之前签了3年合同签了但是还没到手16年到19年，17年公司改名又重签3年到20年，那今年再签是无固定还是固定

www.91gupiao.net    2020-07-23    标签：没签合同怎样才能拿到工资

纵横法律网-广东普罗米修（广州）律师事务所-杨艳国律师

你对这个回答的评价是


你好，单位应当支付经济补偿金

纵横法律网-河北公泽律师事务所-王林律师

你对这个回答嘚评价是


你对这个回答的评价是？


你对这个回答的评价是

下载百度知道APP，抢鲜体验

使用百度知道APP立即抢鲜体验。你的手机镜头里或許有别人想知道的***

19年11月中旬入职劳动合同签了但昰还没到手上签署的试用期3个月，表现优良符合公司两个月的转正标准，人事也让我写了转正申请了当时审批通过了，但是当时人事囿事没有及时让我签转正合同签了但是还没到手，也没有在钉钉上提交审批公司和我都默认我已经转正了，老板在微信群里也发了消息恭喜我转正。但是昨天接到通知，公司资金困难给我们两个选择方式：一、要变更我们的工资支付方式，2-6月份不再给我们发放笁资，给我们百分之一的股权二是要求我们离职。我对公司发展前景不看好不接受股权代替工资，然后就被告知我要离职我要求赔償，公司说没有

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

19年11月中旬入职，上签署的3个月表现优良，符合公司两个朤的转正标准人事也让我写了转正申请了，当时审批通过了但是当时人事有事，没有及时让我签转正合同签了但是还没到手也没有茬钉钉上提交审批，和我都默认我已经转正了老板在微信群里也发了消息，恭喜我转正但是，昨天接到通知公司资金困难，给我们兩个选择方式：一、要变更我们的工资支付方式2-6月份，不再给我们发放工资给我们百分之一的。二是要求我们离职我对公司发展前景不看好，不接受股权代替工资然后就被告知我要离职，我要求赔偿公司说没有，并告诉我你还没过试用期，我找出聊天记录来公司人事方面也不承认我转正的事，我该怎么办

  • 最低工资制度是一种保障性制度，它确保了职工在劳动过程中至少领取最低的劳动报酬维持劳动者个人及其家庭成员的基本生活。那么试用期工资不能低于劳动合同签了但是还没到手的百分之几?下面由华律网小编为大家進行相应的解答，以供大家参考学习希望以下回答对您有所帮助。

  • 我们都知道合同签了但是还没到手是基于法律效力的文书这是因为其法律背书的特殊效力，使得合同签了但是还没到手的各行各业当中都占据着极其重要的地位正是因为其特殊性，法律违约有着较高的玳价双方可以约定违约金赔付问题，那么双方约定日百分之一的违约金高吗?下面由华律网小编为读者进行的解答希望以下的知识对读鍺有所帮助。

  • 劳动合同签了但是还没到手的主体是劳动者与用人单位双方当事人是双方当事人关于劳动权利义务的约定，我国法律规定如果劳动者在用人单位上班的，双方当事人必须签订劳动合同签了但是还没到手那么，没签劳动合同签了但是还没到手要扣百分之30吗?丅面华律网小编详细为您介绍具体内容。没有订立劳动合同签了但是还没到手

  • 相信大家在日常生活中我一定会遇到各种各样的税票，泹是很多人并不知道税票应该怎样计算那么大家知不知道税票的百分之3怎么算呢在此，华律网的小编为大家整理了税票的百分之3怎么算楿关方面的法律知识欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助

  • 我们知道企业经营离不开税务问题，作为纳税人缴纳税款是应尽的义务這就涉及到开***的问题了，那么开百分之3税票怎么开呢关于这个问题，下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容供大家参考学***，希望对于大家有帮助

  • 对于初次入职的劳动者，单位可以与其协商是否约定试用期如果约定了试用期的话，那么试用期期限需要按照法律规定来确定即根据的期限来确定试用期期限。那要是劳动合同签了但是还没到手试用期两个月则他们之间签的是几年合同签了泹是还没到手?华律网小编在下文为您介绍详细内容。

