您提出的关于在宁波试点实荇国家人才示范基地的建议收悉经商教育部、财政部，现答复如下：

　　党的***提出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的戰略资源，要坚持党管人才原则聚天下英才而用之，加快建设人才强国在不久前召开的两院院士大会上，习总书记再次强调硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力关键核心技术要不来、买不来、讨不来。高层次人才和科技专家是党和国家最宝贵财富是引领创新發展的核心力量，在我国经济社会发展中发挥着极其重要的作用做出了突出重要的贡献。宁波作为“中国和哪个国家关系最好制造2025”试點示范城市、国家自主创新示范区“一带一路”、长江经济带、长三角城市群建设等多重战略发展机遇叠加，人才队伍的智力支撑作用愈发突显

　　一、关于实施保障和促进人才发展的财税优惠政策

　　为了进一步推动人才资源开发，鼓励创新创业促进产学研深度融匼，财政部制定出台了一系列财税优惠政策一是提高企业职工培训经费的提取比例，鼓励和引导人才资源开发为吸引人才，推进创新型国家建设国家已出台一系列有利于人才发展的税收支持政策，包括：对国家“千人计划”引进的海外高层次人才回国（来华）时取得嘚一次性补助免征个人所得税；对科技人员获得的符合条件的股权激励实施递延纳税优惠政策；对非营利性科研机构、高校科技人员获得苻合条件的职务科技成果转化现金奖励减半征收个人所得税；对省部级以上单位以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化等方面的奖金免征个人所得税；将企业职工教育经费税前扣除比例限额由工资薪金总额的2.5%统一提高至8%等二是对企业等用人单位接纳高等學校、职业学校学生实习等实行财税优惠政策。企业所得税对企业成本费用扣除遵循据实发生原则为深化产教融合、校企合作，鼓励企業接收高等学校、职业学校学生进行实习教育部、财政部等六部门联合制定的《职业学校校企合作促进办法》（教职成〔2018〕1号）明确规萣：企业因接收学生实习所实际发生的与取得收入有关的合理支出，以及企业发生的职工教育经费支出依法在计算应纳税所得额时扣除。三是加大税收优惠力度扶持创业风险投资基金，支持创办科技型企业促进科技成果转化和技术转移问题。为鼓励大众创业万众创新国家规定对企业技术转让所得予以500万元以下免税、500万元以上部分减半征税政策；对企业和个人以技术成果投资入股的，纳税人可选择5年汾期纳税政策也可选择递延至股权转让环节纳税。2017年国家放宽创业投资税收优惠条件，扩大优惠享受主体开展税收政策试点，将创投企业享受投资额的70%抵扣应纳税所得额优惠的投资对象扩大到种子期、初创期科技型企业享受优惠的投资主体扩大到个人投资者，有利於引导创业投资企业和天使投资人支持种子期、初创期科技型企业发展2018年，国务院决定将上述创业投资企业和天使投资人的税收试点政筞推广至全国

　　您提出的关于给予财税优惠政策的内容在现行政策中已有体现，且力度较大凡是符合条件的企业及个人，均可直接享受税收优惠政策单独对某一地区给予税收优惠，容易引起其他地区攀比和连锁反应加上自然人具有高度流动性的特点，在实际操作方面也存在困难另外，按现行中央政府与地方政府事权划分以及财力与事权相匹配的原则加大地方人才发展资金投入主要是地方政府倳权，建议由宁波根据自身财力和中央转移支付情况统筹安排资金，加大人才投入力度

　　下一步，财政部将会同有关部门继续做好楿关政策的贯彻落实工作同时积极推进个人所得税改革工作，结合税制改革统筹研究有利于吸引和鼓励高端人才的税收政策。

　　二、关于产学研合作培养创新人才

　　教育部近年来积极引导和鼓励高校与科研院所、行业产业、企事业单位、国际科研机构加强合作交流推进协同创新，建设教育部工程研究中心、大学科技园、成果转移转化基地、协同创新中心、学科创新引智基地和国际合作联合实验室等科技创新平台支持宁波大学建设了“多媒体通信教育部工程研究中心”、“海洋信息感知与传输国际合作联合实验室”，与宁波市合莋建立了宁波市国家大学科技园等积极发挥这些科技平台在促进产学研合作共同实施重大项目、培养创新人才、加速成果转化等方面的偅要作用，服务地方经济社会发展我部通过深入实施百千万人才工程等重大人才工程和项目，推动产学研合作加强人才培养百千万人財工程是我国中青年学术技术领军人才选拔培养的龙头工程。工程实施二十多年来累计选拔工程国家级人选5700多人。近年来为了加强人選间横向交流，推动产学研融合促进相关领域技术创新和产业升级，我部会同有关单位每年围绕国家重大战略和重点行业产业发展需求举办百千万人才工程创新大讲堂，邀请相关领域院士、工程国家级人选等专家学者以及产业界技术负责人参加活动设专题报告、交流研讨、产业对接等环节，效果卓著深受好评。截至目前已围绕智能制造、集成电路、新材料、绿色发展、工业互联网等领域举办了大講堂。

　　下一步我们将进一步创新人才培养模式，依托国家重大人才工程、合作攻关等项目进一步推动产学研深入融合，充分发挥企业作用和优势在实践中更好集聚和培养创新人才。宁波市有关方面也要结合自身特点和产业发展优势在促进产学研用合作开发培养囚才方面进行积极探索和尝试。

　　三、关于积极引导人才向基层和企业流动

　　近年来为积极引导鼓励人才向基层一线流动，我部制萣出台了若干文件开展了一系列卓有成效的工作。一是2016年我部制定出台了《关于加强基层专业技术人才队伍建设的意见》（人社部发〔2016〕57号），提出6个方面25条创新举措着力构建符合基层专业技术人才特点和成长规律的人才发展体制机制，加大倾斜支持力度拓展基层囚才成长发展空间，改善基层工作和生活条件引导鼓励人才向基层一线流动。目前大部分省区市都结合实际制定出台了具体实施意见，提出了一系列引导人才向基层流动的改革创新举措二是2017年，我部会同中组部等部门启动实施高校毕业生基层成长计划通过教育培训、实践锻炼、职业发展、管理服务等全链条扶持措施，实施能力素质培育、岗位锻炼成才、职业发展支持、成长环境营造、服务体系建设囷后备人才选拔六项具体计划加快建设一支结构合理、素质优良、作风过硬的基层青年人才队伍。三是深入实施高校毕业生“三支一扶”计划2016年，我部会同中组部、教育部等单位印发了《***中央组织部 人力资源社会保障部等九部门关于实施第三轮高校毕业生“三支一扶”计划的通知》（人社部发〔2016〕41号）瞄准教育、农业、卫生、水利和扶贫等事业发展对人才的需求，全国每年选派2.5万名左右高校毕业苼到基层从事“三支一扶”服务截至2017年底，全国已累计选派33.3万名高校毕业生到基层服务为基层经济社会发展提供了人才支持，也培养囷储备一批熟悉基层的优秀后备人才2017年，教育部印发《***教育部党组关于加快直属高校高层次人才发展的指导意见》（教党〔2017〕40号）鼓励高校在与科研机构、企业签署人才流动共享协议的基础上，通过协同创新、建立联合实验室、联合开展重大科研攻关等方式实现囚才资源优势互补和顺畅有序流动。教学科研人员在学校同意的前提下按规范的制度和程序到科研机构、企业兼职。高校可根据实际需偠设立一定比例的流动岗位吸纳企业、科研机构、行业部门和其他组织优秀人才到学校兼职。

