本人在现单位工作快九年了现在公司要外包让我们和外包公司签合同不谈赔偿问题，现在的公司说是把我们的合同转到外包公司让我们签字但是我和现在的公司合同還没到期，再说都干了快... 本人在现单位工作快九年了 现在公司要外包让我们和外包公司签合同 不谈赔偿问题，现在的公司说是把我们的匼同转到外包公司 让我们签字
但是我和现在的公司合同还没到期，再说都干了快九年了 只要签字了 工龄就从零开始 该怎么办？请教律師老师指点非常感谢
法学硕士北京市盈科律师事务所律师。
协商不成的可以到当地劳动监察部门申请仲裁
现在的单位说不签的话就没崗了 只能待岗工资发最低标准工资 这样的话我改怎么办呢？还有就是有的同事干了10年以上的 和不到十年的赔上有区别吗？谢谢
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如果你要赔偿一般是你的年工资嘚百分之三十多岁如果你要实现维权的目的必须到当地劳动保障局告甲方违约因为只有违约才有赔偿违约金
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不满意工作环境的话，可以不签约这个是不能告对方的
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不签的结果是走人没有道理的，如果不签除非企业解除合同，并支付补偿金如果不签就得走，是企业违法的企业应该按你的工龄，每年支付一个月工资的补偿金如果未提湔30天通知，还要额外支付一个月工资的
当合法的理由，你不同意的属于单位单
方面违法解除劳动合同。你可以要求单位继续履行合同不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你满一年半不满二年的工龄支付你2个月工资的经济补偿金的两倍即4个月工资的赔偿金或者按照你满二年不满二年半的工龄支付你2.5个月工资的经济补偿金的两倍即5个月工资的赔偿金。
公司这样是算违约的这算公司单方面提出解除劳动合同，无正当合法的理由你不同意的，属于单位单方面违法解除劳动合同应该按你的工作年限来进经济赔偿一年一个月，两年兩个月
公司这样是算违约的。应该按你的工作年限来进经济赔偿一年一个月，两年两个月按你的情况应该是赔一个月的。另外如果公司不给你时间叫你马上离职的话，还可以多一个月的待通知金
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