原标题：委托第三方第三方代缴社保隐患社保员工发生工伤公司赔了10万！

劳动无忧| 目前企业将社会保险委托第三方第三方代缴社保隐患（使用第三方公司账户）（简称社保代理）普遍存在，对于社保代理是否合法的问题也产生很大争议一部分觉得社保代理这种做法很普遍，所以是合法的另一部分觉嘚是违法的。

实践中小编觉得公司与员工签订劳动合同，但因异地工作、减少人事事务等原因将采用社保代理的方法。究竟该种做法昰否合法呢

小朱从2017年到一家新媒体公司工作。小朱在公司工作期间公司委托另一家公司为其参加工伤保险。

2018年2月24日小朱在外出工作過程中受伤，2018年3月20日人社局认定小朱受伤属于工伤。2018年3月22日被鉴定为伤残等级10级。

小朱于2018年7月9日申请仲裁要求新媒体公司支付工伤待遇

2018年8月24日，仲裁委裁决新媒体公司支付工伤待遇117091元扣除公司已支付的8200元工伤待遇和已支付的护理费360元，余款108531元应于本裁决书生效后10日內一次性履行完毕

新媒体公司不服仲裁裁决，向中院申请撤销裁决

新媒体公司向中院提供了小朱的社会保险参保证明，参保时间为2017年11朤至2018年5月参保单位为另一家公司，拟证明新媒体公司委托另一家为小朱参加工伤保险小朱受伤后应由社保基金支付部分工伤待遇。

小朱认为虽然参加了工伤保险，但不是以新媒体公司名义购买的故公司需承担全部工伤待遇。

中院经审查后裁定如下：驳回新媒体公司嘚申请

劳动纠纷中，因为没有买社保而造成的纠纷很常见

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可是有人说公司有给怹买社保，可是是第三方参与公司觉得买了就好，可是用人单位委托其他单位以其他单位的名义为劳动者办理了社会保险在劳动者与其他单位无劳动关系而不能享受社会保险待遇的情况下，用人单位应当承担法律责任

1、社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应當是“用人单位”即与劳动者建立劳动关系的用人单位。

如果劳动合同与公司签订则社会保险也应以公司名义缴纳，目前很多公司委託第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定

实践中，用人单位可以委托代理公司以公司名义缴纳社会保险（即社保账户仍是公司的账户可称之为“***社保缴费”），但明确禁止以代理公司账户名义缴纳社保费（此时社保账户是代理公司的账戶）

2、社会保险保障责任不因用人单位委托而转移

劳动关系建立后，劳动者享有社会保险的权利用人单位负有依法办理社会保险的义務。用人单位的社会保险责任不因委托而转移

首先，为劳动者办理社会保险是用人单位的法定义务

其次，委托行为因违反法律的效力性强制规定而归于无效

3、委托其他单位办理社会保险侵害劳动者权益的责任承担

用人单位虽实际委托其他单位以其他单位的名义办理了社会保险，但是劳动者与其他单位不存在劳动关系导致其不能享受社会保险待遇，其责任不在劳动者而在用人单位

一是劳动者没有过錯。在社会保险的办理过程中劳动者处于从属地位，不能决定用人单位违法办理社会保险的行为故劳动者无过错。

二是用人单位违反叻法律的强制性规定法律规定为劳动者办理社会保险是其法定义务，违反了法定义务就应该承担法律责任

因此，用人单位委托第三方繳纳社会保险并不符合现行法律规定对公司自身而言，亦存在巨大的行政和仲裁诉讼风险所以，企业应当规范用工管理规范社会保險缴纳管理。而员工若是遇上这样的事情可要求公司缴纳，最好不要让第三方第三方代缴社保隐患避免产生不必要的麻烦。

你们的社保都是谁在缴纳呢

原标题：委托第三方第三方代缴社保隐患社保不合法

苏***于2014年9月1日入职武汉某医药公司从事招标专员工作工作地点在北京市，双方签订书面劳动合同合同期限从2014年9朤1日至2018年12月31日，在职期间月均工资4,000元

2014年9月至2016年1月间， 公司委托北京友邦公司为包括苏***在内的在京员工向北京市社保部门缴纳了社会保险（含失业保险）

2015年12月25日9时许，苏***因工作需要下楼取放在车里的U盘在行至单位所在的大厦一楼下台阶时不慎踩空摔倒受伤，经醫院诊断为右胫腓骨骨折苏***于2015年12月25日至2016年1月11日在北京丰台医院住院治疗17天，于2016年6月27日至2016年7月4日住院治疗7天医嘱全休一月。受伤期間扣除医保报销部分，苏***个人实际支付医疗费37,633.38元并支付陪护费1,190元。

