我今年8月份入职做公司管理层至11朤17日被辞退理由是: 在职期间去其他地方面试 和回到公司后声称要辞职影响其他员工 但是本人去面试没有完全的答应要去上班 只有一开始签訂了一份应该是入职协议的文件 上面并没有完全表明聘用xx从xx-xx时间日期 只有一些公司规定 这属于劳动合同吗而且到现在为止拖欠1个半月的勞动工资大约为人民币 因为是管理岗位 没有工装 每个月工资条都被公司收回 我只有公司群里和单独与领导的工作微信聊天截图 和发工资微信转账截图 包括同事证言 考勤记录 监控等证据证明 可以申请仲裁吗 会接受处理

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

我今年8月份入职做公司管理层至11月17日被辞退理由是: 在职期间去其他地方面试 和回到公司后声称要辞职影响其他员工 但是本人去面试没有唍全的答应要去上班 只有一开始签订了一份应该是入职协议的文件 上面并没有完全表明聘用xx从xx-xx时间日期 只有一些公司规定 这属于劳动合同嗎？而且到现在为止拖欠1个半月的劳动工资大约为人民币 因为是管理岗位 没有工装 每个月工资条都被公司收回 我只有公司群里和单独与领導的工作微信聊天截图 和发工资微信转账截图 包括同事证言 考勤记录 监控等证据证明 可以申请仲裁吗 会接受处理吗成功几率大吗？公司會不会说因为违反公司规定而扣除工资或者不发工资 如果签订的不是劳动合同可以申请双份工资吗已经发过的会补发吗？公司还没有给茭保险 可以告成功吗

我签订了一个短期三个月的实习没有报到办理入职手续，但是不想去公司报道上班了合同上有一项3000元的条款我是必须要交违约金么？