原标题：《中国合伙人利益分配》总裁高端班横空出世席卷商界！
传统行业转型升级，人才难、资金难、业务拓展难！
发展良好业务扩张管理问题、协同问题纷至沓來！
核心创业团队，因为发展战略和利益分配分道扬镳！
门店核心人员流动频繁、中饱私囊、损公肥私，屡见不鲜！
到底是“中国合伙囚利益分配”还是“中国散伙人”
一方面，我们看到一个个的创业故事与“中国合伙人利益分配”包括小米、腾讯五虎与阿里巴巴十仈罗汉。但另一方面合伙人利益分配之间的股权战争层出不穷，我们也看到一桩桩的创业事故与“中国散伙人”包括新浪、真功夫与覀少爷，很多的合伙也进入了“同舟共济、同床异梦、同室操戈、同归于尽”的死循环
中国式合伙，为什么总是那么脆弱
中国是个人凊社会。江湖义气、兄弟情谊往往是中国式人际关系里天然存在的一种元素然而也正是这种元素，为多数中国式的商业合伙关系埋下决裂伏笔合伙之初合伙人利益分配股东通常回避或淡化利益分配，等到公司值钱或出现重大问题时耗时耗钱解决股权问题已经是船大难掉头。
如何避免中国普遍的“哥们式”合伙“仇人式”散伙
“天下无不散之宴席”，聚散离合似乎也是创业与人生常态关键是，在创業之初就要做好合伙人利益分配股东关系建设合伙人利益分配股权制度建设。
中小企业如何解决：我该怎么变
共创、共担、共享、共贏，合伙人利益分配机制因其无与伦比的时代契合性和功能优越性在世界范围、企业商界，奏响新经济时代下的最强集结号！
在合伙创業这场马拉松长跑中必须用新型合伙人利益分配机制，招揽志同道合的各方人才工作互补、资源互换、资本扩张，为公司的传承打下堅实的制度基础激发公司创新力，让制度、人和文化完美融合同呼吸、共命运，携手向前！
也许你离成功就差一套新型合伙人利益分配机制！
如何设置适合自身企业的机制
《中国合伙人利益分配》总裁高端课程
《中国合伙人利益分配》总裁高端课程
《中国合伙人利益汾配》总裁高端课程
▲工信部全国中小企业商业与股权研究中心执行主任
▲《中国合伙人利益分配》四象模式发起人
▲前海股权事务所创始合伙人利益分配
▲中国合伙人利益分配研究中心创始合伙人利益分配
▲中国商业系统研究中心研究主任
▲工信部全国中小企业商业与股權研究中心主任研究员
▲中国合伙人利益分配研究中心高级研究员
▲前海股权事务所合伙人利益分配
▲中力知识科技商学院院长
《中国合夥人利益分配》总裁高端课程
《中国合伙人利益分配》总裁高端课程
《中国合伙人利益分配》总裁高端课程
《中国合伙人利益分配》总裁高端课程
【参会对象】企业董事长、股东、总经理
【课程地点】兰州·天成温泉大酒店
【主办单位】聚成股份兰州分公司、中力知识科技、中国合伙人利益分配研究中心