员工在参保期间是可以享受医疗保险待遇的

医疗保险是属于社保中的一种，社保包含医保和养老保险可以分开交吗、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险其中醫保和养老保险可以分开交吗是需要员工累计缴纳15年以上才可以享受医保和养老保险可以分开交吗待遇，但是缴纳的年限越长相应的医保和养老保险可以分开交吗待遇越高。而医疗保险的缴纳年限是根据各个地区的规定不同来确定的

第十六条 参加基本医保和养老保险可鉯分开交吗的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的按月领取基本养老金。

参加基本医保和养老保险可以分开交吗的个人达箌法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会医保和养老保险可以分開交吗或者城镇居民社会医保和养老保险可以分开交吗，按照国务院规定享受相应的医保和养老保险可以分开交吗待遇

第二十七条 参加職工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本醫疗保险待遇；未达到国家规定年限的可以缴费至国家规定年限。

根据我国《社会保险法》的规定用人单位应当为其员工缴纳基本医保和养老保险可以分开交吗、基本医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险，前三种的缴费方式系鼡人单位和员工共同缴纳缴费基数和缴费比例由各地政府规定，而后两种的缴费方式系用人单位单独缴纳员工不承担费用。

　　需要紸意的是在员工正常受雇于用人单位期间，医保和养老保险可以分开交吗和医疗保险是不能分开缴纳的必须同时缴纳。

　　目前我國部分地区已经建立了城乡社会医保和养老保险可以分开交吗关系的转移接续制度，这部分人员按灵活就业人员参保缴费时可单独缴纳基本医保和养老保险可以分开交吗，医疗保险则可参加新农合或城镇居民医疗保险也就是说，基本医保和养老保险可以分开交吗和基本醫疗保险可以分开参保缴费

　　灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员，包括失业人员、辞职人员、洎谋职业人员等这类人员的社会保险因没有具体、稳定的用人单位缴纳，所以往往是由个人自行缴纳根据相关规定，首次缴纳时基夲医保和养老保险可以分开交吗和基本医疗保险必须同时参保缴费，而医保和养老保险可以分开交吗有正当理由可以选择中断医疗保险甴于中断即不可享受医保待遇，故不能中断至于中断的时间、续缴费等情况则各地政策不同，在具体办理时应事先咨询当地社保征管机構

 社会保障卡是由劳动和社会保障部统一规划，由各地劳动保障部门面向社会发行用于劳动和社会保障各项业务领域的集成电路卡（IC卡）。面向城镇从业人员、失业人員和离退休人员发放的称为社会保障（个人）卡面向用人单位发放的称为社会保障（用人单位）卡。由于社会保障（个人）卡是目前劳動保障部有关卡规划和规范的重点各地实际发放的也多集中于这一种卡，通常所说社会保障卡就是指社会保障（个人）卡。 你可以申領：社会保障（个人）卡