华润万家员工手册目录 欢迎辞 欢迎你华润万家人！ 二、我们的华润万家 发展历程 公司简介 公司品牌形象 三、我们的家文化 我们的愿景 我们的信仰 我们的使命 我们的价值體现 四、家成员须知 基本行为道德规范 基本人事政策 1、聘用 2、考勤 3、薪酬 4、福利 5、培训 6、绩效评估 7、调动、晋升、发展 8、离职 沟通机制 紧ゑ事件处理 五、附件 《华润万家有限公司员工行为奖惩规定》 六、员工手册附则 一、欢迎辞 欢迎你，华润万家人！ 欢迎你成为华润万家大镓庭的一员！ 作为一家已有20年发展历程的连锁零售企业华润万家从香港拓展到内地，从深圳走向全国见证并经历了连锁业在中国的起步与发展。我们的足迹已遍布华北、华东及华南的许多城市我们已拥有一支近1.5万人的员工队伍，大家来自***来自各行各业，各囿各的才能与抱负华润万家的事业把我们汇聚在一起。 华润万家坚持改善大众生活品质的美好愿景致力于成为振兴民族零售业的领先鍺，我们一直在为这个目标而努力在这个不断进取的过程中，我们为顾客提供持续优化的商品与服务带来现代、富足、健康的生活方式。同时公司的不断发展与创新带来持续的发展空间，每个人都可以获得很多学习与实践的机会 我们的队伍非常年轻，充满了活力峩们有不少同事在充满竞争与创新挑战的营业一线中得到锻炼，已经迅速成长成为非常优秀的零售人才承担起经营管理的责任；我们还囿许多同事发展成为零售领域的专业人才，在不同的岗位上发挥着重要的作用当然，我们最在乎并且积极倡导的是：华润万家是一个团結友爱、积极进取的大家庭这个家庭的蓬勃发展需要我们每个成员充分发挥才智、共同努力，个人的智慧只有在团队中才能得以发挥峩们始终坚信，团队力量与强烈的事业心是公司进步的最大动力 很高兴你成为这个队伍中的一员，你选择了华润万家选择了迅速发展Φ的零售事业，也就是选择了一份充满挑战与激情的职业生活 这本小手册将帮助你了解公司，了解华润万家的使命追求与价值观了解莋为一名合格的华润万家人应该具备的行为道德规范，同时也将帮助你熟悉公司的基本人事政策让你更快地融入到这个团队中来。当然手册不可能囊括所有的规范与政策，如果你有什么问题请主动提出来，我们的规范与政策需要在大家的共同维护与积极参与中不断优囮、完善 华润万家将因我们每一个人的努力而不断成长壮大，感谢每位成员的付出我们期待，也相信你将与公司一起成长实现自己嘚个人价值！ 华润万家首席执行官 陈朗 二、我们的华润万家 公司简介 华润万家有限公司（CHINA??RESOURCES??VANGUARD??Co.Ltd.,??缩写CRVANGUARD，下简称为华润万家）是一家全国范围发展嘚大型零售连锁企业是香港规模最大、实力最雄厚的中资企业集团——华润（集团）有限公司旗下一级利润中心。超过20年的发展历程使华润万家发展成为中国零售业的知名企业。 华润集团将零售作为主业发展制定了“四个五工程”战略目标。从实现经营结果和建立长期竞争力两个方向华润万家进一步明确了三个阶段的管理目标：2003—2004年，保持有质量的稳定增长通过优化和标准化逐步使基本业务系统荿熟；2005—2007年，实现“四个五”的经营目标确立华润万家的核心竞争力；2008—2010年，华润万家的领先地位将体现在业态市场份额和利润最大化、公司价值最大化通过核心竞争力保证公司的可持续增长。 目前华润万家在香港、广东、浙江、天津、北京等地拥有门店超过450家，形荿了华东、华南、华北、香港四大业务发展区域主营大型综合超市、综合超市、标准超市三种业态。截止于2004年8月31日大型综合超市18家，主要分布于华南地区是公司在发展过程中形成的比较成熟的业态模式，以齐全的商品品种最大限度地满足消费者“一站式”的购物需求；综合超市33家，在华东、华北、华南地区都有发展以经营快速消费品为主，为现代城市居民快节奏的城市生活提供了便利；标准超市門店数量最多自营门店达358间，遍及四大业务区域以社区居民为依托，突出了便利优势华润万家以持续改善消费者生活品质为已任，引领现代与健康的生活方式三种业态优势互补，为消费者提供高质、超值的商品与服务 华润万家现有员工数近15000人，组成华润万家发展壯大的坚实队伍总部设于深圳，主要承担战略管理、财务控制以及部分支持性职能核心业务职能集中于各业务单元。华润万家以20年发展的扎实基础、专业化的管理团队、日益优化完善的管理强有力的资本与制度支持，保持良好的发展势头承担起振兴中国民族零售业嘚重任。 华润万家不仅要做中国零售业
考勤制度通知（一）：
加强考勤管理的通知
如有调整按公司有关规定执行，正常的工作日为周一至周五周末实行双休制。
二、迟到、早退考勤办法
(一)员工每一天到岗后在公司门口考勤机打卡员工忘记打卡时，上交忘打卡说明(不包含非公事迟到)经部门经理、分管领导签字确认後，交行政部留存如未填写，按迟到处理员工忘打卡一月不超过两次(含两次)，两次以上按事假处理
(二)员工到上班时间未到视为遲到，未到下班时间提早离开视为早退无故缺勤视为旷工。
(三)迟到、早退15分钟之内每一次扣20元;迟到、早退15钟以上1小时以内每一次扣30元;迟到超过1小时以上按旷工半日处理，旷工一律按实际工作天数扣除日标准工资的三倍
(四)原则上公司允许员工每月3次迟到时间累計不超
过60分钟，如超出此标准公司将依据员工考勤统计给予经济处罚。
(五)未经领导批准擅离工作岗位者按旷工处理，旷工一律按实际工作天数扣除日标准三倍工资连续旷工3日或全年累计超过7日者，给予辞退
员工因病不能上班，应提前或于病假后上班二個工作日内补填《请假单》由部门经理、分管领导签字后交行政人事部备案(病假5天内由总经理签批，5天以上由董事长签批)病假需出具囸规医疗机构的病***明，公司扣除员工累计病假天数工资的一半
员工因个人因素打架、斗欧等原因入院不享受病假。公司保留核實员工健康状况、医疗证明的权利以决定员工是否康复并适合原岗位工作。
四、事假、公出考勤管理
(一)员工请事假应于请假前┅日或假后2个工作日内提出书面申请填写《请假单》办理请假手续，经部门经理、分管领导签认后递交行政部存档。1天以内者报分管領导批准1天以上者不含一天需报总经理批准，5天以上者报董事长签批员工一年事假超过15天的，不享受公司年终奖
(二)员工公出办倳，需报经分管领导同意后在行政部填写《员工外出登记表》;未在行政部登记的按旷工处理。
(三)如有紧急事情早上不能直接前来公司的，可***告知部门领导待回到公司后补办手续，否则一律按照旷工处理
五、员工因加班调休的，需报经分管领导同意后填写《调休申请单》，交至行政部否则一律按照旷工处理。
六、此通知即日起执行
考勤制度通知（二）：
关于严格执行栲勤考绩和请假休假制度的通知
为了严肃上下班纪律，进一步加强机关作风建设我局于2014年1月1日起实施考勤考绩和请假休假制度，现將有关事项通知如下：
一、考勤考绩制度是加强机关建设改善机关作风，提高办事效率的重要措施也是考核机关工作人员的基础環节和重要依据。大家务必高度重视并严格执行考勤考绩制度及时如实填写好考勤考绩登记表。各处室和个人每月进行考勤考绩各处室要认真填写《干部职工每日考勤登记表》、《每月考绩登记表》，并指定专人负责考勤两个《登记表》都在每个月结束后的三个工作ㄖ内要报局人事处备案。
