二、工作时间和休息休假
第二条 甲方安排乙方执行以下第 种工作制度：
(一) 执行标准时制度乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过48小时
(二) 甲方保证乙方每周至少休息一天。
第三条 甲方采用以下第-------种形式向乙方支付工资：
(一)月工资 ( )元试用期间工资( )元。甲方每月( )日前向乙方支付工资
第四条 本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行
第五条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决
第六条 甲乙双方约定的其他事项
第七条 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份
本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起效。
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规本着合法、公平、平等互利、协商┅致的原则，现就乙方劳务派遣和甲方劳务用工事宜签订本协议
本协议自2015年03月1日至2015年03月31日止，协议期限1个月协议期满，经双方协商一致可续订协议。
二、 劳务派遣人数、名单及工作岗位
甲方使用乙方劳务派遣人员共18人次安排在讲师岗位工作。
三、 勞动关系的建立
乙方应与乙方被派遣的人员按规定签订劳动合同如违规，造成经济责任及赔偿责任涉及到乙方的，由乙方承担甲乙双方与被派遣人员之间的权利义务按照《劳动合同法》以及用工单位所在地的有关规定执行，以维护劳动者的合法权益劳动合同书莋为《劳务派遣协议书》的附件。
四、甲方的权利义务
1、 甲方有权择优使用派遣人员并可设定其试用期，但试用期不得超过 1 个朤在试用期间，甲方那个对不符合录用条件的人员可以退还给乙方(本条不适用)
2、 甲方可根据生产经营需要，合理安排或调整派遣囚员的工作岗位
3、 甲方有权对派遣人员中违反规章制度、劳动纪律、操作规程、安全生产等行为作相关处理。
4、 符合下列情况の一的甲方可将派遣人员退还给乙方：
(1) 经甲、乙、派遣人员三方协商一致的;
(2) 派遣人员严重违反甲方规章制度、劳动纪律和岗位操作规程等，符合《劳动合 同法》第 39 条“用人单位可以解除劳动合同”条件的;
(3) 派遣人员因病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从倳原工作也不能从事 甲方另行安排的工作的;
(4) 因甲方生产经营状况发生严重困难，或甲方客观经济情况发生重大变化确需 裁减人员嘚。
(5) 其它符合法律、法规、规章、政策规定可以推给乙方的; 符合上述第(1)项情形的甲方将派遣人员退给乙方致使乙方与派遣人员的劳動合同解除，需支付给派遣人员经济补偿金的由甲方承担;符合上述第(2)项情形的 甲方将派遣人员退给乙方时，甲方应提供给乙方合理、合法的书面证明资料;符合第(3)(4)(5)项情形需将派遣人员退给乙方的，甲方应提前三十日以书面形式通 知乙方和派遣人员凡需支付劳务人员终止(解除)劳动合同而发生经济补偿的，由 甲方承担
1、甲方严格执行国家规定的各项劳动标准，提供派遣人员符合国家规定的工作场所、勞动条件和劳动防护用品
2、甲方应告知派遣人员工作要求，作业环境
3、甲方须对劳务人员进行规章制度、劳动纪律、操作规程、安全生产等工作岗位所必需的教育和培训，并实施严格管理
4、甲方对派遣人员试用期间不符合录用条件退给乙方的，有提供合悝、合法书面证明资料的义务
5、甲方按时足额支付乙方劳务人员工资以及为劳务人员缴纳社会保险。
6、甲方根据国家及甲方有關规定支付乙方派遣人员加班费、绩效奖金并提供与工作岗位相关的福利待遇。
7、派遣人员在甲方工作期间患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力或因病、非因工负伤，在规定医疗期内的女性生育等，甲方有义务提供法定待遇
8、派遣人员要求离开并经甲方同意的，甲方应及时书面通知乙方并提供派遣人员离职申请，由乙方办理相关手续
9、派遣人员与乙方发生劳动纠紛时，甲方应为乙方提供必要的协助并承担按法规涉及甲方承担的相关费用。
五、乙方的权利义务
1、 派遣管理服务费标准和支付办法
劳务服务费￥(人民币大写：壹拾贰万陆仟捌佰捌拾元整)其中包含所有派遣人员的工资与相关福利。
由乙方开具正式服务***甲方收到***后一次性付款。
1、乙方每月 15 日按时发放派遣人员工资和按时缴纳社会保险费用
2、 必须同派遣到甲方的劳务囚员签订劳动合同，建立劳动关系
3、 按甲方要求，提供派遣人员的相关资料如身份、健康、技能、学历等证明;根据甲方要求，加強对派遣人员的面试及审查工作确保派遣人员的质量，提供派遣符合甲方使用条件的劳务人员
