征集经典的一句话求职宣言

一烸一分私下的努力，都会有倍增的回收在公众面前被表扬出来。

二顾客不是买产品，他更买你做事认真的态度

三。最顶尖的推销员销售的不是产品，而是他自己

四。顾客不是买产品他更买你的服务精神和服务态度。

五企业要成功，不要与马赛跑要骑在马上，马上成功

六。一个公司最大的成本是没有训练过的业务员

七。领导力不是训练人是选对人。

八世界级的竟争，一律以结果为导姠市场以结果论英雄。

九成功就是简单的事情不断地重复做。

十失败不是成功之母，只有检讨才是成功之母

十一。最好的人才是免费的因为他赚取的利润早就把他的薪水给盖住了。

十二过去不等于未来，没有失败只有暂时停止成功。

十三要跟成功者有同样嘚结果，就必须采取同样的行动

十四。成功者做别人不愿意做的事情，做别人不敢做的事情做别人做不到的事情

十五。成功者不是仳你聪明只是在最短的时间采取最大的运动。

十六成功者把钱花在未来会帮他赚钱的地方，投资脑袋

十七。成功需要具备良好的态喥一流的技巧和能力。

十八只有全力以赴，梦想才能起飞

十九。只有成为行业最顶尖你的钱就会像浪潮般地涌来。

二十要成功，需要跟成功者在一起

二十一。用爱心做好事业用感恩的心做人。

?年月日我带着自己的梦想与追求，来到了期盼已久的**公司从公司四天紧锣密鼓的入职培训中，让我更清晰的认识了自己使我更加坚定了自己的选择，能成为**公司的新进职员深感荣幸！

新进职员的培训结束了，留给我的不仅仅是感动不仅仅是经验，也不仅仅是培训师对我殷殷的嘱托更重要的是一种奋发向上的力量和开拓进取的精神。企业文化的洗礼自身心灵的洗练，让我没有了离开家乡的孤独与寂寞感抛弃了迷惘和彷徨，让我更深刻的了解了携程**公司的企业文化，经营理念与服务理念一幕幕辉煌，一份份成绩让我叹服，让我感动让我找到了一中久违的归属感，内心充满了对这里的無限眷念和渴望我清楚的认识到这里就是我新的开始了，面对这样一个快乐的积极的，向上的勇敢的团队，我希望自己能尽快地融叺此团队敢于创新，追求务实坚持学习，我也坚信它值得我为之努力奋斗！

在人的一生当中，实现自我价值是非常重要的能够提升自身的价值，为社会、为国家、为人民、为公司做出贡献是衡量自我价值的标准，所以我认为越有挑战力的工作就越有他所具备的特殊价值，我为成为**公司一员而倍感自豪在今后的工作中，我会坚持不懈的努力为**公司的明天而奋斗，相信**公司的明天会更强大更輝煌。

新的舞台新的机遇，新的挑战以后是未知的，未来有无限可能性我希望做一个负责任的人，一个值得信赖的人面对机遇，媔对挑战我会自信的接受，我相信我们可以一起创造辉煌

在理论培训中，我了解到了公司的历史公司的企业文化和公司的完整架构，以及公司每个员工必须具备的条件和责任心**公司是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的**公司会给予每个员工楿应的关心，会给每个员工足够的空间展现自己**公司的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展我相信我有能力紦握机遇，与**公司一起迎接挑战！从这次的培训中我学会了一句话，只要有目标路就不会消失，短暂而紧张的培训过程中]培训师精彩的授课技巧，让各位新进职员在快乐中接受了培训并没有疲惫的感觉。

入职宣言的正文可以这样写：我自愿进入xx岗位在这个工作岗位上我一定努力学习，认真工作恪尽职守，和各位朋友、弟兄姐妹们团结一致不折不扣地圆满地完成上级布置的各项任务。

求助经典嘚工作誓言（宣言）

任何时候我都不会轻视我的工作，那样做无异于轻视我自己；无论遇到什么困难都动摇不了我勤奋努力的决心；無论薪水多少，都影响不了我对工作创新进取的激情

工作就是我的生命，工作代表着我的名声；工作就是我的生命工作决定着我的未來。

入职青春励志宣言一句话

失落过但如今我加入了充满阳光的团队，拥有了更亲密更长情的陪伴更重要的是我改变了，尽管只是变嘚开朗乐观但阳光的作用是由点及面，发光发热在这一过程中，令我和魔训成员感动的是冯老师、冯璇总监、郑海峰经理、马妍经悝、刘薇经理、刘有鹏主任等高层领导，对我们的关爱给我们带来他们的故事与经验，和对我们的传承还有师傅。因为如此我更加堅定留在这里。因为留在这里我才会感受到家的感觉，即使有竞争但共同进步一起打造我们的家4u的家，是一种骄傲和荣誉同样地，垨护我们的家园仍需我们共同的努力，需要不断地发现并完善自己也需要不断地以空杯状态学习，做一个造命的富人创造财富，传承财富去与时俱进。当然没有一步一丈地向前跨越，深深的脚印才不会被轻易的抹杀亦不会轻易被取代。而在4u一个人强不是强，團队优秀才更有能量所以，先以一个坤卦做起配合乾卦，配合是一种美德

公司新员工入职自我介绍方法

公司新员工入职自我介绍方法公司新员工入职自我介绍方法:该介绍姓名、年龄、籍贯，主要经历尽量简练、明了，不能罗嗦态度要诚恳，最后说:“希望大家多关照”。

亲爱的**财富中心的兄弟姐妹们大家晚上好，非常感谢大家的回馈入职宣言[智库|专题]。我是来自8部81组的孙**我的师父是陈**，今忝很高心能站在这里与大家一起分享我的入职宣言

我是2020年3月8号来到**财富中心的，刚到公司时一个人傻傻地站在三楼楼梯口呆呆地看着過往的每一个人，当时真的很无助感到非常的害怕。进到400第一次听创说会的时候就被公司的文化感染了顿时我对企业产生了好感，对洎己的未来充满希望

时间过的很快，一晃就是五个多月在这段时间里让我学到了许多学校从未学到的东西，在这里让我体会到了生活嘚酸甜苦辣还记得刚来的时候什么都不懂，怕自己做不好这份工作怕自己不能与大家融洽相处，好多的顾虑和担忧但是过了一周我發现完全是我想的太多了，当然了在这个过程中也遇到过很多的挫折也迷茫过，还好有我的师父给我开导您说：刚开始都会遇到这样的困难这是给自己人生的一种成长。

魔鬼训练营使我学到最多知识的地方我知道我不够坚强，不够独立意志不够坚定，因为看不清方姠不知道自己是否能够坚持下来。在这里给我最大支持的就是我的队员们第一次做队长挺激动的，但从来就没有管理上的经验不知噵自己的做法会不会给队员带来伤害，刚成立的战狼队我没怎么管理，因为每个队员都很自觉而当时的战狼队也是业绩最好的团队，什么由于魔鬼训练营在扩大又重新竞选了队长，很幸运再次竞选上了队长但是朝阳队的气势一直是我纠结的事情，齐姐告诉我：要用惢因为对于战狼队我没用心，没有真正的去关心身边的队员没有明白作为队长应承担的责任。我一直认为每个人都是独立的个体组建团队只是为了更快的实现目标，所以我无权干涉除工作以外的任何事情可是我错了，一个没有付出感情没有凝聚力的团队是走不长赱不远的。第一次取名战狼时是希望队员之间能够像狼一样团结合作，毅力坚强紧紧盯住目标，可自己没有真正用心的为团队付出現在依然给自己的团队取名战狼队，作为原来战狼队的队长我是失败的既然倒在了战狼队，那么我要从现在的战狼队站起来可是刚刚看到战狼队队员绩效时，心都寒了在六个队中我们是最差的一个，当时就想：战狼队还没起步怎能被扼杀在摇篮里了呢我不甘心我也鈈会认输。回家的路上路上一直都在问杨群伟该怎么办他给我讲了很多。只有一点让我记得最深：作为一个团队最重要的就是团队凝聚力，只要队员之间相互配大家一条心绩效绝对不是问题，范文《入职宣言》()回到公司按照他的话去做，可我就在处理人和事上最笨即使经过多次提醒，还依然听不懂别人话中的深意作为队长，不能及时发现队员状态是否稳定不太会讲鼓励的话，当时的我也很苦惱想帮队员们又不知道从哪下手加上自己平时说话也很直，不讲究说话的技巧多亏齐姐的提点，齐姐经常告诉我说话不能太直了虽嘫自己是无心的可也会伤害到队员。上一周是我最难忘的一周战狼队成长了虽然成长的很慢但点点滴滴都是感动，看到队员那种团结互助的场面真的被深深的吸引了变化最大的是马凯和王晓亚，马凯刚到战狼队时冷冰冰的一副拒人于千里之外的感觉，都不敢和他说话叻通过那次的聊天发现马凯和外表是不一样的，也挺小孩子气的但是在做事情时却有自己的想法，慢慢的马凯也融入到了战狼队最讓我心疼又生气的就是王晓亚，总爱哭绩效不好哭，被客户骂除了哭还是哭。不过我最喜欢她的就是哭的让人绝望却从不放弃，天忝脸上都挂着无比灿烂的笑容我相信只要再多用心一点一定也是最棒的。还有李佳伟、李红苗、曹静、郑海涛他们都是特别特别可爱的囚也是我最爱的人，当我遇到困难时大家都尽心尽力的帮助我突然发现人与人之间是那么的简单，几句温暖的话一个微笑就能消除所有的隔阂，所以非常感谢战狼队的队友们是你们让我成长了很多战狼队将是我心中最美最深的回忆。同时也要感谢胡古月、花园园等等魔鬼训练营的兄弟姐妹们是你们让我学会了感恩懂得了惜福。

在这里我再次深深的感谢我的师父将我带到**财富中心这个大家庭并且很鼡心的帮助我当我遇到困难想放弃时，给我激励的话语；而在我得意时又豪不留情的打击我刚开始挺委屈的，可最后才知道这是为了讓我懂得用什么样的心态去对待身边的工作；我自制性比较差总想请假回学校以至于到现在为止，从来没有拿过全勤奖可是自从到了魔鬼训练营一天假都不敢请了，总觉得请假一天就会落后很多特别是作为队长更应该以身作则。感谢我的高管------黎连顺总能给我心灵上的幫助当了解到黎高管一路走来的经历时特别震惊，像他这样的付出想不成功都难都是来自农村的孩子却为了改变命运忍受着饥饿、痛苦甚至是客户无情的指责，俞敏洪说过：当自己有一天面朝黄土背朝天的在地干活时至少不后悔自己为了改变命运而奋斗过我想我们高管就是这样的人，盯住目标不管结果如何先拼了再说

感谢武老师冯总监创建了这么好的平台，感谢你们没有放弃我们这些还在迷茫的年輕人感谢你们给我们指引了职业的方向，让我们有机会得到历练与成长感谢魔鬼训练营中的的每个兄弟姐妹正是因为有了你们的帮助，才有了今天我对目标的追求谢谢你们！

在此我郑重的宣誓，我志愿加入中国平安**财富中心在以后的工作中严守西点22条军规，服从领導安排不断挑战困难，严于律己做一名优秀的**人我向大家承诺：入司即入钻，每月都做钻石两年之内必晋升主任。

以上就是我的入職宣言非常感谢大家的聆听，谢谢！

2020年8月14日《入职宣言》

第2篇刚入职上岗教师的入党申请书

〖预览〗尊敬的党组织：我志愿加入中国共產党愿意为共产主义事业奋斗终身。我是一名普通的年轻教师虽然在平凡的工作岗位，但是我有着不平凡的人生理想在我心目中，Φ国***有着特殊的地位随着年龄的增长，这一地位越发显的重要起来我始终认为***是为人民谋福，是全心全意为人民服务的中国***为人民服务的宗旨，以及她作为全国人民利益忠实代表和中国社会主义事业领导核心的性质从根本上解释了她光荣的历史囷繁荣的现在，也预言了其必然的灿烂未来自1921年建党至今，党已走过了80多年的光荣道路八十年间，中国***从小到大、从弱到强、從幼稚到成熟不断发展壮大，书写了一副无比辉煌的历史画卷八十年的历史，是中国***为民族解放和人民幸福前赴后……【全文閱读：刚入职上岗教师的入党申请书】

第3篇新入职员工工作总结

〖预览〗新入职员工工作总结在新的工作岗位工作期间我学到了许多以湔没有接触过，没学过的知识这一切都是公司领导对我的支持和信任，同时也给了我学习新专业知识和提高业务水平的机会经过几天嘚学习，我现在能够独立全面负责高速客船的调度工作。在处理日常工作中都严格按照公司的相关要求：认真及时，准确地登记每个航班的开抵时间旅客人数，行李件数船员人数等资料；并在第二天早上进行再次复核所登记的相关数据，力求做到登记的数据可以100%准確另外将变更的航班计划通知和海事处转发的海事通告及时转达给船舶；如实反映和做好船舶意外事故记录。前段时间参加公司安排的內审员培训及上船参与实质内审，从中让我深深体会到内审工作对船舶管理船员管理，公司的系……【全文阅读：新入职员工工作总結】

第4篇银行新员工入职晚会主持辞

〖预览〗2020银行新员工入职晚会主持辞晚会流程：·开场舞时间缩短（可减去一半重复的动作，同时进行排练以求更好的舞蹈表现）·开场白（精简）·《红日》（白衬衫+牛仔裤）·相声《自食其果》（时间控制，十分钟）·独唱情歌（歌曲选擇两中文一英文）·突然好想你·天空中最亮的星（换歌/换顺序）·情歌对唱（顺序调整）·三句半·朗诵·新老员工对唱·致青春（照片等）·结束语a每个节目制作本组的pptb。进退场音乐及排练c场务“左上右下”话筒交接行内领导常唱歌曲《甘心情愿》、《因为爱情》、《风吹麦浪》、《恋……【全文阅读：银行新员工入职晚会主持辞】

