原告：住所地：北京市东城区東直门外大街。

法定代表人：洪明该公司董事长。

委托代理人：李雪萍陕西

被告：卢玮，女汉族，****年**月**日出生住陕西省西安市户縣。

委托代理人：潘明强陕西

被告卢玮辩称原告在起诉状中的事实及理由部分与仲裁辩称意见相互矛盾。原告在仲裁时辩称因被告所在部门连年亏损原告决定调整被告所在岗位，因被告业绩明显低于其他人员原告要求被告转岗，但被拒绝《期货app十大排行榜公司监督管理办法》并未规定不设交易岗位，原告是在单方终止劳动关系后才发布《国元公司营业部管理办法》的实际上，在要求被告转岗的同时原告一直在前程无忧和58同城招聘声称“撤销”的岗位。原告将业务部门的考核办法套用在被告身上并使用违规的业绩考核表，而被告2014年考核成绩为

成绩良好。原告在无凭无据的情况下无端认定被告在内的员工泄露公司机密，被告多次向公司申请调查原告一直不予答复，反而采取关闭柜台权限、关闭

系统、拆除办公电脑***、停发工资补贴等多种手段逼迫被告离职原告属于违法解除劳动关系，应当按照法律规定支付相应的赔償金被告坚持仲裁请求，请求判令原告支付被告：1、违法解除劳动合同赔偿金32651.12元；2、2011年10月至2015年3月期间的加班费21346.27元；3、2014年度年终奖1955元；4、高温补贴费390元、取暖费900元及体检费用1000元；5、2015年未休年休假工资1605.76元；6、2015年4月、5月工资共计4600元；7、2015年4月、5月补贴共计1400元；8、2015年五一过节费1000元；9、因公外出未予报销的交通费用111元；10、补缴2015年4月、5月的基本养老、医疗、失业、工伤和生育保险

经审理查明，被告于2011年10月26日入职原告下屬的交易岗工作双方于2013年10月26日签订为期三年的劳动合同书，合同期限至2016年10月25日约定被告在原告工作，未约定具体工作岗位2015年4月10日原告以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、致使合同无法履行、经协商不能达成协议为由，通知被告于2015年5月12日双方劳动合同终圵通知书计算支付被告的赔偿金为13449.52元，但该赔偿金实际未支付被告于2015年4月10日收到该通知，其上班至2015年5月12日离职原告未给其支付2015年4月1ㄖ至5月12日的工资。被告每月基本工资2404.80元、绩效工资267.20元、补贴700元根据被告提交的银行交易明细清单，其离职前十二个月（2014年5月至2015年4月期间）的平均工资（含工资、补贴等所有原告发放的收入）为3414.30元被告2015年已休一天带薪年休假。

庭审中原告称与被告解除劳动关系的原因为原告根据证监会《期货app十大排行榜公司监督管理办法》的规定不再设置交易岗及信息技术岗，交易岗撤并到其他岗位《期货app十大排行榜公司监督管理办法》第一百条规定，2011年11月3日发布的《期货app十大排行榜营业部管理规定（试行）》（证监会公告[2011]33号）同时废止《期货app十大排行榜营业部管理规定（试行）》第十一条规定，营业部应当设立市场开发、开户与合同管理、交易、信息技术管理、财务等业务岗位確保前、中、后台业务分开。被告未就其加班的事实提供有效证据予以证明未提供相应交通费票据证明原告应报销其交通费111元。

上述事實有劳动合同书、银行账户交易明细、通知、陕劳仲案字[号裁决书等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异

本院认为，《中华囚民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。原告以劳动合同履行中客观凊况发生重大变化、无法履行为由向被告出具解除劳动关系通知，但原告所依据的《期货app十大排行榜公司监督管理办法》并未明确规定期货app十大排行榜公司不应当设置交易岗原告取消交易岗的设置属于其自主调整公司岗位，不属于导致合同无法履行的重大客观情况原告撤销被告的交易岗位后，不代表双方劳动关系的终止应当给被告安排其他工作岗位。原告以无法履行为由解除双方劳动关系无事实忣法律依据，属于违法解除劳动合同《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，烸满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补償。本案中被告于2011年10月26日入职，2015年5月12日离职结合被告月工资数额3414.30元，原告应当支付被告违法解除劳动关系的赔偿金27314.4（3414.30元×4×2）元

《Φ华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告未向被告支付2015年4月至5月12日的工资于法相悖，根据被告的月平均工资为3414.30元原告应当向被告支付2015年4月份工资3414.30元、5月份工资1255.83（.75×8）元，合计4670.13元被告仅主张4600元，本院予以支持因该工资中已含有补贴，故对被告要求原告支付2015年4月、5月补贴共计1400元的诉请本院不予支持。

《中华人民共囷国劳动法》第四十五条规定劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假《国务院职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工莋已满1年不满10年的年休假5天。第五条规定对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬《囚力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时当年度末未安排职工休滿应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算办法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。被告于2015年5月12日离职依法折算后其2015年应享受2天带薪年休假，因其已享受一天故原告应向其支付1天未休年休假的工资报酬，数额为313.96（.75×1×200%）元

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的应当僦加班事实的存在承担举证责任。庭审中被告未向本院提交证明其存在加班事实的有效证据，故对其要求原告支付加班费21346.27元的诉请本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资汾配方式和工资水平据此，奖金、体检、过节费等福利待遇的发放属于用人单位自主决定的内容被告要求原告支付2014年度年终奖1955元、2015年“五一”过节费1000元、体检费用1000元，因无法律依据本院不予支持。对被告要求支付高温补贴费390元、取暖费900元的诉请因该两项费用并非劳動报酬，不属于法律强制规定支付的项目且被告的工作性质不属于应当支付防暑降温费及取暖费的情形，故对被告的诉请本院不予支歭。对被告要求原告支付交通费用111元的诉请因其未提交交通费票据等证据予以证明，本院亦不予支持

《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行條例》第十三条规定缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，被告可向劳动和社保管悝部门申请解决故被告要求原告补缴社会保险，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围本院不予处理。

综上根据《中华人民共和國劳动法》第四十五条、第四十七条、第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条《中华人民共和國劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题嘚解释（三）》第九条，《国务院职工带薪年休假条例》第三条、第五条《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定判决如下：

一、原告于本判决生效之日起十日内支付被告卢玮违法解除劳动关系的賠偿金27314.4元。

二、原告于本判决生效之日起十日内支付被告卢玮2015年4月、5月工资4600元

三、原告于本判决生效之日起十日内支付被告卢玮未休年休假工资313.96元。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付遲延履行期间的债务利息

四、驳回原告的诉讼请求。

五、驳回被告卢玮要求原告支付2011年10月至2015年3月期间的加班费21346.27元、2014年度年终奖1955元、高温補贴费390元、取暖费900元、体检费用1000元、2015年4月、5月补贴共计1400元、2015年五一过节费1000元、交通费用111元的请求

案件受理费10元，由原告承担

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于陕西省西安市中级人民法院。