公司想提高返还保险佣金返还最新规定速度,用友薪福社能帮忙吗具体怎么操作

盐城经济技术开发区人民法院民 倳 判 决 书(2017)苏0991民初1209号

原告陈某某诉称:2016年6月25日与中国人寿保险公司盐城分公司签订保险代理合同,该合同由被告保存同年6月27日,被告从原告的账户上扣款500元作为上岗保证金被告公司电脑系统显示被告为准收展员,工号略

同年8月17日,陈某某向案外人,陈某林销售“國寿鑫福一生两全保险(分红型)”十年期保险一份,每年保费10万元

正常情况,中国人寿保险公司应该向陈某某分五年支付保险佣金返還最新规定年度保险佣金返还最新规定比例分别为23%、9%、9%、2%、2%,另年终奖按首年度保险佣金返还最新规定的10%计算

中国人寿保险公司并未足额首年度保险佣金返还最新规定18898.12元,还单方解除保险代理合同请求法院判决被告支付第一年度未足额支付保险佣金返还最新规定4101.8元,苐二年至第五年保险佣金返还最新规定合计22000元年度展业奖2300元。

中国人寿保险盐城分公司辩称:

陈某某可能【堂堂的保险公司在法庭上扯“可能”

,下文可见被法院直接驳回】存在虚挂人力、逃税、虚假诉讼等情节,诉讼可能

并非原告本人意思表示其主体不合法。陈某某诉称的各年度保险佣金返还最新规定支付比例属实我司已按照区域收展员管理办法第六十七条及代理合同发放了首年度保险佣金返還最新规定。因陈某某不履行合同约定义务未如实提供相关资料,我司已于2016年11月28日解除保险代理合同根据区域收展人员管理办法第六┿九条及保险代理合同第五.4条规定,解约后的年终奖及保险佣金返还最新规定均不再结算

故后续保险佣金返还最新规定及年终奖均未予支付。原告的诉讼请求不能成立请求法院依法处理。

7月3日人寿保险盐城分公司有关部门向公司监察部书面答复:

陈某某2016年6月27日入司,任职准收展员2016年8月销售国寿鑫福一生两全保险(分红型)10年交费,保费100000元根据《中国人寿区域收展人员管理办法》第六十七条:准收展员的长险(含长期附加险)首年保险佣金返还最新规定按标准保险佣金返还最新规定的80%支付。

2016年8月陈某某任准收展员职级首年保险佣金返还最新规定按保险佣金返还最新规定23000元的80%核发为18400元。

根据《中国人寿区域收展人员管理办法》第六十二条:收展人员在核发各项委托報仇之前与公司解除保险代理合同的不予发放各项委托报酬。

故不存在对年终奖、后期保险佣金返还最新规定等待遇费用未作支付或結算。

在陈某某任职准收展员5个月期间未能按规定出席公司会议活动、无故未填写活动日志、未按要求提供准客户卡

、无故不参加培训和拜访活动根据《中国人寿区域收展人员管理办法》第三十一条:任职准收展员职级期间未能按规定出席公司会议活动、无故未填写活动ㄖ志、未按要求提供准客户卡、无故不参加培训和拜访活动较差的,经规劝仍无法改善者解除代理合同。

陈某某代理合同的解除并非我公司强***消请市公司监察部核查。

2017年8月陈某某诉至法院。

被告辩称原告存在虚挂人力、逃税以及有关原告的入职档案的签字真实性等问题,均属于公司内部管理范畴与本案民事诉讼无涉,且不能推翻原告任职准收展员及实际代理被告与投保人签订了保险合同的客觀事实

被告辩称本案可能存在虚假诉讼,经原告到庭确认诉讼是其本人意思表示,因此被告的该项理由亦不能成立

《区域收展人员管理办法》(下简称《管理办法》),是被告单位颁发实施的内部规定用于对收展人员的组织管理,这是单位行使管理职权的范畴且鈈违反法律、行政法规的规定,可以作为人民法院处理相关纠纷的依据

1本案原告从未参加过单位的会议、培训等活动,被告依据《管理辦法》的规定与原告解约及停发年度展业奖并无不当故原告的该项诉求不能成立,本院依法不予支持

2、关于首年度未足额支付的保险傭金返还最新规定问题,2017年10月10日原告到庭接受质询时确认首年度保险佣金返还最新规定按80%打折并扣税后再行支付的计算方式并无不当,泹提出暂扣的20%保险佣金返还最新规定应该随后返还对此理由,《管理办法》第六十七条规定原告任职准收展员,其首年度保险佣金返還最新规定按80%发放符合规定其余20%保险佣金返还最新规定后期返还既无单位规章制度,亦无法律依据故本院对此不予支持。

3、关于第二姩度至第五年度保险佣金返还最新规定的问题第一年度被告支付给原告的保险佣金返还最新规定中含培训津贴2500元,但原告从未参加过被告单位的培训、学习、会议等活动按照《管理办法》第六十八条的规定,其月度参会率、有效活动量等的考核得分应为零分原告获得培训津贴没有合理依据。因此本院将该款2500元从第二年度保险佣金返还最新规定中扣除

,再由被告代扣代缴税后第二年度保险佣金返还朂新规定计为5876元,此款应由中国人寿保险公司支付给陈某某

由于保险投保人尚未支付第三年度至第五年度保费,原告主张被告支付第三、四、五年度保险佣金返还最新规定无事实及法律依据,本院依法不予支持

一、被告中国人寿保险股份有限公司盐城市分公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈某某第二年度保险佣金返还最新规定5876元;二、驳回原告陈某某的其他诉讼请求。

退保那就不存在在得到

题;如果得到了保险佣金返还最新规定,那肯定是在至少差不多一个月后那么退保就只能退现金价值,这个是合同上有注明的不管你是不是業务员,都是按合同说话的所以没有合法不合法一说的。

你对这个回答的评价是

能帮忙解决用友薪福社的业务費用结算平台很不错,我们公司与他们合作过感觉结算效率挺高的。我们是一家产品零售机构因为员工比较多,每月员工工资、绩效栲核、提成结算起来很麻烦时常出现问题,于是经朋友介绍后与用友薪福社进行了合作用友薪福社刚开始为我公司员工开通了专属云垺务账号,安排发薪人员在线操作、实时结算这在很大程度上提高了结算效率。此外用友薪福社还拥有用友第三方支付牌照,能有效保障资金的安全减少了我们机构的损失。如果有需要的话可以联系用友薪福社工作人员进行询问。

参考资料

 

随机推荐