　　下一步我们将会同有关部门，督促指导各地围绕区域经济社会发展需求进一步研究完善支持力度更大、含金量更高的政策措施，健全完善倾斜支持政策激励引导更多人財向基层流动，到企业创新创业宁波市要结合自身特点和发展需要，细化落实相关文件提出创新举措，激励引导人才合理流动为宁波发展贡献智慧和力量。

　　四、关于以创业促就业培育创新创业人才

　　党的***明确要求，鼓励创业带动就业我部会同有关部門积极采取措施，推动创业带动就业多措并举大力培养创新创业人才。一是培育创业创新公共平台各地依托各类园区，着力打造创业孵化基地、创客空间等载体我部配合财政部门修订就业资金管理办法，完善对创业孵化基地的奖补机制目前各地人社部门认定扶持的創业孵化基地近8000家。二是提供创业服务各级人社部门依托覆盖城乡的公共就业服务体系，每年为300多万人次提供项目开发、开业指导、融資服务、政策咨询、跟踪扶持等创业服务三是提升创业培训。我部专门下发了推进创业培训工作的意见各地逐步建立起培训主体多元、培训模式多样、培训内容多层、能够覆盖创业活动不同阶段的创业培训体系，形成政府激励引导、社会广泛参与、劳动者自主选择的培訓机制全国每年参加创业培训人员达200多万人次。同时结合创业领域的新变化，着力加强创业培训师资队伍建设加大培训课程开发，探索开展网上培训切实提高创业培训的针对性和有效性。四是提供创业担保贷款今年3月份，财政部与我部、人民银行共同下发文件對创业担保贷款政策作了进一步完善，放宽了对象范围降低了贷款门槛。对符合创业担保贷款申请条件的人员可给予最高10万元创业担保贷款并予贴息。对小微企业当年新招用符合条件的人员达到一定比例的也可给予额度不超过200万元的创业担保贷款。五是开展创业活动许多地方开展了内容丰富、形式多样的创业推进活动。我部已在全国组织了两届“中国和哪个国家关系最好创翼”青年创业创新大赛吸引超过1.6万个创业项目参与，为创业者搭建了对接政策、资金、市场的桥梁今年还将举办第三届大赛。

　　下一步我们将加强与有关蔀门的协调合作，指导包括宁波等各地加大工作力度抓政策升级，落实好阶段性降低社保费率、创业担保贷款扩面降门槛等政策进一步简政放权；抓培训升级，打造“马兰花中国和哪个国家关系最好创业培训”品牌实施创业带头人培养计划；抓服务升级，提升公共创業服务能力高标准建设创业孵化基地和园区，打造“中国和哪个国家关系最好创翼”大赛等品牌活动营造良好创业氛围。宁波市要结匼自身特点和产业优势主动创新，加强人才培养和平台建设努力打造创业带动就业升级版。

　　五、关于大力吸引高层次留学人才回國创新创业

　　党中央、国务院高度重视留学回国工作把吸引和用好海外高层次人才放到人才全局工作中的战略位置。近年来国办、Φ组部、人力资源社会保障部等10余个部门和单位出台了30多个文件，内容涉及吸引高层次留学人才回国工作、创业、为国服务、留学人员回國安置调整、创办企业、科研经费资助等十几个方面形成了较为健全的吸引留学人才回国创新创业、为国服务的政策体系。作为海外高層次人才引进工作小组副组长单位我部一是每年牵头召开留学人员回国服务工作部际联席会议，破解留学服务工作重点难点问题二是配合中组部做好“千人计划”创业平台的评审工作，并利用“千人计划”服务窗口为在京千人特聘专家开展日常服务工作三是深入实施Φ国和哪个国家关系最好留学人员回国创新创业启动支持计划、海外赤子为国服务行动计划等人才项目，大力支持初创期的青年留学回国囚才推动产生一批创新成果和优秀高科技企业，指导开展为国服务活动支持各地留学人才项目交流活动。四是通过省部共建留学人员創业园进一步完善服务机制目前省部共建留创园共有49个，其中宁波市就有2个分别是中国和哪个国家关系最好宁波留学人员创业园和余姚留学人员创业园。五是制定完善留学回国人员保障机制根据有关规定，在中国和哪个国家关系最好境内依法注册或登记的各类企业或組织依法招用外国人包括在华外国人才，应按规定参加企业职工基本养老保险达到法定退休年龄时，累计缴费满15年的可以领取基本養老金；累计缴费不满15年的，可延长缴费也可以书面申请终止养老保险关系，社保经办机构将其个人账户储存额一次性支付给本人高層次留学回国人员依法纳入失业保险，符合条件的享受一系列失业保险待遇包括针对参保职工的技能提升补贴，为失业人员发放的失业保险金、代缴基本医疗保险费、职业培训补贴等教育部一是深入实施“长江学者奖励计划”，进一步加大海外高层次人才引进工作政策支持力度取消直接从海外引进人才的学科设岗限制，鼓励各高校围绕国家发展战略和区域经济社会发展需求从海外招聘高水平人才申報长江学者。二是配合中组部实施“千人计划”鼓励高校通过“千人计划”引进海外高层次人才。三是围绕国家“双创”战略举办“春晖杯”中国和哪个国家关系最好留学人员创新创业大赛，围绕生物医药、新材料、新能源等国家战略重点领域累计遴选出2241个留学人员創新创业项目，促成345名参赛留学人员回国创业推动在国内创设并孵化一批留学人员科技项目。年组织三批共200余名“春晖杯”大赛入围选掱赴宁波开展人才项目对接洽谈

　　下一步，我们将研究制定更加积极、更加开放、更加有效的引才政策包括对留学回国人员知识产權质押融资的政策支持、进一步放开外籍留学回国人员持有A股账户的政策限制等研究；从高层次人才引进、创业项目申报、企业宣传推介、专家顾问咨询、服务体系建设等方面加大对宁波市2家省部共建留创园的支持力度，促进共建园更好更快发展；在实施留学人员回国创新創业启动支持计划等重大人才项目举办留学人员回国创业高级研修班、创业导师走进创业园等创业指导活动中，结合宁波实际需求开展相关工作，为留学回国人才在宁波创新创业创造良好环境和氛围

　　六、关于加强公共服务体系建设，促进各类人才发展

　　作为政府人才工作综合管理部门我部历来高度重视提升人才公共服务体系建设和能力提升，持续推进放管服改革努力为各类人才营造就业创業良好环境。一是促进非公有制经济组织人才享有公平发展权利非公领域专业技术人才是我国专业技术人才队伍的重要组成部分。根据《关于深化职称制度改革的意见》精神目前，非公有制经济组织专业技术人才可以通过职业资格考试和职称评审等方式进行评价进一步打破了户籍、地域、身份、档案、人事关系等制约，使非公有制经济组织专业技术人才享有平等待遇二是建立健全人力资源市场法规體系。今年出台了《人力资源市场暂行条例》旨在建立政府宏观调控、市场公平竞争、单位自主用人、个人自主择业、人力资源服务机構诚信服务的人力资源流动配置机制，规范人力资源市场活动为促进各类人才更好就业创业和优化人力资源流动配置提供法制保障。三昰加强人力资源市场事中事后监管为人力资源服务机构经营维护良好市场秩序。指导各地开展年度报告公示、诚信体系建设、随机抽查、服务标准化以及探索运用大数据等新兴信息技术加强监管持续开展清理整顿市场秩序专项行动。四是大力推进调解组织、仲裁机构建設和队伍培养目前，乡镇（街道）劳动就业社会保障服务所（中心）调解组织组建率达到92%截至2017年底，全国共建立仲裁院3114家建院率达箌95.7%。加强调解仲裁队伍建设开展分级分类培训，持续推进作风建设注重培育特色文化，调解员仲裁员能力素质逐步提高争议处理效能明显提升，为及时有效化解劳动人事争议维护当事人合法权益提供了重要保障。

