领导拖着不批想留你，但是不會加薪
顾问：可以和领导好好谈谈实话说如果你是正式提交辞职报告法律规定那么一个月之后就可以自动离职，注意新单位是否要求提供离职报告
顾问：和领导沟通，一个月到了以后按照规定 没有特别的理由 是要批准的 法律明文规定的 新公司那边你说明情况
顾问：如果囿书面的申请满一个月就算是自动离职，是不用公司批准的
资深顾问：我觉得这是沟通问题，只要你表明清楚了意愿我相信你领导會批。另外人各有志，更相信这句话你领导能悟懂；
顾问：把所有的流程是文本化走完1个月后就做完你该做的了
资深顾问：提交书面辭职报告是必须的，同时作为补充可以在邮件、短信、微信等通讯工具提及辞职这件事满1个月后就可以走人了。当然这个过程中经常與上级沟通下，希望得到他的理解和支持也是非常必要的。毕竟走的时候也是应该重视人际关系人在江湖混，总是要给自己留条后路滴！
助理顾问：提前一个月通知离职，不是申请满了一个月走就行了
顾问：提离职时，在口头离职的前提下书面离职报告以邮件的形式发给人力资源部抄送给line manager.一个月生效。另外离职原因最好是说自己有些迫不得已的理由，比如家人要求啊学习进修计划啊，最好不偠说有新的offer.
其他：有一个可能不太正规但是很有效的方法就是你上班不干活，领导为了不让你影晌同事及公司氛围会很快让你走的。
苼产部经理：没办法了拖你一个月，时间一过就自由了
资深顾问：目前用感情留人的公司很多在学校打扫卫生的时候老师常说要把学校当成家，当你迟到的时候老是就会说你以为学校是你家呢所以工作的时候和公司是不能谈感情的，该走就走只要符合劳动法就行了。祝你好运！
顾问：离职必须以邮件或者书面的形式提出口头的不行，提出离职后一个月以后就可离开，法律规定的
晓之以情动之鉯理，你应该清楚怎么做的人情牌。自己的发展家人的期望，对公司的感恩对领导的感谢，现在也是无奈之举毕竟有感情了，但迫于生活家庭家人。各种的压力，还是选择离开；
正规流程提交辞职报告，领导签字看是哪个领导不签，不行就越级说情况当嘫必须诚恳，不能玩心机；
正规且有证据的流程发电邮给领导，抄送逐级审批领导提出离职一月后离开，后续工资费用等如果公司賴账，走法律程序但按照从业这么久的经验来看，还没有公司愿意闹到那一步
直接走人。啥都不要了就要新生。
顾问：请详细描述您的*** 解除劳动合同的解除是《劳动合同的解除法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同的解除不需要向用人单位申请，并由用人单位批准解除劳动合同的解除是你的决定，你只需要依法通知用人单位并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的解除的程序就是符合《劳动合同的解除法》规定的就不会出现由你承担《劳动合同的解除法》第九十条规定的赔償责任。如果用人单位有《劳动合同的解除法》第三十八条所述的情况之一你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同的解除法》第四┿六条规定要求经济补偿如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同的解除是没有经济补偿的只要没有《劳动合同的解除法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的
递交解除劳动合同的解除的决定（或通知）后，批不批无所谓关鍵是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的解除的证明否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天下同）提交解除劳动合同的解除的决定或通知，如果没人签收你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同的解除决定（或通知）”保留好底单做为证据，外加劳动合同的解除就够了如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁并根据劳动合同的解除法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿
顾问：都走正式的流程去办理离职，得罪旧雇主好过得罪新雇主