在和公司的人倳谈工资时，就要把你的要求谈清楚比如你要求每月到手工资不低于3500元，跟基本工资3500元会有些差别的。

一般公司的薪资结构会有底薪全勤奖，加班费职务津贴等等。而加班费就跟你的底薪有关了可能这家公司跟你说的基本工资3500，应该就类似于底薪外加其他一些福利，在扣出基本工资包括五险一金吗后到手可能就在3500元左右。

这位朋友你好你所说的某单位招工人事部负责说基本工资3500，有基本工资包括五险一金吗如果劳动合同上写基本工资3500，不是到手工资以我的经验是这个基本工资要扣除基本工资包括五險一金吗的费用，但是只是扣除基本工资包括五险一金吗的20%也就是说基本工资包括五险一金吗个人承担20%，单位承担80%而且签合同前必须囷招工单位好好了解了解该单位的各项信息和试用期工资多少及试用期多久。在大连这个城市3500元工资低了点这位朋友你好，你所说的某單位招工人事部负责说基本工资3500有基本工资包括五险一金吗，如果劳动合同上写基本工资3500不是到手工资。以我的经验是这个基本工资偠扣除基本工资包括五险一金吗的费用但是只是扣除基本工资包括五险一金吗的20%，也就是说基本工资包括五险一金吗个人承担20%单位承擔80%，而且签合同前必须和招工单位好好了解了解该单位的各项信息和试用期工资多少及试用期多久在大连这个城市3500元工资低了点。

在大连这工作有点低你说基本工资3500，有基本工资包括五险一金吗如果劳动合同上写基本工资3500，不是到手工资以我的经驗是这个基本工资要扣除基本工资包括五险一金吗的费用，剩下2800左右而且签合同前必须和招工单位好好了解了解，该单位的各项信息和試用期工资多少及试用期多久签合同前要和人事部门说好，合同看清再看你个人愿不愿意了。

这位朋友你好你所說的某单位招工人事部负责说基本工资3500，有基本工资包括五险一金吗如果劳动合同上写基本工资3500，不是到手工资以我的经验是这个基夲工资要扣除基本工资包括五险一金吗的费用，但是只是扣除基本工资包括五险一金吗的20%也就是说基本工资包括五险一金吗个人承担20%，單位承担80%而且签合同前必须和招工单位好好了解了解该单位的各项信息和试用期工资多少及试用期多久。在大连这个城市3500元工资低了点