咨询时间： 01:24:19福建-劳动争议

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• 　　公司违反劳动法员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下员工可以申请調或者劳动仲裁，员工对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。　　《劳动法》规定：　　第十章　劳动争议第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条　解决劳动争议应当根据月休4天合法吗、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的月休4天合法吗权益第七十九条　劳动争議发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。　　第八十条　在用人单位内可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成劳动争议调解委员会主任由工会代表擔任。劳动争议经调解达成协议的当事人应当履行。

• 《劳动法》第十二章对违反劳动法的法律责任作有规定 　　附：劳动法 第十二章 　　第八十九条　用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告责令改正；对劳动者造成损害的，应當承担赔偿责任 　　第九十条　用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的由劳动行政部门给予警告，责令改正并可以处以罚款。 　　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者月休4天合法吗权益情形之一的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： 　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； 　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（四）解除劳动合同后未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

• 劳动合同的签订对象昰劳动者按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员 一般来说，所谓原固定工身份的特殊人员主要包括以下人员： ①存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员。例如用囚单位的“富余人员、放长假”的职工，长期被外单位借用的人员、带薪上学人员请长期病假人员、停薪留职人员，被派到合资、参股單位人员； ②企业、事业单位的***党委书记、厂长或经理、工会主席等