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您好根据《劳动法》规定，负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳動合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。建议您到当地劳动保障部门申请
若有未尽事宜可以 或致电 177- 咨询李云律师团队 （服务地區：河南-郑州）
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你好你可以要求公司支付经济补偿，如果公司拒绝支付劳动者可以解除竞业禁止。
若有未尽事宜可以 或致电 136- 咨询李冠萍律师 （服务地区：河南-郑州）
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您好可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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1、用工之日起一个月内应当与勞动者签订劳动合同你都工作一个半月了没签合同，单位违法当然，不签订劳动合同不是劳动者解除劳动关系的法定条件 2、公司没有给你买社保吧，或者看看有无违反劳动合同法第三十八条的情形如有，你可行使特别解除权 3、长春是中华人民共和国境内，长春市企业同样应当遵守中国法律 4、依法解决劳动纠纷就按法律程序，你说的短时间可能不现实当然，你去据法力争协商解決最好。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳動条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法規规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位違章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 【解读】本条是关于因用囚单位的过错劳动者可以解除劳动合同的规定。
若有未尽事宜可以 或致电 151- 咨询陈龙丽律师 （服务地区：江苏-无锡）
一般情况下你在上一家单位员工不签离职协议时，原单位HR就会在社保系统中为你莋减保手续
如果未做需要你回原单位，由原单位的HR为你办理
很多社保都不接待个人业务的
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