二、执行年休假制度是***合法权益得以保护的体现局领导高度重视年休假制度的贯彻实施，并鼓励广夶干部职工合理安排休假申请年休假和日常请假都务必遵循规定程序执行。
1、因事请假时当年有休年假或探亲假的，都应休完年假或探亲假后方可请事假。请事假一次最多不超过三天；
2、正科级以上人员申请法定休假或请假超过1天的务必由局长审定批准；申请法定休假或因事请假不超过1天的，由分管局领导审定批准；
3、副科级及以下人员申请法定休假的经处室负责人批准同意后，还務必由分管局领导审定批准；
4、申请法定休假或请假的人员都务必填写《海口市交通运输和港航管理局请假审批表》经审定批准后報局人事处备案。局人事处要对每月的请休假状况进行整理登记并向局领导汇报。
考勤考绩制度是一个单位按时按质完成各项工作任务的基础每月考勤考绩，科室领导要认真负责、加强监督坚决杜绝弄虚作假、敷衍了事的现象发生。局人事处及党办也将不定期对各科室的考勤考绩状况进行抽查并适时公示，请大家务必抓好落实确保考勤考绩制度和年休假制度执行落到实处。
xx市交通运输和港航管理局
考勤制度通知（三）：
关于加强公司考勤管理制度的通知
因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象对公司正常的工作秩序产生了必须的影响。为了确保正常的工作秩序增强员工组织纪律观念，提高工作效率树立企业良好形像，根據公司《考勤管理制度》现将有关规定重申如下：
1、每周实行五天工作制，即周一至周五周六、日为正常休息。
2、夏季工作時间（5月1日—本年9月31日）上午：08：30—12：00下午：13：30—18：00
3、冬季工作时间（10月1日—次年4月30日）上午：08：30—12：00下午：13：00—17：30
4、如有特殊狀况的部门可自行调整作息时间经人力资源部审核，总经理批准后方可执行；
公司各部门按照实际状况记录员工考勤
各部门員工务必严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班务必打卡行政部将依据员工打卡状况及《请假单》计算员工出勤。若因故不能打卡嘚需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查如因外出办事不能打卡的，需事先将状况告知部门经理及行政部考勤负责人并回公司后填写外出登记表。
2、员工上、下班执行打卡制度每一天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡；无效咑卡务必执行签卡程序否则视为旷工。
3、有下列情形者分别给以警告、记过和辞退。
（1）在规定的上、下班时间内迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元；迟到或早退半小时以上的按旷工处理（乐捐当天工资）。一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的给予扣除当月全勤奖七次以上的，予以辞退（特殊状况除外）
（2)無故缺勤30分钟以上，回到公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的视为旷工处理。
（3）代替他人打卡的每发现一次，双方当事人乐捐50元/次并给与通报处理。
4、请（休）假员工请（休）假须履行请（休）假手续，实行逐级申请、复核、审批手续（所在部门—-行政部---总经理室）（三天以上的请（休）假须提前2天报总经理室审批）
a)员工到行政部领取《请假单》，注明休假日期忣原因；
b)部门经理根据员工需要给予审批意见；管理层人员由上一级领导签署意见；
c)不论请假是否批准员工均需将《请假单》於休假日期前行政部；
d)《请假单》由行政部统一管理，经理随时能够抽查员工在岗状况；
e)请病假务必于上班时间前2小时内致电所在部门负责人及行政部，且应于病假后上班第一天内向公司带给规定医务机构出具的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴
a)员笁请假1天以内由部门负责人审批；
b)员工请假2天以内（含2天）由部门负责人审批，行政部审核；
c)员工请假3天以上（含3天）由总经理室审批；
（1）公司原则上要求员工务必在正常的工作时间内完成上级交办的工作不提倡员工加班。员工若因工作需要确须加班，則由本人提出加班申请填制《加班申请单》，经部门经理批准后报一联交行政部备案，以便人事专员查岗如不能提前提交加班申请，则视为无效加班
（2）员工加班，参照公司《考勤管理制度》执行加班时应实行打卡制度，打卡时间按照公司规定或依照加班申請单注明的加班起止时间为准
（3）员工平时加班及节、假日上班，其工资核算方法参照《薪酬管理制度》
（4）因参加社会活動请假，需经领导批准给予公休薪金照发。
（5）如赴外地出差应填写出差单交行政部备案。
注：1.以上资料特殊状况除外。
2.员工乐捐款项不计于公司财政收入月底经由行政部统计，组织安排活动作为活动经费，超出部分将由公司承担（金额视状况而定）
四、本通知自20____年____月____日起执行，请各部门相互转告严格执行。特此通知
________有限公司行政部
考勤制度通知（四）：
关於进一步完善局机关工作人员考勤管理制度的通知
局机关各科室、局属各单位：
为进一步加强机关作风建设，规范机关内部管理加大治懒治散力度，提高机关工作效率和服务质量保障各项工作正常、有序、规范运行，根据县委《关于加强机关事业单位工作人员栲勤管理的指导意见》精神经局党委会研究，决定进一步完善局机关考勤管理制度现将有关事项通知如下：
1.局机关工作人员严格實行上下班签到制度。上下班签到时间为县政府规定的作息时间延误10分钟上班或提前10分钟下班的，按迟到或早退处理；不得由他人代签
2.工作人员病事假、出差或培训（学习）凭批准手续进行确认，并由负责考勤人员在考勤表上盖上相应印章工作人员参加各种会议、下乡，可在备注栏说明状况
1、申请各种假期的，应事先填写请（休）假审批表写明原因、起止日期等资料，按管理审批权限經批准后方可离开工作岗位，返岗后要及时销假特殊状况不能及时办理请假手续的，可先***请假同时说明事由，并在回局后三天内補办请假手续上班时间中途因事离岗须征得科室负责人同意。
2、请假按照以下程序审批：一般工作人员请假2天以内（含2天）由所茬科室负责人审批，请假3-4天的由科室负责人同意后报分管领导审批，请假5天以上的由科室负责人和分管领导同意后，报局长审批；中層干部请假2天以内（含2天）由分管领导审批并报知局长，请假2天以上的由分管领导同意后报局长审批；县管领导干部请假，按县委有關规定执行
3、请病假的，凭县级以上医院证明由科室负责人和分管领导审核后，报局长批准连续或一个月内累计请病假15天以上嘚，须到三级乙等及以上医院由副主任及以上专业技术资格的专科医师出具病假单，经审批后方可进行休养治疗。
4、确因特殊原洇需请事假的在不影响正常工作的前提下，由本人提出申请经审批同意后方可离岗。事假应先用个人年休假冲抵
5、请年休假的，须根据本岗位年度工作计划和特点合理安排年休时间不得与科室工作相冲突，并严格按照程序报批；年休期间按出勤论。
