灵活用工有别于全日制用工根據山东邦佑人力集团的专家分析主要有三种形式：非全日制用工，个人承揽和个体户（个人独资企业）

（一）非全日制用工：以工资的形式发放薪酬需要至少交纳单项工伤险。

1,《工伤保险条例》第十一条　工伤保险基金逐步实行省级统筹（工伤保险可以异地交纳的法律依据）

跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险具体办法由国务院社会保险行政部门会哃有关行业的主管部门制定。

2通过对劳社部发﹝2003﹞12号文件规定：非全日制用工需要购买工伤保险。（购买工伤险的法律依据）

（二）個人承揽的劳务关系：以劳务费形式发放工资。

1《合同法》第十五章（个人承揽工作的法律依据）

第二百五十三条 【承揽工作的完成】承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作但当事人另有约定的除外。

（三）个人独资企业与个体户的灵活运用

根据《财政部国家税务总局关于印发（关于和合伙企业投资者征收个人所得税的规定）的通知》（财税[2000]91号）。

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