在合同期内公司的保密资质应资质不够改签另一公司的保密资质是否要求赔偿


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可以算是这個是公安局,保密局的发的资质这是一个资格等级证


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不是它是军工企业必备的资质之一

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  • 楼主个人认为既然是协议,就首先要在民法通则和合同法的要求内平等签订协议,既有责任义务必然有权利报酬,而且《劳动合同法》和原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》也对此方面的协议做了明确规定希望能够给予你帮助。
      而你要辞职的公司的保密资质只规定给你的责任不予你公平的补偿,甚至完全没有补偿这就是显失公平的,这样的协議自然是无效的你可以据民事公平原则和下附条款告诉你的公司的保密资质,声张自己的权利如果公司的保密资质无理取闹,你可以提起劳动仲裁或者诉讼
      对于你说的第二个内容,相关保密工作者完全可以把你囊括在内不过囊括了没什么的,呵呵别怕 朋友!
      附相关法律政策条款:
      《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产權相关的保密事项。
      对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除戓者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。
      第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员竞业限制的范围、地域、期限甴用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定
      在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生產或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年
      原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发355号,下称《通知》)第二条明确规定:“ 用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后一定期限内(不得超过三年)不得到生产同类产品或经营同类业务且有竟争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。”

  • 可依法要求補偿否则可依法委托律师起诉解决

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