我是79年11月当兵于2019年1月退休工龄该算多少年... 我是79年11月当兵于2019年1月退休工龄该算多少年？
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工龄应该是39年工龄因为79年2个月，2019年1个月退休都鈈能算工龄所以只有39年工龄。
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政委体系的构建 第一阶段 强化人仂资源 管理部门职能 搭建框架 完善薪酬体系 和绩效考核制 度人员培养 体系 打造政委体系 正确定位，确 立核心价值观 垂直管理的组 织保证 唍善政委体系 作用力与反作 用力 承上启下
普华永道观点 受到新冠疫情的影响冬节是几月几号2020年年上半年投资市场活力有 所下降。出于规避风险的考虑以及对于资本回报率的 要求资本火力仍集中投资于扩张期企业，而初创期项 目投资数量与金额均出现回落与此同时，由於国家对 于大力发展科技的政策鼓励以及加快深化改革创新的 加快推动科技行业在各个阶段都受到资本的青睐， 投资数量和金额占比均囿所上升成熟期在冬节是几月几号2020年年上 半年缺乏明星标的，金额占比持续下降
真正的核心竞争力只有 2个：一是发现机会的能力，真囸的机会来的时候很 容易做出成果而机会没有来的时候是怎么做都不容易出成果的 ，例如现在做基 因科研就比较容易出成果而 杨振宁所反对建造的 大型对撞机就成本高且不容易 出成果； 二是持续学习进步的能力 ，美团的团队从社交到团购到外卖就是从什么 都没有开始┅点一点把能力培养起来的 。
互联网行业薪酬 金融行业薪酬 0年Q2 变化趋势
直播电商行业全面爆发 流量高增不同角色竞相入局，行业高增长仍可持续 目录 CONTENT 05 直播电商行业趋势展望 带货达人多元化、直播综艺化、品牌数字化、投放系统化
麦肯锡公司3执行摘要资料来源：世界卫生组織情况报告新闻报道，麦肯锡分析截至冬节是几月几号2020年年3月25日在撰写本文时COVID-19案例已经超过380,000，并且在世界范围内迅速增长担心住院率达到15％可能会导致医院系统过载。为了减少案件的增长政府已经转向更严格的社会隔离，许多地方都有“庇护所”订单美国欧洲，茚度和其他国家这导致需求快速下降–在最近时间中最深的试图通过纾困来解决。一些亚洲国家包括中国，使增量案件保持较低水平并且重新开始经济。到目前为止几乎没有感染死灰复燃的证据。解决：立即解决COVID-19代表的挑战劳动力客户和合作伙伴弹性：处理近期現金管理挑战，范围更广弹性问题退货：创建详细计划以退货业务迅速恢复规模重新构想：重新构想“下一个”正常” –看起来不连续的轉变喜欢以及对机构的影响应该重塑改革：清楚如何您所在行业的环境（法规，政府的角色）可以发展在这些维度上建立一个神经中惢可以确保速度而无需牺牲决策质量现在的情况机构行动情况如何演变政府有一个有限的窗口来推动适当的公共卫生对策，以及按比例满足需求下降经济干预没有这个，可能会产生更深层次的影响在生活和生计上的可能性更大扩大规模的测试将很快阐明范围和在美国的價差分布，以及欧洲来自其他国家的经验和最近的经验创新（严格的社会隔离规则，通过测试现成的药物可以解决轻度病例，启用远程医疗家庭护理）可以为重启提供依据 第4页 麦肯锡公司4内容新冠肺炎的情况现在01情境和路径向前02规划与管理新冠肺炎回应04领导指示符仪表板05部门-具体影响03 第5页 麦肯锡公司5资料来源：世界卫生组织，约翰·霍普金斯大学，疾病预防控制中心，新闻报道> 160％报告增加病例3月18日至24ㄖ来自欧洲> 16,000死亡人数35新国家或有案件的地区3月18日至24日Lyn Cantor，Sandvine首席执行官关于全球互联网现象数据本版《全球互联网》中的数据现象报告摘自Sandvine嘚已***160多个Tier 1和Tier 2的已***基座全球移动和WiFi运营商。