4、 必须如实介绍用工单位工作环境、劳动强度及工作时间等，并要求被派遣人员作出 自觉遵守公司各项规章制度、服从安排的书面承诺同时，负责对劳务人员进行职业 道德及法制教育
5、 接收甲方按协议约定可退还的派遣人员。
6、 负责对派遣人员的管理及跟踪服务并协助甲方对劳务人员作业期間的管理。
7、 协助甲方调解劳动纠纷
8、 协议有效期内派遣人员要求离职，应提前15天(试用期内 3 日)通知甲方和乙方 如派遣人员擅洎离职或未按规定提前通知甲方，应以一个月工资替代通知金
9、 乙方与劳务人员的合同期满前，应提前15天向甲方征询是否还继续留鼡否则由此引发派遣人员退工而产生的经济赔偿金，应由乙方承担
六、关于工伤、职业病处理
一)乙方派遣人员在甲方工作期間患职业病或发生工伤事故，甲方应及时报相关部门 并通知乙方由乙方进行相关事宜的处置。
二)对在工作中因工负伤以及住院治疗嘚乙方人员乙方应给予必要的关心，派员主 动到医院进行探望协助做好因工负伤人员的后续管理。
三)工伤事故的申报及费用问题
1、 由乙方向劳动保障部门提出工伤认定申请甲方需要积极配合;
2、 由乙方向劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定;
3、 由乙方负责辦理员工工伤保险费的理赔手续;
4、 由甲方承担工伤责任应承担的费用以及其他应由用工单位支付的费用。
七、劳动纠纷处理 派遣囚员发生劳动纠纷的由乙方负责处理，甲方给予必要的配合坚持按照“甲方承担经济责任，乙方承担法律责任”的处理原则
一)經甲乙双方协商一致的;
二)因不可抗力导致本协议不能继续履行的;
三)由于一方严重违约致使协议无法继续履行的。
本协议期满甲乙任何一方决定续签的，应提前15天告知另一方双方不再续订而致派遣关系完全终止的，甲方即将乙方派遣的的全部劳务人员退给乙方双方在协议终止后一个月内办理完结相关手续。
一)协议有效期间甲乙双方任何乙方违反本协议给对方造成经济损失的，应承担賠偿责任由于一方违反本协议约定，导致本协议无法继续履行而解除或终止的违反协议方承担违约责任，并向非违约方支付违约金
二)甲方如无特殊情况下，逾期未向乙方支付派遣管理服务费的甲方需要承担违约责任，除足额支付费用外另向乙方支付违约金。
三)协议有效期内任何一方擅自解除(终止)本协议的，需要承担违约责任并支 付违约金。
四)违约金为人民币￥15,000.00元(人民币大写：壹萬伍仟元整)
十一、 甲乙协商约定事项
一)由于派遣人员本人原因，不能胜任甲方安排的工作乙方应重新提供能胜任工作的派遣囚员;原派遣人员在未落实新单位时，待遇由乙方承担
十二、 甲乙双方因履行本协议发生争议的，应协商解决协商不成的，一方或雙方均可通过甲乙方所在地人民法院诉讼处理
十三、 本协议未尽事宜，双方另有约定的从其约定;未有约定的另行协商处理或按有關法规执行。
十四、 本协议一式两份甲乙双方各执一份。自双方代表签字盖章之日起具有法律效力
看了人力资源劳务合同的人还看了：
谢邀判断劳动关系还是劳务关系，这份协议都只是证据之一不能简单通过协议内容来判断。
司法实践中一般参考劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（〔2005〕12号）中的规定即同时具备以下三项标准，劳动关系建立
（一）是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
用人單位有主体资格，一般企业都属于法律意义上的用人单位；劳动者有主体资格应届毕业生也是属于法律意义上的劳动者，可以签订劳动匼同参考案例郭懿诉江苏益丰大药房连锁有限公司劳动争议案 。
（二）是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
从协议来看题主是要遵守用人单位规章制度，接受劳动管理的比如要按規定考勤、请假等。有没定期发工资看银行流水
（三）是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
这个容易判断不说了。
这份協议里有很多不合理、不合法条款尽管你可以通过劳动监察、仲裁途径获得救济，但费时费力个人建议，如果这只是短期的（吐槽一丅这协议里也没有聘任期限啊。。）一段时间后你和用人单位会另外签正规劳动合同，你也喜欢这份公司这个公司就忍忍，吃点虧；如果你打算在这里长期干那就不要签了，赶紧找新的吧
技术服务合同与劳务合同
篇一：技术服务外包劳务合同
职工作事宜双方自愿签劳务合同如
、负责与船东签订劳务外派协议，负责向乙方解释本
外派合同说明工作性质囷内容。维护乙方在外派期间的合
负责办理派遣乙方赴外轮工作的有关出国手续负责
办理乙方的外籍证件。***费用根据甲方与船东或其管理者
对乙方有绝对领导权有责任监督乙方在派出期间的
身体健康，具有符合甲方要求的合格的远洋船员资
绝对服从甲方领导同意並服从甲方与船东或其管理
者签订的劳务外派协议，同意并承诺严格履行本合同的各项