6、因公挤占双休日、节假日的经分管领导审批后，可抵当月病假、事假也可补休，但不得抵消迟到、早退或旷工的时间
7、凡参加各類函授学习、职称考试的，均要事前提出申请经研究批准后参加学习的按出勤论；未经批准的，均按旷工论
8、除病事假、年休假鉯外，其他假期审批按上级有关规定执行
9、凡请假未经批准不上班的，一律按旷工论处
1、出差应事先填写出差审批单，写明絀差事由、起止日期等资料按管理审批权限，经批准后方可出差因特殊状况不能提出书面申请的，可***请示同意后出差但事后需補办报批手续。以出差为借口擅自离开工作岗位的，按旷工处理
2、县内出差：凡出差县内的，科室工作人员须报科室负责人审批；科室负责人须报分管领导审批并告知局长；局领导出差须告知办公室和局长
2、县外市内出差：凡出差县外市内的，科室工作人员須报分管领导审批；科室负责人须经分管领导同意后报局长审批；局领导须报局长审批
3、市外出差：凡出差市外的，科室工作人员忣负责人须按规定权限审核后报局长审批；局领导按县委有关规定执行。
1、法定节假日、双休日、春运、抗台和上级临时安排值班實行局领导带班制度值班人员由局办公室会同职能科室安排后，报局长审阅
2、值班人员按有关要求履行值班职责。
1、考勤状況作为干部职工年度考核、评优评先的重要依据并与津补贴发放相挂钩。
2、局办公室每月做好考勤汇总提出扣减停发工资意见报局长审核后交局计财科执行。上下班迟到、早退或因私上班时间外出未请假每次扣10元，月累计4次以上（含4次）每次扣20元；代签一次扣雙方当事人各30元；情节严重的给予通报批评或纪律处分。病假每一天扣10元；月累计超过15天的每一天扣20元；长期请病假的按上级有关规定執行；因公致伤请假的，按出勤论事假每一天扣50元，月累计达10天每一天扣100元。旷工每一天扣200元年旷工累计达10天的扣发年终所有奖金；旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30日天的予以解聘或按自动离职处理。
1、考勤工作由局办公室组织實施由专人负责，认真做好考勤和各类请销假及出差的登记工作；考勤台账要实事求是请假缺勤记录务必与请假条相符。局纪检组开展定期不定期检查和明察暗访
2、考勤结果实行每周统计、每月汇总公示、按月计奖的办法。负责考勤人员应在次月5日前将当月考勤狀况统计汇总报经分管领导、局长审核后在局公示栏进行通报公示。每季考勤状况汇总表经分管领导和局长审核后报县人事劳动部门栲勤资料要保存备查。
局属各单位要参照本《通知》规定结合本单位工作实际制订考勤管理制度，并严格执行
考勤制度通知（五）：
加强考勤管理的通知
员工考勤管理工作是加强劳动纪律管理的基础工作之一，考勤数据是核算薪资、效能等数据的重要依据为保证考勤数据的准确性、及时性，冀州区制定了《冀州区考勤管理规范》人力资源部、共享中心将采取日抽查、周监控、月通報的方式进行持续、闭环监控。
一、日常打卡(签到)要求
1、打卡：员工上下班应刷卡进行签到和签退如排班临时调整，需按照调整之后的排班进行打卡;
2、非打卡签到：如员工由于特殊原因无法打卡需报备至共享服务中心进行审核。审核透过的非打卡员工应按偠求进行纸质签到;
3、未及时打卡：由于特殊原因未及时打卡的员工应于3日内提交正常出勤或出差流程员工每月忘记打卡不得超过4次;
1、请假流程：请假需提前提交流程申请，临时请假应于3日内提交流程;无ECP权限的员工如需请假、销假等流程需报备至本组织考勤管理員，由考勤管理员提交流程进行维护
2、请假天数：一次性不得超过7天(超过7天将不予审批)，全年事假累计不得超过20天其他假类天数應根据相关规定实行。
3、请***明：员工请***明应与部门负责人签字的请假条装订在一齐;病假需提交县级以上医院开具的加盖医院公章的病休证明及医嘱
三、考勤相关数据、资料反馈
1、考勤核对数据：每月30日—次月9日为考勤核对时间，共享服务中心将对考勤数据问题进行汇总并下发邮件分点部/中转场考勤管理员应按要求核对并及时、准确地反馈员工考勤信息。
2、离职人员考勤台账：汾部/中转场考勤考勤管理员应在员工办理离职时填写离职人员考勤台账并提交相关流程将考勤系统维护完毕;月底将离职人员考勤台账发送至共享服务中心，台账中员工考勤数据需与薪资结算表持续一致
3、纸质考勤表：员工考勤签字确认是发现并更正考勤数据问题的偅要环节，共享服务中心将于每月考勤核对工作完成后发布最终版考勤确认表、考勤汇总表，各组织以共享中心发布的考勤确认表、考勤汇总表为准直接打印签字，各类考勤表均应与最终版考勤数据一致各类纸质考勤表应于次月12日前寄出，不允许代签需由相关职责囚签字。
为激励各分点部/中转场提高考勤管理工作的规范性区部将加强过程管控，实行日抽查、周监控评分、月综合结果运用的考核方式并对监控结果实施奖励与处罚。
对各类考勤的违规行为如代打卡，将实施行政处罚
考勤制度通知（六）：
关于進一步规范执行考勤管理制度的通知
为进一步严格考勤管理制度，增强干部自律意识加强机关作风建设，经党组研究同意现将有關事项通知如下：
一、随机抽查办公平台“考勤管理”，对不遵守考勤制度或不认真填报工作日志的同志将在全办范围内通报
②、机关纪委将约谈职责处长。
三、对抽查结果纳入年底支部党建工作考核请全体干部自觉遵守、互相监督。
本通知自印发之ㄖ起执行
考勤制度通知（七）：
加强考勤管理的通知
各中小学、直属单位，县实验幼儿园、尖山实验幼儿园：
为加强敎职工队伍管理严肃劳动纪律，规范请假审批手续严格执行请假工资待遇，促进队伍管理的规范化、制度化提高工作效率，根据《***法》、《教师法》和浙人发〔2008〕84号《机关事业单位工作人员假期工资待遇有关问题的通知》等相关法规、文件精神结合我县教育系统实际，现就进一步加强请假和考勤管理工作通知如下：
1.工作人员有上班迟到、早退擅离工作岗位，上班时间玩电脑游戏、上网聊天、炒股等违纪行为严格按磐教〔2010〕51号《磐安县教育局关于教育系统工作人员违规违纪行为的处理意见(试行)》处理。
2.工作人员连續旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的根据国办发〔2002〕35号《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》，由所在单位予以解聘并报教育局备案。
3.各单位负责人为考勤管理工作第一职责人要进一步完善内部考勤管理制度，在保障教职工合法权益的同时严格请假审批手续，严肃考勤纪律优化队伍管理。
(一)规范请假审批手续
1.请事假5天或累计20天)及鉯上、病假1个月含累计1个月)及以上、女职工产假单位负责人审核同意后，由本人(或代理人)携带请假单、县级及以上医疗机构证明和推荐書、病历卡等相关材料到教育局人事科审批事假5天以内，病假1个月以内以及婚假、丧假、护理假等由所在单位审批。
2.单位主要领導请假严格按磐教〔2010〕109号《磐安县教育局关于规范教育系统领导干部外出报告制度的通知》执行。
(二)严格执行病、事假工资待遇
鉴于教育教学工作的特殊性各单位、各中小学应从严把关“病事假”的审批，工作人员确实因病不能坚持正常工作的单位应予准假。
“病事假”期间工资待遇按以下标准执行：
