其实用人单位与劳动者存在劳動关系，单位不缴纳关于社保补缴的这种行为是违反劳动法的同时用人单位这种行为是极不负责任的。

但遇到这种情况大家也不用担心,鈳以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定用人单位必须从招用之日起一个月内与劳动者签订劳动合同并购买社会保险，因此購买关于社保补缴是必须的属于强制保险。

遇到单位不缴纳的问题首先大家可以与用人单位协商解决，无果的情况下可以向当地劳動保障部门或社会保险稽核部门反映并投诉，造成经济损失的可以申请劳动仲裁或向当地法院提起诉讼等是可以得到有效解决的。

用人單位违背劳动法律的规定不缴纳或不按规定缴纳关于社保补缴都是违法行为，均需承担相应的法律责任比如：一是劳动者有权解除劳動合同，用人单位应支付经济补偿金；

二是用人单位未按时足额缴纳社会保险费的由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；

三是劳动者有权以用囚单位未为其办理社会保险手续且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失所以建议用囚单位按规定为劳动者缴纳社会保险，避免相关的法律风险

所以啊，对于单位不给缴纳关于社保补缴的违法行为我们应该拿起法律武器，合理维护自己的权益