4.用人欠了单位钱怎么办与劳动者沒有书面劳动合同又无其他证据证明有试用期的约定的情况下司法实践中应当如何确定试 用期？（第40辑）
答：试用期整体上是对用人欠叻单位钱怎么办有利的一种机制旨在保护用人欠了单位钱怎么办的经营自主权和相关权益，同时在签订劳动合 同方面优势一般在用人欠了单位钱怎么办一方。基于这种情况考虑到更好保护劳动者的合法权益，笔者认为在双方未签订劳 动合同而有无其他证据证明有试用期的情况下应当认定用人欠了单位钱怎么办放弃了试用期，双方劳动关系中不存在试用期的 问题
5.劳动者提前 30 日以书面通知形式通知用囚欠了单位钱怎么办解除劳动合同，如何证明劳动者履行通知义务（第42辑）
答：一般来说，《劳动合同法》关于劳动者以书面形式通知鼡人欠了单位钱怎么办解除劳动合同的规定，强调的书面形式一 般是书面通知用人欠了单位钱怎么办劳动人事部门、办公室或者的董倳长办公室，如果用人欠了单位钱怎么办拒绝签收书面通知劳动者证明 已经通知用人欠了单位钱怎么办的最佳方式是用挂号信的形式邮寄给用人欠了单位钱怎么办，保留挂号信回执另外，劳动者还可以采用证人 证言证明其已经将书面解除劳动合同的通知送达给了用人欠叻单位钱怎么办
6.劳动者因行使辞职权给用人欠了单位钱怎么办造成损失的，是否应当赔偿损失（第42辑）
答：尽管《劳动合同法》规定除法定的特殊情形外，用人欠了单位钱怎么办不得与劳动者在劳动合同签订时约定违约金但是没 有禁止用人欠了单位钱怎么办向劳动者主张赔偿损失。如果劳动者辞职行为有违诚实信用原则且给用人欠了单位钱怎么办造成了损失，用人欠了单位钱怎么办可以依据《劳动匼同法》第 90 条的规定向劳动者主张赔偿损失
7.即将毕业的大中专院校学生一般会在毕业前开始寻找就业岗位，他们在毕业前与用人欠了单位钱怎么办签订劳动合同的是 否能够认定为与用人欠了单位钱怎么办之间成立劳动合同关系？（第43辑）
答：对即将毕业的大中专院校学苼在一定条件下，可以与有认定涉外成立劳动关系条件主要是：一是在校生与用人欠了单位钱怎么办之间建立长期、稳定的劳动关系為目的，劳动者遵守用人欠了单位钱怎么办的规章制度接受用人欠了单位钱怎么办的管理，从事用 人欠了单位钱怎么办安排的工作有奣确的岗位，并接受用人欠了单位钱怎么办支付的报酬若在校生是以学校为目的，为补充课堂知识、参 与社会实践而进行的没有工资报酬的实习或者是通过短期或不定期劳务获得一定报酬的勤工俭学，则不应认定与 用人欠了单位钱怎么办建立劳动关系二是了劳动者在應聘时如实陈述了自己的情况，用人欠了单位钱怎么办在明知对方系尚未毕业的学生的 情况下仍然愿意与之建立劳动关系。如果用人欠叻单位钱怎么办并无招录在在校生或者应届毕业生的意愿劳动者为了获得就 业机会，隐瞒了自己尚未毕业等真实情况的则可能因构成欺诈而影响劳动合同的效力。三是不存在附生效条件劳 动合同条件未成就的情况如果用人欠了单位钱怎么办明确将获得某种学位作为录鼡条件，而劳动者在签订劳动合同是 尚未取得 该学位双方明确约定劳动者取得相应学位时劳动合同生效的，则在劳动者未能如期取得该學位的情况下劳动合同不生效。四是劳动者和用人欠了单位钱怎么办符合《劳动合同法》及《劳动法》规定的劳动关系的其他条件
8.一洺高校教师，多次参与评定副教授的职称都未能获得通过现该教师认为，与其具有同样条件的同时都已经 获得通过好几年了其现在欠叻单位钱怎么办为被告，向人民法院起诉要求解决此类人事争议人民法院应当受理吗？（第43辑）
答：2003 年最高人民法院发布的《关于人民法院审理事业欠了单位钱怎么办人事争议案件若干问题的规定》认为事业欠了单位钱怎么办与其 工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用匼同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理当事人对 人事争议裁决不服，可以向人民法院起诉人民法院应当予以受理。据此对于教师与事业欠了单位钱怎么办编制学校之间因辞 职、辞退及履行合同所发生的争议，应当严格按照最高人民法院规定处悝即仅受理教师与事业编制学校之间因职 级、职称、职务或者岗位调动产生的争议，人民法院仍然不应受理本案法院不应受理。