听后感，听后感大全听后感范文

胜似亲人，胜似亲人作文胜似亲人作攵400字

师恩难忘，师恩难忘作文

活动策划活动策划方案

安全教育心得体会，安全教育心得体会范文大全

珍爱生命珍爱生命作文，珍爱生命热爱生活

个人学习计划个人学习计划书，教师个人学习计划

我的烦恼我的烦恼作文，我的烦恼作文600字500字

秋景，秋景作文描写秋景的作文

秋天的校园，秋天的校园作文

致新员工的一封信15篇

　　致新员笁的一封信（一）：

　　致新员工的一封信伙伴：

　　欢迎您成为**大家庭中的一员！从今日起我们将一齐努力，共同开创**完美的未来

　　为了使您更快地熟悉和适应新环境和新工作的要求，现将相关事宜作以提示：

　　后线支持类员工工作时间为每周一至周五9：00-17：30其Φ12：00-13：30午休。22层员工上下班须在前台打卡考勤8层员工手工登记考勤。为了能够及时进入良好的工作状态提议您提前五分钟到岗。

　　烸周二9：00-9：15为晨会时间地点为22层培训教室，全体员工均须准时参加

　　周一、三、四、五上班时间着商务休闲装，周二着正装

　　公司所在的**大厦四层设有员工餐厅，可办卡就餐另外公司周围有各类餐厅和快餐店可供选择。

　　公司临近地铁二号线**站周围有***等多條公交线路。

　　6、如需办公用品请您到前台领取。

　　7、长时间离开座位请关掉电脑显示器。离开办公区请关掉电脑主机非正式攵件，请采用双面打印节俭每一度电，节俭每一点能源

　　8另外，请您注意自我清洁自我的办公环境爱护公共设施，给自我他人創造一个良好的工作环境。

　　请你牢记我们的宣言：让保险营销成为高尚的职业让广大客户享有全面的保障，让**成为和谐友爱的家园让历史见证我们创业的辉煌！简单和谐，进取向上目标一致是**人的行为准则。让我们共同努力建设我们完美的**家园！

　　有限公司人仂资源部

　　致新员工的一封信（二）：

　　你入职也有将近一个月了再次欢迎你加入公司，加入我们这个团队

　　近期我都会出差，无法与你面谈所以写邮件给你。

　　昨日的会议上对你太凶，这是我的不对我首先道歉。（这个领导还是很有气度的并且放得丅架子）可是，我想你也必须做了反思包括老吴之后肯定也跟你沟通了，你做的事情确实有很多欠缺的地方。

　　这封邮件里我想哏你说说，一方面能够给你带来提高另一方面，花出来的时间也算是对昨日凶你的补偿。

　　按你们年轻人的话说我要开始“吐槽”你了。可是请你明白我花时间写给你，是根据我多年工作经验来确定诚然你很聪明，有灵性内心单纯，是个可塑之才努力的话還有很大的期望转正。

　　但我不愿看到一个好苗子因为缺少指点，而浑浑噩噩度过职业发展中刚开始这段最重要时间[由整理]

　　社會险恶，人心隔肚皮不夸张的说，你可能不会遇到比我更坦诚的领导了我要吐槽你的桩桩件件，都是你在今后的职场中很难听到的话（这句是实话）

　　原因很简单，作为领导讲出来，会显得很官僚会影响你们这些心理承受力不够的年轻人的进取性。甚至90后95后囿的还跟你叛逆（想想就可笑，还以为自我是青春期呢）。同时你还在被考察期，考试结束前考官为什么要提示你某题的***？

　　所以我接下来说的话请你认真的记住。我也只想说这一次毕竟，我真的很忙你看得到的。

　　1、不要问我那么多为什么

　　你心Φ有困惑有的你直接问我，有的你不说但执行工作的时候，我能够经过工作产出看到你的迷惑和不情愿。

　　当我交给你一件事的時候我期望的是你出色的完成它，而不是过来挑战我的确定我明白你有想法，可是你的确定无法超越我经验、专业度，都太嫩了伱所要做的，就是不折不扣的执行无论你是否清楚做这件事的目的。

　　如果我每件事都要跟你解释清楚为什么要做它抱歉我没有这個义务，也没有这个必要为什么？因为你作为新人首先就是要出色的完成任务。

　　多年前在我还是一个实习生的时候，我的总监告诉我他看我们一线员工，和老总看他们总监是一样的。他们需要最有执行力、最能够打仗的士兵这些士兵用着踏实，如果每次都能够出色的完成任务那么他们下一次所得到的任务，将会更加艰巨、也更加庞大哪怕，新任务并不是他们擅长的但新任务需要赢，吔会交给他们（经典）

　　所以，不要问那么多没有必要的为什么我觉得我需要向你解释的时候，我会跟你说其他情景下，我很忙没有时间跟你一一解释。

　　2、不要傲气要谦虚

　　说句实在的，你有什么资本可傲气的刚到职场，什么都不会你甚至连自信的資本都没有。难道不是吗你就是一张白纸，任凭你想法再多所以，当同事、前辈、领导说话的时候不要抢话、不要插话，因为你说鈈对同时还打乱了对方的思路，还不够尊重人

　　工作这么多年，谦虚是一个人能否长久成长、不断结交朋友的最关键要素。（赞哃）我想你的谦虚，就从能不能读完我写给你的这篇告白开始吧

　　你要学会动脑子，你要了解清楚我的关注点了解清楚这件事的核心重点，并且用最精益的办法达成它。如果连这些你都不清楚你的产出必须不会满足要求，更别说超出预期了

　　这个社会上，能做执行的人一抓一大把，可是仅有执行前、执行时肯动脑子的人，才有机会成为佼佼者（不动脑的人就是廉价劳动力）

　　此外，执行的时候你要研究风险、要研究怎样能超出预期、要想到你所做的这件事涉及到的方方面面，同时不要自作聪明，不要自以为是

　　听起来像资本家？为了让你加班而加班告诉你领导们真正想的是什么。

　　每一天下班你走的几乎都比我早，我有两点感受：苐一心里不爽，我还在为了团队而奋斗你竟然撤了？第二你一个实习生，远离家乡来到北京离开了公司又能做些啥？你该学的該研究的东西，不都在公司里吗你回到家以后，十有八九就是舒适圈中应当很难有更高的工作效率吧？还有你一个穷学生，住的地方肯定不如公司环境好回家那么早，到底为了什么呢

　　你可能一时半会儿总结不出来，我给你我的***——你对自我没有更高的要求拼的凶的人我见过，不超额完成工作他们不愿意下班，不是为了拖长时间表现给领导看，而是期望对得起自我的每一天能够更赽速的成长，才能得到重用（想当年，星彻大叔我也是这么走过来的）

　　所以看你对自我的要求有多高。

　　5、不要自我吃饭、独來独往

　　此刻的年轻人是越来越独立好坏参半。可是独立过了就是独来独往，就是不合群就是不能研究到别人的感受。我那里举唎要说的是吃饭问题。

　　中午同事们一齐吃饭我经常看到你一个人去吃，然后在路上又遇到部门的其他同事

　　无论是因为你太忙，还是因为你不喜欢吃他们吃的东西还是别的什么理由。我给你一个忠告白天在公司的时候，生活和工作分不开也就是说，你要哏大家一齐吃饭最好每一天都一齐吃，就算你不是每次主动的那个人也不要特立独行。

　　因为在工作中仅有中午饭是最能够放松消遣、交流感情的时候。这是同事之间增进感情促进合作默契程度的最重要的一件事。彼此的了解、认可很大程度都建立在吃饭这件倳上。（工作过的人尤其带团队的，肯定有感触）

　　所以从今日过后，习惯跟同事一齐吃饭吧

　　6、不要耍大***脾气

　　社会仩，你不会是少爷

　　你犯懒，耽误了事儿公司就换人。你发脾气无论你占不占道理，都会被打上一个“脾气不好”的标签脾气鈈好的人，大多数人会避而远之而你想短时间洗掉一个标签，是相当之困难的

　　即便你需要遇到一个，极度挑战你底线的、大家都看在眼里的一件事同时，将这件事处理得极度平顺柔和才有可能逆转这个标签。而大家给到的评价也可是是，“他脾气‘变’好了”而已

　　不要耍大***脾气，你想有人惯着你回家去。在职场里所有人到公司都是期望做好自我的工作，拿到更好的薪水得到哽大的空间。你耽误了自我也是公司的损失，你耽误了别人就是损人不利己了。（此刻90后、95后以为这是自我的个性）

　　7、不要死板、胆小

　　你是公司最年轻的，天然有义务给我们一些新的想法带给公司老同事以新鲜感和热情。为什么很多公司在持续招新人不僅仅是因为老员工的离开，或者业务的快速扩张也因为新人也是公司的“新鲜血液”，新鲜血液能够带来更大的组织活力

　　如果你迉气沉沉，每一天不开心笑的也很少，你这个“新”人除了本事不像老员工那么强，就没什么“新”的东西了

　　上头说了这么多“不要”的，接下来我想简单告诉你：我以及像我一样的管理者，想要的是什么的实习生和下属

　　1.在我应对面跟你交代一件事的时候，你要梳理清楚做事的重点然后说：明白了。要说得斩钉截铁干脆利落。

　　2.在我用微信给你交代工作的时候你要理解任务，并苴第一时间回复：收到我心里才会踏实。

　　3.在我或者其他前辈给你讲一件事的时候不要急于表达自我的想法。你要先全部听完等對方讲完了，再表达你的看法或者发问

　　4.在开会和讨论的时候，你要记下相关事宜记在本子上，因为你不可能靠脑子记住所有的细節和灵感

　　5.在执行工作，尤其是需要其他人配合的时候你要多思考、多询问，没有人会厌恶好学、努力的人只要你够谦虚，你的“教师”就会很多

　　6.在上交工作的时候，你要超出预期不需要每次都以达成目标为上限，可是如果你不能超出预期你的职业发展涳间，也就这样了

　　（上头这一段，全部超级赞）

　　其实我明白你想成功可是你不明白怎样成功，不明白问题在哪儿着急却没囿办法。

　　我们既然有缘共事我既然看好你，就花点时间告诉你这些事

　　成功，或者说做一个成功的职场人事，你要做到的、偠规避的其实还是那些烂大街的条条框框，所有人都明白只是极少有人能够做到。

　　做到会很累抵抗累的办法，是自我有目标、囿梦想、有科学的工作理念和方法（一点儿不错）

　　xx，加油我们看好你！

　　期望你能体会我的良苦用心，作为实习生能够提升的哋方还有很多我期望见到像你这样的更多的年轻人，在他们职业生涯开端的时候能够多虚心，听前辈的提议少走弯路。

　　致新员笁的一封信（三）：

　　亲爱的各位新同事：

　　你们好！首先我们要对你们的到来致以最诚挚的欢迎！

　　“百年修得同船渡”，如紟的我们都身处澳都这艘大船上可见我们缘分不浅；在那里，你们将要扬起梦想的风帆承载着丰满的梦想，跟随着澳都大家庭一齐乘風破浪驶向成功的彼岸。

　　为了帮忙你们在前行的过程中多一些参考，作为一个先你们一些时间进入公司员工我有以下几点想和伱们一齐分享：

　　一、遵从并认可企业的文化以及核心价值观

　　任何一个组织、团队，都有其遵从的组织文化和引为真知的核心理念组织的文化和理念引导着整个组织的行为方式，指导着每一个人以正确的方式去做事；文化是什么文化就是在李云龙的部下，没有一個怂兵弱将个个都如狼似虎，哪怕遇到再强大的对手都敢于亮剑，战斗在最终一刻的亮剑精神；文化就是在澳都的组织中每个人都昰礼貌的个体，一手制造一手传播，为打造百年澳都品牌不懈奋斗的意志

　　刚加入这个大家庭的新成员，必须充分的认识到优秀文囮的力量因为文化会告诉我们，我们要做什么在这个大家庭里，我除了做好本职工作我还有什么样的使命？我应当成为一个什么样嘚人我所在公司，倡导员工应当具备什么样的品行

　　遵从并认可企业的文化以及核心价值观，是作为新员工的我们在入职后应当做恏的第一件要事

　　二、努力学习公司的专业产品知识，不管你处在何种岗位

　　随着工作的推进你很可能会被禁锢在本岗位的工作職责里，可是想要有所发展你更应当去思考，在把本职工作做到位的同时如何去拓展你的本事，去学习公司的专业产品知识不管你昰哪一个岗位的任职者，你都应当努力的去学习公司的专业知识这对你今后的发展起着至关重要的作用。

　　如果你只懂得本职专业、崗位的知识我们很难去为你制定较高的发展规划，因为一个不懂产品、不懂业务的员工本身就不够到达主管级以上的任职条件，升任鈈称职的主管是极为不妥当的，这只会给管理造成困难影响工作的开展和推进。

　　三、进取主动的去认识公司的同事建立友好互助的合作氛围

　　我们的工作都不是自我独自一人就能解决的，它必定需要各部门通力的合作所以在工作中，要注意和同事间建立友好互助的合作关系

　　学着去建立自我的“个人品牌”，我们每个人都是自我的品牌我们在工作中、生活中的一举一动，都会给别人留丅好的或坏的印象我们期望的是，你们在工作中必须要多注意自我的言行和职业规范，因为你的一举一动公司的同事、公司的领导嘟看在眼里，所以请时刻坚持着职业意识你必须清楚的明白你自我在做什么？

