现在的企业都比较看重如何建立企业文化化而作为工作服，如今也算是如何建立企业文化化的重要组成部分如，苏宁 各大汽车4S店，国美等等还有很多类似这样的大型企业无不要求其员工身着标准化的制式工作服。

工作服不仅仅是工作服，它更是如何建立企业文化化的的一种体现是我们企业形潒的一个重要元素。平时我们进入大型商场超市门店也处处可见穿着统一的工作服。

正规化的公司都会寻求专业的厂家，统一定做笁作服。这样有助企业纪管理强化如何建立企业文化化凝聚力，增强员工的企业归属感营造良好的企业氛围。工作服对外传递着企業尊严与企业信心。工作服现在对于任何一个企业都是很重要的这就相当于一个企业的文化，没有文化滋润的企业是永远长不成参天大樹的

工作服既是如何建立企业文化化的范畴，也代表着企业精神文化定做的工作服在注重功用的同时，还要充分了解企业的文化理念和企业想要对外界所要表达的形象并以此为依据做出设计。工作服以款式面料，色彩三要素构成从每一个要素出发进行设计，达到“情理之中意料之外”的效果。总之工作服定做构思要出奇，出新出彩，要有创造性

同样，优秀的工作服与时装也是有相似之处都应当有设计师独特的个性气质和深刻思想，也就是通常所说的风格在这里举几个例子，伊夫圣洛朗“把'古典'的高级时装赋予了时代意义” ;夏奈尔品牌“塑造了女性高贵精美，优雅的线条“ ;而日本设计师高田贤三则”把日本人的情感和中庸之道与欧洲的优雅高贵结合起来“ 把多元化的文化因素融合在一起，而且把它们聚合成一体从而创作出成功的作品。