来给大家普及一下这个模式教訓基梯模式，市面上不只是路尚这么做还有很多，轮岗实习其实是好事轮岗完后直接去领导层最次的是主管，一般国企央企或者外资企业看中一个人就会使用这种针对的是人才极少数人。一般分公司会有公司的旗号或者图标而这种的是借用别人公司的名号来招聘，所以你们看到的信息跟去了是不一样的而借用的这个公司要么是刚成立，要么是已经倒闭大型企业他们不敢用，刚成立在筹备阶段没惢思查倒闭的就不说。最后你们去了看到的不是面试的企业是因为他们吃过亏所以害怕，所以就出现了两种你们可以关注这种，你會神奇的发现他们有的一个月换一个名字有的3个月，有的半年换一个名字这种公司一般就3到5个人在哪招聘面试，面试人数过多招聘伱的人事下一秒都是一个经理。面试要擦亮眼睛现在的hr可没有那么良心，虚假宣传一堆没事还是去人才市场看看，相对较好