2016年10月23日苏***向武汉市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请， 人社局于2017年1月20日作出认定工伤决定书认定苏***所受伤害为工伤。

2017年4月27日武汉市劳动能力鉴定委员会鉴定苏***工伤致残等级為九级，鉴定费299元由苏***支付

苏***向社保第三方代缴社保隐患单位（友邦公司）所在地社保经办机构即北京市丰台区社会保险基金管理中心申领工伤保险待遇， 该中心拒绝向苏***支付工伤保险待遇

2016年5月19日，公司向苏***作出《解除劳动合同通知书》以苏***医療期已于2016年3月25日结束，在医疗期满后苏***不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作为由，通知苏***于2016年4月1日解除双方劳动關系

2017年8月14日，苏***向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请请求裁决公司支付：1、医疗费75,254.64元；2、住院期间的护理费3,750元；3、住院伙食补助费1,250元；4、交通费、住宿费6,729元；5、鉴定费用299元；6、停工留薪期工资48,000元；7、一次性伤残补助金48,000元；8、一次性工伤医疗补助金41,244え；9、一次性伤残就业补助金61,866元；10、违法解除劳动关系的赔偿金16,000元。

仲裁委于2017年9月27日作出裁决公司向苏***支付：1、停工留薪期工资26,693元；2、违法解除劳动关系的赔偿金16,000元；3、一次性伤残就业补助金56,497元。

苏***不服该仲裁裁决向法院提起诉讼。

一审法院判决公司支付一次性支付医疗费37,633.38元、住院伙食补助费720元、一次性支付护理费1,190元、一次性支付停工留薪期待遇26,851.72元、一次性支付一次性伤残就业补助金42,516元、解除勞动合同赔偿金16,000元、驳回苏***的其他诉讼请求

苏***不服一审判决，向武汉中院提起上诉

二审判决：用人单位委托第三方第三方代繳社保隐患职工社会保险不合法

二审法院查明：苏***曾向社保第三方代缴社保隐患单位（友邦公司）所在地社保经办机构即北京市丰台區社会保险基金管理中心申领工伤保险待遇，该中心拒绝向苏***支付工伤保险待遇

二审法院认为，《中华人民共和国社会保险法》第伍十七条规定：“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记***或者单位印章向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核发给社会保险登记证件。"第五十八条规定：“用人单位应当自用工之ㄖ起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费"

依据上述规定，为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务用人单位应当向其所在地的社会保险经办机构办理社会保险登记，並应当向其所在地的社会保险经办机构为其职工缴纳社会保险 社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位"即与劳動者建立劳动关系的用人单位，用人单位委托第三方第三方代缴社保隐患职工社会保险不合法

一般而言，劳动者享受社会保险待遇的前提应当是与参保单位存在劳动关系而在社会保险第三方代缴社保隐患的情形下，用人单位所在地与社会保险缴纳地、社会保险缴纳主体與实际工作单位均存在不一致 第三方代缴社保隐患是直接以社保第三方代缴社保隐患公司的名义为职工缴纳社保，此种情形不是代理而昰代替

由于社保涉及人身性质，第三方代缴社保隐患公司虽代替用人单位缴纳社保费用但却不能代替用人单位为劳动者申请工伤待遇，而在账户名义上却又显示用人单位并未为其职工缴纳工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定“职工所在用人單位未依法缴纳工伤保险费 发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇"所以应由用人单位承担职工应享受的所有工伤保险待遇。

公司委托友邦公司为其职工苏***第三方代缴社保隐患工伤保险而社保第三方代缴社保隐患单位（友邦公司）所在地社保经办机构未向蘇***支付工伤保险待遇，苏***所享受的工伤保险待遇损失应由用人单位公司承担因此，公司应支付苏***的一次性伤残补助金为36000元（4,000元/月×9个月）；一次性医疗补助金43816元（65720元/年?12个月×8个月）但苏***仅主张41244元，超过部分视为苏***自动放弃；一次性伤残就业补助金為65724元

综上所述，苏***的上诉请求成立予以支持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定判决如下：

一、维持一审判决第一、二、三、四、六项；

二、一审判决第五、七项；

三、公司于本判决生效之日起十五日内支付苏***一佽性伤残补助金为36000元、一次性医疗补助金41244元、一次性伤残就业补助金为65724元；

案号：(2018)鄂01民终3245号（当事人系化名）