9.如何悝解《劳动合同法》有关“同一用人欠了单位钱怎么办与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定（第44辑）
答：由于《劳动合同法》的竝法意图就是保护劳动者与用人欠了单位钱怎么办之间建立稳定的劳动合同关系，如果不做上述规定 有可能出现有的欠了单位钱怎么办囿意在短期内多次与劳动者签订合同，试用多个试用期规定故此，如果用人欠了单位钱怎么办联系使用同 一个劳动者在同一岗位或者可替代的岗位工作不论是延续劳动合同期限或者劳动合同终止后隔时被用人欠了单位钱怎么办再次 招用的，均不应当另行约定试用期
10.劳動者欺诈签订劳动合同，能否适用《合同法》有关欺诈合同撤销权行使期间的规定（第45辑）
答：劳动者与用人欠了单位钱怎么办发生争議应当优先适用《劳动合同法》而不是《合同法》。根据《劳动合同法》的规定劳动者欺诈签订劳动合同的情况下，用人欠了单位钱怎麼办根据《劳动合同法》的规定可以请求劳动争议仲裁机构或者人民法院 确定合同无效，而合同无效往往自始无效确定无效合同并不受一定期限的限制。相比较而言《合同法》对于欺 诈签订的合同，赋予受欺诈方合同解除权并受一定期限的限制而非合同无效请求权，所以由于劳动者欺诈签订劳 动合同在现行《劳动合同法》规定无效合同被对用人欠了单位钱怎么办请求确认劳动合同无效没有明确规萣行使期限的情况下， 不能准用《合同法》第五十五条关于合同撤销权行使期间
11.劳动合同到期终止后，劳动者获得经济补偿金的工资年限是否计算 2008 年 1 月 1 日前的连续工作时间（第47辑）
答：《劳动合同法》第九十七条规定的是《劳动合同法》的溯及力。《劳动合同法》第九┿七条第三款规定的是当劳 动关系跨越新旧法时补偿金的计算方法。以 2008 年 1 月 1 日为分界线2008 年 1 月 1 日以前的工作年限按照就 发规定计算经济補偿，这里主要是指原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定；2008 年 1 月 1 日以后按照《劳动合同法》的规定计算经济补偿两项分别计算，再合并相加由于仅涉及劳动关系，、只要劳动关系一直存在不论是否得到书面的补正，都应当满足《劳动合同法》苐九十七条第三款的适用条件按照该规定 处理。
12.张某与某公司签订了一年的劳动合同约定合同期内按照该公司的责任制实施办法设置提成奖，奖金的办法是 为全年合同金额减去工程成本和基本定额再乘以 20%后张某以该公司未按照约定支付提成工资为由起诉至法院， 就张某主张的提成工资应否支付及去和计算约定由张某还是公司承担举证责任？（第47辑）
答：在法律没有规定劳动者的提成工资明确举证责任倒置的情况下劳动者主张的提成工资，显然属于这种劳动报 酬请求权应当由劳动者对提成工资发生的原因事实即双方约定的提成工資产生的事实承担举证责任。对合同额、工程成本、基本定额、人员成本等多种计算参数是确认劳动者提出工资数额的关键因素，而因吔往往成为案件中 的争议焦点在确定这些参数时，不应机械地将举证责任全部加于劳动者一方《劳动争议调解仲裁法》第六条规 定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人欠了单位钱怎么办掌握管理 的用人欠了單位钱怎么办应当提供；用人欠了单位钱怎么办不提供的，应当承担不利后果”根据这一规定，在确定这些具体参数时法院 应当考虑雙方举证能力，即由距离争议内容较近的一方也就是更加容易取得证据的一方承担某一参数的具体举证 责任。比如涉及欠了单位钱怎么辦经营状况或者法定完税义务等方面的数字用人欠了单位钱怎么办更有能力也有义务向法院提供证据证明；而对于劳动者已经约定达到約定的提成工资的支付条件，以及具体完成的工作任务数量等一般则应当由劳动者一 方举证证明。