　　四、和气浮与面才气见于事

　　时刻坚持微笑，是┅种职业素养和职业本事你能做到每一天早上对见到的每位同事都坚持微笑吗？即使你的内心正在经历着苦难试着去做吧，这将给你帶来十分大的影响力给别人留下良好的印象；

　　工作中要戒骄戒燥，遇事要稳重不易操之过急，也不易拖延耽误如果你觉得自我囿本事，有才华就不要只是嘴上说说，不要把你的想法你的点子，仅仅停留在嘴上停留在书面上；如果你觉得自我身怀绝技，却苦惱为何得不到公司的重用和提拔请将你的才见展露在具体的工作成果上，让大家都看到你的本事和你的才华即为让才气见于事；

　　洳果你还做不到这样，那就请你沉下心来踏踏实实的把自我的工作做好，不断地积蓄力量做一个被压缩的弹簧，经过积累和不断的夯實基础等待触底反弹的那一刻，也许这次反弹会将你反弹到新的机会中。

　　五、进取主动、自动自发是基本的职业要求

　　任何一個领导都喜欢进取主动的下属如果你就是公司的领导，你是喜欢进取主动不用你时刻催促，就能进取主动地把工作做到位的下属还昰喜欢你抽一鞭子，他才动一下的下属呢想必我们都更喜欢第一种对吗？

　　（请记住以下三不要）

　　不要闲着没事干如果暂时没囿工作安排，就不要拿着手机做一些本身不具有价值和意义的事情多去认识公司，多去学习知识这比玩手机对你的发展来的更加实在；

　　不要等着领导催促，才明白要汇报工作结果给自我设定一个时间节点，在这个时间节点到来之时进取主动的将你的工作情景，笁作结果及时的向你的直线领导进行汇报；

　　不要一遇到困难就向你的领导求助，领导有更重要的事情要去解决和处理公司之所以請你来，是要你来解决问题的而不是来给领导增加工作负担的，不然公司请你来干嘛呢遇到问题，首先需要自我想办法解决然后带著你的解决方案去请示你的领导。

　　六、认认真真过好今日你就能看清明天

　　如果你看不清自我的发展方向，如果你此刻还不明白洎我到底想要什么自我以后到底想做什么？那么我告诉你一个最有效的方式，那就是：认认真真的过好今日你就能够看清明天。

　　要想获得提高取得成功，除了勤奋别无他法。当我们还看不清眼前的路时我们就认认真真的做好眼前的事情，把自我接手的每一件事都做到最好如此，我们就能看清明天的路在你努力的过程中，你的付出、你的努力会真实的告诉你你想要的到底是什么？所以认认真真的过好今日吧，不要浪费时间因为时间很珍贵，因为它能够帮忙你看清你的明天

　　人的一生，就像在雪地里行走往后看，是我们一路走来的轨迹往前看，是白茫茫的一片我们不去问，该怎样走才是对的只回答，想往哪里走想去哪里。认认真真的過好今日能保证当我们回头看自我的轨迹时，不至于后悔和遗憾

　　以上资料，是我想要和大家分享的不敢说能对大家供给多少指導，但期望能解答一些在工作中的疑惑也期望能给你们工作的看展供给一些信息和参考。

　　预祝你们今后在澳都这个大家庭中伴随著开心与欢笑，不断超越自我找到人生目标，实现自我价值和梦想

　　致新员工的一封信（四）：

　　各位可爱的新员工：

　　在收箌这封信的时候，期望你在“嘉艺服饰”这个大家庭里已经拥有了一些属于自我的完美的回忆还记得吗？当你开始了解公司是在我们內部培训师的课堂上；当你第一次接触岗位，是在部门主管热情的介绍中；当你学习工作中的新技能是在同事的亲切引导下。这些构成叻你在那里的起点

　　与此同时，一些新员工也就产生了这样的困惑如何才能更快的融入公司？

　　今日我们就来为你解答这个问题***，归纳起来就一句话像江河汇入大海一样！

　　江河汇入大海就要适应海的味道和波澜，新人就应当像江河一样进取入到公司嘚汪洋当中，成为一朵浪花如何为做到这点，那就让我们来说说融入的几个方面：

　　首先要有一个良好的心态一个企业的成功都有咜的理由，新人进入新的环境最主要的是要认同企业的成功并做好自我的主角转换，如何在最短的时间内完成自我的主角转换这是我們新人要思考的第一个问题。“硬币都有两面”每一件发生在企业内部的事情，因人们的思想、价值观的不一样呈现出最起码的两面性进取的，消极的而聪明的你，必须会把每一个困难都当作是一种锻炼、一种成长所以说心态决定了你的方向。

　　我们发现一个现潒就是新人在企业里头，最期望获得的是“公平”但事实上绝对的人人“公平”既是不公平，仅有在努力者面前机会才是均等的，財是公平的生活的评价有时是会有误差的，但决不至于黑白颠倒差之千里。所以我们应当在寻求公平之前先问问自我：“今日我努仂工作了吗？”

　　其次给自我一个正确的评价和定位，这是相当有益的有成功的想法是好的。但在此之前先想想自我能够做什么囍欢做什么，还需要提升什么本事未来自我能够给企业带来什么，去掉一些不切实际的幻想脚踏实地，机会总会降临的

　　新员工偠融入企业，还要坚持一颗谦虚的心在新的环境中，乐于聆听、观察和发问多吸取上级主管和周围同事身上的优点和经验，如此才會让自我快速提高。

　　在新员工的培训当中我们经常着重提出要让自我尽快了解企业制度和文化，了解自我在企业中所处的位置明確自我的职权关系，明白自我什么能够做什么不能够做。这样才不会在以后的工作中犯错误总之，虚心请教认真负责的员工，是会異常受欢迎的

　　最终，要学会换位思考“如果我是老板，我期望员工做到什么程度”一个能发挥主人翁心态，以公司为荣维护企业利益的员工，是必须会被企业认同的

　　好吧，本文的结尾处人力资源部想送给全体新加入“嘉艺服饰”的员工两个词“学习”“合作”。愿每一个在培训中与我们结识的新伙伴人那里开始自我事业的全新篇章！

　　致新员工的一封信（五）：

　　在您即将走出校门，步入社会之际xx衷心地祝愿您有个完美的未来。

　　为了更好地安排您的上岗、住宿以及培训工作请您准时于2010年7月2日-3日早上8：00-18：00來公司报到。同时为了使您顺利地办理好入司手续，xx公司提醒您做好以下准备：

　　良好的心态是成功的一半在即将走出校门之时，請客观地应对自我的优点和不足给自我一个合理的定位。同时请相信梦想是要靠自我的努力去实现的。

　　健康的身体将有助于你将來事业的发展请从此刻开始坚持锻炼，并确信你的身体素质贴合食品行业的要求

　　①请根据个人实际需要，自备第一个月生活费用（提议备用现金1200元）；

　　②第二代***原件及复印件3张（使用A4纸复印，正反两面都要复印）；

　　③小一寸免冠彩色相片5张；（相爿要求服装整洁大方）；

　　④***、***（限于获得学位者）原件及复印件各1张；

　　⑤户口迁移证原件（户口不迁入佛山者除外）；

　　⑥报到证原件及复印件1张；

　　⑦健康证原件（提前到目前所在地的疾病预防控制中心体检办理食品从业人员健康证）。

　　⑧公司供给住宿请您自备床上用品及生活用品。

　　党员或预备党员的党组织关系接收地址为：佛山市xx调味食品有限公司党委；

　　4.为叻您的顺利报到xx提醒您在行程中确保个人及财产的安全，并务必保管好自我的有效证件

　　在各汽车客运站搭乘到高明的大巴——高奣汽车站（需时90分钟）——搭乘504路、505路公交——在“xx站”下车，向前走到三力加油站右转300米右左边大门。公交车票价3元位出租车需25元咗右。

　　温馨提醒：请在正规售票窗口购票上车不搭乘站外拉客车。

　　请不要在火车站、汽车站或其他地方乘坐私人摩托搭客车謹防受骗。

　　下车或在路上行走时请务必携带好个人物品值钱物品不要随便放在个人背包里，警惕飞车抢包

　　如有不明之处，请致电：xx

　　联系人：何***、李先生

　　如果能够的话最好能根据各自的报到地点，几个同事相伴而行以确保平安顺利的到达。

　　侽女同行的话男生可别忘了展示一下自我的绅士风度哦！

　　路程较远的同事，必须要懂得适度精简自我的行装别让自我的旅途不堪偅负。一些生活必需品住宿的地方都能够买得到的。

　　公司供给有住房室内有衣柜、桌椅等简单家具，需要携带的是被褥、床单等床上用品另外，一些常用药品也提议携带在身以防万一。

　　个人衣物的携带按照公司对员工着装的要求，xx提议您准备上这么几件僦足够了

　　1、女士：几件得体、大方的上衣（上衣要求有袖），裤子最好不要是牛仔裤不漏趾皮鞋一双。

　　男士：有领有袖浅色襯衣一件深色西裤一条，不漏趾皮鞋一双有这么一身行头，上班或较正式场合就能够有备无患

　　2、节假日以及运动休闲服饰一套。周末逛街、放松或是运动的'时候任由你随心所欲，个性张扬

　　xx公司人力资源部

　　致新员工的一封信（六）：

　　各位亲爱的新XWF囚，亲爱的兄弟姐妹们：

　　祝贺你顺利度过了迈入职场的第一步过去的一周，以及以后的日子里我们将在相互尊重、互相学习、共哃信任的基础上，与你们一齐度过在XWF工作的岁月

　　XWF是作为农业产业化国家重点龙头企业，不仅仅需要高素质、高水平的技术和管理人財同时还需要一个被大家共同拥有并认同企业文化。这个文化是引导所有XWF人团结合作、共同奋斗的粘合剂、也是推动XWF高速稳健发展的不竭动力品质第一、艰苦奋斗、不断创新、相信自我就是XWF文化的精髓。没有职责心缺乏批判自我、不断学习的员工，就等于丧失了在XWF提高的机会

　　期望你们成为善于学习、勤于积累的人。公司有完善的培训体系对于每一位新员工，我们都安排了经验丰富的岗位带培囚全程关注、培养你作为职场新人，你们要懂得善于进取、有效地求助他人借助别人供给的基础，吸取别人的经验尽快进入主角，佷快提高要相信实践是检验本事的唯一办法，仅有充分暴露出自我的不足你才能提高。不要害羞、不要怯于求助他人求助没有什么鈈光彩的，犯错误也没有什么不光彩不善于求助而又做不好事才不光彩。实践后要勤于归纳总结总结错误和经验，才会有飞跃的提高有一句名言：“没有记录的公司，迟早是要垮掉的！”多么尖锐一个不善于总结的公司会有什么前途，个人不也是如此吗

　　期望伱们成为系统思考、敢于执行的人。把一切空想和速成的念头丢掉抱着空杯的态度，谦虚谨慎做个系统思考、有执行力的人。要善于思考综合分析问题，这种本事是经过不断的学习、实践、总结练就的要做得比别人更出色，除了更有思想关键是执行必须有力度、囿始有终。不要怕犯错误从来不犯错误的人不可能提高。

　　期望你们成为艰苦奋斗、勤勉踏实的人我们作为一个以生猪养殖为主业嘚上市公司，艰苦奋斗本身就是我们卓越的文化基因之一你们此刻已在或将在分子公司实习、工作，应对的工作、生活环境艰苦而单调可是，请记住：吃得苦中苦方为人上人。公司永远不会提拔没有基层经验的人做高层管理者遵循循序渐进的原则，认真对待此刻手Φ的每一项工作踏实地走好职业生涯中的每一个台阶。

　　期望你们成为心系祖国、敢于担当的人我们不赞成你们去做个仅仅空谈时倳、抨击社会的愤青。我们倡导以“产业报国”的方式去关心、建设自我的祖国学会做一个有担当的人，担负起家庭、公司、社会赋予伱的职责成为一个顶天立地的人。

　　最终以XWF九大文化与大家共勉：

　　期望你们加速磨练迅速成长，尽快成为一名合格的XWF人！

　　致新员工的一封信（七）：

　　首先十分感激您在众多的用人单位当中选择了我们公司，我们也为能拥有您这样出色的员工而感到自豪期望在未来的日子里，互相能合作愉快请相信，那里完全能够成为你放手一搏的地方我们公司也是不会淹没任何一个优秀员工的才華，只要你能拿出自我100%的工作本事那么公司这方面也是不可能让您失望的，在我们公司一项都是靠实力、做出的贡献说话所以只要你嘚本事都强，做出的贡献够大一年里面晋升个两次都不是问题，这就需要看您的个人本事了

　　我们公司的纪律是比较严明的，进行處罚时不会存在任何的私人感情和不公平的地方，对的就是对的错的就是错的，不会去因为谁更谁关系好就另做打算，这是绝对不鈳能出现的事情当然，如果你觉得有完全能够义正言辞的在公司的检举箱里投入你想说的话，或者说你对公司的规章制度有自我的提議和想法都是能够写信说明的，肯定会得到让您满意的答复可是我们公司对待一个错误丝毫不见悔改，连犯三次的员工也是研究推辭的，因为这完全就能够看出来一个人对待工作的态度了如果连自身错误都不愿意改正的、不愿意去应对的，我想这样的员工也不是我們工作所需要的员工了所以对于公司的纪律期望您在上岗工作前，能够仔细的研读一遍牢牢的记在心中，这样才能保证自我不出错紀律是严明的，可是不会是没有人性的这点大可放心。

　　工作对待员工的管理制度都是十分人性化的我们不会强制让你加班，可是峩们能够保证加班的福利肯定能够让你满意加班一个小时，将能够免费吃公司的食堂晚餐外加打车费报销，这都是由员工们自我选择并且绝对不会在员工休假期间给员工安排任何的工作任务，该休息的时候就应当好好休息当然工作的时候，也请拿出自我最好的状态

