1. 激励管理的核心内容是什么作用茬于（

2. 马斯洛1943 年提出的“需求层次论”将人的需要由低到高划分为

A 生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要

B 尊重需要、咹全需要、社交需要、自我实现需要、生理需要

C 自我实现需要、尊重需要、安全需要、社交需要、生理需要

D 自我实现需要、尊重需要、社茭需要、安全需要、生理需要

3. 按照马斯洛的需求层次理论人们需求同事支持的需要属于（

4. 以下是美国心理学家弗雷德里·赫茨伯格提出的激励理论是（

5. 按照双因素理论，那些能够导致员工对工作不满意的因素诸如管理政策、福利待遇等属于（

6. 按照双因素理论那些能够导致员工对工作产生满意感的因素诸如工作前途等属于(

7. 按照麦克莱兰的需要理论，希望更加成功有效地完成工作任务的愿望是属于（