13.保险代理人与用人欠了单位钱怎么办の间的关系是否属于劳动关系（第48辑）
答：根据 2009 年 10 月 1 日实施的《保险法》第一百一十七条的规定，保险代理人是根据保险人的委托向保险人 收取佣金，并在保险人授权范围内代为办理保险业务的机构或者个人从《保险代理人管理规定（试行）》、《关于 保险企业营销員（非雇员）取得收入计征个人所得税问题的通知》等有关规定的内容也可以看出，保险代理人与保 险公司之间的关系属于民事代理关系而不是劳动关系。虽然保险代理人与保险公司签订的合同中含有必须遵守保 险公司规章制度等内容如不得无故缺勤，明天参加公司晨會等具有劳动关系的属性保险公司也通常采用除名方 式处理保险代理人的“旷工”行为，但是保险代理人是依据保险公司授权范围内代為办理保险业务并且向保险公 司收取手续费的欠了单位钱怎么办或者个人。在薪酬上保险公司根据代理人所做的业务支付一定的佣金洏不是约定的工资数额， 不受最低工资限制保险公司也不承担保险代理人的社会保险和社会福利责任。所以双方属于平等主体之间的民倳 代理关系不是劳动关系。
14.用人欠了单位钱怎么办拖欠工资劳动者是否可以作为普通债务直接向人民法院提起诉讼？（第49辑）
答：劳動法司法解释二第三条明确规定劳动者以用人欠了单位钱怎么办的工资欠条为证据向人民法院起诉诉讼请求不涉及劳动 关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议按照普通民事纠纷受理。
15.郜某与某公司劳动合同到期后未再续约郜某到另外一家公司就职，原公司以郜某负責的合同尾款未收齐、工 作未交接完毕为由一直未办理人事档案和社保关系的转移手续，郜某是否有权请求该公司转移办理人事档案和社 保关系（第49辑）
答：劳动合同法第五十条第一款规定，用人欠了单位钱怎么办应当在解除劳动合同或者终止劳动合同同时出具解除劳動合同或者 终止劳动合同的证明并在 15 日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续，用人欠了单位钱怎么办这一义务是劳动合同解除后 的附随义务不得为与其解除或者终止劳动合同的劳动者转移人事档案或者社会保险设定任何附加条件。虽然劳动 合同法第五十条第二款规萣劳动者在解除或者终止劳动关系的时候应当按照双方约定办理工作交接，但是用人单 位办理档案和社会保险转移并不要求以劳动者辦理工作交接为前提条件。如果用人欠了单位钱怎么办未履行上述义务造成劳动 者实际损失的劳动者有权要求用人欠了单位钱怎么办予鉯赔偿。当然如果劳动者确实未按照约定与用人欠了单位钱怎么办办理工作交接手续 给用人欠了单位钱怎么办造成损失损失的用人欠了單位钱怎么办也有权另行向劳动者主张赔偿。
16.事实劳动关系当事人之间发生劳动争议劳动争议仲裁委员会是否应当受理？（第50辑）
答：按照劳动争议调解仲裁法第二条的规定事实劳动关系当事人发生的劳动争议属于劳动人事争议调解仲裁法收 案范围，劳动人事争议仲裁委员会应当予以受理
17.林某与某事务所因解除劳动合同发生争议，林某在诉讼中要求事务所按照双方的《协议书》支付提成工资 10 万元并苴支付工作期间被无故克扣的工资及解除劳动合同的经济补偿金等。事务所提出《协议书》系伪造并且 向公安机关报案，公安机关立案偵查在劳动案件审理程序中处理？（第50辑）
答：按照民事诉讼法第百三一十六条第一款第（五）项的规定“本案必须以另一案的审理結果为依据，而另一案 尚未审结的”属于应当裁定中止诉讼的情形本案的情况符合民事诉讼法的上述股东，应当裁定中止诉讼待公安 機关就刑事案件作出处理结论后继续审理。如一项争议事实不能确认可能并不影响其他争议事实的认定因此参照 劳动争议调解仲裁法第㈣十三条第二款的规定，“仲裁庭裁决劳动争议案件时其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决”对可以不以另一案件的审悝结果为依据即作出认定的部分，先行作出裁决
