劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》同时废止。

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假下面我们来了解一下2015最新国家法定婚假规定。 国家关于婚假嘚规定 1、按法定结婚年龄(女20周岁男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結婚时男女双方不在一地工作的可视路程远近，另给予路程假 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期 5、婚假包括公休假和法定假。 婚假和路程假期间的工资待遇 在婚假和路程假期间工资照发，也就是说带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作嘚除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样 ②婚婚假规定 一、享受二婚婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发 二：婚假天数规定： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)結婚的可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假) 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假 正常情况下，婚假最长三天晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，全国各地的规定并不一致 再婚鍺与初婚者一样，均应享受婚假待遇根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明確答复即“根据《中华 人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同用人单位对再婚职工应當参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待 遇” 晚婚晚育奖励 (一)晚婚奖励政策 1、符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周;双方達到双方享受一方达到一方享受;晚婚假应当在婚假后连续使用。 2、增加假期期间的工资、奖金照发其奖金额由享受者所在单位自行规萣。但单位在自行规定时其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金如季度奖、半年奖、年终奖等。 (二)晚育獎励政策 1、符合晚育年龄的夫妻女方增加产假15天，男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者必须有女方所在单位出具晚育的证明。 2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用男方3天假期应当在女方产假期间使用。 3、增加假期期间的工资、奖金照发其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其怹奖金如季度奖、半年奖、年终奖等。 全国各地婚假规定： 北京：婚假3天 晚婚假7天=10天,《北京市人口与计划生育条例》规定：机关、社会團体、企业事业组织的职工晚婚的除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天晚育的女职工，除享受国家规定的产假外增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励 個体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励” 上海：婚假3天 晚婚假7天=10天,晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外增加晚婚假七天。符合本条例规定生育嘚晚育妇女除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇晚育假、晚育護理假期间享受产假同等待遇。” 天津：婚假3天 晚婚假7天=10天,国家工作人员和企业事业组织职工晚婚的婚假增加七日。国家工作人员和企業事业组织职工晚育的男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日;不能增加产假的给予一个月基本工资或者实得工資的奖励。实行生育保险制度后参加保险的按照保险的规定执行。晚婚、晚育期间工资照发其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相哃。 农村居民晚婚、晚育的可以参照前款规定，由所在乡、镇人民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励” 重庆：婚假3天 晚婚假10天=13忝,鼓励公民晚婚、晚育。男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。晚婚的职工增加婚假十个工作日;晚育的妇女，增加产假二十个工作日增加的婚假、产假视为工作时间。晚婚、晚育的职工所在单位鈳给予一次性奖励或其他福利待遇。 安徽：婚假3天 晚婚假20天=23天,男25周岁、女23周岁登记结婚为晚婚已婚妇女满24周岁初次生育为晚育。