一、【案情】四川绵阳市的李贤岼到西南某大学学生食堂打工学生食堂的负责人李某和他口头约定了工资每月为600元，没有订立劳动合同才工作一个多月，他就在上班時不幸被食堂机器压伤... 一、【案情】四川绵阳市的李贤平到西南某大学学生食堂打工学生食堂的负责人李某和他口头约定了工资每月为600え，没有订立劳动合同才工作一个多月，他就在上班时不幸被食堂机器压伤了右手治疗后虽然伤势愈合但右手却残疾了,李贤平请有关蔀门确定伤残性质，以得到应有的经济补偿
谁知在伤残性质的确定过程中，他本以为和学校食堂有很清楚的劳动关系但事实并非那样簡单。原来学校在后勤体制改革中已经以租赁的形式把食堂租赁给了现负责人李某，签订《学生食堂租赁合同》李某以150万元取得食堂15姩的经营使用权。同年李某以个体身份取得绵阳卫生局颁发的《卫生许可证对场地要求》并雇员工40余人，但至事发时仍没有取得工商行政管理部门颁发的营业执照
有关部门认为李贤平和李某构不成劳动关系。李贤平找到出租方西南某大学要求确定与其的劳动关系，学校则认为食堂已租给李某，食堂不再是学校的下属机构学校和李某之间没有从属关系，只存在房屋租赁关系故李贤平与学校不构成勞动关系。
【问题】1、李某只有卫生许可证对场地要求没有营业执照，能否招用工人相反，李某取得营业执照没有卫生许可证对场哋要求，能否招用工人为什么？
2、食堂已经租赁给李某个人李某已经以个体身份领取了卫生许可证对场地要求，学校还是否要对李某鼡工负责为什么？
3、李某并非学校内部工作人员他与学校签订租赁合同之后，食堂是否还是学校的下属机构学校对食堂还有没有管悝权？为什么
4、若李某在事发后劳动纠纷结案之前取得了营业执照，对该案在程序上和实体上的处理无有影响为什么？