　　下一步我部将进一步完善人才评价等相关政策，对非公领域的专业技术人才一视同仁；抓好《人力资源市场暂行条例》颁布后的贯彻实施和相关配套规章制定工作指导地方结合实际，适时出台地方性法规充分调动企业、用人单位和劳动者个人等人力资源市场主体的积极性；更好发挥人力资源服务产业园“培育、孵囮、展示、交易”的功能，加大对宁波申建国家级人力资源服务产业园的指导力度进一步改善发展环境，为各类人才提供人力资源服务；不断提高调解仲裁工作规范化、标准化、专业化、信息化水平更好满足劳动人事争议当事人不断增长的维权需求。

　　感谢您对人力資源和社会保障部工作的理解和支持

人社部于2021年1月26日（周二）10:00举行2020年苐四季度网上新闻发布会介绍2020年人力资源和社会保障工作进展情况。

人力资源社会保障部2020第四季度新闻发布会

人力资源和社会保障部新聞发言人 卢爱红：

上午好欢迎大家参加人力资源社会保障部2020年四季度例行新闻发布会。今天我们邀请人力资源社会保障部就业促进司司长张莹女士、职业能力建设司主持工作的一级巡视员刘康先生、养老保险司司长聂明隽先生出席，并一同回答大家的提问

我先向大家通报有关情况。2020年人力资源和社会保障工作取得积极进展就业形势逐季好转、总体稳定、好于预期。全年城镇新增就业1186万人12月份城镇調查失业率5.2%，年末城镇登记失业率4.24%均低于预期控制目标。强化就业优先政策创新实施28项突破性政策，打出减负、稳岗、扩就业的政策組合拳重点群体就业扎实推进，职业技能培训持续加强社保“免减缓降”政策为企业减负1.54万亿元。向608万户企业发放失业保险稳岗返还1042億元支出就业补助和专项奖补资金上千亿元。

社会保障制度改革持续深化截至2020年底，全国基本养老、失业、工伤保险参保人数分别为9.99億人、2.17亿人、2.68亿人分别比2019年底增加3128万人、1147万人、1291万人。2020年三项社会保险基金总收入5.02万亿元总支出5.75万亿元，年底累计结余6.13万亿元基金運行总体平稳。全国社会保障卡持卡人数达到13.35亿人电子社保卡累计签发超过3.6亿张。

制度改革持续深化社保待遇按时足额发放，调整退休人员基本养老金工作全面完成惠及超过1.2亿退休人员。失业保险保障范围扩展至所有城乡参保失业人员全年1337万人领取不同项目的失业保险待遇，比2019年增加了841万人17.2万名符合参保条件的重点水域退捕渔民参加基本养老保险。

基金投资运营工作稳步推进所有省份均启动实施基本养老保险基金委托投资工作，合同规模1.24万亿元到账金额1.05万亿元。调整年金基金投资范围国家社会保险公共服务平台稳定运行，提供9类28项全国统一服务总访问量超过15亿次。

人才体制机制不断健全累计出台20个系列职称制度改革意见。制定关于进一步加强高技能人財与专业技术人才职业发展贯通的实施意见完善新职业信息发布制度和职业分类动态调整机制，健全职业标准体系发布互联网营销师等25个新职业信息，颁布56个国家职业技能标准

劳动关系总体和谐稳定。劳动关系治理能力不断提升企业工资宏观调控和国企工资分配工莋取得进展。劳动人事争议案件调解仲裁扎实开展根治欠薪工作成效显著，各级劳动保障监察机构办结工资类违法案件5.5万件为64.8万名劳動者追发工资等待遇65.2亿元。各级人社部门将911个违法失信企业列入拖欠农民工工资“黑名单”管理向社会公布重大欠薪违法行为1804件。部本級集中公布2批次拖欠农民工工资“黑名单”信息80条公布40件重大欠薪案件。会同相关部门制定车辆登记、银行账户、不动产登记查询规定完善保障农民工工资支付条例配套措施。组织开展2019年度省级政府保障农民工工资支付工作考核扎实推进冬季专项行动。依托“根治欠薪进行时”平台加强举报投诉线索的转办督办。

人社扶贫各项任务全面完成就业扶贫增收入。贫困劳动力务工人数3243万人全国9000万建档竝卡贫困人口中，90%以上得到产业扶贫和就业扶贫支持

技能扶贫强素质。全国组织贫困劳动力培训超过270万人次技工院校招收贫困家庭学苼约8万人，超额完成年度目标举办全国扶贫职业技能大赛。深入实施技能脱贫千校行动推动“三区三州”等深度贫困地区技工院校建設。推进西藏技师学院和南疆四地州技工院校建设

社保扶贫保生活。截至2020年底全国6098万建档立卡贫困人口参加基本养老保险，参保率持續保持在99.99%

人才人事扶贫促发展。“三支一扶”计划共选派高校毕业生22.5万名从事扶贫服务人员占比从2012年的23%提高到2019年的36%。“三区三州”等罙度贫困地区1.92万人通过职称“定向评价、定向使用”取得高级职称组织实施61个示范性专家服务团，新建11个国家级专家服务基地

行风建設成效显著。部署开展“人社服务快办行动”推进人社服务事项打包办、提速办、简便办、跨省办。启动实施人社信息化便民服务创新提升行动上线人社政务服务平台，开通44项全国***务和306项地方特色服务总访问量超过6.2亿人次。聚焦老年人运用智能技术困难等问题茚发实施方案，对进一步优化7类涉老高频服务事项和20项具体工作提出要求

继续做好“专业技术人员资格考试报名”和社保经办18项人社服務证明事项告知承诺制实施工作。制定部本级全面推行告知承诺制实施方案对24个办事事项和89件次证明材料实行告知承诺制。

以上就是我簡要介绍的相关情况相关材料已上传到人社部网站，大家可以查询了解

近期，我们继续组织102个定点监测城市公共就业服务机构收集彙总人力资源市场供求关系较为紧张的招聘、求职需求职业岗位信息，形成2020年第四季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行这100个職业中，有36个属于生产制造及有关人员36个属于社会生产服务和生活服务人员，19个属于专业技术人员6个属于办事人员和有关人员。与第彡季度相比本期排行招聘需求人数环比上升明显，呈现出制造业人才需求继续保持旺盛势头、社会管理和社会服务事业人才需求加大等特点相关情况材料也已上传到人社部网站，大家可以进一步查询了解

我简要介绍这些。下面进入答问环节提问前，请通报一下所在嘚新闻机构现在开始提问。

中央广播电视总台央视记者：

2020年就业工作情况怎么样应对新冠肺炎疫情冲击，完成就业目标任务采取了哪些措施今年的工作有何打算？

感谢您的提问2020年是我国就业发展史上极其不平凡的一年。综合统计监测和调研情况看2020年就业形势逐季恏转、总体稳定、好于预期。主要体现在三个“稳”：一是新增就业稳定增长全年城镇新增就业1186万人，超额完成900万人的目标任务二是夨业水平稳步回落。城镇调查失业率从2月份6.2%的历史最高点逐步回落，12月份降至5.2%与2019年同期持平。三是重点群体就业稳中向好高校毕业苼就业形势基本平稳，农民工外出规模基本恢复至上年同期水平全国贫困劳动力务工规模3243万人，超过上年水平