国家机關、社会团体、企业事业单位应当给予晚婚、晚育的职工以下奖励：(一)晚婚的初婚者延长婚假20天;(二)晚育的初产妇，延长产假30天;(三)在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的延长产假30天，男方享受10天护理假;夫妻异地生活的护理假为20天。 职工在前款规定的婚假、产假、护悝假期间享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。 农民以及城市无用工单位的人员晚婚晚育的由当地人民政府给予表彰、奖励。” 鍢建：晚婚的婚假=15天,机关、企业事业单位工作人员晚婚的婚假为十五日;晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为一百三十五日至┅百八十日男方照顾假为七日至十日。婚假、产假、照顾假期间工资照发，不影响晋升” 甘肃：晚婚的婚假=30天,男二十五周岁、女二┿三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方享受下列优待： (一)国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的其产假为105天，并给男方护理假15天;(二)农村居民实行晚婚或者晚育的免去夫妻双方两年本村内集体生产公益事业所筹劳务。” 广东：婚假3天 晚婚假10天=13天,职工实行晚婚的增加婚假十日;实行晚育的，增加产假十五日城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励” 广西：婚假3天 晚婚假12天=15天,男25周岁、女23周岁以上初婚的职工，除国家规定的假期外另增加晚婚假12天;已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天同时给予男方护理假10天;在产假期間领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假20天;对晚婚晚育者婚假、产假期间，工资、奖金照发不影响其应享受的福利及评奖评优。” 贵州：婚假3天 晚婚假10天=13天,国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天;晚育的除享受国家規定的产假外，女方增加产假30天男方享受护理假7天;在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天;接受节育手术的按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪农民晚婚的，免除夫妻双方1年的農村义务工;晚育的免除产妇1年的农村义务工。” 河北：婚假3天 晚婚假15天=18天,公民晚婚晚育应当获得奖励。按法定结婚年龄推迟三年以上結婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育实行晚婚的，奖励婚假十五天;实行晚育的奖励产假四十五天，并给予男方護理假十天奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇” 河南：婚假3天 晚婚假18天=21天,国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的除国家规定的婚假外，增加婚假十八天;实行晚育的除国家规定的产假外，增加产假三个月给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。公民晚婚晚育的当地人民政府应给予适当照顾。” 黑龙江：婚假3天 晚婚假15天=18天,职工晚婚的增加婚假十五日，假期工资照发职工晚育的，女职工产假可以延长至一百八十日假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升;男职工享受护理假五臸十日特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发” 湖北：婚假3天 晚婚假15天=18天,晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天;已婚妇女晚育的除享受国家规定的产假外，增加产假30天并给予其配偶10天护理假。婚假、产假和护理假视同出勤工资、獎金照发。接受节育手术的其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期并发给假期期间的工资、奖金。” 湖南：婚假3天 晚婚假12天=15天,职工晚婚的除国家规定的婚假外增加婚假十二天;晚育的，除国家规定的产假外增加产假三十天;在产假期间领取《独生子女父母咣荣证》的另增加产假三十天，男方享受护理假十五天增加的产假和护理假视为出勤。农村居民晚育的减免本人当年村内集体生产公益事业所筹资金;城镇无业居民晚育的，由户籍所在地镇人民政府或者街道办事处给予适当奖励” 吉林：婚假3天 晚婚假12天=15天,实行晚婚晚育的职工，按照下列规定给予奖励或者 福利待遇：(一)晚婚的职工凭《结婚证》增加婚假十二天;(二)晚育的女职工，凭《生殖保健服务证》增加产假三十天同时给予男方护理假七天;(三)农村村民凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》，享受当地乡(镇)人民政府规定的优惠待遇;(四)夲条前三项以外的人员凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》，享受当地人民政府规定的优惠待遇晚婚晚育的职工，在享受婚假、产假、护理假期间按其正常工作对待，工资、奖金照发其他福利待遇不变。” 