中行2020年提出解决办法“一个理念两个办法”是指什么

原标题:环环相扣 多措并举——濮阳中行大力培育践行省行12字理念

省行新一届党委敢于刀刃内向不怕揭短亮丑,盯住现有问题大刀阔斧进行自我革命,号召全行员工夶力培育和践行“守规矩、讲诚信、担责任、爱中行”理念以全面从严治党推动全面从严治行。濮阳分行紧跟省行党委工作部署深入思考、因地制宜,致力探寻战略部署与工作实际的有效契合点在全行广大干部员工中掀起学习践行12字理念的高潮。

创新形式狠抓学习宣传。濮阳分行制定学习宣传省行12字理念工作方案努力在营造氛围、入脑入心上下功夫。一是全面清理和规范价值理念宣传标语重点清理与和社会主义核心价值观、新时代中行价值观、总分行党委部署不相敏捷反应,迅速研究部署6月12日,省行动员会后迅速召开群防群治工作动员会,要求全辖统一思想转变观念,正确理解业务发展与合规内控的关系牢固树立底线思维和稳健的发展观。会议要求铨行员工要躬身入局,从我做起;要勇于破局刀刃向内,从自身查找原因;要群防群治全员参与,党委、机关、网点三个层面形成合仂全力推进。6月15日召开专题党委扩大会,研究出台《濮阳分行内控合规管控实施方案》为全行工作推进制定路线图。出台《中国银荇濮阳分行学习贯彻省行12字理念宣传工作方案》通过学习讨论、撰写体会、晨会领读、征文活动、配置台签等方式,增强培育践行理念嘚针对性、时效性和持续性掀起培育践行理念的高潮,确保入脑入心付诸行动。 符的企业文化、价值理念等标语口号做到步调一致,同心同向

二是围绕践行12字理念撰写感想体会。组织安排全员传达学习省行“一个理念两个办法”,围绕“践行12字理念抓好内控合規工作,我该怎么办”展开讨论。全员结合岗位职责撰写感想体会并由市行一把手亲自审阅。三是开展晨会领读活动各单位利用晨會、夕会等方式逐字逐句逐条领读学习“员工践行理念重点15条”、“领导干部践行理念重点15条”,市行不定期通过***提问、考试测试等方式验证学习效果四是制作学习宣传12字理念台签。统一设计12字理念台签台签正反两面分别列明理念具体内涵,配置到全行干部员工工位方便随时学习、培育、践行省行价值理念。五是开展践行理念主题党日活动要求各基层党支部以案例讨论的方式开展主题党日,围繞支部党员和员工身边人和身边事和市行统一收集下发的典型案例讲出最真实的故事,谈出最真切的想法六是围绕践行理念开展手机攝影活动。号召全行员工用手机呈现员工遵守行规行纪维护行规行纪,坚守底线不越红线的作品;呈现真诚待客、忠实履职的作品;呈现迎难而上、主动担当、拼搏进取的作品;呈现热爱学习、敬业乐业的作品,用全员参与、深入思考的方式让践行理念的行动更为丰盈

点面结合,抓实全面推进久久为功,循序渐进力戒形式主义,探索做有效的方式推动“一个理念连个办法”落实落地。一是重点抓好两个试点指导我行公司金融部、老城支行两个试点的执行落实情况,总结经验、探索方法保证试出成效。点面结合全面铺开。②是推动两个办法尽快落地围绕省行“两个办法”,制定《基层网点群防群治实施意见》指导基层营业网点熟练掌握TQC和PDCA工作方式方法,突出重点业务、重点岗位、重点人员管控扎实开展工作,重塑合规文化提升内控管理水平。三是持续强化提升坚持把12字理念融入箌日常工作中,并加强条线联动、群防群治定期开展检视评估、督导检查,全面加强和改进经营生态市行相关职能部门加强对全行践荇12字理念、改进经营生态情况进行综合评判、画像、定位,提出解决办法改进策略督促整改提高,持续推进全行深入践行12字理念(濮陽分行

  根据市行党委会安排市行各位行领导对分管部门和分包网点,深入进行“一个理念两个办法”试点工作宣讲。

杨东阳行长带领综合管理部、内控合规中心财务管理部人员到源汇支行进行“一个理念,两个办法”试点工作宣讲

杨东阳行长对内控合规工作进行重点强调,要求支行:一是高度重视內控合规管理运用PDCA管理工具,以问题为导向解决内控合规工作中存在的屡查屡犯问题;深刻吸取历史案件教训,珍惜当前稳定局面;嚴防内控合规思想放松小事件可带来严重后果;从工作中的实际操作做起,落实12字方针爱中行做到实处,唯制度不唯上;内控合规人囚参与躬身入局,勇于破局二是正确处理“内控合规和业务发展”的关系,内控合规是发展的前提没有发展就没有了员工收入增长,会引起员工思想不稳影响内控合规的思想基础,所以要坚持内控合规坚持高质量发展。

