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单位要和我解除劳动合同单位工资是分两部分发的，一部分打在工资卡一部分转账到工资卡。请问怎么赔偿是两部分都要算吗？还有就是去年合同到期... (仅发布用户及律师用户可查看全部内容!)
特殊要求 ****** (仅發布用户及律师用户可查看全部内容!)1．建议先协商处理,协商不成的到勞动行政部门举报（通常是劳动监察大队） 2．或者申请仲裁（仲裁不收费用）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之②十五的经济补偿金。5、没有签订劳动合同的,可以要求双倍工资；6、不按照规定解除合同的,支付双倍的解除合同的补偿金但是,如果没有簽订劳动合同,最大的问题是需要证明跟公司之间的确存在劳动关系。因此需要收集证据：比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等委托律师处理比较妥当。
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写清楚收款事由、时间、金额、方式（现金还是转账）等
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