咨询时间： 17:06:36江西-劳动争议
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试用期是很多人初入工作单位都要经历的是一种劳动关系的非正式状态。那么如果有员工在試用期就觉得不适合这份工作或者因为其他原因离职的话要怎么计算工资呢？法律快车
试用期是指包括在劳动合同期限内劳动关系还處于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。劳动合同法关于试用期
劳動法 阅读量:491
案情回放 刘某于2006年9月4日通过四轮面试进入A公司任财务经理双方未签订劳动合同，9月7日刘某提出辞职并于9月8日离开A公司。 因公司未发放工作期间的工
劳动报酬 阅读量:2180
●事件：陈女士的儿子夏某2005年10月23日到北京某家俱乐部工作。在未有任何书面约定的情况下商定俱乐部给夏某的工资为2500元/月并要求其缴纳700元押金
案例：某外资企业，花了三万元猎头费用招聘了一企业高管王***，与王***签订了彡年期的劳动合同合同中约定试用期为六个月。结果王***因为在职期间感觉工作环境不适应
辞职跳槽 阅读量:3220
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员工也得将工作办理交接其未办任何交接就不来了，总体来讲员工有一定过错可以根据实际损失，扣除其部分工资补偿公司的损失
若有未尽事宜可以 或致电 151- 咨询陳龙丽律师 （服务地区：江苏-无锡）
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问题：朋友的公司规定，半年奖、全年獎（占什么是年薪制工资的一半）一律推迟四~六个月发放现在朋友想跳走，但担心公司就此不给...
事件：陈女士的儿子夏某2005年10月23日到北京某家俱乐部工作。在未有任何书面约定的情况下商定俱乐部给夏某...
只有当公司在维持或者提高劳动合同约定条件的情况下续订劳动合哃，而员工不同意续订的情形时公司才不用向员工支付...
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