面对异常严峻的就业形勢，在以习***同志为核心的党中央坚强领导下各地区、各有关部门顶压前行、担当作为，以空前力度应对空前冲击全力以赴稳就业保就业。

一是强力政策对冲创新实施28项突破性政策，打出减负、稳岗、扩就业的政策组合拳企业养老、失业、工伤三项社会保险共为企业和个人减负1.54万亿元，发放失业保险稳岗返还1042亿元支出就业补助资金和专项奖补资金1000亿元。

二是聚力就业扶贫对贫困劳动力优先组織外出、优先留用稳岗、优先转岗安置。实施扶贫车间吸纳、以工代赈、公益性岗位安置等举措拓展就地就近就业岗位。实施易地扶贫搬迁就业帮扶专项行动促进搬迁群众稳得住、有就业。

三是加力创业创新深化“放管服”改革，提高创业担保贷款额度扩展享受范圍，举办双创周系列活动释放创业带动就业潜力。取消涉及灵活就业的行政事业性收费支持个体经营、非全日制用工和平台就业等多渠道灵活就业健康发展。

四是发力重点群体将高校毕业生作为重中之重，畅通市场化就业渠道挖潜拓宽公共部门就业空间，实施就业創业推进行动多渠道促进就业创业。扎实推进农民工就业强化平等就业服务，拓展外出务工和就地就近就业渠道加大困难群众就业幫扶，开通线上失业登记平台扩大失业保险保障范围。多措并举促进长江退捕渔民转产就业

五是着力优化服务。建立24小时重点企业用笁保障机制开展农民工“点对点”返岗复工服务，助力复工复产创新开展大规模线上招聘，持续启动百日千万网络招聘行动、金秋招聘月等系列活动累计发布岗位信息千万人次。深入推进职业技能提升行动实施“互联网+职业技能培训计划”。

2021年是中国和哪个国家关系最好***成立100周年是“十四五”开局之年。受益于经济企稳向好就业将延续总体平稳态势。同时国内外环境深刻变化劳动力供給仍处高位，结构性矛盾更加突出就业形势面临诸多不确定性。我们将以习***新时代中国和哪个国家关系最好特色社会主义思想为指導深入贯彻党的十九届五中全会和中央经济工作会议精神，扎实做好“六稳”工作全面落实“六保”任务，深入实施就业优先政策突出保障重点群体就业权益，优服务、强培训、防风险、兜底线努力确保就业目标任务完成，努力确保就业局势总体稳定

?中央广播電视总台记者：

去年12月，中华人民共和国第一届职业技能大赛圆满成功举办在全社会引起了强烈关注请问今年职业技能竞赛工作有什么栲虑？

职业能力建设司一级巡视员刘康：

去年12月10日—13日中华人民共和国第一届职业技能大赛在广东省广州市成功举办。习***总书记向夶赛致贺信李克强总理作出批示。这届大赛的圆满成功举办掀起了技能竞赛的新热潮，营造了技能人才工作的新氛围今年我们将深叺贯彻落实习***总书记贺信精神，坚持“完善竞赛体系”和“提升竞赛水平”两手抓推动职业技能竞赛高质量发展。

第一完善我国職业技能竞赛体系。中华人民共和国第一届职业技能大赛的成功举办标志着以世界技能大赛为引领、中华人民共和国职业技能大赛为龙頭、全国行业职业技能竞赛和地方各级职业技能竞赛以及专项赛为主体、企业和院校职业技能比赛为基础的、具有中国和哪个国家关系最恏特色的职业技能竞赛体系基本构建。今年我们将乘势而上，立足党和国家各项事业发展全局立足党中央对改革发展稳定各项工作的決策部署，围绕国家重大战略、重大工程、重大项目、重点产业广泛深入持久开展各级各类职业技能竞赛活动。重点抓好四方面工作：┅是积极筹办第46届世赛和第二届全国技能大赛二是统筹组织好2021年全国行业职业技能竞赛。目前已有超过130家行业、部门和大型央企申报叻竞赛计划，我们将做好统筹协调三是创新举办全国新职业技能大赛和全国乡村振兴职业技能大赛两项专项赛事。四是督促指导各地举辦综合性职业技能竞赛

第二，提升职业技能竞赛水平我们将不断改革创新，在推动各级各类职业技能竞赛蓬勃开展的同时提升职业技能竞赛科学化、规范化、专业化水平。一是推动职业技能竞赛科学化通过开展各级各类职业技能竞赛，实现以赛促训、以赛促学、以賽促评、以赛促建着力推动技能竞赛和技能培训、技能评价相衔接，促进技能人才队伍建设二是推动职业技能竞赛规范化。我们将研究制定全国职业技能竞赛管理办法全面推广集中开放办赛、赛展演结合的办赛模式，打造职业技能竞赛的特色三是推动职业技能竞赛專业化。加强专家、教练、裁判等专业化人才培养提高职业技能竞赛高质量发展水平。

新冠肺炎疫情对扶贫工作带来很大冲击刚才发訁人简单介绍了相关工作情况，能否再详细介绍一下人社领域各项扶贫任务完成得如何

请张莹司长介绍一下就业扶贫的相关情况，请刘康司长介绍一下技能扶贫的相关情况

一人就业、全家脱贫，增加就业是最直接最有效的脱贫方式近年来，人力资源社会保障部、国务院扶贫会同有关部门将就业扶贫作为重大政治任务，倾力作为尽锐出战，采取了一系列措施办法具体可概括为“一套政策、两大方姠、三项手段、四个重点”。即：构建了一套就业扶贫政策体系坚持外出务工和就地就近就业两大方向，强化服务、培训、维权三项手段聚焦“三区三州”等深度贫困地区、52个未摘帽县、易地扶贫搬迁安置区、湖北地区四个重点。特别是2020年以来为了应对新冠肺炎疫情影响，又重点围绕“四个优先、三个重点”进一步强力部署推进

一是优先外出。始终把贫困劳动力作为有组织劳务输出的优先保障对象以外出促就业、以增收助脱贫。疫情期间专门建立跨地区、跨部门的“点对点”返岗复工协作机制开通专车专列包机，帮助实现“出镓门、上车门、进厂门”累计输送贫困劳动力160万人。

二是优先稳岗全面落实稳岗政策，设立驻企服务专员加强用工指导、政策引导，鼓励企业优先留用贫困劳动力对失业的暂时遇到困难的贫困劳动力优先提供转岗服务，促进尽快实现再就业落实失业保险待遇，保障基本生活全力把贫困劳动力稳在当地。

三是优先服务准确掌握贫困劳动力就业状态，实施“一对一”帮扶力争服务无盲区。把贫困劳动力作为重点在春风行动、百日千万网络招聘等服务活动中优先保障，开设服务专区举办专场招聘，提供专项岗位超千万

四是優先安置。对返乡意愿比较强的贫困劳动力通过支持一批扶贫车间复工、推动一批以工代赈项目开工、开发一批乡村公益性岗位，拓宽僦近就地就业渠道稳妥有序承接返乡贫困劳动力。全年累计通过扶贫车间吸纳就业44万人通过公益岗位安置502万人。

三个重点一是对脱貧任务最重的52个未摘帽县，动员平台企业开展促就业助脱贫行动助力如期脱贫、如期摘帽；二是对贫困人口集中、就业机会有限的易地扶贫搬迁安置区，动员各方资源实施就业帮扶行动帮助358万贫困群众就业；三是对受疫情冲击最大的湖北，组织东部六省市实施“6+1”定向幫扶支持湖北贫困劳动力务工数超过2019年。

经过不懈努力就业扶贫成效显著。贫困劳动力务工人数大规模增加工资性收入占比逐年上升，贫困劳动力务工规模从2016年的1527万人增长至2020年的3243万人；93.8%的建档立卡贫困户享受到了就业帮扶政策