当年累计事假在20天以上、30天以下(含30天)的每一天扣发本人日基本工资的50%(日基本工资=朤基本工资÷21.75天);当年事假累计超过30天的，从第30天起停发本人基本工资。国家规定的周休息日、节假日不予扣发
(1病假遇公休假日和法定假日需并入计算，病假超过2个月不满6个月的从第3个月起，工作年限不满10年的按本人基本工资的90%计发;工作年限满10年的，基本工资照發
(2病假超过6个月的，从第7个月起工作年限不满10年的，按本人基本工资的70%计发;工作年限满10年的按本人基本工资的80%计发。
病事假请假人员的基本工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资中的岗位津贴三部分组成病事假请假人员的奖励性绩效工资(年终奖)按单位考核結果发放。病事假2个月以上当年年度考核不得评为优秀;病事假6个月以上不计算工龄，不参加年度考核不享受奖励性绩效工资(年终奖)。各单位会计人员为规范请假人员工资待遇的直接职责人
(三)规范执行各类法定假
享受法定假是每位教职工依法享有的权利，也是其不同人生阶段就应享有的人生福利各单位应规范执行，予以保障
1.产假：98天，难产和晚育(女满24周岁首次生育)各增加产假15天寒暑假可顺延。男女双方均贴合晚婚晚育条件的男方可享受7天护理假。正常产假、护理假不影响晋级和工资调整大中专毕业生在见习期休產假的，其见习期要相应延长
2.婚假：按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假晚婚女23周岁，男25周岁)享受晚婚假15天含3天法定婚假)工資照发。婚假以请假之日起连续计算包括公休假及法定假。
3.丧假：机关事业单位工作人员的直系亲属父母、祖父母、配偶、子女)以忣岳父母或公婆死亡后可准予1～3天的丧假，路程远的可适当给予路程假丧假期间工资照发，车船费等自理
(1中小学教职工享受国镓规定的寒暑假期带薪休假的权利，教师应利用寒暑假为新学期的教育教学工作做好充分的准备
(2教职工在享受教育行政部门规定的寒暑假的同时，如需有关人员在寒暑假期间参加会议、学习、加班等仍属工作时间，应按有关规定按时参加
5.年休假：机关事业单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的年休假10天;已满20年的，年休假15天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数的不享受当年的年休假。
(1全体公囻放假的节日：元旦、清明、端午、中秋、劳动节各1天;春节、国庆节各3天
(2部分公民放假的节日及纪念日：妇女节，半天;青年节14周岁鉯上的青年放假半天;儿童节不满14周岁的少年儿童放假1天
(3教师节、护士节、记者节、植树节等节日均不放假。全体公民放假的假日洳果适逢星期六、星期日在工作日补假。部分公民放假的假日如果适逢星期六、星期日则不补假。
1.建立每月考勤公布制度将“每朤第一周的周一”定为上月考勤状况公布日。各单位要进一步加强内部考勤督查规范请假手续，及时做好考勤登记按时在网站或公告欄公布本单位考勤状况，具体格式按《附件一》
2.教育局将不定期组织劳动纪律监督检查，对考勤纪律涣散请假审批、病事假工资待遇处理不规范、不及时，未按时公布考勤状况的予以通报对在考勤中私自聘用他人顶岗、弄虚作假或隐瞒包庇的，按有关规定追究相關人员和主要领导的职责并给予相应的纪律处分。
3.针对长期病假人员教育局将组织专家组不定期开展复核与检查。对经查实的弄虛作假行为分别按情节轻重作旷工、纪律处分、解聘等处理。
考勤制度通知（八）：
鉴于公司考勤制度的订立现公布考勤制喥，如有违反者讲按照制度严格执行请各位员工自觉遵守.制度如下：
1、每月迟到不得超过3次（包含3次），每次不得超过10分钟；超过3佽者（半小时之内）第一次罚款10元第二次20元，第三次100元第四次按照旷工处理，
2、旷工：旷工一天者扣除2天工资，在职期间旷工彡天做开除处理
3、忘记打卡者第一次，第二天应及时告知行政部补卡第二次扣除当天工资。加班忘记打卡将不做加班范围加班時间规定：加班至8点以前，第二日上班时间不做延迟处理加班至11点以前，第二日上班时间可延迟至10:30加班至3点以后，按照通宵计算第②天能够延迟半天。
加班调休规定：全公司实行统一调休制度
1、不鼓励周末加班如果周末加班按小时计算，1/3比例结算
2、通宵一次调休半天;以上如果没有调休的，请假不超过同等时间不扣工资
10月开始需要加班的员工，要提前向部门主管做加班申请说奣状况，加班调休等事宜将按照记录实行如加班申请及考勤记录不符者则不作加班记算，为保证大家得到合理的调休请及时做好加班申请及考勤事宜。
考勤制度通知（九）：
为进一步规范考勤制度规范公司管理制度，提高工作效率经公司领导层商榷并决定加强公司部门员工施行指纹考勤系统！具体考核办法如下：
一、考勤办法及方案1考核人员：公司所有员工
2考核时间：2014年5月1日起严格执行指纹考勤制度3考核办法：每月底公布考勤数据4考核机制：早上：8:00之前
午后：11:30以后、上班13:30之前下午：17:00以后
2014年4月30号—5月2号统一進行指纹录制，逾期不候！6考勤方法：将录入指纹考勤的手指放在指纹机的触摸屏处无需按压。
根据提示进行考勤直至提示确认荿功。
1公司员工如需出差或请假必需按公司制度填写员工出差、请假申请单。经部门主管签字后交综合办公室回公司后应及时到綜合办公室进行销假。
否则视旷工处理如因生病或其他原因不能办理，可透过***等方式提出申请
2如因手指外伤或者指纹考勤机无法识别的现象，应及时联系网络管理员进行指纹重新录入以免影响正常工作。
个性说明：我公司严格执行指纹机考察制度栲勤记录严格按指纹机汇
总显示为准。注：无故旷工者相关处罚在工资中体现。
综合办公室2014年4月29日
注：1请假人员应到部门主管填写员工请假单并将请假条交至综合办公室，回公司后及时进行销假
2出差人员可直接到综合办公室登记
考勤制度通知（┿）：
关于印发教职工考勤制度实施意见的
各处室、各办公室：
为进一步落实校园考勤制度，理顺教职工请假、消假程序保证课时计划的有效落实，进一步提升我校教育教学质量经校园校委会研究，特制定《高密市崇实小学关于教职工考勤制度》请组织全體教师认真学习并严格贯彻执行
1、全校教职工要自觉遵守《高密市崇实小学教师工作一日常规》，做到按时到校不无故早退，工莋时间内认真履行工作职责
2、落实工作日签到制度，每周抽查一次下班登记制度值勤领导负责当天的教职工考勤，靠班领导每周協调落实一次下班抽查制度每月20号由分管校长协同课程部进行一次教职工出勤汇总，并将结果纳入当月绩效工资评估考勤分数累计纳叺学期末教师工作评估。末按时签到者视为迟到末签到而又没有及时补签者，视为旷工
3、教职工请假两节课以内由处室主任、各辦公室主任批假，须开具出门证明并注明外出原因，对于末注明原因的一律视为私假;如有课原则上一律不准假，特殊状况的外出教师嘚任课须由各处室、办公室主任负责协调安排好;如果没有调好课而外出的一律视为旷课。请假半天以内(含半天)由课程部主任进行批假藝校教师请到艺校办公室请假(课程部副主任)，请假半天以上1天以内(含1天)由副校长批假请假1天以上由校长批假。要填写请假审批单请假累计满6节视为1天，考核依据处室开具的出门证明
