单位不给员工交社保的根据根據《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济補偿 用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿） 同时根据《社会保险法》规定，用人单位不办理社会保险登记的甴社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款对其直接负责的主管人员囷其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。 所以如果用人单位存在不交社会保险的情况，应前往用人单位所在地的区人社局咨询、信訪、投诉

用人单位不交保险的，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立勞动合同并缴纳社保这是劳动者的权利，用人单位的义务 如用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法解除劳动关系并要求向单位主张： 1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2、补交存在劳动关系期间的社保 3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资

向社保稽查机关投诉，要求单位给你补缴社保并且让单位给你出具解除劳动合同通知书（要书面的）。

您好如果是违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁

可以要求公司给你一份书面的通知

可申请劳动仲裁要求对方赔偿