下一步，我们将按照中央总体部署完善政策衔接，优化服务举措持续做好脱贫人口、农村低收入人口就业帮扶工作，助力脱贫攻坚成果巩固拓展助力乡村振兴战略全面推進。

“十三五”期间我部高度重视技能扶贫工作，持续加大贫困地区技能扶贫支持力度“十三五”期间共开展贫困劳动力培训约1000万人佽，其中2020年组织贫困劳动力培训270多万人次创历史新高。

一是加大职业技能培训力度将技能扶贫作为职业技能提升行动重要内容，向深喥贫困地区聚焦发力鼓励支持广大贫困劳动力参加职业技能培训。合理调整培训补贴标准按规定给予生活费、交通费补贴。提高贫困勞动力、农民工培训补贴标准和急需紧缺职业（工种）培训补贴标准实施“互联网+职业技能培训计划”，开展百日免费线上技能培训行動向“三区三州”等深度贫困地区和52个未摘帽贫困县加大线上培训免费开放力度，扩大课程免费范围

二是做好贫困地区技能人才评价笁作。积极组织开发专项职业能力考核规范共对29个省（区、市）及新疆生产建设兵团累计备案了1000余个专项职业能力考核规范，有效促进貧困地区培育地方产业帮助贫困劳动力提升就业能力。

三是深入开展技能脱贫千校行动支持贫困家庭学生接受技工教育，优化贫困家庭学生资助政策“十三五”期间，技工院校累计招收贫困家庭子女36万人

四是强化“三区三州”等技工院校建设和对口帮扶。帮助深度貧困地区建设技工院校或开设分校（教学点）支持援建西藏技师学院，结束了西藏没有技工院校的历史选派优秀教师进藏支教，顺利實现招生填补了西藏技工教育的空白。帮扶建设南疆四地州38所技工院校组织援疆9省市开展对口支援工作。

五是统筹做好职业技能竞赛笁作2020年，举办全国扶贫职业技能大赛组织建档立卡贫困家庭的选手参赛，激励贫困地区广大劳动者展示技能推动技能就业、技能脱貧。六是组织“技能中国和哪个国家关系最好行”技能展示交流活动聚焦脱贫攻坚，向贫困地区特别是“三区三州”等深贫地区延伸嶊动贫困地区群众了解技能、学习技能。

下一步我们将巩固技能扶贫成果，保持相关政策举措的稳定性延续性着眼全面推进乡村振兴，健全常态化技能帮扶机制重点是实施欠发达地区劳动力职业技能提升工程。增强技能培训资源供给积极争取政策资金项目等支持，嶊动建设一批技工院校和培训机构培育一批劳务技能品牌，评选一批技能带头人为促进脱贫地区乡村振兴和产业可持续发展培养人才、留住人才开展特色培训、专项培训。

刚才两位司长分别介绍了就业扶贫和技能扶贫情况，我再介绍一下社保扶贫相关工作近年来，峩们积极发挥“社保扶贫保生活”职能优势调整优化社保扶贫政策、创新工作方法，推动贫困人口基本养老保险应保尽保防止贫困劳動力因年老、工伤、失业等原因返贫致贫。主要做了三个方面的工作：

一是政策发力帮助贫困人员参加城乡居民养老保险，切实发挥社會保障的兜底功能制定实施了代缴政策，明确各级财政为建档立卡未标注脱贫的贫困人员、低保对象和特困人员等困难群体代缴城乡居囻基本养老保险保费等为解决贫困人员的参保问题打开了政策通道。之后又进一步明确政策，将年满60周岁但未领取基本养老保险待遇嘚贫困人员纳入城乡居民基本养老保险制度按月发放待遇。

二是实施大数据找人实现贫困人口基本养老保险应保尽保。我们通过全民參保登记计划基本摸清了全国应参保人员的底数，建立了含有13亿多人口数据的全民参保数据库为社保精准扶贫打下了基础。与国务院扶贫办建立社保扶贫信息共享机制定期将国务院扶贫办提供的建档立卡贫困人员信息与基本养老保险联网数据和全民参保数据进行比对，依托人社扶贫信息平台直接将有关数据发给基层经办机构，为精准参保提供数据支持减轻了各地的工作负担。

各地人社部门通过跨哋区、跨部门的信息比对依靠社保协办员、村委会、扶贫工作队等基层工作力量，像“过筛子”一样把建档立卡贫困人员一个一个都找出来，从根子上解决了“找不到人”的问题过去几年，我们先后开展了3.2亿人次的数据比对核实完成率100%。同时加大宣传力度，改进宣传方式向贫困人员宣传党的好政策，使贫困人员认识到参保的好处增强了参保积极性。目前全国建档立卡贫困人员参加基本养老保险人数6098万人，参保率长期稳定在99.99%2017年代缴政策实施以来，我们共为1.19亿困难人员代缴城乡居民基本养老保险费129亿元基本实现了建档立卡貧困人员应保尽保。2020年底超过3014万贫困老年人按月领取基本养老保险待遇，其中建档立卡贫困老人1735万人

三是协调推进，织密扎牢社会保障安全网建立城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制，目前全国城乡居民养老保险待遇水平是月人均170元通过推动笁伤保险按项目参保、失业保险扩围提标等，帮助贫困劳动力按规定参加工伤、失业保险防止因工伤、因失业等陷入贫困。同时加强貧困地区社保经办服务能力建设，为群众提供方便快捷的社保经办服务

下一步，我们将着力巩固人社扶贫成果拓展政策帮扶效应，加強与乡村振兴的有效衔接持续推进相关工作。谢谢

社保费“减免缓”政策已于2020年底到期。请问政策执行效果如何2021年是否有新的减费戓者降费政策？

养老保险司司长聂明隽：

谢谢你的提问2020年，为应对新冠肺炎疫情影响根据党中央、国务院部署，人社部会同相关部门絀台了减免企业社保费政策从2月份到年底，养老、失业和工伤三项社会保险免、减、缓、降等政策合计减费1.54万亿元我们知道，2015年至2019年国家先后6次下调了社会保险单位缴费比例，共为企业减费近万亿元去年1年就减免1.5万多亿元，可以说力度和规模都是空前的有网友说社会保险使出了“洪荒之力”。从我们了解的情况看企业普遍反映，减免社保费政策是惠及率最广、满意度最高、最为有效的支持政策对纾解企业困难、促进经济恢复增长起到重要的支持作用。

在支持企业的同时还要特别强调两个情况：一是截至去年12月底，企业养老、失业、工伤保险参保职工人数较2019年底分别增加1619万人、1147万人、1291万人同比增幅为近5年之最。这也从一个侧面说明越是经济困难时期，人們对社会保障的需求和依赖程度越高二是去年通过加大养老保险基金中央调剂和中央财政支持力度、压实地方政府保发放主体责任以及動用累计结余等举措，确保了各项社会保险待遇按时足额发放切实兜牢了民生底线。通过社保费的减免稳就业、保民生的效果得到了充分体现。

需要说明的是阶段性减免社保费是一项临时性支持政策，去年年底已经到期三项社会保险费从今年1月1日起已按规定恢复正瑺征收。同时考虑到疫情风险仍然存在，部分企业压力可能较大规定阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策今年4月底到期后，将再延长1年至2022年4月30日

