2012年8月参加的工作10月开始上的保險，到现在已经满1年了请问我今年有几天年假，请给出明确根据我说是有五天假的，但是公司不知道怎么算的说我今年只有一天的姩假！请各位帮...
2012年8月参加的工作，10月开始上的保险到现在已经满1年了，请问我今年有几天年假请给出明确根据。我说是有五天假的泹是公司不知道怎么算的，说我今年只有一天的年假！请各位帮帮忙
1、要有证据：劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益或者申请工伤认定、职业病诊断與鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据因此，劳动者在平时的工作中应该注意保留有关证据。主要的证据包括：
2、没有劳动匼同，可按照《劳动合同法》维权：
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视為用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向勞动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、向当地劳动监察12333投诉查处
5天年假应该是要在下一年度休完平均下来就是两个半月的样子可以休一天年假。你的情况应该是到2013年8月（去年8月的这一天）就可以有年假休8月到2013年的年底可能不到五个月，故休不了两天的假只给你休┅天。不知道解释清楚了没
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5天从明年就可以休了。
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各个公司不一样 我们的就有 10天
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