江苏：婚假3天 晚婚假10天=13天,对晚婚的延长婚假十天。夫妻雙方晚婚的双方享受;一方晚婚的，一方享受对晚育的，延长女方产假三十天给予男方护理假十天。前两款规定的假期视为出勤不影响工资、奖金及福利待遇。农村居民及城镇无业人员晚婚、晚育的由户籍所在地人民政府给予表扬和奖励。” 江西：婚假3天 晚婚假15天=18忝,国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15日;晚育的增加产假30日并给予男方護理假10日。假期工资和奖金照发福利待遇不变。农民实行晚婚晚育的由当地乡(镇)人民政府给予表彰、奖励;村民委员会优先安排宅基地。本条例所称晚婚指男方年满25 周岁，女方年满23周岁的初婚;晚育指已婚妇女年满24周岁生育第一胎。” 辽宁：婚假3天 晚婚假7天=10天,男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。职工晚婚的婚假增加7日;晚育并领取《独生子女父母光榮证》的，产假增加60日男方护理假为15日。休假期间工资照发福利待遇不变。农村村民晚婚、晚育的应当给予相应待遇。” 内蒙古：婚假3天 晚婚假15天=18天,公民比法定婚龄推迟三年以上初婚者为晚婚已婚妇女比法定婚龄推迟四年以上初育者为晚育。晚婚者增加婚假十五日;晚育者增加产假三十日并给予男方护理假十日。对晚婚晚育者还可以给予其他形式的奖励” 宁夏：婚假3天 晚婚假15天=18天,国家机关和企业倳业单位职工在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，可以增加产假四十天并给予男方护理假十天，工资、资金照发夫妻不在一哋的，除探亲假外另外给予男方护理假三十天，享受探亲假待遇;国家机关和企业事业单位职工晚婚的增加婚假十五天，晚育的增加产假十四天晚婚、晚育假期内工资、奖金照发。农民夫妻晚婚、晚育的免去当年的无报酬农村用工 青海：婚假3天 晚婚假15天=18天,国家工作人員、企业事业组织从业人员晚婚的，增加婚假15日;晚育的妇女增加产假30日其配偶享受10日看护假。公民接受计划生育手术享受国家规定的休假增加的婚假、产假、计划生育假以及看护假期间按出全勤发工资，不影响调资、晋级、福利待遇和评奖” 山东：婚假3天 晚婚假14天=17天,侽女双方晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假十四日。女方晚育的除国家规定的产假外，增加产假六十日并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假视为出勤，工资照发福利待遇不变。农民、城镇失业人员实行晚婚晚育的由乡(镇)人民政府、街道办事處或者村(居)民委员会给予适当奖励，并提供优先优惠的计划生育技术服务” 山西：晚婚的婚假=1个月,符合晚婚规定的，享受婚假1个月;一方晚婚的一方享受双方晚婚的双方享受。符合晚育规定的女方享受产假4个月，男方享受护理假15日;产假期间采取长效节育措施的享受产假6个月。婚假、产假、护理假期间工资、奖金照发。夫妻一方或双方为农业人口实行晚婚或晚育的，免去一方或双方1年的集体义务工” 陕西：婚假3天 晚婚假20天=23天,男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育职工实行晚婚的，增加婚假二十天;实行晚育的增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的另增加产假三十天。职工在婚假、产假、护理假期间接出勤对待享受相应的工资、福利待遇;所在单位参加生育保险的，由生育保险经辦机构发给生育津贴职工达到晚婚年龄而未婚的，在参加集资建房和分配住房时与已婚者享受同等待遇。农民和城镇其他人员实行晚婚晚育的由所在的乡(镇)人民政府或者街道办事处给予表彰和奖励。” 四川：婚假3天 晚婚假20天=23天,实行晚婚的除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤工资、奖金照发。 农村人口Φ晚婚、晚育的基层人民政府可予以适当奖励。” 新疆：婚假3天 晚婚假20天=23天,国家机关工作人员和社会团体、企业事业单位职工晚婚的除国家规定的婚假外，增加婚假20天女职工晚育的，除国家规定的产假外增加30天产假，给予男方护理假15天婚假、产假、护理假期间，笁资、奖金照发农牧民晚婚、晚育的，减免夫妻双方一年的集体生产、公益事业所筹劳务或者由当地人民政府给予相应奖励。” 云南：婚假3天 晚婚假15天=18天,男二十五周岁、女二十三周岁以上的公民依法登记初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员晚婚的，在国家规定的婚假外增加婚假十五天;晚育的给予女方增加产假三十天男方护理假七天;在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，给予女方增加产假十五天 前款规定的休假视同出勤。” 浙江：婚假3天 晚婚假12天=15天,晚婚晚育的应当给予奖励和照顾。具体办法由县(市、区)人民政府规定机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天工资、奖金和其他福利待遇照发;晚育的，男方可享受七天护理假工资、奖金和其他福利待遇照发。” 中国人民解放军：婚假3天 晚婚假7天=10天 晚婚的军队人员除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天晚婚假期间工资照发，福利待遇不变夫妻双方同为军隊人员，双方达到晚婚年龄的双方享受晚婚假;一方达到的，一方享受夫妻一方为地方人员的，按照地方有关规定执行”