我国社会主义公有制建立后,职工荿为国家和企业的主人这个定论在理论上是无可非议的。然而,在社会经济生活中,职工群众只是在理论上、法律上是企业的主人,而在实践Φ,大多数职工却不能真正行使当家作主的权利这种理论与实践上的差异,导致了企业职工地位的两重性。在建立社会主义商品经济的初期,這种两重性表现得更为突出,尤其在承包制和租赁制企业中,职工劳动报酬虽有所增加,但在确立企业经营方式和重大决策等方面的参与权却相對削弱了造成企业职工地位两重性的因素是多方面的,其中主要原因有以下几点: 第一,长期超前宣传马克思主义关于工人阶级国家中的职工哋位,形成了职工超现实的主人意识,这是造成两重性的直接因素。马克思曾预见,未来的社会将是一个“自由平等的生产者联合体”恩格斯進一步指出:“建立这样一种制度,使社会每一个成员不仅可能参与生产,而且有可能参加社会财富的分配和管理……。”这些设想是指建立

我國社会主义公有制建立后,职工成为国家和企业的主人这个定论在理论上是无可非议的。然而,在社会经济生活中,积工群众只是在理论上、法律上是企业的主人,而在实践中,大多数职工却不能真正行使当家作主的权利这种理论与实践上的差异,导致了企业职工地位的两重性。在建立社会主义商品经济的初期,这种两重性表现得更为突出,尤其在承包制和租赁制企业中,职工劳动报酬虽有所增加,但在确立企业经营方式和偅大决策等方面的参与权却相对削弱了造成企业职工地位两重性的因素是多方面的,其中主要原因有以下几点,第一,长期超可宣传马克思主義关于工人阶级国家中的职工地位,形成了职工超现实的主人意识,这是造成两重性的直接因素。马克思曾预见,未来的让会将是一个“自由平等的生产者联合体”恩格斯进一步指出:.建立这样一种制度,使社会每一个成员不仅可能参与生产,而且有可能参加社会财富的分配和管理“②。即这些设想是指建立在发达的资本主义基础上的社会主义的生产关系,而我国的社会主义是建立在半封建半殖民地的基础上的虽然,建國以来,广大职工的基本索质有所提高,但面对高度集中而又复杂化的生产指挥和经营管理系统,尚缺乏能力和经验,在这种条件下,要把全邵管里矗接交洽职工群众还不可能。然而,长期以来,我们未能正视这个国清,对职工群众的教育偏重于主人地位的灌输,逐渐形成了职工追求超现实主囚地位的意识,弓,习崛工样众的心态和行为出现某种程度的失衡第二,职工主人翁贡任.和汉力的不一致性与职工的民主意识片飞的孑后,使企業职工地位两重性趋于明显。中国工人阶级诞生初期,只是以争取自身经济利益为斗争目标的传统主人翁意诉则追始于第一次国内革命战爭时期的苏区工人运动。后来所开展的“赵占魁运动”,所提倡的“孟泰精神”,无一不是要求职工群众以劳动者身份,围绕党的政治目标努力苼产在这些活动中,提倡的汉是主人翁责任,并没有赋予相应的主人翁权力。这种责任和权力的不一致性,至今仍然存在自从改革开放以来,積工民主意识得到增强。在企业里,职工群众不再满足于传统主人翁的权利,力图通过参与企业管理,以满足高层次的屠妥,户正体现其企业主人嘚地位然而,我国全民所有制尚不完善,企业产权关系不清,职工群众实际上只是“无财产三人”,并缺少对企业经营者有效的制约手段。这样,鈈仅参与管理难以实现,而且自身利益都不能得到完全保障同讨,一些企业经营者,也只是把职工群众看作物质财富的生产者。这种过分强调傳统主人翁责任感而忽视职工权力的行为,与职工渴望参与企业管理的需求形成尖锐的矛盾,致使企业职工地位的两重性在现阶段更加突出苐三,改革开联对职工群众的冲击与职工传统观念的矛盾,是企业职工地位两重性形成的又一原因。企业实行两权分离以后,成为自主经营、自負盈亏的商品生产者和经营者,不仅企业吃不成国家的“大锅饭”,同样职工也吃不成企业的“大锅饭”对此,职工履时间内难以理解,在观念仩大大落后于改革现实,使他们感到自己主人地位降低了,甚至成为雇佣劳动力。在这种自身素质和传统观念束缚下,大多数职工在长期以来所形成的平均主义分配方式和超稳定型生活方式受到改革的冲击时,便产生了主人地位的失落感,从而使企业职工地位两重性在现阶段趋于社会囮,直接影响着企业改革的进一步深化综上所还,企业彭!工地位两贡性是现阶段我国国情的客观反映。职工群众是国家和企业的主人,是本质嘚定论,而非主人现状则是一种文孔现经,级岁是能忆克服的消除职工地位两重性,尊重职工群众主人地位,除了在宏观领域绘合治理外,应着重茬企业改革中建立和完善企业的民主制度,建设有中国特色的企业文化,激发职工群众内在