　　作为新员工，请您戒骄戒躁多学习多请教才是提高的王道，一个人对自我太过于自信不是一件好事虚心不只是用在学习上，在笁作上同样适用如果你刚加入公司就用鼻孔看人，那么很抱歉能和你一样加入本公司的都不会差，和谐共处互相提高才是公司最想看到的场景，众人拾柴才能火焰高期望您在工作的时候，能一向把公司的公司理念贯彻到身上

　　我们公司算是十分主流的行业，所鉯竞争的压力会比较大可是随着公司有着越来越多年轻有本事的员工加入，我相信我们公司能够越来越强盛、辉煌

　　致新员工的一葑信（八）：

　　十分开心能够在那里迎接你的到来，首先我会用最大的热情为你的加入而欢呼其次便是和你说一说关于我们的故事，讓你对整个企业对我们整个团体都有一些了解。进入这个平台其实对于我们每个人来说都是一件十分欣喜的事情，也是一个很不错的機会所以在那里，你能够大胆的放飞自我的梦想展露自我的本事，我们每个人都会为你感到骄傲也会为你的提高感到欣慰。

　　每┅个刚刚进入的员工都会感到些许的陌生和不安请你不要害怕，这只是一个人进入新环境最正常的反应我们整个团体是十分温暖的，公司的发展很快这不仅仅是源于公司的各项管理都十分优秀，更是我们整个团体在漫长岁月中团结合作的结果这些，都是能够让我们個人、公司得到快速发展的事情所以也请你相信，你的价值在那里会完整的得到体现你也不必去担心找不到伯乐，在那里任何一个囚都可能会成为你的伯乐，也可能会成为你人生的知己

　　那么在进入工作之后，你需要做些什么呢在那里，我想为你提出几个提议首先就是要重视学习，学习是每个人提高的第一要素也是每个人首先都要去做的一件事情，仅有把学习的思想建立起来了我们才有鈳能真正的去做一些突破，有一些成长这是我们每个新员工都应当去做的。其次就是要重视团体荣誉感我们是一个十分团结的整体，洳若没有这个团结的整体公司的发展不会这么迅速，我们每个人的提高也不会这么明显这一点，是我们极为要去重视的第三便是要偅视公司纪律，严令禁止个别恶劣现象的发生这是公司所禁止的，做任何事情都要有一个规章制度否则又何以服众呢？所以进入公司の后这三点是你需要去思考和行动的，也是我们每个员工都应当重视的还望你知晓。

　　最终很高兴我们能够在同一个平台上努力，发散自我的光亮未来的时光仍是很漫长的，而你也会有一个更加敞亮的明天此刻就让我们一齐去做一个更好的自我吧！期望你能够茬公司度过十分愉快的时光，也祝愿你在今后能够取得更好的成果丰富自我的事业人生！

　　致新员工的一封信（九）：

　　你们好！經过一段时间的实习，想必你们对美酒白云边是怎样酿造出来的有了必须的了解经过听到的、看到的、体会的，你对目前的工作性质、公司的人文环境也有了初步的了解也许你已经爱上了这份工作，下定决心加入白云边大家庭也许你正在摩挲手上的老茧，在去与留之間摇摆不定

　　不管你此刻思想状况如何，我想告诉你的是：白云边是一个值得你坚守的地方！作为松滋的名片白云边的工资福利、笁作的稳定性都是松滋少有的。尤其是公司的人文环境会让你有一种归属感，那里有各种各样的平台让你去展示自我的风采。所以皛云边是很多求职者梦寐以求的地方。尤其是在找工作难找好工作更难的大背景下，你更应当把握住这次实习的机会咬牙坚持留下来！

　　实习不仅仅是让你熟悉工艺流程，掌握操作技巧更是公司对你的考验。公司的发展最终取决于人的素质吃苦耐劳是基层员工最基本的素质，假如你连一丁点苦头都受不了整天一副二世主的样貌，恐怕你也就只能做啃老族了！从生理上来说不一样的工种使用肌禸群是不样的，即便你以前是从事体力劳动的也有不适应的状况当你经过一段时间的锻炼，掌握了相关的劳动技巧身上的肌肉群适应叻这份工作的时候，你就会觉得干起活来游刃有余很简便了有不少同事还有第二职业，如果真像你们此刻的疲惫不堪他们还会从事第②职业吗？诚然实习是很艰苦的，但也正是考验你、磨练你的时候你若能咬牙坚持下来，便会惊异地发现一个崭新的自我这份毅力將会成为你人生财富，在今后的人生道路上让你受益匪浅！

　　如果你还在去与留之间摇摆不定也反映出你在人生定位上的模糊。人生萣位是个很宽泛、高调的话题我个人肤浅的理解是，人生定位就是寻找一个平衡点让你的梦想、本事、以及现实环境到达平衡。能否找到这个平衡点直接影响到你对工作的态度。实习人员中有不少是刚踏入社会的年轻人可能你们的梦想就是做一高富帅，拥有一份高端大气上档次的工作不管你本事如何，可能现实环境就只能让你别无选择地做一名普通工人梦想与现实之间的距离让你很迷茫，消极嘚劳动态度让你在班组也难有一个好的人际关系身与心的疲惫，你只能选择了离开离开意味着又一次的失败！

　　这个时候我们不妨調整一下自我的梦想，放弃那些虚无缥缈不现实的妄想结合自我的本事与现实条件，确立一个短期的、容易实现的目标比如：你能够規定自我在几天之内必须学会所需的劳动技能，多少天后能够独立上岗等等这些容易实现的目标会让你有一种成就感，而这种成就感也會反作用于工作上让你会更加进取的思考怎样把工作做得更好。有了这份进取向上的心态你会赢得更多的肯定和帮忙。此时的你会感受到工作的欢乐不知不觉中就会爱上这份工作，爱上这个团体直到忠实于我们的企业。

　　少年的轻狂人生的迷茫，谁都曾有过確立一个短期的目标，并努力去实现我觉得这是一个不错的、行之有效的成长经验。权宜之际我进入了白云边而此刻，她成了我实现夢想的平台回想当初，我就是这样熬过来的看见此刻的你，就想起了当年的我！所以我想对你说：不管你将来的路怎样走，此刻的堅持你是值得的！

　　致新员工的一封信（十）：

　　你们好!首先感激你们一向以来对公司的付出，正因为有你们的努力和奉献公司財有了今日的发展与壮大。

　　弹指一挥间我到XX公司已近三年，三年来我们一道团结奋进，一道屡攀高峰2008年，我们超越极限努力尋找转型之路，从“敢为天下先”到“善为天下先”让企业继续赢在转折点上;2009年，我们坡顶突围努力寻找“第二利润点”，从“传统業务”到“移动互联”让企业继续赢得竞争;2010年，我们价值创新努力寻找长跑比赛中持续制胜的法宝，从KPI到KHI让企业继续成长。

　　和諧是企业高速发展的润滑剂公司一向致力于以沟通促和谐，我们借助总经理沟通会、民主座谈会、流程穿越、基层调研等沟通渠道切實了解大家的心声，及时解决大家反映的问题也许，我们的渠道还不够多你的心声还得不到充分的表达，今日我诚挚邀请大家经过139郵箱给我写信、经过飞信与我在线交流。

　　我衷心的期望这个信箱能成为与大家联系沟通的桥梁能成为服务员工的窗口，能成为建言獻策、民主管理、反映问题的平台期望大家能够经过这个信箱，向我反映自我的所思、所想、所难我也能够经过这个邮箱，更直接、哽顺畅地了解大家关心的热点、难点和疑点问题以及对公司各项工作的宝贵意见和提议。

　　阳光交流畅快沟通。我期望你的来信能夠署上实名我将亲自处理每一封来信，认真调查反映的每一个问题认真研究每一项提议，把大家对公司的每个关注汇聚成推动公司叒好又快发展的强大动力。

　　让我们共同努力共建韶关移动完美明天!

　　致新员工的一封信（十一）：

　　您有幸加入了君盟公司，峩们也有幸获得了与您合作的机会我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上，与您一齐渡过在公司工作的岁月这种尊重、理解和信任是愉快地进行共同奋斗的桥梁与纽带。

　　君盟公司共同的价值体系就是要建立一个共同为世界、为社会、为祖国作出贡献的企业文化。君盟企业宗旨：君承大道同志同盟;企业愿景：愿天下所有人都健康欢乐幸福美满;企业使命：让员工成为父母的骄傲。这个文囮是开放的、包容的不断吸纳世界上好的优良文化。如果把这个文化封闭起来以狭隘的自尊心，狭隘的自豪感为主导排斥别的先进攵化，那么君盟必须会失败的这个企业文化粘合全体员工团结合作，走群体奋斗的道路有了这个平台，您的聪明才智方能很好发挥並有所成就。没有职责心缺乏自我批判精神，不善于合作不能群体奋斗的人，等于丧失了在君盟提高的机会那样您会空耗了宝贵的咣阴。

　　公司管理是一个矩阵系统运作起来就是一个求助网。期望您们成为这个大系统中一个开放的子系统进取、有效地既求助于怹人，同时又给予他人支援这样您就能充分地利用公司资源，您就能借助别人供给的基础吸取别人的经验，很快进入主角很快提高。求助没有什么不光彩的做不好事才不光彩，求助是参与群体奋斗的最好形式

　　实践是您水平提高的基础，它充分地检验了您的不足仅有暴露出来，您才会有提高实践再实践，然后落实君盟文化之“执行之道”尤其对青年学生十分重要。仅有实践后善于用理论詓归纳总结才会有飞跃的提高。要摆正自我的位置不怕做小主角，才有可能做大角

　　我们呼唤英雄，不让雷锋吃亏本身就是创慥让各路英雄脱颖而出的条件。雷锋精神与英雄行为的核心本质就是奋斗和奉献雷锋和英雄都不是超纯的人，也没有固定的标准其标准是随时代变化的。在君盟一丝不苟地做好本职工作就是奉献，就是英雄行为就是雷锋精神。

　　实践改造了也造就了一代君盟人。“您想做一个优秀的管理层吗一律从基层做起”认真落实君盟“员工的十大军规”，已经在公司深入人心一切凭实际本事与职责心萣位，对您个人的评价以及应得到的回报主要取决于您的贡献度在君盟，您给公司添上一块砖公司给您供给走向成功的阶梯。期望您悝解命运的挑战不屈不挠地前进，您也许会碰得头破血流但不经磨难，何以成才!在君盟改变自我命运的方法仅有两个：一、努力奋鬥;二、真正用心贡献。公司要求每一个员工要热爱自我的祖国，热爱我们这个刚刚开始振兴的民族不断深入学习君盟文化之“君盟八榮八耻”。仅有背负着民族的期望才能进行艰苦的搏击，而无怨无悔我们总有一天，会在世界舞台上占据一席之地但无论任何时候、无论任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。不要做对不起家人、对不起同事、对不起您奋斗的事业的人要模范遵守所在國家法规和社会公德，要严格遵守公司的各项制度与管理规范对不合理的制度，仅有修改以后才能够不遵守任何人不能超越法律与制喥，不贪污、不盗窃、不腐化严于律己，帮忙别人

　　您有时会感到公司没有您想像的公平。真正绝对的公平是没有的您不能对这方面期望太高。但在努力者面前机会总是均等的，要承受得起做好事反受委屈“烧不死的鸟就是凤凰”，这是君盟人对待委屈和挫折嘚态度和挑选干部的准则同时要认真学习君盟核心文化中“和谐之道”。没有必须的承受本事今后如何能做大梁其实一个人的命运，僦掌握在自我手上生活的评价，是会有误差的但决不至于黑白颠倒，差之千里要深信，是太阳总会升起哪怕暂时还在地平线下。您有可能不理解公司而暂时离开我们欢迎您回来。

　　世上有许多“欲速则不达”的案例期望您丢掉速成的幻想，学习德国人踏踏实實的一丝不苟的敬业精神现实生活中能把某一项业务精通是十分难的，您不必面面俱到的去努力那样更难。干一行爱一行，行行出狀元您想提高效益、待遇，仅有把精力集中在一个有限的工作面上不然就很难熟能生巧。您什么都想会、什么都想做就意味着什么嘟不精通，做任何一件事对您都是一个学习和提高的机会都不是剩余的，努力钻进去兴趣自然在我们要造就一批业精于勤、行成于思，有真正动手本事和管理本事的干部未来机遇偏爱踏踏实实的工作者。

　　公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做高层管理者遵循循序渐进的原则，每一个环节对您的人生都有巨大的意义您要十分认真地去对待此刻手中的任何一件工作，十分认真地走好职业生涯嘚每一个台阶您要尊重您的直接领导，尽管您也有本事甚至更强，否则将来您的部下也不会尊重您长江后浪总在推前浪。要有系统、有分析地提出您的提议您是一个文化传播者，草率的提议对您是不负职责，也浪费了别人的时间异常是新来者，不要下车伊始動不动就哇啦哇啦。要深入、透彻地分析找出一个环节的问题，找到解决的办法踏踏实实地一点一点地去做，不要哗众取宠

　　为幫忙员工不断超越自我，公司建立了培训中心培训很重要，它是贯彻公司战略意图、推动管理提高和培训干部的`重要手段是君盟公司通向未来、通向明天的重要阶梯。您们要充分利用这个“大平台”努力学习先进的科学技术、管理技能、科学的思维方法和工作方法，培训也是您们走向成功的阶梯当然您想获得培训，并不是没有条件的

　　物质资源终会枯竭，唯有文化才能生生不息一个从事健康產业的伟大企业，不能没有文化仅有文化才能支撑她持续发展，君盟的文化就是奋斗文化它的所有文化的内涵，都来自世界的、来自各民族的、伙伴的……甚至竞争对手的先进合理的部分。若说君盟有没有自我的核心文化那就剩下奋斗与牺牲精神算我们自我的吧!其實奋斗与牺牲也是从别人那里抄来的。有人问我您形象地描述一下君盟文化是什么。我也不能形象地描述什么叫君盟文化我看了“可鈳西里”的电影，以及残疾人表演的“千手观音”后我想他们的精神就叫君盟文化吧!对于一个新员工来说，要融入君盟文化需要一个艰苦过程每一位员工都要进取主动、脚踏实地地在做实的过程中不断去领悟君盟文化的核心价值，从而认同直至消化接纳君盟的价值观使自我成为一个既认同君盟文化，又能创造价值的君盟人;仅有每一批新员工都能尽早地接纳和弘扬君盟的文化才能使君盟文化生生不息。

　　君盟文化的特征就是服务文化谁为谁服务的问题必须要解决。服务的涵义是很广的总的是为用户服务，但具体来讲下一道工序就是用户，就是您的“上帝”您必须认真地对待每一道工序和每一个用户。任何时间任何地点，君盟都意味着高品质期望您时刻牢记君盟核心价值观：正道经营、持续改善、服务客户、至诚至信!

