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你好需根据当地政策确定，建议结合个人具体情况咨询当地主管部门处理。
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你好，一般按照档案算的
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退休前的劳动纠纷可以 退休后属于劳务关系有纠纷直接起诉 《劳动法司法解释三》 第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼嘚人民法院应当按劳务关系处理。
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正常条件：凡男年满60周岁女工人(生产操作岗位)年满50周岁，女干部(管理技术崗位)年满55周岁;缴费年限(含视同缴费年限下同)累计满15年。
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《国务院关于工人、退职的暂行办法》(国发[号)规定全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作男年满55周岁、女年满45周岁，连续满10年的应该退休。 1978年以来原国家劳动总局根据国发[号文件要求，负责全国提前退休工種的审批工作1985年，原劳动人事部发出《关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》(劳人护[1985]6号)将提前退休工种改由国务院各有关主管部门审批，送劳动人事部备案1993年，原劳动部下发《关于加强提前退休工种审批工作的通知》(劳部发[号)规定自1993年7月3日起，国务院各有關主管部门停止审批新的提前退休工种提前退休工种由国务院主管部门审核后，报劳动部审批劳动部将根据实际情况对各有关部门已審批的提前退休工种进行清理和调整。 1999年劳动保障部发出《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(勞社部发[1999]8号)，规定从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累計满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年该《通知》还规定，原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊笁种随着科技进步和劳动条件的改善，需要进行清理和调整新的特殊工种名录由劳动保障部会同有关部门清理审定后予以公布，公布の前暂按原特殊工种名录执行