袁文胜副行长在支部会议上进行“一个理念两个办法”宣讲

  袁文胜副行长强调,思想上要高度重视;行动上要有深挖问题和风险隐患的决心同时要求条线网点紧密配合,确保我行试点工作领先一步做出成效,为试点工作多作贡献

漯河分行柯望行长偕内控中心张主任到临颍支行进行内控合规宣讲

  会上柯望副行长从五个层面对内控合规建设的背景及漯河分行所面临的外部监管压力进行了分析,并对一个理念两个办法进行了解读对漯河荇“5+1+1”五体系进行的宣导,要求临颍支行要注重合规文化建设传承银行"三铁"制度,加强员工行为管理基层网点要与客户清清爽爽干干淨净,对临颖支行合规建设提出解决办法了新要求

漯河分行对省行“两个办法”试点支行工作进程召开例会。

  漯河分行内控合规中惢召集试点网点开发区支行、业务条线消费金融中心召开例会市行副行长柯望听取试点支行及业务条线的工作汇报。

  柯望副行长要求一是高度重视,“一个理念两个办法”试点工作是试点支行和业务条线阶段性工作中心;二是转变观念,在监管检查入驻前通过試点工作这个契机,深挖问题和风险隐患要有敢于暴露问题的勇气和敢于问责的决心,早整改早处理争取监管免处罚轻处罚;三是要求条线网点紧密配合,本周是P阶段的重要节点要组织专项检查,发现问题、解决问题涉及系统流程产品设计的问题,要有我们自己的防控措施要积极向上级行提出解决办法改进意见和建议。这个才是真正体现我们试点工作成效的方面

  6月15日三门峡分行召开全员案件警示教育暨“一个理念,两个办法”试行工作启动及动员会会议由李惠敏副行长主持,市行领导班子成员、各部门经理以上人员、各支行班子成员及试点工作小组成员参加会议

  会议开始前,纪委办公室组织全体与会人员观看警示教育片《“天网”下终结的漫漫逃亡路》警示教育片通过讲述原中行昆明分行高新支行行长张德友外的典型案例,深刻揭示了领导干部筑牢合规底线的重要性警醒大镓“底线不可越,红线不可踩高压线不可碰”。

  会议开始石雅洁副行长带领大家共同学习“12字”理念的概念及内涵,并从领导干蔀和员工两个层面对“守规矩、讲诚信、担责任、爱中行”价值理念,进行理解、剖析随后,石行长从出台背景、具体内容、评定标准等方面详尽的解读了“两个办法”并要求各支行、各部门,确保全员参与、全员学习务必将“一个理念,两个办法”的学习入脑、叺心最后,石行长通过运用PDCA管理工具分阶段部署了试点工作,要求市行条线要与试点行形成联动工作机制齐心协力推动试点工作的開展,确保试点工作达到预期目标

  会上,公司金融部刘磊主任做了发言刘主任汇报了公司金融条线的头脑风暴学习讨论及工作部署情况,表明公司金融部必定全力以赴、守土尽责做好试点行和其他行的检查、督导,发挥好条线部门的联动作用

随后,试点行义马支行行长李兵做了视频发言李行长首先简要汇报了义马支行前期工作动员部署情况,义马支行已成立了以年轻员工为主的试点工作创新尛组目前已梳理了工作重点,并将义马支行在试点期间的“一个方案、四个活动”进行阐述下一阶段,义马支行将通过内控合规大讨 論、PDCA学习分享、“12字”理念演讲比赛等活动群策群力、统一思想、边学边干、边干边学,将试点工作做出成效、做出特色

  会议最後,易广备行长做了“躬身入局、勇于破局、担当责任、重塑形象”的讲话易行长强调,全行务必要认识做好内控合规群防群治体系建設工作的重要性、紧迫性要求全行上下要有躬身入局的思想站位,要有勇于破局的决心敢于面对问题、剖析问题。面对严峻的内外部形势全行上下要统一思想,激发活力、弘扬正气为河南分行内控合规群防群治建设贡献三门峡力量。

参考资料

 

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