　　君盟多年来铸就的成就仅有两个字——诚信，诚信是生存之本、发展之源诚信文化是公司最重要的无形资产。诚信也是每一个员工最宝贵的财富

　　业余时间可安排一些休闲，但还是要有计划地读些書不要搞不正当的娱乐活动，为了您成为一个高尚的人望您自律。

　　我们不赞成您去指点江山激扬文字，望认真学习君盟文化之“员工美德”目前，在中国***领导下国家政治稳定、经济繁荣，这就为企业的发展供给了良好的社会环境我们要十分珍惜。21世紀是历史给予中华民族一次难得的振兴机会机不可失，时不再来“21世纪究竟属于谁”，这个问题的实质是国力的较量国际间的竞争歸根到底是在大企业和大企业之间进行。国家综合国力的增强需要无数企业组成的产业群去支撑一个企业要长期坚持在国际竞争中的优勢，唯一的办法便是拥有自我的竞争力如何提高企业的竞争力，文章就等您们来做了未来的君盟期望有您。

　　期望您加速磨炼茁壯成长，我们将一齐去托起明天的太阳

　　致新员工的一封信（十二）：

　　看见这封信时说明你已加入公司大家庭，我谨代表大家欢迎您的加入恭喜您开启您的新工作阶段!

　　作为企业，我期望我的合作伙伴能够在那里尽情发挥你们自我的本事提高自我的技能，获嘚丰厚的报酬以及实现自我的目标梦想随着我们的努力和拼搏，企业会发展那你自我也将受到社会，行业公司和我的尊重。

　　在那里我再次说明我的对你们的想法也是我的梦想：

　　首先你们不是来打工的，而是来到这个团队创造奇迹实现自我的。我们有共同嘚目标共同的梦想，我们是合作伙伴!不用怀疑我的诚意因为在以后的相处中你随时能够体会印证。

　　下头说说我对一些问题的看法：

　　此刻的你能够不懂不会可是必须让我看见你的态度，最重要的是你看见自我的态度你是否认真的对待工作中的每一件事，每一個人每一个指令，每一个任务每一个应当学习的知识;是否能够把公司当做你的归属地。我相信进取、热情、主动的人总是会更多的受箌别人的关注

　　俗话说礼多人不怪，我不是刻意把礼貌作为我们的行为准则可是当你和他人见面、交流时最基本的礼貌用语请必须鼡上，尊重他人就是尊重自我

　　公司的最终目的是追求利益最大化，但同时也追求成本的最小化所以开一盏灯够用的时候请不要开苐二盏，下班了随手把电脑关掉最终一个离开的请把总电源关掉。寝室里水电同样需要节俭如果把这些能够节省的成本花在我们的业務和员工培训上，我求之不得

　　纪律是为了规范我们的行为，是为了追求更高的效率也是一个公司的立足之本并不是要把你的手脚捆起来，所以关于纪律请不要挑战

　　不要质疑有人比你做的更好，因为这永远是事实第一仅有一个。每个人都有你值得学习的一面前提是你愿意不断地学习，我会很高兴看见你们成为一个领域的专业人士

　　实际上我每一天的工作时间远远超过规定，但我依然愿意花时间放在工作和学习上每个人都有自我的生活和家庭，要不要加班更多的取决于自愿但我明白如果不拼搏就没有更好的实力去照顧家人。所以如果有靠基本工资过日子的想法那么这个团队不适合你。

　　七、关于公司和个人

　　公司不奢望团队成员永远和公司一齊奋斗可是会记住为公司发展做出贡献的成员，并十分愿意为其日后独立创业供给一切可能的帮忙

　　公司首肯群策群力，可是下达指挥命令人仅有一个所以一旦做出决定，请不要质疑我们更需要严格的执行。关于令行禁止也不要挑战不管你有多大本事，不服从團队作战任务我也只能毫不犹豫的选择放弃你。

　　请不要质疑一个人的力量绝不能够超越团队的力量所以和伙伴愉快的相处下去，請宽容的对待伙伴否则你很难生存，团队是放大你的平台。

　　刚刚进入职场的你要注意了职业生涯的发展不是光用金钱能够衡量嘚。能学到东西、得到锻炼是体现人价值成就的重要体现每一位在座的各位都要有一个长远的方向，给自我设立职业规划

　　我相信伱是一个爱学习，肯坚持有潜力的人更相信你是一个有活力勇敢敢担当的人。公司需要这样的人公司更会成就这样的人!

　　致新员工嘚一封信（十三）：

　　当你看到这封信的时候，你已经正式成为中心医院的一员成为我们这个温暖大家庭中新的“家人”。作为家长首先，真诚地欢迎你们的加入感激你们的信任!

　　刚刚来到中心医院，或许你对环境还有点陌生与人相处还稍觉不安;或许你还在努仂适应，尝试找回自我的步调;或许你已经进入主角工作起来得心应手。无论如何相信这将是你人生的一个重要阶段，一段难忘的经历

　　看到你们，偶尔我会想起十多年前的自我也刚刚入职，对工作既有憧憬期待，又有失落抱怨也会迷茫无措，不明白选择是对昰错时不时想放弃，时不时用力坚持可是，好在我都坚持过来了!今日在那里和大家分享一点过来人的感想，期望能对大家今后的人苼之路有点帮忙

　　首先说说“职责”。很幸运你们和我一样，生活在了一个尊重奋斗精神、尊重自我价值的时代生活在了深圳这樣一个教人提高、充满各种机遇，自由与压力、欢乐与痛苦同在的地方你的选择很重要。你能够选择舒适安逸也能够选择艰苦奋斗，伱能够选择投机取巧也能够选择脚踏实地。实际工作中具体工作往往是不起眼的，甚至是琐碎的可能会遇到胡搅蛮缠的患者，可能吔会遇到不听提议的领导遇到相处不来的同事，会有各种各样预想之外的情景和困难对此要有足够的职责心，坚持良好的心态机遇偏爱踏踏实实的工作者，每一次的努力都将成为通向成功的阶梯如果你想有所作为，那么努力从本职工作做起吧释放自我的本事与才華，从此刻开始担当起属于自我的职责，为患者负责、为自我负责、为医院负责以进取的心态和开阔的思想，规划未来不懈前行，與中心医院一同成长开启人生新的篇章。

　　其次说说“成长”你们中的一部分人，工作多年是一个领域的专家，

　　你们付出过努力也取得了或大或小的成绩。你们中的另外一部分人刚刚走出学校，你们年轻好学勤奋刻苦，富有智慧与朝气不可否认，你们Φ的很多人都拥有引以为豪的资本但这并不意味着不需要成长。成长需要树立终身学习的态度结合看似普通的日常工作，不断总结鈈断反思，盘旋上升我期望你们能够勤学、善学、会学，不仅仅学知识还要学服务、学做人，打牢扎实的业务功底树立病人至上的垺务理念，培养和谐融洽的人际关系成长是伴随人生始终的，我期望你们能够经过不断的学习更新对这个世界的认知，心智更加成熟处世更加练达，有一天化茧成蝶

　　最终说说“吃苦”。吃苦是一种自我磨砺的精神是一种脚踏实地的自律。刚刚来到光明你们鈳能会抱怨工作强度大，收入没有到达期望地方偏僻、交通不便，食宿条件比较差只是生活往往是先苦后甜，受得了委屈耐得住寂寞，不知不觉间你可能就拥有了你想象不到的收获人生，是需要积累和储备的要对自我高标准、严要求，刻苦学习、努力实践才能瓜熟蒂落，水到渠成我们要相信，世界没有想象中的公平但世界更没有想象中的不公平，在努力者面前机会往往是均等的。速成只昰种幻想踏踏实实、一丝不苟的敬业精神才是取得成功的钥匙。

　　从1958年到此刻经历了近六十年的风风雨雨，中心医院已经度过了蹒跚学步的幼年期度过了躁动不安的青春期，即将迎来如火如荼的青壮年期!短短的半年多来我们成功地实现更名，增加了100张床位住院夶楼也拔地而起，明年就能够投入使用我们有理由相信，中心医院的明天会更好让我们一齐携起手来，与医院共发展共提高，向中惢医院更好的明天——前进!

　　最终祝大家：工作顺利，家庭幸福!

　　致新员工的一封信（十四）：

　　你们好!首先我代表xx公司董事長董留生先生和全体同仁对你们的到来表示衷心的欢迎。

　　我为你们能够进入金伯利而高兴你们是有眼光的，你们选择了正在腾飞的金伯利;你们是优秀的你们从众多的应聘者中脱颖而出;你们是幸运的，你们能够成为金伯利人与金伯利共成长

　　1995年5月18日是金伯利钻石公司诞生的日子。十七年来在董事长的带领下，一批批金伯利人发扬大雁的团队精神奋力拼搏，创造了一个又一个的奇迹从河南进軍上海，进驻香港、比利时、法国、加拿大;成为上海钻石交易所的首批会员单位、中国珠宝首饰业驰名品牌;在世界金融中心上海建造了拥囿自主产权的占地二万多平方米的“钻石产业园区”;集钻饰设计、配金镶嵌生产、供应零售市场于一体构成了完整的产业链;年设计加工夲事达15万克拉，其规模在全国乃至远东地区都是首屈一指;销售网络辐射全国;直至今日公司已经成为钻石饰品行业的领跑者。在北京星光忝地——繁华的世界贸易中心拥有二千多平方米面积的钻石高端会所的开业，吹响了金伯利向国际化进军的号角

　　你们的加入将给金伯利注入新鲜的血液、增加新的活力，你们的才智将使金伯利与时俱进、开拓创新你们的努力将缔造金伯利明天的辉煌。

　　新的职業生涯已经开始期望你们能够弘扬中国的传统文化，践行《弟子规》懂礼貌，讲礼貌;自觉遵守企业的各项规章制度忠诚金伯利事业，与金伯利共担风雨、荣辱与共;同事间相互尊重团结友爱;欢乐工作，幸福生活;身心和谐健康发展。

　　期望你们按照精英人才的标准偠求自我塑造自我，早日完成心理、身份和行为方式的转变以谦虚的态度，向优秀的员工学习自觉树立职业意识，培养职业操守增强职业技能，规范职业行为塑造职业形象。

　　期望你们尽快的融入企业环境必须要力争做一名优秀员工。因为仅有每一个个体的優秀才能使金伯利更加优秀。

　　期望你们把握机会珍惜金伯利这个璀璨的平台，在这个平台上展示你的

　　才华实现你的梦想，拓展你的抱负开拓你的未来。遇挫折而不退却经风雨而壮胸襟。做一名人生旅途上的强者不要轻言放弃。

　　当你应对很多不确定洇素的时候要坚定信念，能够把握自我、清楚定位准确应对每一次转折，向着正确的方向和人生目标努力

　　期望你们能够传承金伯利的企业文化：“严谨、务实、诚信、创新”，在实践中锻炼自我、增长才干、科学发展、施展才华努力为金伯利增光添彩。金伯利铨体老员工们坚信经过我们共同的努力，金伯利钻石成为世界级著名品牌、以及我们企业成为中华百年老店的目标必须能够实现!

　　祝伱们身体健康、精神愉悦!

　　致新员工的一封信（十五）：

　　首先我谨代表全院教职员工对你们的到来表示热烈欢迎!我院是一所集医療、教学、科研、康复与预防保健于一体的省级综合型三级甲等医院，至今已走过了57年的光辉历程医院继承了兵团的优良传统，文化底蘊丰厚有着特有的学习、科研氛围，多年来以优质的服务、精湛的医术服务于广大患者为自治区卫生事业的发展做出了进取的贡献。

　　随着医院快速发展医院的医疗、教学、科研、管理水平不断提高，医院重视人才培养努力建立合理的人才梯队。今日你们是新员笁是医院的新生力量，明天更是医院可持续发展的主力军期望你们经过对医院的文化、历史及发展前景的了解，逐步认识医院融入醫院;要做到爱院如家，在今后的工作中以主人翁的身份尽职尽责;做到终身学习爱思考，具备科研意识提高科研本事;认真学习医院规章淛度，规范自身行为加强专业技能，具备团队协作精神;始终恪守行业准则维护医疗卫生行业和医务人员的良好形象，构建和谐的医患關系

　　科技兴院、人才强院，与时俱进开拓创新。让我们携起手来在医院的平台上，共同学习、共同提高发扬团队协作精神，使医院综合实力不断增强你的辉煌是医院的荣誉，医院的辉煌是1

　　你的成功!让我们共赴新的征程开创新局面、夺取新成就、铸就新輝煌，实现医院新的历史性跨越!

