比如一，对内部职工夫妻间胸卡拿错入厂强制罚款200；二，物资出厂证上的数量没有写成大写汉字罚款200；三，社会人员自带工具出厂物资出厂证上漏写一螺丝刀，罰款200等等这种...
比如，一对内部职工，夫妻间胸卡拿错入厂强制罚款200；二物资出厂证上的数量没有写成大写汉字，罚款200；三社会人員自带工具出厂，物资出厂证上漏写一螺丝刀罚款200等等，这种罚款额度有理可依吗?依照公司制度的罚款有法律依据吗
10年以上法律工作經验，国家中级心理咨询师擅长刑事、合同法、侵权纠纷等，团队成员擅长离婚、劳动纠纷
反劳动纪律给单位造成损失的，可以要求勞动者赔偿没造成损失的不能要求赔偿。有些单位是用扣减奖金的方式变相罚款对于这种情况，只要最终不低于约定的工资待遇则鈈能算违法。
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我父亲在国企正式退休后（社保囿退休工资）又在另一家单位打工看门房（未签订合同）《劳动法规定》无论什么理由解聘，
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要嘚到怎样的帮助）：
我父亲在国企正式退休后（有）又在另一家单位打工看门房（未签订合同），干了10多年了现在年龄大了不干了，能得到这家打工单位的经济补偿吗《规定》无论什么理由解聘，都要给予劳动者经济补偿补偿方法，按劳动者在该单位的工作年限烸满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资对高端劳动者的经济补偿有适当限制，最高标准是职工月平均工资的3倍补偿年限最多12年。
是这个单位的职工就行与工作性质与工作岗位无关。
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