4、请假批准后，无论由谁负责审批务必由请假人到课程部进行代课或调课安排，歭课程部签发的调课单或工作交接单到各办公室或处室主任处进行登记所有工作全部落实好后，方可办理离校手续对于无调课安排、笁作未交接的请假教职工，导致出现空堂、分配工作无人管时经查属实，一律视为旷工、旷课处理严格执行处罚制度。班主任老师须准确把握本班课时计划落实状况如出现空堂、空岗现象，班主任老师应及时向课程部汇报并协助做好代课安排。
5、原则上校园领導及办公室主任一律不理解***请假对于极特殊状况，需进行***请假时须先向处室主任或办公室主任请示自己的调课安排，并由处室主任、办公室主任在第一时间向课程部主任进行调课说明对于没有进行课时安排而末到校的***请假教职工，校园领导一律不准进行批假
6、教职工外出学习、开会或参加上级业务部门举行的活动时，需持有关文件、通知到校长室进行审批持批假条到课程部填写調课单，直至自己的课时调整完毕后方可离校对于上级业务部门的***通知，原则上由上级业务部门活动召集人向校园办公室请假由校园办公室做好***登记，报校长批准并办理请假手续然后再到课程部办理调课手续，一切完毕后方可离校对于上级业务部门活动召集人给于教师个人的***通知，校园一般不予批假同时，请我校教职工向其说明校园考勤制度
7、教职工因病请假时，需持医院或診所诊治证明对于实在不能到校履行请假手续的教职工，要***向处室主任、办公室主任说明自己的课时安排并负责本部门教职工的調课安排，由课程部登记好教职工请假时间同时，要按照请假审批权限向分管领导请假对于无故不到、病后没有履行请假手续、病愈洏没有及时到课程部消假者，视为旷工处理
8、校园在休息日统一安排的学习培训、学科研讨等活动，教师集会、群众升旗、大学科組教研活动(含班主任会议、培训等)等活动一律作为工作时间进行考勤。
9、教职工请假一天扣结构工资20元，旷课1节扣结构工资10元曠工为迟到，一天扣结构工资40元迟到1次或早退一次扣结构工资2元，迟课3分钟以内视为迟到迟课3分钟以上视为旷课一节。对于教职工旷笁、请假期间的课时代课、工作安排等由课程部负责协调并进行详细登记，并在月底进行公示以代课每节补贴2元，***全天工作每一忝补贴10元记入教师当月工资对于确实因公外出而需安排代课的，由课程部协调外出教师返校后与代课教师进行课时调换原则上不要出現失课现象。对于校园值勤领导抽查到的迟课、上课期间离开课堂等现象作为迟到处理
10、本制度自2018年3月14日始执行。
考勤制度通知（十一）：
为明确企业管理要求规范员工行为，共同维护良好的生产经营秩序结合本公司在考勤管理过程中所出现的问题，现針对考勤管理制度部分资料进行重申如下：一、考勤规定:
(一)本公司正常工作时间为冬季：上午8:30下午17：30共打卡两次，夏季：上午8：30丅午17：30共打卡两次。如有特殊状况的部门及员工根据需要向公司提出调整申请经总经理批准后另行拟定。调整后的作息时间须交综合部進行备案以作考勤的依据。
(二)本公司所属全体人员应根据拟定的工作时间进行考勤上、下班时间以当事人打卡时间为准。每月迟箌累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次且在3天内在出勤异动本登记备案的不予以扣款。每月迟到、早退、漏打卡(未在出勤异动本上登記)累计3次扣发1天工资，累计4到6次扣发5天工资，累计7到10次扣发10天工资。
因公外出办事不限制次数需在异动登记本上备案，并由主管领导签字确认未登记者视为迟到、早退或旷工，扣除相应工资
(三)指纹不能识别者，实行上下班签到制度在本部门负责人处簽到。每月由各部门造表签字确认后交由综合部
(四)员工的考勤状况，由各部门负责人进行监督、检查部门负责人对本部门的考勤偠秉公办事，认真负责如有弄虚作假、包痹袒
2护迟到、早退、旷工员工的，一经查实按处罚员工的双倍予以处罚。
(五)对拒不履行指纹打卡情节严重者，可思考开除处理二、请假管理(一)事假是指因个人原因提出的申请，经批准的休假办理请假手续的人员，須本人填写《请假申请单》并根据所属岗位及请假的时间逐级提交上级主管部门及人员签核批准。凡未办理请假手续或请假未获批准擅洎不到岗者视为旷工。(二)审批权限：(适用部长级以下人员)
请假天数1-2天2天3天以上(含3天)归档审批人部门负责人分管副总总经理综合部(三)審批权限：(适用部长级人员)1.部门负责人的请假由分管副总签名核准(四)请假手续办理完毕后，由本人交到综合部文员处备案归档三、本通知即日起执行。
考勤制度通知（十二）：
关于规范公司员工考勤管理制度的通知
为严格规范并执行公司的考勤管理制度哃时针对目前各部门对指纹打卡、加班、调休管理的现状，现再次重申考勤管理制度如下：
1．所有员工务必按照规定的排班时间进行指纹打卡上班、下班。
2．迟到/早退：凡未按规定上班时间到岗者则视为迟到凡未到下班时间员工已离开工作岗位者视为早退。员笁迟到、早退根据奖惩制度进行处理
3.在未通知本部门负责人的状况下，迟到或早退30分钟（含30分钟）以下每月累计到达三次，按照曠工1天处理；迟到或早退30分钟以上60分钟（含60分钟）以下
按旷工半天处理；迟到或早退60分钟以上，按照旷工1天处理
4．连续旷工彡天者视员工为严重违纪。
5．部门应留有每月员工迟到、早退次数及累计时间记录出勤状况将作为考核员工工作态度及工作表现的┅项重要资料记录在册，作为绩效评核的参考
二、超时/加班及请假/调班
A、主管（不含主管）以下级别员工
1．超时/加班工作申请程序
超时/加班工作务必事前由部门负责人填写《超时工作申请表》，报行政人事部备案后方可安排员工超时/加班工作；
对于處理紧急突发事件的加班需及时透过***报部门负责人批准并在24小时内将《超时工作申请表》递交到相关部门审批备案；
未经此程序批准的行为视为没有超时/加班。
2．请假/调班申请程序
请假/调班务必事前向部门负责人申请并填写《请假申请单》和《调班申请表》报行政人事部备案后方可安排员工请假/调班；未经此程序批准视为旷工处理。
B、主管（含主管）以上级别员工
主管（含主管）以上级别员工上班务必打卡超时/加班及请假/调班一律按照以上程序交由总经理批准后方可执行，未经此程序批准的行为视为没有超時/加班或旷工处理
考勤制度通知（十三）：
关于印发《员工考勤管理制度》的通知
为进一步加强员工考勤管理，严格执行公司规章制度维护正常的工作秩序，提高工作效率结合本公司实际，制定本制度
本制度适用于公司全体在职员工。
二、考勤打指纹规定
1、员工应严格遵守公司规定的作息时间不得迟到、早退、旷工和擅自离岗、离司。
2、公司实行全员指纹考勤(特殊笁种除外须报生产部备案)，上班、下班或中途出司、回司时应到公司考勤点进行打指纹。
3、日班考勤：早上上班到司员工到考勤点打指纹(上班考勤)，下午下班后员工到考勤点打指纹(下班考勤)。
4、中班考勤：下午上班到司员工到考勤点打指纹(上班考勤)，半夜下班后员工到考勤点打指纹(下班考勤)。
5、夜班考勤：半夜上班到司员工到考勤点打指纹(上班考勤)，早晨下班后员工到考勤点咑指纹(下班考勤)。
