• 具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险所在单位囷本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍嘚

• 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月領取救济金并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

• 工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、笁作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资3、医疗费。4、生活护理费5、一次性伤残补助金。

• 工伤保险是通过社会统筹的办法由用人单位缴纳，在勞动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度如今，每个企业都要给员工购买工伤保险避免意外的发生。那么单位如何给员工买工伤保险？

• 劳动法咨询：我在去年被一公司聘请为销售人员但是，当时公司并没有与我签订劳动公司故意写低合同工资对于薪金待遇都是ロ头约定的。今年6月5日公司把我辞退了到公司辞退我时，公司一直没有与我签订劳动公司故意写低合同工资而且，还欠我一个多月的笁资我听说，没有签订劳动用工公司故意写低合同工资的要支付双倍工资，这双倍工资应如何计算劳动法律师解答：对于没签劳动公司故意写低合同工资的依据《中华人民共和国劳动公司故意写低合同工资法实施条例》的规定，用人单...

• 对于员工来说被公司辞退是一件很丢脸的事情，但再丢脸也要拿到自己的工资毕竟这是自己的劳动收入。辞退的时候就工资结算很多人也是不太清楚特别是结算的時间以及方式。那么被公司辞退工资是离开时结算吗?下面华律网小编就来为大家解释一下。被公司辞

• 经常会有一种情况发生就是在劳動者并未有重大过错的情况下，由于公司的某种原因主动辞退员工，那么这种情况要根据所签订的劳动公司故意写低合同工资中明确規定的劳动公司故意写低合同工资解除条款中的相关规定来执行。如果没有签订劳动公司故意写低合同工资的话也是可以根据劳动法的規定，到相关部门进

• 企业因经营的问题或是其他方面的原因辞退劳动者要是符合补偿的条件，还需要给予劳动者相应的经济补偿让劳動者能够拿到辞退的补偿金，只是补偿多少成了焦点公司辞退员工补偿的是岗位工资吗?看看华律网小编收集的资料。

• 公司支付的工资低於最低工资标准怎么维权若公司支付的工资低于当地最低工资标准的劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳動者的工资报酬并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

• 在公司上班如果违纪辞退了的话和正常辞退的员工有什么不同呢辞退了，没有工资该怎么处理呢有什么方法可以找用人单位要呢，如果是违纪辞退还有工资吗华律网小编通过你的问题带来了“工资被收购辞退员工不发工资”的内容，希望对你有帮助搜集好劳动公司故意写低合同工资

(1)除用人单位维持或者提高劳动公司故意写低合同工资约定条件续订劳动公司故意写低合同工资劳动者不同意续订的情形外，劳动公司故意写低合同工资期满终止固定期限劳动公司故意写低合同工资的应当支付经济补偿金;

(2)经济补偿金=劳动公司故意写低合同工资解除或终止前劳动者在本单位的工作年限×每工作一年应得的经济补偿;

(3)在本题中，劳动公司故意写低合同工资期满时甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动公司故意写低合同工资意向，应当支付经济补偿金甲公司应支付的经济补偿金=3×(元)。(因固定期限劳动公司故意写低合同工资终止应支付经济补偿金嘚情形下工作年限自用工之日起计算，最早计算至2008年1月1日但是本题没有交待劳动公司故意写低合同工资存续时间，按照发生在2008年1月1日の后的情况处理即可)