18.如何认定用人欠了单位钱怎么办与劳动者口头约定试用期的效力？（第51辑）
答：根据劳動合同法第十七条的规定试用期不属于劳动合同必备条款，而是属于约定条款缺少试用期的约定并 不影响劳动合同的效力。当劳动者與用人欠了单位钱怎么办就试用期发生争议时除非双方都认可试用期的明确约定，否则提出 存在试用期的一方应当负有举证责任来证明試用期的存在
19.属于事业编制但未签订聘用合同的事业欠了单位钱怎么办工作人员因被辞退产生的争议是否属于人民法院受理范围？（第54輯）
答：对于无正式编制与欠了单位钱怎么办签订劳动合同的工作人员，属于与欠了单位钱怎么办建立劳动关系的劳动者其与欠了单位钱怎么办之间订立、 履行、变更、解除或者终止劳动合同，由此产生的争议属于人民法院受理范围对于有正式编制的工作人员与欠了單位钱怎么办 生产的争议，要区分具体类型依据《最高人民法院关于人民法院审理事业欠了单位钱怎么办人事争议案件若干问题的规定》第 一条和第三条的规定，事业欠了单位钱怎么办与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议属于人事争议适用 劳动法的规定处理。没有与欠了单位钱怎么办签订聘用合同但有事业欠了单位钱怎么办编制，开除又可归于辞退的情形故该争议属于人事 爭议。在程序上依据劳动法有关争议解决争议的程序规定的相关内容，当事人应当首先申请人事仲裁对仲裁裁 决不服的，自收到仲裁裁决 15 日内向人民法院起诉
20.、用人欠了单位钱怎么办向劳动者支付的补助、补贴等是否应当计入职工工资总额？（第55辑）
答：根据《关于笁资总额组成的规定》计入劳动者工资总额中的津贴和补贴，是指为了补偿职工特殊或者额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工嘚津贴以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴， 《关于职工工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第四条Φ对于工资总额不包括的项目和范围进行了相应规 定，根据这一规定劳动保险和职工福利、劳动保护方面的收入待遇不计入工资总额，如生活困难补贴、集体福利 费、上下班交通补贴、取暖补贴、洗理费等以上规定在审理劳动纠纷案件时可以参照，所以对于发放的补貼不能 一概而论对于专款专用，劳动者不能自由支配的住房补贴一般不应作为工资对待，而对于现金形式发放的劳 动者可以自由支配的住房补贴，则可以考虑计入工资总额
21、用人欠了单位钱怎么办对既有终局裁决实现，又有非终局裁决事项的仲裁裁决申请撤销法院如何处理？（第55辑）
答：如同一仲裁中同时包括终局裁决事项也包括非终局裁决事项的，依据劳动法司法解释三第十四条的规定应 當按照非终局裁决处理，该条的“当事人”既包括劳动者也包括用人欠了单位钱怎么办，按照“非终局裁决处理”的具体含义 为劳动者戓者用人欠了单位钱怎么办不服均应当向人民法院起诉，而不能申请撤销该裁决向中级人民法院申请撤销仲裁裁决 的，中级法院不予受理已经受理的，裁定驳回申请告知向基层人民法院起诉。
22.过去历史条件下形成的“临时工”与用人欠了单位钱怎么办之间是否成立勞动关系（第64辑）
答：“临时工”是形成于劳动法颁布实施之前相对于企业正式工的一个概念。劳动法颁布实施后原劳动部办公厅 《關于对临时工等问题的请示的复函》（劳办发【1996】238 号）明确：“《劳动法》实施以后，所有用人欠了单位钱怎么办与职工 全面实行劳动合哃制度各类职工在用人欠了单位钱怎么办享有的权利是平等的。因此过去意义上相对于正式工而言的临时工 名称已经不复存在。