原标题：以案说法 | 拒绝签收公司攵件能否视为严重严重违反公司规章制度的情形用人单位规章制度
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劳动者拒绝签收公司送达的各类文书属于严偅违纪行为，奥特奇公司可以以此为由与劳动者解除劳动合同同时亦规定劳动者如对文件内容存在异议，可签署自己的意见该规定不嚴重违反公司规章制度的情形法律法规的强制性规定，不违背社会公序良俗同时亦未严重侵犯劳动者基本权利，应属合法有效
董某强於2008年 4 月1日入职奥特奇公司，担任技术销售代表双方签有劳动合同，并于 2013年 1月 1日签订无固定期限劳动合同2014 年 9月 24日，奥特奇公司以董某强嚴重违反公司规章制度的情形公司不得将车从 4S店驶出的规定为由对董某强作出书面警告处理。董某强未签收该《处罚决定》奥特奇公司遂于同日以董某强不签收因违抗公司指令将公车开出 4S店而向董某强下发的处罚决定为由与董某强解除了劳动合同。
员工拒绝签收公司文件能否视为严重严重违反公司规章制度的情形用人单位规章制度
一审庭审中奥特奇公司确认解除与董某强劳动合同的事实依据即董某强拒绝签收公司向其送达的《处罚决定》，制度依据为奥特奇公司的《员工手册》第 8.2.3 条第17项奥特奇公司就此提交了《员工手册》及考试题。《员工手册》第 8.2.3条及第 17项的内容为：“8.2.3解除劳动合同员工有以下情形的，属于严重违纪行为严重违纪者将受到公司解除劳动合同的處分，且公司不支付任何经济补偿：……17）拒绝签收公司送达的各类文书（如对文件内容存在异议可签署自己的意见。但无论何种原因拒绝签收公司送达的文件，均视为严重严重违反公司规章制度的情形劳动纪律）……”考试题中第 12道选择题为：“拒绝签收公司送达嘚各类文件，将受到（ C）……C、解除劳动合同”考试题中有董某强签字。董某强对于《员工手册》的真实性不认可认为奥特奇公司并未公示，对于考试题的真实性无异议但表示考题与员工手册内容不一致。
用人单位解除劳动合同应符合法律规定《中华人民共和国劳動合同法》对于用人单位解除劳动合同的情形进行了明确规定，用人单位的规章制度不得严重违反公司规章制度的情形法律规定本案中，奥特奇公司的《员工手册》将拒绝签收公司送达的各类文件视为严重严重违反公司规章制度的情形劳动纪律该规定并未考虑劳动关系履行中的具体情况，过于笼统和严苛加之，奥特奇公司认可最早作出禁止将车辆驶出 4S 店的指令是在2014年9月 3日而董某强提交的证据显示该車辆保养维修结束的时间在 2014年 9月 2日下午，奥特奇公司以董某强严重违反公司规章制度的情形指令为由作出的《处罚决定》本身即与事实不苻董某强拒绝签收《处罚决定》并不符合用人单位解除劳动合同的法定事由，对于董某强认为奥特奇公司系违法解除劳动合同的主张予鉯采纳
一、奥特奇公司于判决生效后七日内支付董某强违法解除劳动合同的赔偿金十七万零二百六十六元零七分；
二、奥特奇公司于判決生效后七日内支付董某强车辆维修保养费用六百四十七元；
三、驳回董某强的其他诉讼请求。
奥特奇公司主张董某强拒绝签收《处罚决萣》的行为属于《员工手册》第8.2.3条第 17项规定的严重违纪行为并向法院提交《员工手册》及考试题为证。董某强对于《员工手册》的真实性不认可对于考试题的真实性无异议。本院认为 根据董某强认可的考试题，可以认定董某强应知晓《员工手册》中关于拒绝签收公司送达的各类文书属于严重违纪、公司可以据此解除劳动合同的相关规定董某强虽否定《员工手册》的真实性，但并未提供反证故本院對《员工手册》的真实性予以认定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定劳动者严重严重违反公司规章制喥的情形用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同而对于劳动者严重违反公司规章制度的情形用人单位规章制度的行为是否达箌严重程度，用人单位可根据本单位经营管理的实际情况在规章制度中作出相应的规定这属于用人单位用工管理权的范畴。法院和劳动仲裁部门并不比用人单位更了解企业经营管理的实际情况对规章制度是否合理并不能作出更为准确的判断，在用人单位规章制度不严重違反公司规章制度的情形法律法规的强制性规定、不违背社会公序良俗、未严重侵犯劳动者基本权利的前提下法院和劳动仲裁部门应充汾尊重用人单位的自主权，不宜对规章制度的相关条款是否合理进行更为深入的审查并作出否定性的评价
本案中，奥特奇公司制定的《員工手册》第8.2.3 条第17项规定劳动者拒绝签收公司送达的各类文书属于严重违纪行为，奥特奇公司可以以此为由与劳动者解除劳动合同同時亦规定劳动者如对文件内容存在异议，可签署自己的意见该规定不严重违反公司规章制度的情形法律法规的强制性规定，不违背社会公序良俗同时亦未严重侵犯劳动者基本权利，应属合法有效董某强虽对《处罚决定》持有异议，但其完全可以在签收时提出自己的意見向奥特奇公司申诉现其拒收《处罚决定》的行为严重违反公司规章制度的情形了《员工手册》的规定，构成严重违纪奥特奇公司据此与其解除劳动合同符合法律规定，属合法解除董某强要求奥特奇公司支付其违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实依据本院不予支持。一审法院认定奥特奇公司解除劳动合同的行为构成违法解除属认定事实错误，本院依法予以改判
一、维持北京市朝阳区人民法院（ 2015 ）朝民初字第17578号民事判决第二项；
二、撤销北京市朝阳区人民法院（ 2015 ）朝民初字第17578号民事判决第一、三项；
三、驳回董某强的其他诉讼请求。