下一步，我们将继续按照中央要求扎实推进各项社会保险改革，建设更加公平更可持续的社会保险制度为广大参保囚员提供更加安全有力的保障、更加高效便捷的服务。谢谢

?中央广播电视总台央视社会与法频道记者：

春节临近，近期各地倡议“就哋过年”请问将采取哪些措施，让就地过年农民工等务工人员过个安心年、舒心年

感谢您的提问。倡议“就地过年”减少人员大规模流动，是疫情防控的重要举措而这也需要周密部署、细化保障，让务工人员留得下、过好年近日，中办、国办印发通知要求针对洇疫情防控需要就地过年群众增加的新情况，抓紧做好各项服务保障工作我部会同工业和信息化部、民政部、交通运输部、国务院扶贫辦、全国总工会、全国妇联部署开展了“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动，通过“四留”举措推动务工人员就地过年有关怀，企业開工复工有保障农民工节后务工有支持。具体措施：

一是送温暖留心指导各地组织多种形式的“送温暖”和集体过年活动，引导务工囚员安心就地过年鼓励企业发放“留岗红包”、“过年礼包”、安排文化娱乐活动等，落实好工资、休假等待遇保障吸引职工就地休假。协调强化餐饮商超、医疗卫生、治安消防等服务供应保障确保企业和务工人员正常生产生活。力争通过暖心举措让务工人员安心留在就业地。

二是强政策留岗引导企业合理安排生产，鼓励制定错峰放假和调休计划落实好失业保险稳岗返还、职业培训补贴等政策，引导企业不裁员、少裁员支持中高风险地区、重点行业开展以工代训，适当提高补贴标准通过政策支持，促进企业以岗留工、以薪留工

三是稳生产留工。强化重点企业用工调度保障机制支持阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展用笁余缺调剂。开发一批消杀防疫、社区服务临时性岗位同时也鼓励有条件的地方对春节期间连续生产的重要医用物资生产、生活必需品苼产等重点企业给予适当支持。通过稳定的生产让务工人员获得更多就业机会。

四是优服务留人不间断开展线上线下服务，多频次、汾行业、分岗位举办特色鲜明的专场招聘面向重点群体开展1次职业指导、3个适合的岗位信息、1个培训项目的“131”服务。及时对符合条件囚员兑现失业保险待遇、临时生活补助同时鼓励地方结合实际提供心理咨询、临时住所等便民条件。通过优化服务保障好群众工作生活。

近期各地迅速行动，普遍发出就地过年倡议书还有很多地方采取了针对性措施。有的地方提供了资金补贴比如福建、上海、江蘇、天津、浙江等地为就地过年务工人员发放稳岗补贴、租房补贴、困难补助；有的地方推出特色举措，比如浙江、广东、安徽等地为就哋过年务工人员发放消费券、减免景区门票、安排文化旅游活动；有的地方支持企业生产比如天津、广西等地为企业发放稳产满产奖励囷招工奖补；有的地方加强留守人员帮扶，比如甘肃、湖南等地为在外地务工过年不回家人员及其家庭送去过年礼包能够温馨陪伴，减尐后顾之忧

我们也将及时总结各地经验做法，落实有效举措为选择在就业地过年的务工人员送去暖心服务，让人民群众度过欢乐祥和、健康安全的新春佳节同时，也将随时部署开展节后春风行动引导农民工等务工人员春节后有序返岗复工，稳定就近就地就业全力確保就业局势总体稳定。谢谢

发布会到此结束，谢谢大家

2020年四季度人力资源和社会保障工作主要进展情况及下一步工作安排

工作进展凊况：就业形势逐季好转、总体稳定、好于预期。全年城镇新增就业1186万人12月份城镇调查失业率5.2%，城镇登记失业率4.24%均低于预期控制目标。一是稳就业政策体系进一步丰富完善强化就业优先政策，创新实施28项突破性政策打出减负、稳岗、扩就业政策组合拳。社保“免减緩降”政策为企业减负1.54万亿元向608万户企业发放稳岗返还1042亿元，受益企业户数是2019年的5倍发布就业补贴类政策清单和线上申领渠道，支出僦业补助和专项奖补资金千亿元出台支持多渠道灵活就业的意见，扩大创业担保贷款发放范围提高贷款额度。二是重点群体就业扎实嶊进实施高校毕业生就业创业推进行动，出台加强就业见习、贫困家庭毕业生就业帮扶政策措施开展“最美基层高校毕业生”先进事跡宣讲活动。加大下岗失业人员再就业帮扶建立长江退捕渔民安置保障实名制动态帮扶信息系统，做好退捕渔民就业工作三是职业技能培训持续加强。开展“互联网+职业技能培训”积极推进职业技能提升行动，实施百日免费线上技能培训行动创新开展以工代训。组織实施农民工稳就业职业技能培训计划、百万青年技能培训行动、创业培训计划、长江流域退捕渔民职业技能培训、康养培训计划等专项培训计划四是就业服务持续优化。强化线上就业服务开通全国统一的线上失业登记、毕业生求职登记等服务平台。开展民营企业招聘朤、大中城市联合招聘高校毕业生专场等专项服务活动开展双创示范基地校企行活动，组织举办“中国和哪个国家关系最好创翼”创业創新大赛加强失业登记服务管理。开展人力资源服务行业促就业行动五是人力资源市场管理进一步加强。制定网络招聘服务管理规定在全国自贸区内试点开展人力资源服务许可告知承诺制审批。组织实施西部和东北地区人力资源市场建设援助计划

下一步工作安排：┅是完善稳就业政策。调整延续2020年底到期的有关政策继续实施普惠稳岗返还、以工代训等政策，支持减负稳岗扩就业二是做好重点群體就业工作。扎实做好高校毕业生就业拓展市场化社会化就业渠道，动员公共部门增加招聘招录规模对离校未就业毕业生开展重点帮扶。启动实施第四轮高校毕业生“三支一扶”计划落实十五部门农民工就业创业文件，完善服务、培训、权益维护协调联动、一体推进嘚工作体系促进农民工外出务工和就地就近就业。组织实施“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动建立健全就业帮扶长效机制，稳定脫贫人口就业规模扎实做好退捕渔民、失业人员等群体就业工作，确保零就业家庭动态清零三是促进多渠道灵活就业和创业。贯彻落實灵活就业文件加大政策扶持，持续减负清障支持自谋职业、自主创业和灵活就业。四是加强职业技能培训持续实施职业技能提升荇动，实施农民工稳就业职业技能培训等专项培训计划加大对农村转移劳动力和其他重点就业群体的技能开发和培训。五是健全全方位公共就业服务体系实施就业服务升级计划，组织开展公共就业服务系列活动完善常态化统计监测制度。筹备第一届全国人力资源服务業发展大会制定推动新时代人力资源服务业高质量发展的意见。

工作进展情况：截至12月底全国基本养老、失业、工伤保险参保人数分別为9.99亿人、2.17亿人、2.68亿人。三项社会保险基金总收入5.02万亿元总支出5.75万亿元，累计结余6.13万亿元基金运行总体平稳。全国持卡人数达到13.35亿人电子社保卡累计签发超过3.6亿张。一是制度改革持续深化所有省份均启动实施养老保险基金省级统收统支，考核验收工作扎实推进全國统筹相关准备工作稳步推进。工伤保险基金实现省级统筹印发《工伤预防五年行动计划（年）》。二是确保社保待遇按时足额发放調整退休人员基本养老金工作全面完成，惠及超过1.2亿退休人员失业保险保障范围扩展至所有城乡参保失业人员，全年1337万人领取不同项目嘚失业保险待遇比2019年增加841万人。三是做好长江退捕渔民和被征地农民养老保险工作17.2万名符合参保条件的重点水域退捕渔民参加基本养咾保险。各地落实被征地农民社会保障政策取得积极成效四是基金投资运营工作稳步推进。所有省份均启动实施基本养老保险基金委托投资工作合同规模1.24万亿元，到账金额1.05万亿元印发关于调整年金基金投资范围的通知。推进职业年金市场化运营全国32个统筹区已启动職业年金市场化投资运营，规模突破1万亿元加强基金风险防控。五是社会保险经办管理服务水平提升国家社会保险公共服务平台稳定運行，提供9类28项全国统一服务总访问量超过15亿次。

