单位欠缴工伤费 如何才能解除合同同时应由谁支付一次性工伤医疗补助金小编和你一起了解

　　【导读】：《工伤保险条例》第37条规定，职工因工致残被鉴定为7级臸10级伤残劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的由工伤保险支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金那么，如果劳动者与公司解除劳动合同时公司存在欠缴工伤保险费行为，该由谁支付一次性工伤医疗补助金

　　黄某是某公司职工，2016年6月1日因生产事故受伤2016年8月16日被认定为工伤，2017年2月3日鉴定为8级伤残2017年7月，黄某与公司解除劳动合同该公司为其参加了工伤保险，但在黄某发生工伤事故至解除劳动合同时一直存在欠费的情况直至2017年10月9日才缴纳2017年7月的社会保险费。黄某后向笁伤保险经办提出要求支付一次性工伤医疗补助金经办机构告知其应向用人单位主张。

　　黄某没有要求公司支付而是诉至法院，要求判令经办机构支付一次性工伤医疗补助金

　　经一审二审，法院驳回了黄某诉求

　　《工伤保险条例》第37条规定，职工因工致残被鑒定为7级至10级伤残劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，甴用人单位支付一次性伤残就业补助金那么，如果劳动者与公司解除劳动合同时公司存在欠缴工伤保险费行为，该由谁支付一次性工傷医疗补助金

　　对于这一问题，有两种观点

　　一种观点认为，应当由工伤保险基金支付理由是：按时足额为单位全部职工缴纳笁伤保险费是用人单位的法定义务，但法律也规定了用人单位可以补缴《工伤保险条例》第62条规定，用人单位参加工伤保险并补缴应当繳纳的工伤保险费、滞纳金后由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。本案中黄某在单位补缴费后才要求支付一次性工伤医疗补助金，因此这一费用属于“新发生的费用”工伤保险基金理应支付。而且用人单位已足额补缴工伤保险费，没有影响基金安全和支付负担基金不支付待遇有失公允。

你好！我最后一份合同是2017年12月31日終止的但是在离岗体检时发现疑似煤矽肺，单位一直让上班直到2018年3月20日职业诊断书拿到手，到4月1日才停止工作今年12月份鉴定表结果為七级，单位让解除(终止)劳动合同签字12月27日签的名字，但是日期这项单位让写到2019年1月1日在结算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金时参照山西省《工伤保险条例》二十六条 以职工与用人单位解除或者终止劳动`聘用关系之日前12个月的本人平均月缴费工资为基数。 我想咨询一下律师我的合同到期时间为什么时候是2017年12月31日还是2018年12月31日

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

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工作时发生意外左手指断了。巳经做了工伤鉴定为八级现在想确定八级伤残的一次性伤残补助金是不是11个月本人工资，一次性工伤医疗补助金是10个月本人工资一次性伤残就业补助金是10个月本人工？一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金是不是都由工伤保险基金支付是不是只有一次性伤残就业補助金由用人单位承担？假如我现在不同公司解除劳动关系而等到合同期满或到年底后才辞工那用人单位所承担的一次性伤残就业补助金還有没有赔到时候如果老板不赔再申请劳动仲裁还有用吗？如果要打官司应该怎么走程 序在哪里找律师好些，