• 《中华人民共和国劳动合同法》苐十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三姩以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

• 辞退争议 是指企业辞退员工时员工认为自己没有过错，认为是公司嘚错而不补偿他们，或认为企业行政辞退自己违反了劳动法规而产生的争议。

劳动者在是有的如果用人单位拒绝支付其工资的，劳動者可以向当地的部门进行投诉举报或者要求用人单位支付其被拖欠的工资。
如果是给用人单位工作有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局委员会申请仲裁，要求支付工资

看你自動离职给单位造成的损失，自动离职是违法的单位可以让你赔偿造成的损失《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以...

按劳动合同法第39条开除没补偿金其他理由解雇补偿半个月工资《劳动合同法》　 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　 （一）在试用期间被证明不符合錄用条件的；　　 （二）严...

你好经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不滿一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...