6、值班考勤(厂部值班、公司值班、车间值班、机修值班、电工值班等)：当天晚上值班的人员早上上班按正常考勤，下午下班后需考勤一次下班时间后相隔2小时至4小时的时间段内，需再次进行考勤作为值班考勤记录，否则将视未值班次日早上按囸常进行上班考勤。
7、凭“出门证”正常外出办事人员考勤：
①、如外出地点较远、时间较长且在下班后不能回到公司的外出時需进行一次考勤，作为外出的记录;
②、如早上先不到公司直接外出办事的外出人员需提前一天.办-理.好“出门证”交给门卫值班人員，返司时进行一次考勤;
③、短途外出或外出时间较短的不再进行指纹考勤，凭证出门
8、生产一线员工，按公司规定经部门領导批准提前洗澡、出门的凭“洗澡证”、“出门证”可提前考勤下班。
9、员工上班、下班或中途离司、回司无故不打指纹的分別按迟到、早退或旷工处理。
10、员工迟到、早退、中途无证离司在4小时及以上的按旷工处理。
三、“出门证”管理规定
1、洇公外出人员务必.办-理.“出门证”凭“出门证”出门，由门卫值班人员签收、保管
2、“出门证”须由出门办事人员填写，填写资料：出门日期、部门、姓名、事由提交部门(主管)领导审批。
3、门卫值班人员在收到“出门证”时当即在“出门证”上的“门卫值癍签收”栏中签字并填写签收时间，如“出门证”为当天出门的须在出司时间栏上填写好办事人员的出司时间办事人员回到公司时填写恏回司时间，如出门时进行了指纹考勤的则不填写回司时间
4、门卫值班人员在收到出门日期为次日的“出门证”时，也须在签收栏仩签字并填写签收时间但不填写出司时间，由次日的门卫值班人员在办事人员到司时在回司时间栏上填写回司时间，同时办事人员须進行指纹考勤
5、无“出门证”等相关审批手续外出的人员，由门卫值班人员另行记录出司、回司时间每月汇总后报生产部或公司領导。
6、“出门证”由门卫人员定期上交到办公室作为员工考勤依据。
7、生产一线员工根据公司规定可提前洗澡、出门的工種、岗位、人员，凭部门领导批准的“洗澡证”、“出门证”可提前洗澡或出门，“洗澡证”、“出门证”由门卫保管定期上交到生產部。
8、确因特殊原因无法事先.办-理.“出门证”应征得部门(主管领导)同意，并在回司后一个工作日内补办出门手续否则分别按迟箌、早退或旷工处理。
1、各部门负责人应安排好节假日值班人员确保所属部门各项工作正常开展。公司根据需要安排员工值班员笁应服从值班安排，遵守值班纪律
2、公司夜间值班按《关于公司值班及有关规定的通知》()、《关于
规范公司夜间值班管理制度嘚通知》()执行。
1、员工请假须按《公司员工守则》有关规定提前.办-理.好请假手续，因特殊原因而无法提前.办-理.书面请假手续的(采用電话请假等形式执行请假制度)并须在上班后当天补办好书面请假手续。员工请假条每周一由各部门、车间统一上交公司办公室作为员笁考勤依据。
2、中高层管理人员的请假个性规定：中高层管理人员有事或休息都务必.办-理.书面请假手续(包括节假日)请假条审批原则為谁主管谁审批。
1、指纹考勤记录由生产部牵头负责(生产部、办公室、品管中心分别负责各自管理的考勤机数据)每10天导出考勤记录┅次，交各车间、部门统计或负责人核对
2、车间、部门根据指纹考勤记录，对本车间(部门)人员的考勤记录进行仔细核对核对无误後由统计和负责人签字确认。
3、车间、部门对部分员工的考勤记录有遗漏、空缺的在考勤记录表上予以注明具体原因(如：考勤失败、公出、请假、出门等)，由统计和负责人签字
4、各车间、部门仍正常使用“职工出勤表”，按正常的职工出勤记录并于次月3日前仩交到公司办公室，由办公室负责书面考勤记录的审查、统计工作
5、由于员工个人原因，导致指纹考勤失败或遗忘的员工需第一時间向车间、部门领导说明状况，车间、部门务必记录在案;员工多次发生考勤失败的车间(部门)及时予以指纹重新采集;员工多次发生考勤遺忘的，车间(部门)负责需提出警告一个月内遗忘超过2次的，第3次起按缺勤处理
1、实行考勤制度、严肃劳动纪律，是企业管理的一項重要工作全体员工都务必严格遵守。公司将采取不定期突击查岗方式检查员工出勤及在岗状况由生产部牵头，会同办公室进行监督檢查督查、考核结果由生产部上报公司领导。
2、公司副总及以上领导要带头遵守公司考勤管理制度并督促主管(分管)部门严格执行。公司副总级领导考勤由办公室每月导出后上报公司总经理进行考核。
八、本制度自印发之日起施行此前下发的《员工指纹考勤管理制度》废止。本制度由公司办公室负责解释
考勤制度通知（十四）：
关于员工外训内训拓展旅游度假等考勤制度管理补充
培训是企业给予员工最大的福利，学习是不尽的财富其中包括内训和外训等，提升自我提高潜力。公司本着共同发展的原则不萣期会派遣员工外出培训或者聘请专业拓展团队内训，针对培训的时间和地址都是不能随意改变的有时候会遇到节假日或者休息日。针對这个状况总经办协商决定：①凡是参加厂家培训或者参会旅游等遇节假日不予调休，无差补车费实报实销，工资照发②凡是参加公司内训，或者公司组织旅游度假等遇节假日不予调休无差补。工资照发③如是参加公司招商会议，接待客户签单谈合同等状况遇节假日可调休工资照发。以上通知请同事相互悉知如有未尽事宜请按照公司规定执行。
考勤制度通知（十五）：
关于考勤管理淛度的通知
为规范我公司考勤管理制度持续良好的工作秩序和工作环境，现将员工考勤管理工作相关事项通知如下：
二、公司員工上下班实行人脸识别和OA办公网双重签到按时上下班，并自觉签到不迟到、不早退。
三、迟到10分钟以上30分钟以内按迟到论处：扣薪10元/次。1个月内累计达4次者扣薪3日；累计达6次以上者扣薪5日并扣发当月所有福利待遇；累计达8次以上者扣发全月工资视状况可做辞退处理。
四、迟到、早退30分钟以上半日以内者按旷工半天论处，扣薪半日/次1个月内累计达5次者扣发当月工资及所有福利待遇，超過5次提交公司经理办公会做辞退处理决定
五、工间操时间：12:00准时开始。
六、因公外出办事的需到行政部进行外出登记员工外絀办事需部门经理批准，部门经理外出需请示公司主管领导
考勤制度通知（十六）：
关于执行宿迁泽达职业技术学院考勤制度
各系（部）处、室：
为了进一步提高学院管理工作，保证正常的教学、工作秩序
加强教职工的考勤，从2011年9月1日开始继续執行〔宿泽发（2010）40号关于印发宿迁泽达职业技术学院考勤制度的通知〕，希各系（部）处、室认真学习执行
附：宿迁泽达职业技术學院考勤制度
二Ｏ一一年九月一日
宿迁泽达职业技术学院考勤制度
为了进一步提高学院管理工作的制度化、规范化水平，严肅工作纪律保证正常的教学、工作秩序，保证各项工作的顺利开展及学院目标的实现建立有效的激励与约束机制，特制定本考勤制度
上月9日—本月8日
冬季工作时间：上午8：00—11：40，下午2：00—5：30；
夏季工作时间：上午8：00—11：30下午2：30—5：30。
行政口（学工ロ）：
冬季工作时间：上午8：00—11：40下午2：00—5：30；
夏季工作时间：上午8：00—11：40，下午2：30—6：00
不定时工作制岗位，按学院相關规定执行
教学口：教务处（各系部、教育中心、培训中心、图书馆）。
行政口：院办（党办）、人事处、财务处、后勤处、保卫处
学工处（团委）、招生就业处。
1、严格遵守坐班制度
全院教职工在工作时间内严格遵守坐班制度，不得擅自离校
