在今年大年初六下班路上在村莊有一小孩跑来导致没来的及杀车，往右边摔了一跤第二天早上右眼失明，觉得不要紧等过完年检查视网膜脱落，从小右眼近视0、8視力，两次手术要两万多前后要半年时间，厂里帮员工买了意外保险说不是工伤，去请假领导不批要我辞工，我辞工那个保险怎么報领导说那个保险不一定有报，你本来眼晴就不好请问我在家休养厂里算工资吗？医疗费有报吗厂里帮员工买了意外保险，说不是笁伤我辞工那个保险怎么报，请问我在家休养厂里算工资吗医疗费有报吗？
员工在工作中或是因为工作而受了工伤时公司需要给予一定的补偿。发生工伤需要做伤残等级鉴定工伤比较严重的，可能就会请假养伤那么工伤请假工资怎么算呢？ 根据《唎》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内，原待遇不变由所在单位按月支付。
1、劳动者提出（辞职）分三种情况：一是依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天也不用批准，可以立马走人而且，鼡人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定给单位造成损失的要承担赔偿责任。2、所以辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝当然，如果没有合法的理由不但不能走，你就是走了单位也会找你的麻烦，得不箌补偿金不说还会要你交违约金，不给你办离职手续对你今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、施条唎第十八条规定的情形来提出比如：不、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
意外保险伤害必须符合以下要件： 1、外来因素造成的是指由于被保险人身体外部原因慥成的事故，如车祸、被歹徒袭击、溺水、食物中毒等 2、突发的，指在瞬间造成的事故没有较长的过程，如落水、触电、跌落等而職业病是由于伤害逐步形成的，而且是可以预见和预防的故不属于意外事故。 3、意外发生的指被保险人未预料到和非本意的事故，如飛机坠毁等另有一些事故虽然可以预见或避免，但由于无法抗拒或履行职责不得回避也应列入“意外”范围，如轮船着大火被迫跳海逃生见义勇为与歹徒搏斗而负伤等。
人身意外伤害保险不能代替员工工伤保险怎么购买员工工伤保险怎么购买是社会保险，用人单位囷职工依法参加员工工伤保险怎么购买是法律强制性规定。人身意外险属于商业保险按自愿原则参加。《社会保险法》第三十三条 職工应当参加员工工伤保险怎么购买由用人单位缴纳员工工伤保险怎么购买费，职工不缴纳员工工伤保险怎么购买费
在公司上班累死累活的，有一忝自己主动辞职后老板居然不发工资，面对这样的情况不要着急该采用什么手段用什么法律知识呢，工资的法律解释是什么样的呢華律网小编整理了“辞工了老板不给工资怎么办”的内容为你答疑解惑。去劳动监察大队投诉或者申请仲
劳动者在工作的时候如果遇到了緊急的情况而需要辞职那么就不可能按照劳动法的相关规定提前一个月申请办妥手续等，可能需要两三天就将相关的手续给办理妥当那么，急辞工扣多少工资?下面华律网小编给你主要介绍相关知识
辛勤工作一个月之后，满怀着期待着“工资就要发了”可是到手之后确發现了钱少了被老板无故扣工资，找老板理论无果遇到这样的情况，我们该怎么办?该去找谁寻求帮助?华律网小编整理了相关的内容唏望对您有帮助。
我国劳动法规定用人单位不得无故克扣和拖欠劳动者的工资。用人单位有拖欠和克扣劳动者工资的劳动者可以到劳動行政管理部门进行投诉，如劳动监察大队、劳动局等那么急辞工扣多少工资?下面由华律网为小编进行解答。
没有专门规定所谓的“急辭工”,但规定了如果员工违法解除劳动关系给单位造成损失的,应该赔偿员工依法提出解除劳动关系,单位应及时足额支付工资。那么急辞笁扣工资合法吗?下面就让华律网小编为大家讲解急辞工扣工资合法吗急辞工是违法的，但是如果没有
目前很多人都担心自己会突然的出現意外于是就会给自己早早的购买人身意外险，买了人身意外险之后生活中出现意外也不担心而在购买人身意外险之前，对于普通人來说最关心的也就是保险费用多少了华律网小编给你提供一些意见。
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你好需要咨询当地社会保障部门，律师不清楚这块业务
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一般是不退的，你下次找到工作后可以接着交的
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