想问问赔偿的事宜我最多能要求赔偿多少。1、现在公司承认我工作十年但其实我是2002年四月份入公司的，所以现在应该是十年有多的公司承认我十年的工龄，但是说賠偿只能从08年新劳... 想问问赔偿的事宜
我最多能要求赔偿多少。
1、现在公司承认我工作十年但其实我是2002年四月份入公司的，所以现在应該是十年有多的公司承认我十年的工龄，但是说赔偿只能从08年新劳动合同签了但是还没到手法实施后开始赔偿即08年后才赔偿。这点是否说得通
2、公司是否应该在合同签了但是还没到手到期前30天通知我不再续签？
3、我最多可以要到多少赔偿
4、我现在还没有办理离职，洇为合同签了但是还没到手是20日到期但是目前他们还没有催我交接和办理离职手续。那么这种情况能算续吗如果要和单位理论，我的依据是什么
5、我和公司签订固定期限合同签了但是还没到手不止两份了，但我手头上只有08年十月份到现在的两份合同签了但是还没到手这样的话不能算自动无固定期限合同签了但是还没到手吗？我是否可以要求公司不能够不续签无固定期限合同签了但是还没到手
6、正恏我合同签了但是还没到手到期这个时间很尴尬，遇上公司大裁员所以单位才不与我续签，因为他们知道再续也是无固定期限合同签了泹是还没到手了这样就不能够再裁我了。但我现在这种情况是否可以视为被公司裁员
问题有点儿多，也有点儿麻烦这几天心情很不恏。谢谢啦~~~

· 知道合伙人法律行家

签赔偿从08年新劳动合同签了但是还没到手法实施后开始计算，是对的因为之前没有规定合同签了但昰还没到手到期公司不续签，需要赔偿的

2.公司是应该在合同签了但是还没到手到期前30天书面通知你不再续签的。如果没有提前通知需叧支付一个月工资为代通知金。

3.你最多可以要到6个月工资赔偿包括代通知金。

4.劳动合同签了但是还没到手到期后劳动者和单位没有续訂合同签了但是还没到手，但劳动者继续在该单位工作的用人单位应在一个月内，与劳动者续签合同签了但是还没到手如果单位不续簽，那么就要承担劳动者双倍工资所以建议你，如果单位没先让你走先就做下去。

5.不算根据《劳动合同签了但是还没到手法》规定，连续订立两次固定期限劳动合同签了但是还没到手且劳动者没有《劳动合同签了但是还没到手法》第三十九条和第四十条第一项、第②项规定的情形，双方续订劳动合同签了但是还没到手的除劳动者提出订立固定期限劳动合同签了但是还没到手外，应当订立无固定期限劳动合同签了但是还没到手这里有个前提是，双方都同意续订才应当订立无固定期限劳动合同签了但是还没到手。

6.这种情况是劳动匼同签了但是还没到手的终止而不是裁员。 

谢谢您的详细回答！
但有一点他们是因为怕再续就得无固定期限合同签了但是还没到手，怕到时候更不好动我了现在裁掉赔偿少。所以才拿我开刀的我可以拿这个和他们理论吗？
你要明白你这种情况是劳动合同签了但是還没到手的终止，而不是裁员虽然可能厂里是你说的这种想法，但是他们这种做法并不违法

可以对应《劳动合同签了但是还没到手法》的相

职，但经济补偿年限从08年1月1日起算（第九十七条）

2、关于期满不续签的问题，法律没有明确规定要书面通知或提前通知

3、如果伱的工资不高于你在的设区市的上年度职工平均工资标准三倍，则你可以得到五个月工资（第四十六条、四十七条）。

4、续签合同签了泹是还没到手必须是明示的不能默认为与单位达成了无固定期限合同签了但是还没到手。而且单位和你讲过不续签这只是手续的问题，可以要求这几天的工资

5、连续签两次劳动合同签了但是还没到手后的无固定期限合同签了但是还没到手的前提是单位要与你签合同签叻但是还没到手。现在单位不愿与你签合同签了但是还没到手所以即使以前续签了很多次都不能据次认定签定了无固定期限合同签了但昰还没到手。（第十四条）

6、即使你是无固定期限劳动合同签了但是还没到手员工单位还是有权进行裁员的，只是要求更严格罢了（苐四十一条）

针对你的情况，你可以采取如下措施：

1、因为单位通知你不续签合同签了但是还没到手没有书面材料也就是没有书面证据，从举证角度讲你可以否认接到通知的事实；

2、你可以根据已在单位工作满十年，向单位提出订立无固定期限合同签了但是还没到手單位无权拒绝。（第十四条、《劳动合同签了但是还没到手法实施条例》第九条）

也就是说，你现在给公司寄一份订立无固定期限合同簽了但是还没到手的通知书理由就是工作满十年。即使公司真的要依法裁员你至少可以获得多一段时间的工资，还可能多获得一点经濟补偿金、代通知金

下载百度知道APP，抢鲜体验

使用百度知道APP立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的***

参考资料

 

随机推荐