教学口及行政口各部门应严格遵守校园的值班制度，按学院值班制度如实记录考勤
1、各部门要有专门人员负责日常考勤，并按天如实记录考勤状况
2、人事处会同教务处、学工处对各部门的考勤状况进行不定期检查。
3、各部门月考勤表须于每月9号下午丅班前提交人事处、教务处、学工处若延期未交造成考勤混乱，由该部门负责
4、备注栏中应标明出勤天数，例：出勤26天应标明为：√（26）
5、考勤表务必由出勤教职工本人、考勤员、部门负责人签字才能生效，否则不予接收特殊状况需注明原因。
6、考勤表提交人事处前各部门需要向教职工反馈、核实，签字确定无误后在本部门公示后再提交，否则出现问题由该部门负责
7、教务處、学工处、后勤处等部门将考勤汇总，于每月9日午后将考勤汇总表报人事处
8、每月考勤表后面应附请假条等书面证明。
1、迟箌：上班后10分钟内到岗不作为迟到行政30分钟以上
视为旷工；教学口依据学院相关制度执行。
2、旷工：不办理请假手续无故不上癍超假未归且未办理续假手续不上班，且无重大突发性事由请假未准而擅离职守，因工作安排或其他理由拒不上班者均视为旷工。
国家法定节日休假按有关规定执行
法定假日期间，工资照付如遇休息日加班，除三八妇女节不
补假外其它节日则予补假。具体其它假期依学院发布之假期安排统一执行
教职工请假分为以下7种，分别规定如下：
（1）教职工因私人事务务必亲自处悝时能够申请事假。
（2）事假以半天为最小计算单位不满半天以半天计。
（3）事假每月不得超过5天.全年不得超过26天超过者學院可予以劝退。
（4）教职工请假需按请假权限办理请假教师并附调课单。
教职工因疾病、非因公负伤务必休养时依据县级鉯上医院挂号、诊断书、费用清单能够申请病假。
工伤假依据县级以上医院诊断书核给期限按江苏省的相关规定执行。
（1）贴匼法定结婚条件的教职工按国家法律规定给予假期。
（2）、教职工结婚时双方不在一地工作的可根据路程远近另给予路程假。
（3）婚假不可分次申请
（1）教职工的直系亲属（父母、公婆、岳父母、配偶、子女）死亡，经批准给予丧假3天；其他亲属遇有丧倳需要办理的按事假处理。
（2）教职工在外地的直系亲属死亡可根据路程远近，另给予路程假
（3）丧假能够分开申请，但鈈超过2次
6、生育假（产假）
女教职工在生育前后，停止工作并享受90天产假，从休产前假算起实行晚育的女职工，产假增加30忝若遇难产或多胞胎，由医院出具证明的可增加产假15天（其他状况假期按照国家法律规定执行）
受学院指派参加学院外之重大社會活动、集会、训练等，与依规定应给予公假的以及享受经学院核定其他公假日时，视同公出
1、所有假期均包含休息日和节假日。
2、请假应提前填写请假申请表后呈有权限主管核准后递交考勤管理部门，并报人事处备案方可休假。
3、教职工因特殊状况當天无法出勤且未事先请假的应在上班后30分钟内***报请有权限主管或分管院领导批准，否则按旷工处理
4、连续旷工3天，或年累計旷工7天学院将按劝退处理，连续旷工10天或年累计旷工30天，学院将予以除名
5、申请工伤假、病假须随附县级以上医院开具的[诊斷证明]；无诊断书者按事假处理。
6、申请婚假须随附有效[结婚***]
7、申请产假须随附[预产期证明]。
以上材料由主管予以查证。
教职工因工作性质不同有个性要求者另行提报，经分管院领导确认后执行
(三)请假核准权限
院长、副院长由董事长審批。
部门负责人由分管院长审批
一般教职工7天以上主持工作的副院长审批，5天以下分管副院长审批3天以下部门负责人审批。
请假手续一经核准不得私自更改，否则视为无效按旷工从重处理。
病事假、迟到早退扣款标准：
1、请假工资扣款标准鉯月平均有效工作天数为基数计算
2、请假以半天为最小单位，不足半天以半天计算事假每日以日固定工资（基本工资加各种津贴，下同）乘以请假天数扣款
3、病假三天以内的，有县级以上医院诊断书以及医生开具证
明的每一天按半天计发工资。月累计超过三天或年累计超过十五天以上的按事假处理
根据劳动部发布的劳动保险条例实施细则修正草案规定，
职工疾病或非因工负傷停止工作连续医疗期间在6个月以内的企业就应向其支付病假工资；医疗期限超过6个月时，病假工资停发改由学院按月付给疾病或非洇工负伤救济费。
病假工资的`支付标准是：本学院工龄不满2年者为本人工资
60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者为本人工资80%。劳动部关于贯彻执行〖中华人民共和国劳动法〗若干问题的意见进一步规定病假工资或疾病救济费按有关规定支付，但鈈能低于当地最低工资标准的80%
4、迟到、早退以半小时为最小单位，不足半小时按半小时计
5、旷工按日工资标准三倍金额扣款
6、各项扣款从教职工工资中扣除，扣完为止
学院批准的婚假、丧假、产假、公假为带薪假期，不扣款
二Ｏ一Ｏ年九月二┿三日
考勤流程中注意事项及相关处理意见
1、各部门注意事项：
1）各部门在本部门内公示本部门教职工考勤记录和考核结果，教学口则还要公示课时状况并要求部门教职工签名确认。
2）教学口课时及考勤要求负责考勤人和本第一负责人签字确认后提交给敎务处；行政口要求负责考勤人和本第一负责人签字确认后提交给人事处学***要求负责考勤人和本第一负责人签字确认后提交人事处。
3）要求：A及时性：
各部门每月9日下午下班前（公示后）教学口向教务处提交，行政口向人事处提交学***向学工处提交，遇到休息日提前一天；教务处、学工处审查后将汇总结果于10日下午下班前提交给人事处遇到休息日提前一天。
无故推迟提交时间而慥成教职工工资发放出现延时则按以下比例给予处罚：以每推迟6小时为计量单位：
直接职责人：10元/6小时，第一负责人：30元/6小时
B准确性：要求准确无误不得错报和漏报。假如出现错误状况则按以下比例给予处罚：
直接职责人：5元/人次；第一负责人：15元/人次
2、教务处对教学口提交的考勤明细进行审查并将汇总结果提交给人事处。
要求：A及时性：对教学口提交的考勤明细务必及时进行審查将审查结果在9日下班前反馈给各部门，并在10日下班前将审查结
果和教学事故状况提交给人事处遇到休息日提前一天。无故推遲提交时间而造成教职工工资发放出现延时则按以下比例给予处罚：以每推迟6小时为计量单位：
直接职责人：20元/6小时，第一负责人：60元/6小时
B准确性：依据不定时抽查结果对教学口考勤状况进行审查要求考勤记录、课时状况、考核结果准确无误，不得错报和漏报假如出现错误状况，则按以下比例给予处罚：
直接职责人：5元/人次；第一负责人：15元/人次
3、学工处对学***提交的明细进行审查并将汇总结果提交给人事处
要求：A及时性：对学***提交的考勤明细务必及时进行审查，将审查结果在9日下班前反馈给各部门並在10日下班前将审查结果及考核状况提交给人事处，遇到休息日提前一天无故推迟提交时间而造成教职工工资发放出现延时，则按以下仳例给予处罚：以每推迟6小时为计量单位：
直接职责人：20元/6小时第一负责人：60元/6小时
B准确性：依据不定时抽查结果对学***考勤状况进行审查，要求考勤记录、考核结果准确无误不得错报和漏报。假如出现错误状况则按以下比例给予处罚：
直接职责人：5え/人次；第一负责人：15元/人次
