1、帮助企业***員工的录用、调档、变更等等手续
2、帮助用人企业招聘相关岗位需要的人才。
3、提供各种培训方案、规章制度设计、薪酬设计等
4、为鼡人企业提供人事政策、法规咨询、调解等。
1、企业员工的各项社会保障***代缴等
2、企业员工人事档案代存。
3、办理企业工的等事宜
4、***招聘企业员工(主要针对于简单的职位)、派遣劳动者。
在企业人力资源外包关系中偏向于对工作结果的管理，人力资源为用人企業提供相对应的服务完成企业所需服务的项目，根据与用人企业签订的协议行使权力、履行相关的业务而在派遣关系中，企业则偏向於对劳动者劳动过程中的管理企业需对劳动者进行监督指挥、工作安排，劳务派遣公司则不参与劳动过程人力资源外包不仅包含劳务派遣，而且还包括人事代理、管理咨询、员工培训、人员招聘、薪酬管理等

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