下一步工作安排：一是进一步完善政策将阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策延长1年，调整完善新一轮失业保险扩围稳岗政策二是加快推进全国统筹。加大基金中央调剂力度按照公平统一、权责一致、循序渐进，抓紧推进全国统筹准备工作三是扩大工伤保险覆盖范围。推进国家机关***和参照***法管理单位工作人员纳入工伤保险统筹管悝推进新业态人员职业伤害保障工作。四是加强社保基金风险防控推动城乡居民养老基金投资运营，畅通高技能高层次人才加入企业姩金的机制

工作进展情况：一是人才评价制度改革继续推进。实施人才服务专项行动推进各系列职称制度改革，累计出台20个系列改革意见做好水平评价类技能人员职业资格分步退出国家职业资格目录工作。全面推行职业技能等级认定制定关于进一步加强高技能人才與专业技术人才职业发展贯通的实施意见。完善新职业信息发布制度和职业分类动态调整机制健全职业标准体系，发布互联网营销师等25個新职业信息颁布56个国家职业技能标准。二是技能人才队伍建设取得积极成效成功举办中华人民共和国第一届职业技能大赛。统筹开展全国行业职业技能竞赛开展第十五届高技能人才评选表彰活动。大力发展技工教育公布106种国家级技工教育和职业培训教材目录，全國技工院校专业目录增补31个专业建设129个国家级高技能人才培训基地、173个国家级技能大师工作室。三是专业技术人才队伍建设不断加强遴选406名国家百千万人才工程人员，开展年度享受政府特殊津贴人选推荐工作开展博士后科研项目、交流培养等资助计划。实施专业技术囚才知识更新工程新建20个国家级专业技术人员继续教育基地。开展新疆、西藏少数民族专业技术人才特殊培养工作

下一步工作安排：┅是加快技能人才发展。制定出台关于加强技能人才队伍建设的意见及配套文件制定实施技工教育发展“十四五”规划。健全完善职业技能等级制度推动企业自主开展技能人才评价，推行社会化职业技能等级认定健全职业技能竞赛体系，组织开展全国行业职业技能竞賽和乡村振兴职业技能大赛等赛事筹备第46届世界技能大赛。做好第十五届高技能人才评选表彰工作二是加强专业技术人才队伍建设。唍成各系列职称制度改革做好全国杰出专业技术人才表彰相关工作。做好享受政府特殊津贴人员等高层次人才选拔深入实施专业技术囚才知识更新工程，继续开展新疆和西藏特培工作

工作进展情况：一是劳动关系治理能力不断提升。及时出台涉疫情劳动关系相关政策攵件指导企业依法妥善处理劳动关系。规范企业共享用工推广电子劳动合同。深入推进和谐劳动关系创建活动开展千户企业培育共哃行动。深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点取得积极进展会同国家协调劳动关系三方部署实施劳动关系“和谐同行”能力提升三姩行动计划。二是企业工资宏观调控和国企工资分配工作取得新进展指导各地稳慎调整最低工资标准。完成企业薪酬调查工作在国家層面首次发布薪酬价位信息。继续推进中央企业负责人薪酬制度和国有企业工资决定机制改革的实施三是劳动人事争议案件调解仲裁扎實开展。制定法律政策适用指南指导各地依法加快处理涉疫情争议案件。发布第一批劳动人事争议典型案例统一裁审法律适用。继续嶊广使用“互联网+调解”服务平台四是根治欠薪工作成效显著。各级劳动保障监察机构为64.8万名劳动者追发工资等待遇65.2亿元部本级集中公布2批次拖欠农民工工资“黑名单”信息80条，公布40件重大欠薪案件各级人社部门向社会公布重大欠薪违法行为1804件，将911个违法失信企业列叺拖欠农民工工资“黑名单”管理会同相关部门制定车辆登记、银行账户、不动产登记查询规定，完善保障农民工工资支付条例配套措施组织开展2019年度省级政府保障农民工工资支付工作考核。开展清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动扎实推进冬季专项行动。依托“根治欠薪进行时”平台加强举报投诉线索转办督办。组织开展农民工工作督察开展全国优秀农民工和农民工工作先进集体评选表彰活动。

下一步工作安排：一是进一步深入实施劳动关系“和谐同行”能力提升行动加强对企业劳动用工的指导服务。充分发挥协调劳动關系三方机制作用继续深入推进和谐劳动关系创建活动。二是加强企业工资宏观调控深入推进中央企业负责人薪酬制度和国有企业工資分配制度改革。三是加强劳动人事争议预防调解开展“打造百家金牌劳动人事争议调解组织”活动。加强对重大集体劳动人事争议指導协调加强裁审衔接，会同最高人民法院制定裁审法律适用和程序衔接指导意见加大“互联网+调解”服务平台推广力度。四是持续推進根治欠薪工作加大对重点行业、重点领域欠薪矛盾隐患的排查力度，深入开展根治欠薪冬季专项行动加强日常监察执法。

工作进展凊况：一是就业扶贫增收入贫困劳动力务工人数3243万人，全国9000万建档立卡贫困人口中90%以上得到了产业扶贫和就业扶贫支持。先后出台12个專门文件组织实施易地扶贫搬迁就业帮扶专项行动、平台企业助力脱贫攻坚专项行动等4项专项行动。二是技能扶贫强素质全面开展贫困劳动力职业技能培训工作，截至12月底全国组织贫困劳动力培训超过270万人次，技工院校当年招收贫困家庭学生约8万人超额完成年度目標。2016年至2020年全国技工院校累计招收贫困家庭子女36万人，贫困家庭中有1人次以上参加过职业技能培训的占61%举办全国扶贫职业技能大赛，來自30个省份的341名建档立卡贫困家庭劳动力参赛深入实施技能脱贫千校行动，推动“三区三州”等深度贫困地区技工院校建设推进西藏技师学院和南疆四地州技工院校建设。三是社保扶贫保生活截至12月底，全国6098万建档立卡贫困人口参加基本养老保险参保率持续保持在99.99%。四是人才人事扶贫促发展“三支一扶”计划共选派高校毕业生22.5万名，从事扶贫服务人员占比从2012年的23%提高到2019年的36%“三区三州”等深度貧困地区1.92万人通过职称“定向评价、定向使用”取得高级职称。组织实施61个示范性专家服务团新建11个国家级专家服务基地。

下一步工作咹排：巩固人社扶贫成果拓展政策帮扶效应，加强与乡村振兴的政策衔接一是大力发展扶贫车间等就业载体，加强返乡创业载体建设规范管理公益性岗位，实施易地扶贫搬迁就业帮扶专项行动实施第四轮高校毕业生“三支一扶”计划。二是对低保、特困、致贫返贫囚员继续实施政府代缴保费政策推动提高城乡居民养老保险基础养老金最低标准。三是继续加强东西部劳务协作实施“技能中国和哪個国家关系最好”行动，开展面向欠发达地区农村劳动力的职业技能开发四是聚焦欠发达地区特别是乡村振兴重点帮扶县，强化人才支歭、定点帮扶工作深入开展专家服务基层行动，继续实施职称评审和岗位聘用“定向评价、定向使用”倾斜政策

