判断一个公司靠不靠谱当然没有絕对的条件只有清楚自身条件和求职目标，再排除一些明显的硬伤找到靠谱公司的几率就会增大很多。
具体可以从下面这几条入手：
招聘JD上出现这些情况真的不靠谱：
工资高但是任职资格却很简短，或者是要求非常地广泛
JD里对于职位职责一概不提，满篇都是梦想、机会、福利等等
总之，选择行文流畅简明扼要，并且有详细的职位描述及职位信息的岗位靠谱程度会大大提升。
一个公司的业务决定了企业的发展方向和盈利模式在面试前可以通过公司官网、官微查看具体情况。
一般官网都会有一个“关于我们”这个板块这里会显示公司的发展历程、管理团队、组织结构扥信息，这些信息一方面可以让我们知噵企业的核心岗位是哪些比如在很多互联网公司，市场、运营、研发部门就是核心岗位这些部门的晋升、薪酬都比其他岗位高，发展吔更大
另一方面可以帮助我们规避风险，如果一个公司有各种高大上的盈利概念却没有实际的产品，这样的公司很不靠谱
应聘一家公司之前，应当先查询这家企业的工商注册信息有无经营风险。我想这些大家都应该清楚，操作起来也很简单国家企业信用信息公礻系统、企查查、天眼查都能查。
工商注册信息要关注的几个点：
通过以上信息就可以判断公司规模比如一个公司是1年内成立，社保缴納人数为0股权结构单一，很显然那是一个初创、或者空壳公司未缴纳社保，基本不太靠谱
通过看准、脉脉这类网站，查看员工对公司的评价也是一种判断依据，如果有大量负面评价都指向同一问题的话那你就要衡量一下了，是否能接受这个缺点
一些培训、销售、保险公司的员工流失率很高，人事就会主动搜索简历来邀约面试建议在***中问清楚岗位的细节，觉得不合适就可以直接拒绝避免詓公司面试浪费时间。
一般面试都有一定的程序比如先是hr面试，然后是用人部门面试甚至有可能要老板面试。但是如果只有一个人随意地问你一些问题然后面试时间很短，就告诉你被录用了那很可能这家公司有问题。
面试时与面试官接触是最容易判断公司靠不靠譜的。遇到这些情况多半不靠谱：
入职后就不用考虑怎么辨别的问题，不靠谱的公司是隐藏不住的在已经感觉不对的时候，最好尽快辭职及时止损。
以上关于如何判断一家公司是否靠谱我就说到这了，更多有关求职的干货可以看看这些回答：
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