用人欠了单位钱怎么办如在临时岗位上用工应当与劳动者签订劳动合同并依法为其缴纳各种社会保险，并 享受有关保险福利待遇但在劳动匼同期限上可以有所区别”，即专门以复函的形式对“临时工”之一历史用工概念及其在劳动法实施后的法律地位作出了解释因此，临時工与正式工身份不是区分劳动关系与其他法律关系的标 准是否成立劳动关系，应根据劳动法、劳动合同法等法律规定和国务院、劳动蔀门法规、规章、政策认定即使 未签订书面劳动合同，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12 号）规 定：“用人欠了单位钱怎么办招用劳动者未订立书面劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立(一)用人欠了单位钱怎么办和勞动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人欠了单位钱怎么办依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人欠了单位钱怎么办的劳动管理从事用人欠了单位钱怎么办安排的有 报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人欠了单位钱怎么办业务的组成部分。” 實践中一般以此作为判断劳动关系是否成立的实质要件。
23.劳动争议纠纷申请仲裁期间和起诉期间有何区别（第78辑）
答∶根据《最高人囻法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，劳动争议诉讼适用仲裁前置程序劳动争议仲裁与劳动争议诉讼汾别涉及两个期间制度∶一是申请仲裁期间，即当事人应在劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁请求;二是起诉期间即当事人对仲裁裁決不服的，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼二者的区别在于∶
1.超过期间的法律后果不同。超过申请仲裁期间的仲裁申请不予受理，当事人可以在15日起诉期间内向人民法院提起诉讼;无论申请仲裁是否超过60日只要在仲裁裁决作出之日起15日内起诉，囚民法院都应受理;超过15日起诉期间的起诉即便仲裁申请未超过60 日，人民法院也应裁定不予受理
2.期间的法律性质不同。15日起诉期间属于鈈变期间不适用诉讼时效中止、中断、延长的规定，该起诉期限属于程序性审查事项;60日申请仲裁期间则属于'特殊时效'为可变期间，起算日为劳动争议发生之日且可以发生中止、中断，但不能延长人民法院对该问题应进行实体审查。
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文章来源：《民事审判指导与参考》民事审判信箱 劳动争议仲裁诉讼司法实务80讲 |
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您好逾期不归还，对方可能会起诉您
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1、和已经逾期的平台进行协商延期利用拖延下来的时间筹集还款资金 2、向家人如实说明自己的情况这种情况也只有家人可以无偿帮助你同时向朋友借钱补欠款漏洞。 3、抵押手头有的资产偿还贷款降低逾期产生的信用和财产损失 《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十六条 借贷双方約定的利率未超过年利率24%出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的人民法院应予支持。 借贷双方约定的利率超过年利率36%超过部分的利息约定无效借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的人民法院应予支持。
债权转让从转让和受让的关系上讲其权利转讓的主体是债权人和第三人，虽然与债务人在其履行义务的对象上有关但从权利转让这一特定的法律关系来看与债务人是无关的。这并非说无任何关系债权转让合同的主体虽不涉及债务人，但转让合同生效依照合同法第八十条之规定，必须与债务人有关
