2号下午五点差十分摩托车正常行駛 在交叉路口自行车拐弯时撞上摩托车保险二早内容杠上 有监控 自行车倒地致手骨折 当时下午将近五点 送医救治打石膏到晚上八点多 摩托方才走 摩托方第一次出交通事故 当时没报警 等第二天早上到交警处报案 医疗费一直是摩托方付 到十号自行车方约去谈私了 谈好就出院 他们開口就要两万四 太多我们没给就没出院 之后我们就没交过住院费 准备让交警处理 该赔多少给多少 到今天14号还没出院 交警也一直没处理 要怎麼解决
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
2号下午五点差十分摩托车正常行驶 在交叉路口自行车拐弯时撞上摩托車保险二早内容杠上 有监控 自行车倒地致手骨折 当时下午将近五点 送医救治打石膏到晚上八点多 摩托方才走 摩托方第一次出交通事故 当时沒报警 等第二天早上到交警处报案 医疗费一直是摩托方付 到十号自行车方约去谈私了 谈好就出院 他们开口就要两万四 太多我们没给就没出院 之后我们就没交过住院费 准备让交警处理 该赔多少给多少 到今天14号还没出院 交警也一直没处理 请问要怎么解决
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万变不离其宗------标建 寿险的经营在很大程度上是早会经营而主管主导的二次早会又是早会的重中之重。在实践中我们看到，二次早会做得好的组其團队氛围、业绩、人力等往往处于良性发展之中。 标建下的二早更能引领团队达到 视为基础管理动作坚持召开，有流程有效果；进行延伸 有事偶尔集中下比如竞赛期间，比如紧急重要通知比如考核期末…… 看组员出勤多了，高兴就开内容随心所欲。 秦人无暇自哀而後人哀之 亦使后人而复哀后人也…… 主管每天花多少时间和组员进行交流 主管每天是否能够给所有组员进行***沟通？ 我们的夕会还能夠正常的进行吗 团队文化的缺失，各自为战现象严重 标建的推行没有持续性受业务氛围影响越来越大 团队氛围得不到保证，破窗效应奣显 新人的疑问得不到解决留存率降低 职场经理解决的两个问题 如何让不开的或断断续续开的主管召开二早？ 如何让现在召开的二早更高效 二早就像每天吃的主食一样重要 二早就是主管的主战场！二早比大早更重要！ 职场会议经营系统的建立 职场数据追踪体系的建立 标准化干早------一天工作的总领（职场经理） 标准化大早------激励，学习 标准化二早------主管的自留地主战场 标准化周经营分析会------主管过程经营的学习園地 标准化月经营分析会------结果经营和目标经营的平台 KPI关键数据指标的分析 其他各类关键数据指标的追踪系统 （工资表，周经营分析表会議评估体系，等其他追踪方式） |
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