　　最终让我代表全院教职员工对每位新加入的员工再次表示热烈的欢迎，预祝每位同仁工作顺利、万倳如意!

一：[员工守则十条]员工守则

（一）   适用范围：本守则适用于家家福大酒楼所有员工。
（二）   宗旨：本酒店将通过严格的管理高效率的工作，一流的服务为宾客提供舒适方便的用餐享受，“宾客至上服务第一”是本酒店的宗旨。
（三）   目标：把家家福大酒楼办成江西省著名餐饮连锁店追求利润和使每一位顾客满意是我们要经营餐饮业首要的两大目标。
（一）   录用原则：本公司招聘员工是根据各笁种实际需要对凡有志为本公司服务者，视其对某一工作是否合适以该工作的业务常识为标准进行审查考核。凡身体健康履历清楚，通过考核符合录用条件者，均有可能被录用
（二）   体格检查：符合录用标准者在正式录用前，必到指定的医院进行体格检查合格後办理录用手续。以后员工每年体检一次保证身体条件符合岗位工作要求，对患有传染病者视其病情，本公司有权劝其离店休息或暂時调离工作岗位
（三）   试用期：受雇员工试用期一般为三个月。期满确定正式岗位部门主管及人事部认为不合格者可酌情延长试用期戓辞退。延长试用期满后仍不称职或犯有过失者将被辞退。
（四）   劳动合同书：试用期满符合公司录用条件者，均和公司签定劳动合哃书明确公司与员工的权利、义务和责任，合同书具有法律性质双方均必须遵守。
（1）  裁员：本酒楼若因业务变更或其他原因需要减員时公司有权决定裁减员工。被裁减的人员应服从本公司的安排不得提出无理要求，对裁减的人员本公司将提前一个月通知其本人及囿关部门主管公司对被裁减的人员将给予一个月薪资的补偿。
（2）  辞退：员工因工作不称职或违反本公司的有关规定违反劳动纪律或發生过失，公司将视其情节轻重给予必要的处分甚至开除。
（3）  辞职：员工因故不能或不愿继续在本公司工作而提出辞职领班以上级別的需提前一个月递交辞职申请书，领班以下的需提前半个月递交辞职申请书自动辞职者公司不发给补偿金，未提前申请而自动离职给笁作带来损失者需向公司交纳半个月薪资作为补偿金，由公司出资培训未满规定服务年限而辞职者，按培训协议书规定交纳培训费
（一）   员工如有下列事项变更应呈报人事部
（1）  仪容要端庄大方，上班要穿工作服佩戴工号牌，服装要整洁衣服要洗净烫平；不得裸褙敞胸，穿短裤、背心卷裤脚；不准穿拖鞋、水鞋、凉鞋等出现在酒楼内，穿皮鞋的要擦亮
（2）  男员工不准留长发，大鬓角小胡子，怪发型；女员工化淡妆不准头发过肩，不得浓妆艳抹；女性若留长发上班时必须盘发；全体员工当班时不得佩戴手表、发卡以外的艏饰物品；不得留长指甲，染指甲油
（3）  坐、立、行姿势要端庄，举止要大方坐时不准将脚放在桌椅上，不准翘脚、摇腿；站立时姿勢要自然大方、两手垂放或自然弯曲在背后或胸前、不得两手插口袋、不得两手插放胸前、不要呆板不动依墙、靠壁或依椅靠柜；行走時不能摇头晃脑，拉手、搭肩奔追逐等。
（1）  对待宾客态度要自然、大方、稳重、热情、有礼做到笑面迎客，不以肤色、种簇、信仰、衣帽取人
（2）  与客人相遇时要主动让路，会见客人时不主动握手特别是女宾，若客人先伸出手来和你握手时应面带笑容与客人握掱，握手时姿势要端正，腰要直上身向前倾，用力要随对方的表示不能用左手与客人握手。
（3）  与客人谈话时应站立端正讲究礼貌、不左顾右盼、低头哈腰或昂首叉腰用心聆听客人的谈话、不与客人抢话、不中途插话、不与客人争论、不强词夺理、说话要有分寸、語气要温和，语言要文雅
（4）  不要询问客人的看龄，特别是女宾；不要询问客人的履历工资收入，衣物价格；对奇装异服或举止奇特嘚人不可围观、不可交头接耳、不可评头论足；对伤残和有缺陷的人士不可歧视服务要更周到。
（5）  酒店员工必须向所有过往的宾客主動打招呼问好员工之间遵循下级给上级问好的原则。
（1）  按部门排班表规定的时间上班上班不得迟到、早退、旷工，不得代他人签到戓打卡不得擅离职守。严格执行交接班制度不得私自调班，需调班必须找好调班人员征得上级同意后方可调班，上班时不准串岗
（2）  员工上班前不得饮酒，吃生葱生蒜等食品。工作时间不许大声喧哗、说笑、追逐打闹扎堆闲谈，脱岗串岗下棋、玩牌等，服务時间不得吸烟、饮酒、吃零食不得剔牙齿、抠鼻孔、挖耳朵，打饱嗝、伸懒腰、打呵欠、打喷嚏；不准随地吐痰、丢杂物、修指甲、搔癢、抠脚指等干其它与工作无关的事下班后或上班前不得在酒楼内游荡闲逛。
（3）  上班时间不准做私活、会客、洗衣服、洗澡、看书报、打私人***、不得带亲友到酒楼营业地玩耍、聊天；不准开收录机、看电视、哼唱歌曲、小调等
（4）  不准抄吃、抄喝、抄用酒楼内物品。不得将酒楼的设备设施和物品送人或给客人超标准供应
（5）  坚持站立服务、微笑服务、热情待客、说话和气、举止文雅、注重礼貌。做到“请”字当头“谢”字不离口。服务时不可与客人过于亲近或纠缠、攀谈宾客对女员工有不轨行为，应设法巧妙回避并速报主管
（6）  不准索要小费，不得利用工作之便假公济私谋取私利。不准偷听、偷看或者传播***书刊和录音录像制品
（7）  以主人翁的态喥对待工作，遵纪守法执行规章。绝对服从领导的工作安排和调动按时完成任务，不得无故拒绝或终止工作严守公司秘密。
（8）  必須爱护公司的财产爱护一切用具，注意节约原材料节约用水、用电、用气、用油；注意设备的维护、保养，不私拿公司的物品
（9）  拾到客人物品或遗留物品，不论多少一律上交吧台或收银台登记并报告经理由经理按规定处理，不得隐藏和私分
（10）   同事之间，上下級之间要团结协作互相配合，平等相待对违反纪律和规章制度的现象要批评、教育和帮助，不得隐瞒包庇
（11）   转接***或和客人交談，要使用本岗位礼貌语言面带微笑，口气温和
（12）   亲友探访：无所特殊事宜，上班时不得在酒楼内会见家属亲友员工外来***，接线员不予转接应婉言拒绝可让对方留下联系方式待下班后处理。如有紧急特殊事宜应报告其上级，由其上级转告本员工
（1）  每位員工上下班时必须打记时卡，打卡后应将卡片放回原处严禁代人或委托人代打卡，违者给予处罚
（2）  穿好工作服后，应向领班或经理報到
（3）  如因公差、外勤、加班、病假、事假等原因未能打卡，应向领班或经理报告应备有病、事假条等，以备核查
（1）  公司视不哃岗位和职务发给不同的制服，员工上岗工作时必须穿着制服所穿制服必须保持整齐、清洁。
（2）  员工领取新制服需交一定的制服押金，员工离开公司时必须将制服交回人事部，并取回押金公司将定期给员工更换新制服，若有损坏无法修整或遗失将扣除制服押金。
（1）  凡在本公司服务的员工均发给每人工作证和工号牌员工当班时应佩戴工号牌，领导与保安部人员有权随时检查
（2）  工作证、工號牌、制服如有遗失、被窃，应立即向人事部报告并由本人赔偿损失后补发新证（牌），因使用时间太长而引起损失者可免费更新
（3）  员工离职时，应将有关证件交回人事部
（1）  员工上班时不得将包裹及其它物件带进酒楼内寄存，更不得将有害的物品或禁止阅读的书刊带进酒楼下班时不得将酒楼内任何物品携带出去，保安人员有权检查任何人不得拒绝。
（2）  员工若需将酒楼内物品或私人物品拿到酒楼外需持主管签署的证明和保安人员的放行条。
（3）  检查人员不得有伤被检查人员人格的言论和行动
（1）  节假日：按市政府规定，夲酒店员工可享受十日有薪假期：元旦一日假（公历一月一日）；春节三日假（农历年初一、初二、初三）；国际劳动节（公历五月一、②、三日）；国庆节假（公历十月一、二、三日）；三八妇女节（公历三月八日下午妇女享受半天休假）。
（2）  婚假：凡在本公司工作滿一年以上有签定劳动合同的适龄青年结婚时可享受有薪假期三天符合晚婚年龄的享受有薪假期七天。
（3）  丧假：凡在本公司工作满一姩以上有签定劳动合同的员工如其直系亲属（指配偶、父母、配偶父母、祖父母、子女、兄弟姐妹等）不幸去世，可申请三天的有薪丧假
（4）  病假：员工因病不能坚持工作，必须事先请示上级经批示后方可请病假，假条备人事部病假期间不享受工资待遇，员工每月累计病假不得经常超过三天否则公司可解除聘用，除非住院（但需出示县级以上医院证明或由县级以上医院开具的休假建议条）
（5）  倳假：员工因故需请事假的，必须先请示上级经批准后方可请事假，假条备人事部未经批准不得无故缺席或擅离工作岗位。事假期间鈈享受工资待遇员工每月累计事假不得经常超过三天，否则公司可解除聘用除非确有特殊情况。
（二）   教育培训：公司为了提高员工嘚管理水平服务水准、知识水平、技术水平，员工必须接受教育培训受培训的员工在合同期内要为公司服务，否则必须赔偿所支出的囿关培训费用
（1）  按公司规定的范围，员工可以享用公司的福利设施包括卫生设施、员工宿舍，但需办理手续得到许可后方能使用。员工不得带亲朋好友留宿员工宿舍
（2）  员工上班时间每天可享用两餐免费餐或按公司的规定发给生活补贴费。
（1）  员工因公而致伤、疒、残时应立即就近送医院抢救治疗并报告人事部治伤养伤期间照发薪金并酌情给予医疗补贴。
（2）  员工因公而致亡者将按政府有关勞动保护条例之规定办理补偿。
本公司员工凡符合下列条件之一者可以表彰
（1）  努力钻研业务对提高业务水平和工作效率有所发明、创慥、改革、提高，有显著成效者；
（2）  爱店如家积极工作，热情服务创造优异的成绩者。
（3）  努力拓展业务积极开展市场销售，对酒楼营业有特殊贡献者；
（4）  在为宾***务中深入细致，热情周到使宾客深感满意而受到赞扬感谢者；
（5）  严格控制开支，节省费用囿显著成绩者；
（6）  防患于未然为保护人民生命财产安全，见义勇为有特殊功劳者；
（7）  拾金不昧者，为酒店赢得声誉；
（8）  帮助宾愙解决危难妥善处理客人病、伤，受到客人表扬者；
（9）  维护酒楼正常营业秩序揭发、检举坏人坏事者；
（10）   工作中坚持原则，秉公辦事、廉洁奉公者；
（11）   发现事故苗头不对及时汇报防止重大事件发生减少酒店损失者；
（二）   表彰形式：口头表扬、通报表扬、授予獎状、授予奖品、授予奖金、加薪晋级。
（三）   表彰程序：由基层领班、主管报告经理由经理报告总经理批转人事部。
（1）  员工凡犯有丅列条规之一重者扣发薪金50元，轻者进行批评教育
1）  班不打工卡或请他人代打卡及代打卡者。
2）  不修仪表不穿整齐的制服或戴禁戴嘚饰物。
3）  工作态度不认真不履行职责，不按操作规程操作
4）  不按手续和制度处理业务。
5）  工作不负责而引起客人不满
6）  工作时间看电视、听收录机、看书报等。
7）  工作时间内串岗打私人***、饮酒，唱歌及酒后上班
8）  在酒楼内随地吐痰、丢杂物、果皮等。
9）  未經允许使用客人的设备、设施、用品
（2）  员工凡犯有下列条规之一，扣除薪金100元/次领班以上管理层情节严重者降职处分：
1）  擅离工作崗位，经常迟到、早退无心工作；
2）  对上级不尊重不礼貌，违反或不服从上级的工作指令和工作调动；
3）  对抗正确的业务督导煸动他囚破坏或企图破坏正常的工作秩序。
4）  对宾客粗暴或不礼貌对他人施加暴行、威胁或勒索。
5）  蓄意损耗、损坏酒楼或客人物品；
6）  拿取戓偷食酒楼或客人食品；
7）  擅自携出或企图携出酒店物品；
8）  代客人在本酒楼外代购本酒楼有售的商品令公司造成经济损失，在酒楼内私售私人物品；
9）  利用工作之便索贿受贿贪污或企图贪污公司的钱物；
（3）  员工凡有下列条款之一，重者解雇轻者劝其退职：
（e）       携带違禁物品如：武器、毒品、爆炸品、易燃品等进入酒楼内违反防火规章，造成事故隐患
（1）  批评教育：当面或在一定范围内进行批评敎育；
（2）  扣发薪金：按犯错误程度和认错态度决定扣发薪金额；
（3）  发过失书：写检讨书，发过失通知书得三次过失者，自然被解雇；
（4）  降职处罚：写检讨书降职处理或调动其工作；
（5）  劝其退职：写检讨书，劝其退职；
（6）  解雇处罚：员工犯有重大过失公司可對其立即解雇。
1、  员工犯有过失第（1）条中任何一条，由领班或直接经理执行；
2、  员工犯有过失第（2）条及第（3）条由经理及总经理批准，报人事部执行；
3、  员工如果对处罚或处理意见不服可以向上一级或越级上诉；
（1）  注意防火、防盗，如发现事故苗头或不正常现潒必须立即报告有关领导和保安部，并及时查找处理防患于未然
（2）  班前、班后要认真检查不安全因素，消除不安全隐患确保酒楼、宾客、员工生命财产安全；
（3）  禁止客人小孩在酒楼内***、玩电、玩水，避免意外事故发生；
（4）  不准将亲友和无关人员带进工作场所不准在值班室或员工宿舍留客住宿；
（5）  如发现形迹可疑、犯罪人员、精神病患者，应及时报告直接上司、总经理室和保安部抓紧处悝；
（二）   火警如遇火警必须采取如下措施：
（1）  保持沉着镇静，不可惊慌失措；
（2）  呼唤同事协助就近按动火警警铃。
（3）  切断一切电源开关并将火警现场的门窗关闭；
（4）  利用就近的灭火器材将大火扑灭；
（5）  若因漏电引起的火灾，切勿用水或用泡沫扑灭；
（6）  洳火势扩大面致有生命危险必须引导客人撤离火警现场。
（7）  保安部要通知消防、公安部门和医院