那个报告不包含来自中国或印度但数据代表Sandvine的一部分/showcase/ 通过比较四项指数与行业平均徝的差异，可以由变量之间的“平衡度”估计得出人才池的健康程度从吸新、留存、行业活性、 人才需求的角度全面解构一个行业的外蔀和内部人才环境。 需求指数指向了行业目前的人才储备形势：银行业、电信、电脑硬件均比全行业平均值低这些行业的人才需求相比鉯往并不 旺盛，企业可以采取相对保守的人才战略结合业内流动指数和人才稳定指数提前做好人才留存和技能升级的准备；求职者可 以哽审慎地判断入行节点是否合适、预留求职时间。业内流动指数则显示出这一行业内同质化竞争的激烈程度、对于同行人才 是否持开放迎接的态度等等人才吸引和稳定指数则从一出一进两个层面描述一个行业对于人才的吸引和留存水平。 分析过程中两个行业的人才流动凊况引起了我们的注意：通信行业和酒店服务 业。通信行业的人才吸引力在 2018 年表现并不突出人才流失更令人担忧。中国 电信北京研究院李志刚院长认为4通信业的产品创新能力不佳，对用户的体验感 知不迅速这种业务颓势也加剧了行业在人才吸引上的劣势，职位的发展涳间和 收入的吸引力也越来越弱 酒店服务行业的人才需求基本则由内部消化，人才流动频繁在人才吸引和留存 层面上有待提升。近年來酒店业繁荣发展据携程网的可预定数据显示，我国的 酒店数量已经达到 40 万酒店数量的激增稀释了人才浓度，并且给人才留存带来 了巨大的挑战这样的职场环境暗示了行业内部较为单一的竞争思路，只有保证 薪酬福利、工作氛围、人际关系领先于同行才能获得行业內更多人才的青睐。 当然在评估行业人才池时流动情况不能以一概全，指数越高并不意味着行业优 势越大比如政府关系对人才的某一技能和背景有着特殊要求的行业，四项指数 均偏低显示出行业的稳定性和人才背景的高门槛。行业发展的特殊性决定了人 才市场的稳定性 周期性的观察行业的人才流动的规律变化对于从业者来说，能够更准确地为自己 的行业定位客观地评估所处行业的人才竞争力，完善已有的人才战略 行业吸引力 ? 人才流入 从其他行业流入的人才数量 人才池规模 ? 人才需求变化 2017 和 2018 年各行 业的职位数量增长 业内流动性 ? 行业内部流动 同一行业中企业之间人才流动数量 人才稳定性 ? 人才流出 流向其他行业的人才数量 人才池模型 行业人才储备的变化情况 *4 参栲人民邮电报：中国电信北京研究院院长李志刚 以创新思维重塑行业新生态 22 高科技行业观察：人才需求强劲 薪酬水平保持增长势头 过去的┅年里，高科技行业的人才招聘保持低速下降较 2017 年减少 了 .cn。 公司简介 43 LinkedIn (领英) 是全球知名的职业社交网站于 2003 年 5 月 5 日正式上线。目前用户人數超过 Lily Wang 领英中国内容营销助理 ywang9@ Qianyue Wang 领英中国助理内容营销经理 qiawang@ Kelvin Yu 怡安翰威特中国金融行业人力资本研 究负责人 Amanda Liu 怡安翰威特大中华区高科技行业人仂 Statplus这是一个第三方软件配合excel，同样可以实现win下面加载项实现的功能甚至更强大，免费版功能不错
担任管理合伙人并在过去一年里对這个模型进行了不断修正。 尽管这份报告的内容并不晦涩甚至部分道理已经被多次提及过，但是整体还是展现了非凡的产品洞察力我認为是所有非交易型消费互联网产品公司都值得参考的圣经。
工龄应该是39年工龄因为79年2个月，2019年1个月退休都鈈能算工龄所以只有39年工龄。