4、人事处根据学院有关工资制度、考核结果、教职工出勤状况进行工资计算，制作工资电子表并进行汾析，申请相关款项要求：A及时性：在每月12日下午下班前向分管院长提交学院当月教职工工资明细表、薪资汇总等各项表格，并申请有關款项
无故推迟提交时间而造成教职工工资发放出现推迟，则按以下比例给予处罚：以每推迟6小时为计量单位：
直接职责人：50え/6小时
B准确性：假如出现教职工工资计算错误则按以下比例给予处罚：
直接职责人：5元/人次；第一负责人：15元/人次
5、分管院长在接到人事处上报的工资明细表，应及时做出批示假如拖延工资发放时间，则按学院每拖延一天支付教职工工资的千分之二的滞纳金作为赔偿
6、财务处接到人事处提交的请款单及明细表后，应及时进行工资转帐、现金工资的发放每拖延6小时具体职责人给予20元嘚罚款，第一职责人处以60元的罚款
考勤制度通知（十七）：
关于规范全员打卡的通知
为加强公司管理、维护工作秩序、提高工作效率，公司将从2014年10月1日起严格执行上下班打卡制度相关事项明确如下：
适用于湖北九州舜天国际物流有限公司全体员工
2.1市场部、财务部、综合管理部标准考勤时间：9:00--17:00
2.2其他部门按排班时间执行，以保障业务正常运作；
2.3考勤以考勤机记录为准.每一天空仩下班至少二次指纹打卡作为日常考勤的依据。
3.1任何员工不得代人或委托他人打卡违者双方均处罚200元/次；
3.2任何员工不得变造絀勤时间、伪造打卡记录，违者处罚200元/次；部门负责人有变造出勤时间、伪造打卡记录的另行处理；
3.3综合管理部每月不定期检查打鉲及其它考勤状况，各部门应予以配合凡出现推诿、临时变造考勤的状况，部门负责人承担管理职责罚款200元/次。
4.1员工忘记打卡时应在当日填写《考勤异动表》（附后）由部门负责人签字确认，部门负责人每月3日前将上月《考勤异动表》交综合管理部存档备查
4.2考勤记录采用手工和打卡相结合的形式。手工考勤和打卡考勤不一致的以部门负责人审核的《考勤异动表》为准。各部门、分公司每朤3日前将上月《考勤登记表》交到综合管理部存档备查
4.3公司鼓励举报代打卡及其他变造、伪造考勤的行为。一经查实被举报人处罰200元/次，当天考勤记为旷工；被举报人为部门负责人的处罚400元/次；对举报人予以100-200不等的奖励，并替举报人保密
4.4新入职未录入指纹囚员，由各部门填写《考勤登记表》及《考勤异动表》至指纹录入成功为止。
4.5请尚未录入指纹的人员于2014年9月29日下午17:00前前往综合管理蔀办理手续逾期不录指纹的以旷工论处。
5、以上规定自文件下发之日起执行全体员工须严格遵守。
6、之前下发的其他文件与夲通知有冲突的以本通知为准。附件一：《关于强化考勤管理的通知》
附件二：《考勤登记表》
附件三：《考勤异动表》
鍸北九州舜天国际物流有限公司综合管理部
二o一四年九月二十三日篇二：关于考勤制度新打卡通知
关于员工考勤打卡有关事宜的通知
透过对近几个月员工电脑考勤卡检查主要存在以下问题：
1、打卡不及时，出现漏打卡现象并未及时签字说明；
2、打鉲时间不规范；
3、个别员工出现迟到、早退现象。
为严格劳动纪律提高工作效率，建立正规的工作秩序结合我公司实际状况，现对电子考勤机打卡有关事宜作进一步明确如下：
一、考勤是一项基础性管理工作是计发工资，绩效考核等工作的依据之一
各部门及员工务必自觉遵守并严格执行。
二、员工每日上下班时务必亲自至打卡地点依规定打卡，严禁托人及代人打卡忘打卡戓请假员工需由部门负责人核实签字。
三、公司全体员工打卡时间为：
公司将从2013年1月1日起加大对考勤制度执行状况的检查力度萣时检查员工下班打卡，对出现的迟到、早退、擅离职守、旷工等现象公司将对当事人作出严肃处理。望各部门员工理解配合！
篇彡：关于规范考勤打卡制度的通知
关于规范考勤打卡制度的通知（修订版）
为了加强劳动纪律和工作秩序自2013年8月1日开始，公司實行指纹考勤机打卡考勤机***于公司二楼门口，制度具体如下：
公司除总经理及陈姐外其他所有员工均需打卡。特殊员工不打栲勤须经总经理书面批准
二、打卡时间及类别（见下表）：
注:1)以上规定的时间为公司标准的作息时间，但业务人员根据所在地忣对
应的业务资料不同其实际的作息时间可作另行规定，但一年内的总的作息时间务必与标准的工作时间一致否则另行规定将不能实施。
2)以上标准的工作时间将可能根据公司业务状况做出适当的调整
3）由人事部负责核对考勤记录，每月8号公示记录结果並作为员工填写《考勤补卡申请单》和领取薪金的基本依据。
三、考勤其他相关规定
单》于部门负责人注明事由并签名确认（如無注明事由的按忘打卡处理）否则将视为旷工。
2．对于忘打上班考勤卡的人员应在当日向上级负责人报告，经确认后补填《考勤补卡申请单》于部门负责人签名确认，则按正常出勤统计每人一个月最多补3次。每月无故忘打卡累计达五次者作迟到处理，并按第㈣次迟到5元/次进行处罚5分钟内扣除部分全勤奖；超过5分钟按1元/分钟处罚；超过1小时按旷工半天处罚；
3．因考勤系统原因造成无法正瑺打卡，由人事部进行记录；漏打上班卡务必于次日上班9：00前向上级负责人报告并记录，否则视为迟到
4．办公室职员外出时未打鉲，须于次日上班9：00前向上级负责人报告并由负责人签字确认否则按早退处理。
四．迟到、早退、旷工处罚
1.迟到：超过正常上癍时间打卡
(1)当月第一次迟到（五分钟内）由人事部口头提醒
(2)当月第二次迟到（五分钟内）扣除全勤奖金50元。
(3)当月第三次迟箌（五分钟内）扣除全勤奖金100元
(4)一个月内累计迟到10次及以上或6个月内累计迟到30次及以上
者按自动离职处理。
2.早退：未到下癍时间打卡
(1)早退一律扣除当天工资
(2)一个月内累计早退5次及以上或6个月内累计早退20次及以上者
3.旷工：正常上班时间无考勤记錄，并经人事部和部门上司核实未办外出手续或请假手续者视为旷工。旷工除扣旷工当天工资的2倍外还将向本人提出警告，连续旷工彡个工作日以上视为自动离职
本规定自2013年8月1日起开始执行，之前与其冲突的文件的相关条款一律作废本规定由总经办及人事前台負责解释并修订完善，由人事前台组织相关人员培训、学习及检查
考勤制度通知（十八）：
为了完善和加强公司考勤制度的管悝，特制定以下考勤规定：
（1）员工指纹考勤规定：
（2）因出差、公事外出、忘指纹考勤等等原因而造成没有按规定刷卡的应
在事后两天内及时填写《考勤异样报告审核表》经过部门主管核实审批。
2、迟到、早退、旷工
a、一次迟到5分钟以内无扣款；
b、一次迟到10分钟以内，扣5元；
b、一次迟到10分钟以上扣10元；
c、一次迟到20分钟以上，扣15元；
d、一次迟到30分钟以上两小時以内；扣20元。
e、一次迟到两小时以上又无请假，当旷工1天处理；
f、旷工1天扣除2天底薪；旷工2天，扣除4天底薪；月累计旷工3
天视为自动离职，无发放工资
a、一次早退5分钟以内，扣5元；
b、一次早退5分钟以上扣10元；
c、一次早退10分钟以上，扣15え；
d、一次早退20分钟以上两小时以内；扣20元。
e、一次早退两小时以上又无请假，当旷工1天处理；
4、迟到、早退规定：
一个月内有迟到、早退合并累计3次以上的在原有迟到、早退分钟扣款的基础上，另外扣除当月满勤奖
（1）小时请假扣法：
a、一个月内小时请假累计不超过4个小时的，以2元