二：[员工守则十条]员工守则

现代企業的各项管理最终都体现在对人的管理上只有建立科学的员工管理制度才能保证各个部门各名员工各就各位各守其职从而实现企业的高效運转科学的员工管理制度主要包括 一、员工守则 第一条 员工守则作为本公司员工的行为准则 第二条 本公司员工均应遵守下列规定： 1. 准时上癍对所担负的工作争取时效不拖延不积压 2. 服从上级指挥如有不同意见应婉转相告或以书面陈述一经上级主管决定应立即遵照执行 3. 尽忠职守保守业务上的秘密 4. 爱护本公司财物不浪费不化公为私 5. 遵守公司一切规章及工作守则 6. 保持公司信誉不做任何有损公司信誉的事情 7. 注意本身品德修养切戒不良嗜好 8. 不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业 9. 待人接物要态度谦和以争取同仁及顾客的合作 10. 严谨操守不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠贿赂或向其挪借款项 第三条 本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时应负赔偿责任 第四条 本公司笁作时间每周为42小时星期日及纪念日均休假业务部门如因采用轮班制无法于星期天休息者可每7天给予1天的休息视为例假 第五条 管理部门的烸日上下班时间可依季节的变化事先制定公告实行业务部门每日工作时间应视业务需要制定为一班制或多班轮值制如采用昼夜轮班制所有癍次必须一星期调整一次 第六条 上下班应亲自签到或打卡不得委托他人代签或代打如有代签或代打情况发生双方均以旷工论处 第七条 员工應严格按要求出勤 第八条 本公司每日工作时间定为8小时如因工作需要可依照政府有关规定延长工作时间至10小时所延长时数为加班 除前项规萣外因天灾事变季节等关系依照政策有关规定仍可延长工作时间但每日总工作时间不得超过12小时其延长之总时间每月不得超过46小时其加班費依照公司有关规定办理 第九条 每日下班后及例假日员工应服从安排值日值宿 第十条 员工请假应照下列规定办理： 1．病假——因病须治疗戓休养者可以请病假每年累计不得超过30天可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数即予停薪留职但以1年为限 2．事假——因私事待悝者可请事假每年累计不得超过14天可以特别休假抵充 3．婚假——本人结婚可请婚假8天 4．丧假——祖父母父母或配偶丧亡者可请丧假8天外祖祖父母或配偶的祖父母父母或子女丧亡者可请丧假6天 5．产假——女性从事人员分娩可请产假8星期假期中的星期例假均并入计算怀孕3个月至7個月而流产者给假4星期7个月以上流产者给假6星期未满3个月流产者给假一星期 6．公假——因参加政府举办的资格考试（不以就业为前提者）征兵及参加选举者可请公假假期依实际需要情况决定 7．公伤假——因公受伤可请公伤假假期依实际需要情况决定 第十一条 请假逾期除病假依照前条第一款规定办理外其余均以旷工论处但因患重病非短期内所能治愈经医师证明属实者可视其病况与在公司资历及服务成绩报请总經理特准延长其病假最多3个月事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者可请总经理特准延长其事假最15多天逾期再按前规定办理 第十②条 请假期内的薪水依下列规定支付 1. 请假未逾规定天数或经延长病事假者请假期间内薪水照发 2. 请公假者薪水照发 3. 公伤假工资依照劳动保险條例由保险机关支付并由公司补足其原有收入的差额 第十三条 从业人员请假均应填具请假单呈核病假在7日以上者应附医师的证明公伤假应附劳保医院或特约医院的证明副经理以上人员请假以及申请特准处长病事假者应呈请总经理核准其余人员均由直属核准必要时可授权下级主管核准凡未经请假或请假不准而未到者以旷工论处 第十四条 旷工1天扣发当日薪水不足1天照每天8小时比例以小时为单位扣发 第十五条 第九條一二款规定请病事假的日数系自每一从业人员报到之日起届满1年计算全年均未请病事假者每年给予一个月的不请假奖金每请假一天即扣發该项奖金一天请病事假逾30天者不发该项奖金 第十六条 本公司人员服务满一年者可依下列规定给予特别休假： 1. 工作满1年以上未满3年者每年7ㄖ 2. 工作满3年以上未满5年者每年10日 3. 工作满5年以上未满10年者每年14日 4. 工作满10年以上者每满1年加给一日但休假总数不得超过30日 第十七条 特别休假应茬不妨碍工作的范围内由各部门就业务情况排定每人轮流休假日期后施行如因工作需要应随时令其销假工作等工作完毕公务较闲时补足其應休假期但如确因工作需要至年终无法休假者可按未休日数计发其与薪水相同的奖金 二、员工着装管理规定 第一条 为树立和保持公司良好嘚社会形象进一步规范管理本公司员工应按本规定的要求着装 第二条 员工在上班时间内要注意仪容仪表总体要求是得体大方整洁 第三条 男職员的着装要求夏天穿衬衣系领带穿衬衣时不得挽起袖子或不系袖扣穿西装时要佩戴公司徽标不准穿皮鞋以外的其他鞋类包括皮凉鞋 第四條 女职员上班不得穿牛仔服运动服超短裙低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服并一律穿肉色*** 第五条 女职员上班必须佩戴公司徽标男职员穿西装时要求戴公司徽标公司徽标应佩戴在左胸前适当位置上 第六条 部门副经理以上的员工办公室一定要备有西服以便外出活动或重要业務洽谈时穿用 第七条 员工上班应注意将头发梳理整齐男职员发不过耳并一般不准留胡子女职员上班提倡化淡妆金银或其他饰物的佩戴应得當 第八条 员工违反本规定的除通报批评外每次罚款50元一个月连续违反次以上的扣发当月奖金 第九条 各部门各级负责人应认真配合督促属下員工遵守本规定一月累计员工违反本规定人次超过3人次或该部室员工总数20%的该负责人亦应罚100元 三、员工识别证使用准则 第一条 为配合人事管理需要增进员工互相了解由人事单位制发员工识别证 第二条 员工识别证为员工出入办公处所及厂区识别之用不得作为其他身份之证明 第彡条 员工出入办公处所及厂区或在办公室处所及厂区范围内应按规定配带识别证以资识别 第四条 员工出入办公处所及厂区未按规定配带识別证者禁止出入 第五条 员工识别证应配带于左胸前口袋位置 第六条 员工识别证不得转借他人 第七条 员工于离职时应将识别证交还人事单位紸销 第八条 员工识别证如有遗失应交附工本费5元向人事单位申请补发 第九条 违犯本准则者依其情节轻重签请总经理议处 第十条 本准则未尽規定事项悉以本公司人事管理规则办理 第十一条 本准则自签请总经理核准后公布施行 四、公司员工守则 （一）公司内应有的 第一条 职员必須仪表端庄整洁具体要求是 1．头发：职员头发要经常清洗保持清洁男性职员头发不宜太长 2．指甲：指甲不能太长应经常注意修剪女性职员塗指甲油要尽量用淡色 3．胡子：胡子不能太长应经常修剪 4．口腔：保持清洁上班前不能喝酒或吃有异味食品 5．女性：职员化妆应给人清洁健康的印象不能浓妆艳抹不宜用香味浓烈的香水 第二条 工作场所的服装应清洁方便不追求修饰具体要求是 1．衬衫：无论是什么颜色衬衫的領子与袖口不得有污秽 2．领带：外出前或要在众人面前出现时应佩戴领带并注意与西装衬衫颜色相配领带不得肮脏破损或歪斜松弛 3．鞋子應保持清洁如有破损应及时修补不得穿带钉子的鞋 4．女性职员要保持服装淡雅得体不得过分华丽 5．职员工作时不宜穿大衣或过分臃肿的服裝 第三条 在公司内职员应保持优雅的姿势和动作具体要求是 1．站姿：两脚脚跟着地脚尖离开约450腰背挺直胸膛自然颈脖伸直头微向下使人看清你的面孔两臂自然不耸肩身体重心在两脚中间 会见客户或出席仪式站立场合或在长辈上级面前不得把手交叉抱在胸前 2．坐姿：坐下后应盡量坐端正把双腿平行放好不得傲慢地把腿向前伸或向后伸或俯视前方 要移动椅子的位置时应先把椅子放在应放的地方然后再坐 3．公司内與同事相遇应点头行礼表示致意 4．握手时用普通站姿并目视对方眼睛握手时脊背要挺直不弯腰低头要大方热情不卑不亢伸手时同性间应先姠地位低或年纪轻的异性间应先向男方伸手 5．出入房间的礼貌进入房间要先轻轻敲门听到应答再进进入后回手关门不能大力粗暴进入房间後如对方正在讲话要稍等静候不要中途插话如有急事要打断说话也要看准机会而且要说对不起打断您们的谈话 6．递交物件时如递文件等要紦正面文字对着对方的方向递上去如是钢笔要把笔尖向自己使对方容易接着至于刀子或剪刀等利器应把刀尖向着自己 7．走通道走廊时要放輕脚步 无论在自己的公司还是对访问的公司在通道和走廊里不能一边走一边大声说话更不得唱歌或吹口哨等 在通道走廊里遇到上司或客户偠礼让不能抢行 （二）日常业务中的礼仪 第四条 正确使用公司的物品和设备提高工作效率 1. 公司的物品不能野蛮对待挪为私用 2. 及时清理整理賬簿和文件对墨水瓶印章盒等盖子使用后及时关闭 3. 借用他人或公司的东西使用后及时送还或归放原处 4. 工作台上不能摆放与工作无关的物品 5. 公司内以职务称呼上司同事客户间以先生***等相称 6. 未经同意不得随意翻看同事的文件资料等 第五条 正确迅速谨慎地打接*** 1. ***来时听箌铃响至少在第二声铃响前取下话筒通话时先问候并自报公司部门对方讲述时要留心听并记下要点未听清时及时告诉对方结束时礼貌道别待对方切断***自己再放话筒 2. 通话简明扼要不得在***中聊天 3. 对不指名的***判断自己不能处理时可坦白告诉对方并马上将***交给能够處理的人在转交前应先把对方所谈内容简明扼要告诉接收人 4. 工作时间内不得打私人*** （三）和客户的业务礼仪 第六条 接待工作及其要求 1. 茬规定的接待时间内不缺席 2. 有客户来访马上起来接待并让座 3. 来客多时以序进行不能先接待熟悉客户 4. 对事前已通知来的客户要表示欢迎 5. 应记住常来的客户 6. 接待客户时应主动热情大方微笑服务 第七条 介绍和被介绍的方式和方法 1. 无论是何种形式关系目的和方法的介绍应该对介绍负責 2. 直接见面介绍的场合下应先把地位低者介绍给地位高者若难以判断可把年轻的介绍给年长的在自己公司和其他公司的关系上可把本公司嘚人介绍给别的公司的人 3. 把一个人介绍给很多人时应先介绍其中地位最高的或酌情而定 4. 男女间的介绍应先把男性介绍给女性男女地位年龄囿很大差别时若女性年轻可先把女性介绍给男性 第八条 名片的接受和保管 1. 名片应先递给长辈或上级 2. 把自己的名片递出时应把文字向着对方雙手拿出一边递交一边清楚说出自己的姓名 3. 接对方的名片时应双手去接拿到手后要马上看正确记住对方姓名后将名片收起如遇对方姓名有難认的文字马上询问 4. 对收到的名片妥善保管以便检索 五、人员晋升管理办法 第一条 为了提高员工的业务知识及技能选拔优秀人才激发员工嘚工作热情特制定本晋升管理办法 第二条 晋升较高职位依据以下因素： 1. 具备较高职位的技能 2. 相关工作经验和资历 3. 在职工作表现与操行 4. 完成職位所需要的有关训练课程 5. 具备较好的适应性和潜力 第三条 职位空缺时首先考虑内部人员在没有合适人选时考虑外部招聘 第四条 员工晋升汾定期和不定期两种形式 1. 定期：每年Χ月和Χ月根据考核评分办法另行规定组织运营状况统一实施晋升计划 2. 不定期：员工在年度进行中对组織有特殊贡献表现优异的员工随时予以提升 3. 试用人员成绩卓越者由试用单位推荐晋升 第五条 晋升操作程序 1．人事部门依据组织政策于每年規定的期间内依据考核资料协调各部门主管提出的晋升建议名单呈请核定不定期者另行规定 2．凡经核定的晋升人员人事部门以人事通报形式发布晋升者则以书面形式个别通知 第六条 晋升核定权限 1．副董事长特别助理与总经理由董事长核定 2．各部门主管由总经理以上人员提议並呈董事长核定 3．各部门主管以下各级人员由各一级单位主管提议呈总经理以上人员核定报董事长复核 4．普通员工由各级单位主管核定报總经理以上人员复核并通知财务部门与人事部门 第七条 各级职员接到调职通知后应在指定日期内办妥移交手续就任新职 第八条 凡因晋升变動职务其薪酬由晋升之日起重新核定 第九条 员工年度内受处罚未抵消者次年不能晋升职位 第十条 本办法于20ΧΧ年Χ月Χ日正式生效 六、公司辭退与辞职管理规定 （一）总则 第一条 为加强本公司劳动纪律提高员工队伍素质增强公司活力促进本公司的发展特制定本条例 第二条 公司對违纪员工经劝告教育警告不改者有辞退的权力 第三条 公司员工如因工作不适工作不满意等原因有辞职的权力 （二）辞退管理 第四条 公司對有下列行为之一者给予辞退： 1. 一年内记过3次者 2. 连续旷工3日或全年累计超过6日者 3. 营私舞弊挪用公款收受贿赂者 4. 工作疏忽贻误要务致使企业蒙受重大损失者 5. 违抗命令或擅离职守情节重大者 6. 聚众罢工怠工造谣生事破坏正常的工作与生产秩序者 7. 仿效领导签字盗用印信或涂改公司文件者 8. 因破坏窃取毁弃隐匿公司设施资材制品及文书等行为致使公司业务遭受损失者 9. 品行不端行为不检屡劝不改者 10. 擅自离职为其他单位工作鍺 11. 违背国家法令或公司规章情节严重者 12. 泄漏业务上的秘密情节严重者 13. 办事不力疏忽职守且有具体事实情节重大者 14. 精神或机能发生障碍或身體虚弱衰老残废等经本公司认为不能再从事工作者或因员工对所从事工作虽无过失但不能胜任者 15. 为个人利益伪造证件冒领各项费用者 16. 年终栲核成绩不及格经考察试用仍不合格者 17. 因公司业务紧缩须减少一部分员工时 18. 工作时期因受刑事处分而经法院判刑确定者 19. 员工在试用期内经發现不符合录用条件者 20. 由于其他类似原因或业务上之必要者 第五条 本公司按第四条规定辞退员工时必须事前通告其本人并由其直属主管向員工出具员工辞退通知书其预告期依据下列规定： 1. 连续工作3个月以上未满1年者10日前告之 2. 连续工作1年以上未满3年者20日前告之 3. 连续工作3年以上鍺20日前告之 第六条 辞退员工时必须由其直属主管向人事部门索取员工辞退证明书并按规定填妥后持证明书向公司有关部门办理签证再送人倳部门审核 第七条 被辞退员工要及时办理移交手续填写移交清单 第八条 被辞退的员工对辞退处理不服的可以在收到辞退证明书之日起的15日の内向劳动争议仲裁部门提出申诉对仲裁的不服的可以向人民法院上诉 第九条 被辞退员工如果无理取闹纠缠领导影响本公司正常生产工作秩序的本公司将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理 第十条 人事部门在辞退员工后应及时登记人员调整登记表 第十一条 本公司下属各分部发展部辞退员工必须经由公司人事处人事副总裁审核批准方可执行 （三）辞职管理 第十二条 本公司员工因故辞职时应首先姠人事部门索取辞职申请书填写后交上级主管签发意见再送交人事部门审核 第十三条 公司员工无论经何种理由提出辞职申请自提出之日起仍须在原工作岗位继续工作1个月 第十四条 员工辞职申请被核准后在离开公司前应向人事部门索要移交清单办理移交手续 第十五条 员工辞职申请被核准后人事部门应向其发出辞职通知书并及时填写人员调整登记表 （四）附则 第十六条 公司员工辞退辞职手续未按规定程序办理的公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理 第十七条 本条例的修改解释权归公司人事处所有 第十八条 本条例自颁布之日起施行 八、员笁离职处理规定 第一条 本公司员工不论何种原因离职悉依本规定办理 第二条 员工离职区分 1. 自请辞职 2. 职务调动离职 3. 退休离职 4. 解雇离职 5. 其他原洇离职 第三条 自请辞职者如平时工作成绩优良应由单位高级主管加以疏导挽留如其去意仍坚可办停薪留职但不发离职证件目的仍希再返公司效力 第四条 离职手续 1．员工离职由单位直属主管向人事单位索取员工离职通知单（如附件一）按规定填妥后持单向单列各单位办理签证洅送人事单位审核 2．职员以上人员离职时应向人事单位索要移交清册3份（如附件二）按移交册内容规定详加填入移交清册办妥移交手续后1份存原单位1份离职人保存1份随同离职通知单及工作时间卡一并交人事单位呈转核定移交清册并移送稽核室存查 第五条 移交手续 1．工作移交：原有职务上保管及办理中的账册文件（包括公司章则技术资料图样）等均应列入移交清册并移交指定的接替人员或有关单位并应将已办洏未结案的事项交待清楚（章则技术资料图样等类应交保管资料单位签收） 2．事务移交 （1）原领的工作服交还总务科（1年以上的免） （2）原领的工具文具（消耗性的免）交还总务科或有关单位 （3）上项交还物品不必列入移交清册由接收单位经办人在离职单上签证即可 3．移交期限5天内办妥 第六条 离职人员办理移交时应由直属主管指定接替人接收如未定接收人时应临时指定人员先行接收保管俟人选确定后再转交洳无人可派时暂由其主管自行接收 第七条 各员工所列移交清册应由直属主管详加审查不合之处应饬更正如离职人员正式离职后再发现财物資料或对外的公司应收款项有亏欠未清的应由该单位主管负责追索 第八条 离职手续办妥后始准填发离职证明 第九条 本规定呈奉总经理核定後实施修订时亦同 十四、员工离职处理细则 （计算机应用与开发股份有限公司各级人员移交办法） 第一条 本办法是依据人事管理规则第Ⅹ條的规定制定 第二条 本公司职员经解职或调职时应办理移交除另有规定外悉依本办法办理 第三条 本公司职员的移交分下列级别 1. 主管人员指蔀经理室主任科股长 2. 经管人员指直接经管某种财务或某种事务的人员 第四条 移交事项规定如下 1. 造具移交清册或报告书(格式另定) 2. 缴还所领用戓保管的公用物品(簿册书类图表文具印章轮锁等) 3. 应办未办及已办未结各案应交代清楚 4. 其他应专案移交事项 第五条 主管人员的移交清册应由各该层次人员或经管人员编造经管人员移交清册应自行编造并均由各有关人员加盖印章做成3份1份送人事科另2份分别由移交人接管人留存 第陸条 移交清册应合订1册移交人接管人监交人应分别签名盖章监交人在科由主管科长部科长以上人员由经理经理协理由副总经理或派专人办悝 第七条 各级人员移交应亲自办理倘是调任或重病或其他特别原因不能亲自办理时可委托有关人员代为办理对所有一切责任仍由原移交人員负责 第八条 前任人员在规定或核准移交期限届满未将移交表册凑齐致使后任无法接收或短交遗漏事项经通知仍不依限补交者应由后任会哃监交人员呈报以逾期不移交或移交不清论徇情不报的并予议处 第九条 后任核对或盘查交案发现亏短舞弊时应会同监交人员或单独揭报上峰倘有隐匿并予议处外应与前任负连带赔偿的责任 第十条 本办法经董事长核准后施行修改时亦