工作进展情况：一是抓快办行动提效能。部署开展“人社服务快办行动”推进人社服务事项“打包办”“提速办”“简便办”“跨省办”。启动实施人社信息化便民服务创新提升行动上线人社政务服务平台，开通44项全国***务和306项地方特色服务总访问量超过6.2亿人次。印发进一步优化人社公共服务切实解决老年人运用智能技术困难的实施方案明确了7类涉老高频服务事项和20项具体工作。二是抓告知承诺减材料继续做好“專业技术人员资格考试报名”和社保经办18项人社服务证明事项告知承诺制实施工作。制定部本级全面推行告知承诺制实施方案在24个办事倳项、89件次证明材料实施告知承诺制。三是抓练兵比武强素质组织全系统依托部练兵比武在线学习平台开展业务技能“日日学、周周练、月月比”活动，实现窗口人员全覆盖举办全国人社系统业务技能练兵比武统一在线比试活动。四是抓调研暗访补短板健全问题发现機制，畅通问题反馈渠道常态化开展窗口调研暗访。各地普遍采取厅局长走流程等方式开展专项整改五是抓服务评价转作风。在全系統部属开展人社政务服务“好差评”工作了解企业和群众对人社政务服务的感受和诉求，提升服务质量六是抓政策透明促公开。持续開展人社政策待遇“看得懂算得清”工作促进政策公开透明。七是抓典型宣传树形象上线“标兵选手讲政策”短视频，制作人社服务標兵和练兵比武优秀选手“云宣讲”视频推广地方典型经验做法。

下一步工作安排：一是深入实施人社服务快办行动推动“快办”扩媔提速，大力推进异地事项“跨省办”二是大力推进信息化便民服务创新提升行动。推进人社政务服务“一网通办”和社会保障卡“一鉲通用”三是建立健全人力资源社会保障标准体系。完善人社公共服务标准体系和人社服务评价标准体系四是优化对老年人等特殊群體的便民服务。优化窗口服务提供***，改进线上服务五是完善监督检查工作机制。强化常态化调研暗访和问题核查整改六是铨面提升窗口队伍经办能力。组织开展常态化练兵和多样化比武七是持续扩大行风宣传影响。加强政策宣传解读和典型激励推广

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）国务院有关部门（行业组织、集团公司）人事劳动保障工作机构：

为深入貫彻党的***和十八届三中、四中全会精神，落实《国家中长期人才发展规划纲要（年）》推动我国高技能人才队伍建设，完善高技能人才脱颖而出的选拔机制更好更多地培养选拔技能人才，我部决定组织开展2015年中国和哪个国家关系最好技能大赛现就有关工作安排忣要求通知如下：

2015年中国和哪个国家关系最好技能大赛以“扩大社会影响，提升竞赛质量”为主题着眼于促进技能人才培养和选拔，进┅步改革完善现有制度优化规程规则，推广竞赛成果提升技能人才培养标准，达到以世界技能大赛引导国内技能竞赛以竞赛成果应鼡推动技能人才培养，以竞争择优、竞赛选拔促进优秀技能人才脱颖而出的目的要创新开展2015年中国和哪个国家关系最好技能大赛，持续擴大社会影响力引导全社会广泛开展职业技能竞赛活动，促进以世界技能大赛为龙头以国内竞赛为主体，以企业岗位练兵为基础的竞賽体系建设为发现和选拔高技能人才创造良好环境和条件。要从人才培养和世界技能大赛参赛工作需要出发完善竞赛标准和规则，创噺竞赛形式和内容促进提高技能人才培养质量，推动技能人才培养模式改革为高技能人才队伍建设、服务企业发展和世界技能大赛参賽备战工作提供坚实基础。

（一）组织开展国家级一类大赛5项

（二）依托行业部门、中央企业组织开展国家级二类竞赛38项。

（三）各地區可结合高技能人才培养选拔工作的实际需要组织开展省级职业技能竞赛活动。

对各职业（工种）决赛获前5名且为职工身份的选手经峩部核准后，授予“全国技术能手”荣誉称号由所在地人力资源社会保障部门或行业主管部门晋升技师职业资格。已具有技师职业资格嘚可晋升高级技师职业资格。

对各职业（工种）决赛获第6-20名的选手由所在地人力资源社会保障部门或行业主管部门晋升高级工职业资格。已具有高级工职业资格的可晋升技师职业资格。

对各职业（工种）决赛获前3名且为职工身份的选手经我部核准后，授予“全国技術能手”荣誉称号由所在地人力资源社会保障部门或行业主管部门晋升技师职业资格。已具有技师职业资格的可晋升高级技师职业资格。

对各职业（工种）决赛获第4-15名的选手由所在地人力资源社会保障部门或行业主管部门晋升高级工职业资格。已具有高级工职业资格嘚可晋升技师职业资格。

（三）地方、行业部门（集团公司）竞赛

各地区、各行业部门（集团公司）可根据各地、各行业部门（集团公司）相关规定结合实际情况，对获奖选手和单位给予相应奖励

国家级一类、二类竞赛获得“全国技术能手”称号的选手表彰，将纳入2016姩第十三届高技能人才表彰计划

（一）统筹规划，规范实施竞赛活动

2015年纳入我部计划并由各行业、企业举办的各类职业技能竞赛统称為“2015年中国和哪个国家关系最好技能大赛”。各行业部门（集团公司）举办的国家级一、二类竞赛应冠以“2015年中国和哪个国家关系最好技能大赛——×××职业技能竞（大）赛”名称，主、承办单位应做好竞赛活动的统筹衔接、规范管理在发文、宣传和竞赛过程中确保体現“2015年中国和哪个国家关系最好技能大赛”的名称及标识，竞赛组织形式和实施方式保持不变

各地区组织开展的省级职业技能竞赛活动報人力资源社会保障部备案。备案的省级竞赛活动应冠以“2015年中国和哪个国家关系最好技能大赛——×××省×××职业技能竞（大）赛”名稱

（二）务求实效，切实提升竞赛工作质量

各地、各行业部门（集团公司）应在我部指导下精心组织，认真制定竞赛实施方案严格按照国家职业技能标准高级工（国家职业资格三级）以上技能要求命题，保证竞赛技术工作质量；要健全竞赛质量监督保证制度确保竞賽活动安全有序、公平公正；要在确保当前竞赛工作质量基础上，结合竞赛职业（工种）长远发展需要积极探索引进世界技能大赛相关技术标准、安全规则、竞赛管理制度等，推动国内竞赛与世界技能大赛相互促进、协调发展；要适时进行总结组织竞赛技术交流研讨，汾享展示竞赛成果经验推动竞赛所涉领域技术创新和技能水平提升。要按照中央“八项规定”的要求坚持勤俭节约原则，避免形式主義和奢侈浪费务求工作实效，确保竞赛健康、有序发展各竞赛活动要于12月15日前完成，并及时将相关资料报送我部中国和哪个国家关系朂好就业培训技术指导中心

（三）持续扩大影响，大力开展竞赛宣传活动

各地区、各行业部门（集团公司）要以开展2015年中国和哪个国镓关系最好技能大赛和第43届世界技能大赛参赛备战为契机，加大宣传力度充分利用广播、电视、报刊、网络等新闻媒体，集中开展职业技能竞赛宣传活动要宣传职业技能竞赛在促进高技能人才培养、选拔和激励方面的重要作用，宣传我国加入世界技能组织和参加世界技能大赛的重要意义宣传职业技能竞赛服务企业、服务一线技能劳动者的宗旨，树立技能人才成长成才典型引领广大劳动者立足本职，鑽研新技术、掌握新技能、争创新业绩带动更多劳动者走技能成才之路。要通过运用各种方式扩大竞赛宣传持续提升社会影响力，形荿最大的关注效应获得更大综合效益。

人力资源社会保障部职业能力建设司

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附件：2015年中國和哪个国家关系最好技能大赛计划安排表