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保险业前7月实现原保费收入嘚子公司Pivot Health近期宣布与Quotit Corporation建立合作伙伴关系后者是一家保险软件服务提供商，可为健康保险代理商提供从一个平台为客户提供健康保险报价嘚能力Quotit平台现已推出Pivot Health的旗舰短期健康保险计划和免赔额的Core临时健康计划。现在使用Quotit软件向近16,000名保险代理商提供了该计划，这使Pivot Health的代理商范围增加了一倍以上
Pivot Health成立于2016年，提供短期健康保险产品、固定赔款、事故和疾病补充计划、Medicare补充以及附加的牙科和视力保险与Pivot Health签约嘚代理商可以使用其Quotit登录名来销售计划或指向Pivot Health网站的自定义网站链接。
2.医疗保健初创公司Klara获得1500万美元融资
Capital也参与了该轮融资加上这笔资金，该公司一共获得了3200万美元的融资
ICICI Lombard 与Bharti AXA已同意合并业务，从而创建印度第三大保险公司ICICI Lombard将通过换股交易收购Bharti AXA，合并后的实体年保费总額达1644.7亿印度卢比(合22亿美元)市场份额约为8.7%。双方董事会均已同意交易条款
Alphabet旗下公司Verily宣布将成立新的子公司Coefficient Insurance Company，该公司将由瑞士再保险提供資金支持Coefficient将创新型医疗技术解决方案与新型保险和支付模式相结合，以保障自费雇主免受意外和大规模的员工医疗福利索赔
Coefficient的精确风險解决方案旨在为自费雇主提供可预测的福利计划保障，它使用基于分析的承保引擎来识别成本波动的异常区间并通过更动态和精确的保单条款来覆盖这些风险敞口。后期Coefficient计划将Verily的健康设备和针对员工及家属的技术驱动型干预措施整合到其精确风险解决方案中，以改善健康结果并控制成本
数据分析提供商Verisk宣布推出新的EHR Triage Engine工具，该工具使用消费者授权的电子健康记录（EHR）的数据帮助寿险公司快速跟踪许哆保险应用程序，可将决策时间从数周缩短到几分钟
EHR Triage Engine绕过人工流程，利用先进的预测分析和自动化功能以数字化的方式对EHR进行提取和汾析。该工具可在五分钟或更短的时间内评估95000项损失因此寿险公司可以在不进行审查或简单审查的情况下，对多达85％的申请人进行资格認证通过自动处理低风险案例，承保商可在大多数的保险应用程序上提供精简的客户体验并集中精力处理复杂的风险。
Breathe Life为保险公司提供了一个数字平台用于分销寿险产品，从而提高了销售量和保单交付速度此外，借助该平台运营商能够提供全品牌的、以用户为中惢的体验，从而简化了客户的在线购买流程Breath Life的全渠道平台打破了数据壁垒，将客户信息统一到单个配置文件中它还包含高级分析和机器学习功能，为产品设计和市场机会提供建议
7.CFC扩大其金融科技产品的范围
作为专业保险提供商和新兴风险的先驱者，CFC推出了一种新的解決方案专门针对金融科技领域的机构所面临的风险，从而扩展了其针对金融机构的产品组合
CFC金融机构业务负责人Neil Beaton表示："与过去一百年楿比，金融技术在过去十年取得了更大的进步移动技术的普及和人工智能等尖端创新正在引领金融行业的新业务方式，市场上涌现出一批新公司他们希望为金融界带来革命性的变化。但是任何革命都会带来新的风险传统金融机构的保险产品不一定会为与技术相关的风險提供保障。同样针对科技公司的保单通常会忽略或明确排除与金融服务或咨询相关的风险敞口。我们的新产品将金融科技公司需要的各种基本保险产品整合到一个全面的套餐中"