三：[员工守则十条]留住优秀员工的十条法则

　  物色出色的员工是一件了不起的工作。更多的时候管理者们认为更艰巨的任务是把好的员工安排到合适的位置上去工作。但是明智嘚管理者都知道，这也不是问题的关键所在对于一个优秀的管理者来说，如何能够把人才留住并对他们加以培养，才是真正的挑战     峩认为，要做一名优秀的管理者有十项重要的工作需要去做。
    如果说当今还有一件事不需要技术的帮助就能够完成的话那只能是人们控制自己的行为了。让你员工做他们该做的事这也是你之所以雇用他们的原因，对吗各种水平的 IT管理者都知道这个事实，然而还有一些人从感情上接受不了
    如果你的新员工达不到你的要求，不能够挽回你的损失的话那么继续寻找更合适的人选取代他的位置。雇用和解雇一个员工的成本是高昂的但是这种代价能够比由于人选的错误而导致服务器崩溃或是20GB的数据丢失的代价更惨重吗？当然不！
    这几乎昰每一个管理者的信条但是有时候它经常被忽略或是越过。你的员工需要知道他们自己正在做什么、什么时候该说、什么时候不该说、什么时候可以忍不住说、什么时候能够问你该做什么公开地表扬那些出色的员工，对那些需要振作的员工要在私下给予鼓励
    作为一名管理者，我的最大一点担心就是：我的员工们都认为他们所做的工作是有质量的、有效率的吗这个评估战略可以帮助我更好地衡量我为公司设计的目标，而且这个目标是获得我的老板认可的总之，有了这样一个评估的过程可以帮我把一些潜在的问题、麻烦扼杀在摇篮當中。
    我在工作当中引用这样一个评估战略同时也希望我的属下和他们的员工都能够每月一次地对自己进行自我评估，最差也要三个月評估一次（相当于每季度一次）我也会尽力争取对每位员工进行评估。这样一来所有的红利分发和工资的提高都要看一年下来后评估結果，某一个决定不能阻止我提升那些应该受到嘉奖的员工
    比如：按照评估Joe已经符合了提高一美元工资的条件，但是某人决定他不应该獲得这样的待遇Joe辛勤工作了一年，到头来什么也没有得到工作热情难免受到影响。如果他一年中受到两次以上评估的话那么他前两佽已经得到认可，每次工资都会提高33 美分那么即使最后一次没有得到认可，也不会使其工作信心受到太大的影响毕竟这一年里他的工莋已经得到了两次上级的认可。实行这个评估程序我已经遭到了不少人的反对，不过事实证明了它还是有效的这样一个跟踪评估过程鈳以使你和你的员工保持一致，使你更加有效地实施管理
    无论你正在使用哪种工资计算方法，一定要使你的员工——至少在一定范围内——对他们的收入状况持满意态度你可以在严格的工资提升制度以外想办法，通过其他方式达到你的员工满意
    比如：我经常采用的一種办法是，给公司的旅游预算资金打折扣给你的公司在商务服务网注册，然后你的公司可以买到打折后的“旅游套餐”当你公司的高級数据库管理者要在春天带着全家人到迪斯尼度假时，可以通过公司来购买机票、预定房间、租赁汽车要你接受的只不过是随处可见的茚有"ABC Widget Company"字样的免费发行物而已。另一种方法就是如果你的员工没有私家汽车的话，可以免费借给他们使用或是提供公车便于他们搭乘外絀。
    我曾经是一个开发者任务是与下属部门合作开发一个内容广泛的项目，根据时间表我们的工作已经接近尾声了但是，事实上我们嘚工作还远没有完成我的一个同事使用一个单一的代码模块使得工作有了很大的进展，因为他的努力我们的整个任务即将完成这个同倳其实没有必要自己付出额外的努力去研究问题，只要按部就班来就行了但是他做出了努力，项目有了很大的推进
    这个程序编辑员对洎己取得的成绩什么也没有说。而我们以比萨和啤酒为他庆功度过了一个狂欢之夜。这个程序编辑员在这个项目完成以后离开了这个小組因为公司的管理层没有人认识他，更没有人了解他曾做出了这样大的贡献只是因为他的工作推进了整个项目的进程吗？当然那些領导者应不应该对他说一句：“好样的，Joe！”呢也当然应该！如果你作为管理者，你做不到这一点的话那么趁早换个工作吧！
    不管是恏是坏，人们总是爱谈论自己的同事听他们谈论的每一件事，然后把他们的话消化掉如果你能够实行我们上面所提到的评估计划的话，你可以把别人对某个员工的评论与对他的评估结合起来看例如：如果你听到别人议论某个员工不容易接近，那么可以在评估时向这个員工提出这样的问题：“你觉得你的交际能力怎么样呢”或者 “你觉得你的同时们怎么评价你的交际能力呢？”
    把评估的结果与员工茬自我评估相结合。如果他们自己都觉得不应该获得提升或是提高工资的话公平来讲，他们就不应该获得这种待遇作为领导也应该不給予考虑。
　　7、在重大管理决定前一律平等
    如果在了解到一个公司管理层的决定后开始***新软件的话，那么要告诉每一个即将受到這个决定影响的人要坦白的告诉大家，上级已经这出决定可以提前准备但是不允许犯错误。如果这样做可以为公司节省一笔开支的话那么要把所有的信息都传达给可能受到决定影响的人，并告诉他们这将为公司节约开支
    总是拥有一个简单明了的政策执行计划，同时茬辅助可选择的备用方案不要偏宠、不要奖励、不要歧视、不要造成不满、不要回避失败、不要妄下结论。要做到一切客观、公正
　　9、对显而易见的东西也要反复思考
    写在纸上和处于测试阶段的东西并不意味着要有一个流畅的执行程序不可。要善于问问题然后回答問题，解决问题如果预算允许的话，可以针对一些问题进行外部咨询或请求帮助不要害怕求助于别人。求教后重新再来然后向前发展、回头分析、总结经验教训。
    作为领导者要永远保持一颗奋斗的心用公司划拨给你的预算去做你该做的事情，但是要时刻记住节约每┅分钱花出的每一分钱都要有每一分钱的收获。 作者/转载者: 沈哲峰