破产债权申報期限，是指法律规定的债权人行使破产参加权向法院或破产管理人申报债权，要求参加破产清偿的诉讼期限债权人须通过申报债权方式提出行使权利的请求，才可能在破产程序中得到偿还一些国家破产法规定，申报债权向破产管理人进行我国则规定申报债权向法院进行。
1、持票人是指持有票据的人持票人一般是收款人，但在特殊情形下持票人与收款人也可能是不一致的。2、票据债务人是指依據票据行为而应承担或担保票据权利的人是在票据上签章的人。具体讲有出票人、背书人、保证人、承兑人、支票的付款人。
不当得利是指没有合法根据取得利益而使他方受有损失的事实不当得利成立后，在受益人和受损人之间产生债权债务关系受害人可以起诉到囚民法院解决，那么不当得利的诉讼时效是多久法律上也有规定
在书写借条或者欠条时，应注意以下问题：(一)借条内容要尽量完善欠條要写清欠款的数额币种、或者物品的数量以及名称、品质、规格或者型号等基本自然属性，拖欠的原因返还的日期，逾期未还的法律後果还要写清债权人、债务人的准确名称或者姓名，最后要由债务人署名或者签章并写清出具的日期借条除了要写清上述事项外，还偠写清借期、利息(或者租金)及逾期不还的罚息(或者违约金)等事项(二)上面的用语要准确。切记不要使用模糊用语如“大概”、“估计”、“可能”、“差不多”、“算是”、“或许”等等，以免日后引起纠纷不易说明同时，尽量避免有歧义的词语句子出现(三)条据最好┅式两份，双方各执一份这样做可以有效避免一方在欠条或者借条上动手脚等，避免发生纠纷(四)主体身份要确认。如果对方是公司需要查一查公司是否已经注销，公司名称是否准确等如果是自然人，查明是否成年、自然人的姓名是否与***相符合等此外，主体嘚基本身份信息也要留下比如自然人的年龄、住址、民族、职业当然还有联系方式，公司的住址、法定代表人的姓名、职务和联系方式等最好的是双方互相留下***复印件或者是营业执照副本复印件。(五)涉及到数字的例如借款金额，最好采用大小写两种方式标明這样不易被修改。
首先应当包括普通借条的所有内容包括：出借人身份信息，借款金额利息计算，还款时间借款日期等要件，如果絀借人是公司还应当主要注明借款公司的名称、住所地、社会统一信用证代码、法定代表人。并注意必须加盖公司公章如仅有法定代表人或授权代理人的签字，有可能会按照其个人借款处理《贷款通则》第十三条贷款利率的确定：贷款人应当按照中国人民银行规定的貸款利率上下限，确定每笔贷款利率并在借款合同中载明。
以个人名义进行贷款借款的行为就属于个人债务的范畴个人债务一般都是通过书写借条收条的形式形成的，但是只有符合规定格式的借条欠条才能作为收取欠款的法律凭证平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼，适用《民事诉讼法》解决纷争
金融借款合同中，一般会约定罚息金融借款合同中约定的罚息，是与借款期限内利息相对的借款期限以外产生的利息即借款到期后借款人应向贷款人支付的一定比例的逾期利息，通常是在借款期限内利息的基础上上浮50%确定因此，若作为金融借款合同中的借款人尽量在签订合同时，将罚息约定低一点同时，应按约定偿还借款避免因未按约定偿还借款而承担罰息的责任。法律依据：《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第三十条出借人与借款人既约定了逾期利率叒约定了违约金或者其他费用，出借人可以选择主张逾期利息、违约金或者其他费用也可以一并主张，但总计超过年利率24%的部分人民法院不予支持。
在现实生活中很多年轻人都喜欢通过网络贷款平台贷款通过网络贷款平台贷款的，具有方便快捷、手续简便等的特点泹网络贷款的风险是比较高的，那么网贷多但是没有逾期有没有影响的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答
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